Спор о выплате среднего заработка при оспаривании увольнения - взыскание до или после восстановления?

Я старшина подразделения. Командир издал приказ о передаче дел и должности другому лицу.. (затем хочет уволить меня по нуку видимо) до конца контракта 2 месяца. Дал на сдачу 3 дня.. Могу ли я передать имущество по накладным. Но отказаться писать рапорт о сдаче дел и должности? Ведь так я потеряю в деньгах как понимаю.

С приходом новой начальницы мне предложили написать заявление по собственному желанию, когда я отказалась то меня уволили по ст.81 п.6 в (разглашение тайны), а когда я на следующий день пришла снова на работу, то мне вручили новый приказ об увольнении по ст.81 п.5.

Работадатель акты отказывается выдавать.

Что мне делать? Какой приказ оспаривать в суде? Я не виновна.

Подписала приказ:1.Обьявить выходными днями 1,2 и 7 января 2012 года.2.Обьявить рабочими днями:3,4,5 и 6 и 9 января 2012 года.3.Объявить рабочими все дни: со снегопадом и гололедом. 4.Для рабочих по уборке мусоропроводов оплата за выход в праздничные дни, при совпадении с графиком вывоза ТБО МУПЧистота, будет оплачиваться в двойном размере. Работаю в частной компании дворником. В пунктах:1 и 2 не указана оплата. Ссылаются, что частная компания и имеют право. Прокомментируйте, пожалуйсто этот приказ. Могут заставить работать без двойной оплаты или отгулов. Работать согласны. Приказ законен? Если нет, то кто поможет бороться с несправедливостью.

Д.д. подала на алименты. Мировой судья вынесла приказ. Бывший муж сказал, что бужет обжаловать этот приказ, тк там клевета, что он нигде не работает, он работает. Где он работает я не знаю, заполняла заявление по шаблону в суде. Скажите, чем мне это может грозить и что значит приказ отменен?

Нужно ли оспаривать в суде приказ об увольнении, если документ, на основании которого действовали принимающие это решение и подписывающие этот приказ люди, признан ничтожным в суде.

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе. Цитирую: за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор. Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Пенсионер уходит на пенсию. Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан). Как поступить в этом случае? Уволить и оплатить больничный или продлить время нахождения его на службе (при этом отменить приказ об увольнении и перенести срок увольнения на дату закрытия больничного листа)?

Частная организация. ООО. С 20 июня написал заявление на увольнение. Перед этим состоялся телефонный разговор с директором. О том что я подаю на увольнение. Спросил его как он меня уволит. С отработкой или без. Он сказал с отработкой. На что я ему ответил, что я эти две недели тогда отрабатываю находясь только на производственной базе. Организация мелкая берет субподряды у генподрядчиков на Ярославском НПЗ. На базе не всегда есть работа по специальности. Как и на этой неделе. Сегодня он потребовал от меня направится выполнять отработку на территории НПЗ. На что я ему ответил, сколько ты мне заплатиш? На что он резко отреагировал и сказал, что дольше он разговаривать со мной не будет и уволит по статье. Я ответил пиши приказ на каком основании. На что он ответил, что он найдет за что меня уволить. Осталось доработать до 3 июля.

Военнослужащий. В один день были изданы одним и тем же должностным лицом; 1. протокол о грубом дисциплинарном проступке за адм. правонарушение 2. приказ об привлечении к дисциплинарной отв. в виде увольнения с военной службы 3. Приказ об увольнении с военной службы.

Заявление в суд было подано в суд в последний день срока установленного ст. 219 КАС срок. В заявлении был оспорен только приказ об увольнении. Требования об признании протокола и приказа об привлечении к дисциплинарной отв. были заявлены в ходе подготовки дела к судебному заседанию. Вопрос соблюден ли установленный ч. 1 ст. 219 КАС срок требованиям которое были уточнены в ходе подготовке дела к судебному заседанию.

Военнослужащий уволен по НУК, но писать рапорт о сдаче дел и должности отказался. Составили комиссионный акт и отправили в отпуск с последующим исключением. Спустя 10 дней он пришел и написал рапорт на отпуск. Кто из нас прав?

Уведомление на увольнение подписано директором 01.02.2016 г. я получила на руки и ознакомилась 10.02.2016.

С какой даты считается дата увольнение, какая дата должна стоять в приказе на увольнение и в трудовой книжке?

Спасибо.

Образец искового заявления приказа об увольнении.

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Пишет Дмитрий подлежу увольнению согласно ВВК д-негоден к военной службе, ветеран боевых действий, не имею ни какого жилья. На какие законы можно сослаться на внеочередное получение собственного жилья поставили в общую очередь с августа 2015 г. Прописан при части. Выслуга 22 года календарей.

Работал в школе. Летом находясь в отпуске совершил административное правонарушение - распитие алкогольных напитков с несовершеннолетним (не мой ученик), за что меня директор наказала взысканием с занесением в личное дело. Осенью у меня с директором вышел конфликт и она предложила мне уволиться, после того как я отказался, она отменила взыскание и вынесла увольнение 81 пункт 8 (спустя 4 месяца). Подал в суд Дело проиграли. Адвокат ссылается на то, что меня дважды привлекли за один и тот же проступок. Судья послушал прокурора, который утверждает, что первый раз директор вынесла не верное решение, она вынесла дисциплинарное наказание за административное правонарушение, а сейчас, уволив меня, поступает в рамках закона, так как за административное нарушение выносит административное наказание - увольнение. Прав ли адвокат? И на чём еще можно строить защиту?

Я сотрудник гуфсин. В сентябре написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. В конце отпуска написал рапорт на прохождение ввк. мне сказали, что во время прохождения ввк я работал. Согласно пр. 206 п. 111 приказа минюста РФ от 26.08.2003 г. я выходить на работу не обязан. Тем более на пенсию ухожу по состоянию здоровья. Ввк дали 3 группу предназначения по которой я на свою должность помошника оперативного дежурного не подхожу. В отделе кадров сказали, что при отсутствии справки о нетрудоспособности меня уволят по статье за прогулы. Имел ли я право не выходить на работу во время прохождения ввк вплоть до выданного заключения?

Я уволился с рабы заказным письмом, устроен был официально, работал автомехаником, при увольнении были некоторые пролемы приехала машина, которую я до этого делал, с течью масла. Продиагностировав её обнаружил что лопнул болт крепления крышки масленного термостата, все сделал отмыл, масло выгнало все т.е. мотор двигался по полного опустошения масленного поддона, в итоге заклинило крыльчатку турбины. Вопрос состоит в том что меня заставляют покупать новую турбину, помимо того я уже купил поликлиновый ремень и масло в двигатель, как уже упоминал работаю автомехаником у официального диллера, болт был затянут предписсаным моментом но я никак не могу доказать этого и работодатель не может доказать.. но это было в мае месяце этого года, сейчас меня вызывают в суд прошло уж 5 месяцев, дело идет о взыскании ущерба, для чего они время тянули? И что они могут предпринять против меня?

Меня увольняют с работы по 33 статье. Но мне до пенсии осталось 10 месяцев. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Что делать? Лучше наверно по статье.

Молодого человека сокращают с работы. Перед тем как устраиваться на работу, подписывали бумаги, в этих бумагах было заявление на увольнение по собственному без даты. Я понимаю, что промахнулись, подписав эту бумагу. Но можно ли доказать, что увольнение по сокращению?