Запись в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 3978 советов адвокатов и юристов
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте. Кому не передал? Обратитесь в трудовую инспекцию Работодатель вам запись в трудовую книжку не произвел? У Вас на руках должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой книжке, Виктория. Жалоба в трудовую инспекцию Работодатель не передал информацию об увольнении, не могу быть признана безработной!
Здравствуйте! Не передал в информацию в пенсионный фонд, сейчас социальный фонд вроде называется. Я не могу встать на учет в службу занятости и быть признана безработной. Соответственно не могу рассчитывать на кредитные каникулы в банке, не могу получать пособия по безработице. Отметка об увольнении в трудовой книжке стоит, но в пенсионном фонде об этом нет информации. Я была уволена 28 февраля этого года, жалоба в трудовую инспекцию подана мной вчера (5 апреля). Я хочу наказать недобросовестного работодателя и чтобы он заплатил за все. Кстати у этого работодателя имеются постоянные нарушения по выплате заработной платы от 3-х дней до 15-ти.
Спросить
У Вас на руках должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой книжке, Виктория.
Спросить
Приветствую.
До 2002 года да. А в трудовой книжке не указано про увольнение на время учёбы?
Если записи нет об увольнении, то о какой учёбе вы пишите, у вас трудовой стаж продолжался. Я до поступления в вуз работала на фабрике, меня отправили на обучение с фабрики на учебу очно и платили мне стипендию. Входит ли мое обучение в стаж
А в трудовой книжке не указано про увольнение на время учёбы?
Если записи нет об увольнении, то о какой учёбе вы пишите, у вас трудовой стаж продолжался.
Спросить
Обратитесь сначала в трудовую инспекцию. Здравствуйте! При увольнении делается запись в трудовой книжке об увольнении. Если у Вас электронная трудовая книжка, то её можно скачать на Госуслугах. Ну а в трудовую книжку внесли запись? Если да, то это является доказательством увольнения. При увольнении не дали документ о расторжении трудовых отношений, также не выплатили отпускные. Хочу подавать в суд, но так как нет документа, не знаю, могу ли подать в суд.
Здравствуйте! При увольнении делается запись в трудовой книжке об увольнении. Если у Вас электронная трудовая книжка, то её можно скачать на Госуслугах.
Спросить
Ну а в трудовую книжку внесли запись? Если да, то это является доказательством увольнения.
СпроситьВнесли, но можно ли будет доказать, что мне должны за неиспользованный отпуск?
В документе о расторжении была запись о том, что мне должны определённую сумму за неиспользованный отпуск.
СпроситьВполне возможно, что исходя из длительности Вашей работы и если отпуск не предоставляли, зарплатных ведомостей или других документов доказать это будет возможно.
СпроситьВам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".) Где можно взять справку неработающему родителю о том, что он не получал пособие на новорожденного ребенка.? Органы Соцзащиты отказали, мотивируя это тем, что они такие справки сейчас не выдают. Благодарю за ответ.
Вам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".)
СпроситьПавел, если трудовая в Эл.виде? Он видит статью, по которой Вас уволили. Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке и звучит как: по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон. Истинную причину не видно Если у вас электронная трудовая, работодатель видит все записи в ней. Конечно все видит через личный кабинет, если ведёт вашу эл трудовую книжку. Статью видит, а так с кадрами могут созвониться Хочу узнать, видит ли другой работодатель причину увольнения с прошлого места работы?
Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке и звучит как: по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон. Истинную причину не видно
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
СпроситьСам себя и увольняет.
С уважением. Генеральный директор-единственный учредитель как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Вы работали официально? Трудовую книжку вам выдали, там сделали запись об увольнении? Работала официально. Но как устроиться у меня была трудовая книжка в старом экземпляре мне зделали оформление в электронном виде. Работала в Московской компании сама в другом городе. Счас решила уволиться с этой компании уйти в другое место. А в другом месте требуют выписку трудовой книжки. Эту выписку по трудовой заказала в МФЦ уже и съездила в Пенсеонный фонд но данных нету что я уволена из этой компании из за чего не могу устроиться на другое место не принемают. Уволили как сказали 7 марта а сведений всё ещё нет Если работодатель говорит что уволил меня но не в пенсионном фонде не в мфц информации нету и на работу не принемают без выписку без этой что делать? Уволена была по словам работадателя была 7 марта через сколько будут сведения в пенсионном фонде. Была устроина в Московской фирме.
Работала официально. Но как устроиться у меня была трудовая книжка в старом экземпляре мне зделали оформление в электронном виде. Работала в Московской компании сама в другом городе. Счас решила уволиться с этой компании уйти в другое место. А в другом месте требуют выписку трудовой книжки. Эту выписку по трудовой заказала в МФЦ уже и съездила в Пенсеонный фонд но данных нету что я уволена из этой компании из за чего не могу устроиться на другое место не принемают. Уволили как сказали 7 марта а сведений всё ещё нет
СпроситьОб увольнении вы должны предупредить не менее, чем за две недели. Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения). Здравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением. Могу ли я аннулировать трудоврй договор если я его не подписывал и работала получается не официально.
В трудовой книжке запись получается есть, но отработала я всего неделю
Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения).
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьНу запись об увольнении или переводе должна быть. Для вас лучше переводом.
С уважением В Украинской трудовой человек числится на предприятии, отметки об увольнении нет. Предприятие продолжает работать в РФ,завели новые трудовые книжки РФ.Нужно ли закрывать в этом случае старую украинскую и какая должна быть запись?
Ну запись об увольнении или переводе должна быть. Для вас лучше переводом.
С уважением
СпроситьТак не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
Спросить
Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
СпроситьОбратиться пт месту службы, в случае отказа в суд. Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата. Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета. При увольнении с военной службы по контракту не сделали запись в трудовой книжке, что нужно сделать в такой ситуации.
Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата.
СпроситьОбратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета.
СпроситьЕсли вы подписали договор, то нужно либо уволиться по собственному желанию, либо работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе.
Если вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то записи о приеме на работу и об увольнении там не будет. Зависит от того подписывали Вы договор или нет. Если подписывали, то в Ваш интересах уволиться по собственному желанию. ..лучше сделать как там говорят... Устроился на работу, не получил охрану труда, разряд по электробезопасности и решил не приходить туда больше. Сначала думал что трудовой договор не был заключён.В итоге через два месяца звонит работодатель и говорит, почему я не выхожу на работу. Пришел выяснять, что там. Работодатель говорит писать заявление об увольнении по собственному. Предложил ему анулировать договор, на что он начал угрожать, что вообще уволит по статье за прогул. Я ни минуты там не отработал. Что мне делать?
Если вы подписали договор, то нужно либо уволиться по собственному желанию, либо работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе.
Если вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то записи о приеме на работу и об увольнении там не будет.
Спросить
Зависит от того подписывали Вы договор или нет. Если подписывали, то в Ваш интересах уволиться по собственному желанию.
Спросить
Добрый день. Вероятнее всего о том, что применяется в случае систематического неисполнения нанявшимся без уважительных причин обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка. Ст.47 п.Г КЗОТ 1952 г.о чем говорит запись об увольнении в трудовой книжке?
Добрый день. Вероятнее всего о том, что применяется в случае систематического неисполнения нанявшимся без уважительных причин обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка.
Спросить
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Не сдал экзамен по от, второй раз, сказали больше нет пересдач и буду работать бесплатно до окончания контракта (т.к уволить не могут), законно ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьНет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет. Добрый день. Законом не предусмотрен уход за ребёнком до 14 лет, поэтому вас уволили с формулировкой по собственному желанию. В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание. В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.
Нет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет.
Спросить
В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание.
СпроситьЧем испортите? Уточните свой вопрос. Напишите к юристам они вам предоставят информацию. У меня такая проблема устроился на работу официально сдал трудовую но запись в трудовую уже идёт боюсь если уволюсь то трудовую испорчу подскажите что делать.
Николай, да можете. В МФЦ необходимо будет предоставить:
- пенсионное удостоверение МВД России;
- трудовую книжку (с записями о службе и основании увольнения, а также о награждении)
- удостоверение на медаль За отличие в службе 2-ой степени, она позволдяет претендовать на ВТ. (т.к. более 15)
[quote]либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу)[b] не менее 15 лет[/b] в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Могу ли я получить ветерана труда отслужив в МВД Брянской области более 20 лет уйдя на пенсию по выслуге лет. Награжден медалями МВД России "За отличие в службе" 2 и 3 степени, кроме того имеется гражданский стаж более 6 лет.
Николай, да можете. В МФЦ необходимо будет предоставить:
- пенсионное удостоверение МВД России;
- трудовую книжку (с записями о службе и основании увольнения, а также о награждении)
- удостоверение на медаль За отличие в службе 2-ой степени, она позволдяет претендовать на ВТ. (т.к. более 15)
либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, это не основание для увольнения. Не совсем понятно зачем ваш работодатель отправил вас в Социальный фонд, если выписку о трудовой деятельности можно запросить в личном кабинете Фонда через Госуслуги. В любом случае основанием для увольнения не будет являться отсутствие записей в трудовой книжке. У когда-то была оформлена на И.П записана в трудовой книжке А сейчас работаю в организации и меня там сказала что то не хватает в трудовой И дали ксерокопии и сказала сходить в Пенсионный фонд А если вдруг у меня этой информации не будет Меня за этого могут уволить?
Не совсем понятно зачем ваш работодатель отправил вас в Социальный фонд, если выписку о трудовой деятельности можно запросить в личном кабинете Фонда через Госуслуги. В любом случае основанием для увольнения не будет являться отсутствие записей в трудовой книжке.
СпроситьВ таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю. Пишите заявление работодателю об увольнении и записи в трудовую. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ и. Работала на вахте в Москве, официально, отработала месяц и уехала Сейчас хочу официально устроиться в своем городе, но не могу, так как не уволили с вахты В электронной трудовой книжке есть прием на работу, но нет увольнения Что делать в таком случае?
В таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю.
Спросить
Здравствуйте Анастасия.
Написать претензию в фирму. Потом в суд. Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.
Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после. Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?
Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после.
СпроситьЕсли в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ. Жену уволили по электронной трудовой но в гос услугах нет увольнения. Что делать? Завтра срочно нужно устроится на другую работу.
Если в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ.
СпроситьДоброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии. Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела. Скажите пожалуйста, был инцендент на работе, пропал по семейный обстоятельствам, в электроной трудовой прогул 81, я появился у работадателя все обговорили. Уволили по 77 статье занесли в бумажную трудовую. Через некоторое время я зашел в электроную трудовую там также стоит за прогул, а в бумажной у меня 77 стоит статья, и одно и тоже число и там и там, как быть?
Доброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии.
Спросить
Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела.
Спросить
