Заработная плата охранника / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Не законно Не вполне, муж может оспорить в суде. При желании... Если изначально подписан один договор, подписание второго допустимо лишь с согласия обоих сторон, если работник не согласен вправе написать ознакомлен не согласен, а далее пусть работодатель думает. Действия незаконны. Перевод только с согласия работника Здравствуйте.
Нет, незаконно. Только подписывать ничего не нужно. Потому что все переводы возможны с письменного согласия работника. И для этого должны быть подтвержденные работодателем основания.
С уважением. Муж работает охранником-водителем, график 2/2. Начальник сказал, что в те смены, когда муж не ездит на машине, а стоит на постах он будет переведён на должность охранника с меньшей часовой ставкой. И заставляют подписать договор на временный перевод. Законно ли это?
Если изначально подписан один договор, подписание второго допустимо лишь с согласия обоих сторон, если работник не согласен вправе написать ознакомлен не согласен, а далее пусть работодатель думает.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Только подписывать ничего не нужно. Потому что все переводы возможны с письменного согласия работника. И для этого должны быть подтвержденные работодателем основания.
С уважением.
СпроситьПравила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [b]другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами[/b]. Новый закон с 1 октября 2023 года, индексация зарплаты, предусматривает индексацию охранникам ООО ЧОП
Правила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьДанный закон предусматривает повышение заработной платы работникам федеральных учреждений, никак не коммерческих организаций Новый закон с 1 октября 2023 года, индексация зарплаты, предусматривает индексацию охранникам ООО ЧОП
Данный закон предусматривает повышение заработной платы работникам федеральных учреждений, никак не коммерческих организаций
СпроситьПри определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:-минимальный размер оплаты труда в в Вашем городе;-процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;-коэффициент сменности;-размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие,-добровольное страхование охранников и т.д.);-размер общехозяйственных расходов;-уровень рентабельности (прибыль);-НДС 20%. Та которая, указана в вашем трудовом договоре. Оплата должна соответствовать Какая минимальная зарплата охранника ЧОП при работе сутки через двое?
При определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:-минимальный размер оплаты труда в в Вашем городе;-процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;-коэффициент сменности;-размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие,-добровольное страхование охранников и т.д.);-размер общехозяйственных расходов;-уровень рентабельности (прибыль);-НДС 20%.
Спросить
Да, можете. Можете. Только для начала необходимо направить претензию, а затем в суд. Если работали не официально, то сначала признавать факт трудовых отношений, а потом взыскание заработной платы. Я инвалид устроился на работу охранником через месяц меня отправили домой без копейки денег сказали что за дадут 20 числа. Вот всем дали а мне нет и мой непосредственно начальник охраны читает смс и не отвечает и трубку не берëт. Могу я через суд получить свою за и потребовать компенсацию за моральный ущерб
Можете. Только для начала необходимо направить претензию, а затем в суд. Если работали не официально, то сначала признавать факт трудовых отношений, а потом взыскание заработной платы.
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?
Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд.
СпроситьДоказать что-либо при отсутствии надлежаще оформленного договора Вам будет очень сложно, только если приведете в суд свидетелей Когда люди работают неофициально, то потом им очень трудно получить свои заработанные деньги. Если вам не выплачивают деньги, то придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт работы Неофициально работаю охранником 12 суток без подмены на объекте живу покинул пост на 9 часов он не хочет мне выплачивать деньги что мне делать и кто прав изложить в письменной форме
Доказать что-либо при отсутствии надлежаще оформленного договора Вам будет очень сложно, только если приведете в суд свидетелей
Спросить
Когда люди работают неофициально, то потом им очень трудно получить свои заработанные деньги. Если вам не выплачивают деньги, то придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт работы
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте. Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год! Работаю охранником в школе, но и выполняю работу вахтера, оплата только от чопа за охранника, законно это или нет.
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте.
Спросить
Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год!
СпроситьПо сути, муж совершил кражу и собственник не стал писать заявление.
Можете потребовать деньги обратно, могут написать заявление по ст.158 УК на мужа.
Возбудят дело уголовное. Будет судимость мужу и
[quote]наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote] Мужа не оплатил товар и на выходе охранник остановил. В результате мы заплатили за товар в двойном размере. А товар нам не отдали. Как быть?
По сути, муж совершил кражу и собственник не стал писать заявление.
Можете потребовать деньги обратно, могут написать заявление по ст.158 УК на мужа.
Возбудят дело уголовное. Будет судимость мужу и
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.Спросить
Повышение квалификации частного охранника 4 разряда проходится 1 раз в 5 лет для продления удостоверения частного охранника. Повышение заработной платы никак не связано с повышением квалификации в указанном случае. Повышение квалификации охранника 4 разряда подразумевает повышение зарплаты?
Повышение квалификации частного охранника 4 разряда проходится 1 раз в 5 лет для продления удостоверения частного охранника. Повышение заработной платы никак не связано с повышением квалификации в указанном случае.
СпроситьРоберт, если вы подписали трудовой договор с такой зарплатой, значит согласились. Дали добровольное согласие. Увы. Даже жаловаться в Гострудинспекуцию не о чем, если ее выплачивают во время. Только и остается советовать искать другую работу. Здравствуйте. Размер заработной платы регулируется трудовым договором. Если Вы его подписали, значит согласились на его условия и размер заработной платы. Ра́бота о́хранника в чопе сутки через двое. Оплата минимальный прожиточный для взрослого, Это́ законно? Хотелось бы ясности, Ведь несправедливость на лицо́.
Роберт, если вы подписали трудовой договор с такой зарплатой, значит согласились. Дали добровольное согласие. Увы. Даже жаловаться в Гострудинспекуцию не о чем, если ее выплачивают во время. Только и остается советовать искать другую работу.
СпроситьНапишите руководству письмо и попросите выдать договор на руки. Если не оформлены, то можете не работать. Можете не выходить, тогда вряд ли что получите, без договора жаловаться нет смысла никуда. Добрый день! Если у Вас есть какие-либо доказательства того, что Вы работаете охранником в вашей организации (например, оформленный пропуск, любые приказы, где Вы фигурируете и т.п.), то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, где написать о том, что Вы фактически работаете там то, на таких то условиях, но трудовой договор с Вами не был заключен. В общем описать всю ситуацию. Написать такую жалобу можно на сайте трудовой инспекции Вашего региона. Если я работаю на должности охранника, и нет даже трудового договара от рукаводства, могу ли я не выходить больше на работу? И как получить свои деньги. ЯНАО.
Напишите руководству письмо и попросите выдать договор на руки. Если не оформлены, то можете не работать.
СпроситьМожете не выходить, тогда вряд ли что получите, без договора жаловаться нет смысла никуда.
Спросить
Добрый день! Если у Вас есть какие-либо доказательства того, что Вы работаете охранником в вашей организации (например, оформленный пропуск, любые приказы, где Вы фигурируете и т.п.), то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, где написать о том, что Вы фактически работаете там то, на таких то условиях, но трудовой договор с Вами не был заключен. В общем описать всю ситуацию. Написать такую жалобу можно на сайте трудовой инспекции Вашего региона.
СпроситьАнастасия, необходимо вакцинироваться. При отказе работника от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения заработной платы. Удачи. Помогите пожалуйста: муж охранник на складе котлов, начальник сказал что с 1 декабря не допустит всех кто не вакцинировался. Как быть если не хотим вакцинироваться и сохранить работу, вернее, чтобы в декабре до неё допустили.
Анастасия, необходимо вакцинироваться. При отказе работника от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения заработной платы. Удачи.
СпроситьЗависит от тяжести вреда здоровью который вам причинили. Наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. ... остальное зависит от конкретики. Что грозит охраннику за то, что я случайно зашел в комнату для персонала, а он меня схватил и начал душить с угрозами.
Наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. ... остальное зависит от конкретики.
СпроситьУ сторожа и охранника ограниченная макт ответственность. Здравствуйте, Дмитрий!
Да, только материальная ответственность, ограниченная их заработной платой. У сторожа и охранника только Ограниченная материальная ответственность?
Здравствуйте, Дмитрий!
Да, только материальная ответственность, ограниченная их заработной платой.
СпроситьЗдравствуйте Ильдар Халикович!
Штраф это норма уголовной и административной превенции и в качестве меры наказания использоваться работодателем не может. Нет, не имеет права.
Глава 39 ТК РФ никакие штрафы не предусмотрены, удержания из заработной платы без согласия работника тоже незаконны. Надо смотреть договор. Имеет ли право чоп штрафовать охранника на крупную сумму за ущерб и утерю имущества заказчика.
Здравствуйте Ильдар Халикович!
Штраф это норма уголовной и административной превенции и в качестве меры наказания использоваться работодателем не может.
Спросить
Нет, не имеет права.
Глава 39 ТК РФ никакие штрафы не предусмотрены, удержания из заработной платы без согласия работника тоже незаконны.
Спросить
Можно направить жалобу на имя руководителя, в случае ее неудовлетворения подать иск в суд а также направить жалобу в прокуратуру, все зависит от того что вы хотите добиться, выплату заработной платы, незаконное увольнение, вы не описываете причину увольнения! При обстоятельствах, указанных в вопросе, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Республики Крым по адресу: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81 тел. +7978 969 6206, по результатам проверки, - с иском в суд. Я охранник 6 разряда отдал документы на трудоустройство в чоо дельта форс меня не оформили и за первый месяц рассчитались, а за второй-нет договор со мной не заключили куда обратиться.
Можно направить жалобу на имя руководителя, в случае ее неудовлетворения подать иск в суд а также направить жалобу в прокуратуру, все зависит от того что вы хотите добиться, выплату заработной платы, незаконное увольнение, вы не описываете причину увольнения!
СпроситьПри обстоятельствах, указанных в вопросе, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Республики Крым по адресу: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81 тел. +7978 969 6206, по результатам проверки, - с иском в суд.
СпроситьДоброго дня,
Очень много факторов, в том числе и при расчете, Вам оплатят 7 смен и еще три смены
ссылка на калькулятор, так как неизвестен Ваш оклад
https://www.b-kontur.ru/enquiry/268
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа. Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.
Все, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об особенностях исчисления средней заработной платы». Я работаю охранником. У меня в месяц 10 дежурств. Работаю сутки через двое. Я отработал 7 смен а потом последние 3 смены заболел. Мне заплатят за месяц зарплату 7 смен полностью рлюс 3 смены потому что я болел из расчета 1/10 МРОТ в день? Верно? Что говорит закон?
Доброго дня,
Очень много факторов, в том числе и при расчете, Вам оплатят 7 смен и еще три смены
ссылка на калькулятор, так как неизвестен Ваш оклад
https://www.b-kontur.ru/enquiry/268
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа. Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.
Все, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об особенностях исчисления средней заработной платы».
СпроситьПисать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год! Да ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы. Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Отработал не официально охранником в своем городе, при увольнение не заплатили, что мне делать?
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год!
СпроситьДа ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЕсли вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ. Татьяна, уточните на каком основании Вам отказывают выплатить зарплату? Где вы работаете? Здравствуйте!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:
1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.
3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Удачи Вам. У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?
Если вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:
1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.
3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Нет неправомерно. Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, признанием незаконным приказа об увольнении. А также в прокуратуру и государственную инспекцию труда. У вас есть месяц для обращения в суд с момента увольнения. При сработке сигнализации охранник не вызвал ГБР, пивманию ограбили. Ущерб 69 тысяч. Охранника уволили, высчитав с него всю зарплату и отпускные. Правомерно это?
Здравствуйте! Нет неправомерно. Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, признанием незаконным приказа об увольнении. А также в прокуратуру и государственную инспекцию труда. У вас есть месяц для обращения в суд с момента увольнения.
СпроситьЭто ваше право: работать или нет в отпуске. Работаю в охране, 1/3, разрешено брать несколько подработок, во время отпусков и когда люди на больничном. Мне в сентябре, без моего ведома, добавляют 1 подработку, и сказали: отдать деньги за 1 сутки коллеге. Но со всей зарплаты с меня высчитали 3.500 это 13% налог и 270 руб это 1% профсоюз. Получается я отдала за 1 сутки, а с меня взяли 14%,со всей зарплаты. Сегодня я звонила бухгалтеру: мне бухгалтер ответила: как начисляли на вас подработки других людей, так и будут начислять, и я должна отдавать. А если мне не нравится, чтоб я увольнялась. У меня пенсия 9.749, поэтому я работаю.
Добрый вечер. Для каждого, это индивидуально. Если получение удостоверения охранника существенно влияет в положительную сторону на заработную плату, то однозначно да. К тому же при трудоустройстве в другой ЧОП, это будет плюсом. Стоит ли проходить комиссию и получить удостоверение охранника.
Добрый вечер. Для каждого, это индивидуально. Если получение удостоверения охранника существенно влияет в положительную сторону на заработную плату, то однозначно да. К тому же при трудоустройстве в другой ЧОП, это будет плюсом.
СпроситьНанимайте сыну адвоката, чтобы с наименьшими потерями выпутаться из этой ситуации часть 2 ст 162 УКРФ это серьезная статья-2. Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Мой сын обвиняется по статье 162 часть 2 они с другом украли бутылку вина в магазине охранник их пытался задержать. Охранник получил травмы легкой тяжести.
Дополнительно второй эпизод. Статья 161 часть 2,в магазине в корзине выбежал с товаром и счастью товара скрылся.
Нанимайте сыну адвоката, чтобы с наименьшими потерями выпутаться из этой ситуации часть 2 ст 162 УКРФ это серьезная статья-2. Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана. Проработал в охранной фирме пол года, была выдана форменная одежда которую я всю сдал в исправном состоянии. Имеют ли право при расчете вычислить стоимость этой формы.
Здравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
