Охранник работал неофициально 12 суток без подмены, жил на объекте и покинул его на 9 часов - конфликт с работодателем по выплатам заработной платы

Обращайтесь в прокуратуру.

Обращайтесь к районному прокурору и в суде можете решать вопросы об установлении ваших отношений трудовыми.

Посмотрите в личном кабинете ПФР по заявке свою электронную трудовую книжку и может вы были приняты всё же на работу.

Добрый день

1.Вы можете подать жалобу в прокуратуру

2.Обратиться в суд и иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру в заявлении подробно укажите ваше место работы, обязанности как Вы получали зарплату, если на карту, то сделайте выписку из л/с и приложите к заявлению.

Задача доказать, что Вы там работали. Можно привлечь свидетелей, пусть дадут объяснения к заявлению.

И обязательно укажите, что ЧОП не оформляет сотрудников по ТД.

Ничем вам прокуратура не поможет. Вызовет работодателя, работодатель пояснит, что знать Вас не знает, на этом всё окончится. Только в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Разумеется, при наличии достаточной доказательной базы в части трудовых отношений (расписки, иные документы, записи с камер слежения, свидетели и т.д.). Нет доказательств - не будет ничего. Такие дела.

В прокуратуру, в ГИТ

Подробнее ➤

Владимир Николаевич! По уголовному делу могут допросить любое лицо! Любое!

Расчет Вам должны выдать в день увольнения.

Здравствуйте, поскольку ваши трудовые отношения не оформлены, то всегда есть вероятность, что денежные средства вам не заплатят.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Если вы работаете не официально, то вас действительно могут кинуть на деньги. Так как по факту, вы не имеете к данному работодателю и к данной работе никакого отношения, у вас отсутствует правовая связь. Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда

Здравствуйте! Шанс у Вас весьма велик. Вам выдают оружие на работе? Если да,то можете потребовать заключения трудового договора, пригрозив жалобой в ЛРР, трудовую инспекцию. (Но возможно жалоба и не поможет). Если у Вас догвоор не заключен, то и документы никакие сдавать не надо.

Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, суд.

Доброго времени суток! Если вы официально не трудоустроены, безусловно вас могут оставить без заработной платы, факт трудовых отношений вы можете установить в судебном порядке, всего хорошего!

Здравствуйте.

Никто не запрещает Вам работать при наличии инвалидности.

Возможно. Если он материально отвечает по договору. И доказано ненадлежащее исполнение обязательств. Если же он работник иной т.е. охранной компании, то она и отвечает за своего работника компенсирует причиненный ущерб.

Здравствуйте! Только в суд, если Вы докажите что работали в этом ЧОПе и конкретно перерабатывали. Начните с того, что сперва установите трудовые отношения с этой организацией.

Вы не сможете обратиться в надзорные органы в связи с отсутствием договора. Если можете подтвердить факт своей работы, Вам надо обратиться в трудовую инспекцию.

Обжаловать постановление о штрафе в суд.

Здравствуйте Александр!

В случае обращения в Трудовую инспекцию и установления факта нарушения работодателем порядка трудоустройства, а точнее тот факт, что вас не трудоустроили по ТК РФ, далее обращение в суд, выигрыш, но в дальнейшем я сомневаюсь, что вы сможете работать в ЧОО.

Найдут за что уволить по статье.

Обычно после таких побед, увольняются, получают компенсации и т.п.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Для оханников, в том числе и с оружием, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.

Разве Вас не разыскивали за весь этот период? Или вы были освобожденны по каким то основаниям от призыва? Странно! Скорее всего вы числитесь в военкомате как скрывающийся либо в розыске. В таком случае вы получите только справку. Военный билет сейчас уклонистам не выдают. Удачи Вам.

Обращаться в суд.

Обращайтесь в прокуратуру.

Решение суда однозначно взыскание алиментов в размере 25% от дохода, либо в твердой денежной сумме от прожиточного минимума.

Придется платить в любом случае--БЖ может взыскать исходя из прожиточного минимума на ребенка, если нет тогда будете платить 1/4 часть з/п--если не официально--тогда будут считать приставы исходя из средней з/п по РФ--это около 30тыс.--значить 7.5 тыс. руб алименты.

Все завит от того с какими требованиями она обратиться в суд, в данной ситуации у нее есть два варианта: это взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода, но поскольку официального дохода у Вас нет, то пристав будет считать Вам алименты от средней заработной платы установленной по России. Второй вариант это взыскание алиментов в твердой денежной сумме

обратиться к приставам с заявлением о привлечении должника к уголовной отвественности

здравствуйте! Каким либо образом вы можете подтвердить свое трудоустройство?

Можете. Это две разные истории, и они друг от друга не зависят.

Смотря сколько времени отсутствовать. Можете применить дисциплинарное. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если у вас нет формально оформленных трудовых отношений, значит работодатель не платит за вас медицинскую страховку в ФСС. Значит и больничный вам не оплатят, так как работодатель компенсирует работнику только первые три дня заболевания по больничному листу, а все остальные дни ФСС.

При неофициальной работе отчисления не идут и значит оплачивать больничный вам не будут. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Доброго времени суток Вам. В таком случае Отправляйте в суд вашего бывшего работодателя. Вы не то что договор полной материальной ответственности не подписывали, даже трудового не было договора. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Добрый вам вечер

Уважаемая Юлия, в данном случае посылайте работодателя в суд. А еще напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру за не оформление работников.

Здравствуйте,

Ничего платить не нужно, если вы работали неофициально, пусть работодатель доказывает самостоятельно, что и вы ему должны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если работали не официально, то пусть доказывают Вашу вину в недостаче. Сами виноваты, что не оформили и не заключили договор о полной мат. ответственности. Отправляйте их в суд!

Ничего не платите, если работали неофициально, то нормы трудового законодательства на вас не распространяются, в суд частник также не обратится, если нет договора.

Здравствуйте, Юлия.

Ничего не платите. Пусть в суд подает, если хочет, чтобы Вы оплачивали недостачу. Заодно пусть объяснит, почему он Вас не оформил официально, ведь за это может наступить административная ответственность.

Спасибо за Ваше обращение.

Спасибо за ответы но трудовой договор я подписывала.

Работать без письменного трудового договора - вот это ненормально. Должны понимать, что в случае спора будут трудности с доказыванием.

Телефон должны вернуть, так как чужое имущество, на вас не зарегистрирован.

Они удержали мои деньги, я им еще что то должна, может им для начала мои деньги вернуть.