Заработная плата по договору ГПХ / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Так как у вас имеется на руках договор ГПХ, то нужно обращаться с иском в суд о невыплате заработной платы по месту нахождения ответчика. Отработал в Тресте СевЗапСпецСтройМонтаж в период с 19.02.16 по 19.04.16 по договору ГПХ на объекте ЦПС Надым, ни чего не заплатили, дозвониться что-то узнать не возможно. Как с ними бороться.
Так как у вас имеется на руках договор ГПХ, то нужно обращаться с иском в суд о невыплате заработной платы по месту нахождения ответчика.
СпроситьНадежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).
Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор. Можно ли принять сторожа по договору ГПХ.
Надежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).
Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.
СпроситьЕсли имеются документы, подтверждающие факт работы, напишите обращение в государственную инспекцию по труду. Также можно обратиться с иском в суд. Здравствуйте!
При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Если заключен договор ГПХ, то обращайтесь сразу в суд. Такой вопрос, муж работает в другом городе по договору. Сначала он работал в одном участке, затем перешел в другой (фактически уволился). Зарплатой "кормят" уже 2 месяца.. Как быть в этой ситуации и выбить заработанные деньги? (договор на руках)
Здравствуйте!
При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Если заключен договор ГПХ, то обращайтесь сразу в суд.
СпроситьПодавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Работал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?
Подавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
Спросить
Варианты, когда ген. директор ООО получает заработную плату ниже регионального МРОТ - есть ли такие?
Да, конечно возможны. Он может работать не полный рабочий день. Может вообще быть в отпуске без сохранения заработной платы. Тогда ее вообще не нужно начислять. Возможно вообще увольнение с должности ген. директора и выполнения обязанностей как ген. директора на бесплатной основе по договору ГПХ до принятия нового директора или начала работы ООО после приостановления его деятельности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Возможны ли варианты, при которых Ген. директор ООО, являющийся одним из учредителей организации, будет получать заработную плату меньшую, чем региональный МРОТ?
Да, конечно возможны. Он может работать не полный рабочий день. Может вообще быть в отпуске без сохранения заработной платы. Тогда ее вообще не нужно начислять.
СпроситьВозможно вообще увольнение с должности ген. директора и выполнения обязанностей как ген. директора на бесплатной основе по договору ГПХ до принятия нового директора или начала работы ООО после приостановления его деятельности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли у Вас несколько выполненных работ или оплата работы шла по нескольким актам, она обязана выжать Вам справку о размере выплаченного дохода в отчетном периоде, нужном Вам и об удержанных из этого дохода налогов. Подайте официальное заявление руководителю организации, а при отказе - обращайтесь в прокуратуру. Работаю по договору гпх, нужна справка о зп в соцзащиту, бухгалтер на отрез отказывается её выдать, говорит, что вместо справки будет акт выполненных работ. Соцзащита такой документ не принимает. Как быть в этой ситуации?
Если у Вас несколько выполненных работ или оплата работы шла по нескольким актам, она обязана выжать Вам справку о размере выплаченного дохода в отчетном периоде, нужном Вам и об удержанных из этого дохода налогов. Подайте официальное заявление руководителю организации, а при отказе - обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга
Если он работает за Вас, значит Вы обязаны принять его на работу.
Либо он должен оказывать Вам услуги по договору ГПХ
Желаю Вам удачи и всех благ! Даже если за вас работу будет исполнять ваш муж, для вас он будет считаться нанятым работником, которому вы обязаны платить заработную плату, если он будет оформлен или заключать договора на выполнение работ гражданско-правового характера. Даже если вы оформите на него доверенность, от этого ни ваш, ни его статус не изменится, вы будете ИП, а он-или наемный работник, или лицо, оказывающее вам услуги по договору гражданско-правового характера. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Скажите пожалуйста если Ип оформлено на меня а работать будет муж, будет ли он считаться моим работником? И если оформить доверенность на него по делу Ип.в этом случае он все равно будет работником или нет.
Здравствуйте, Ольга
Если он работает за Вас, значит Вы обязаны принять его на работу.
Либо он должен оказывать Вам услуги по договору ГПХ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДаже если за вас работу будет исполнять ваш муж, для вас он будет считаться нанятым работником, которому вы обязаны платить заработную плату, если он будет оформлен или заключать договора на выполнение работ гражданско-правового характера. Даже если вы оформите на него доверенность, от этого ни ваш, ни его статус не изменится, вы будете ИП, а он-или наемный работник, или лицо, оказывающее вам услуги по договору гражданско-правового характера. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьРаботники работают по договорам гпх на каждый объект отдельно . Работайте на упрощение, налоги будут ниже 30,2 % ОТ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ оплачиваете Вы (в ПФР, ФСС), а 13% оплачивает работник Я собираюсь открыть компанию по ремонту помещений, сходил проконсультироваться по налогам, и выяснилось следующее: так как мы собираемся платить рабочим 50% от суммы договора, то в случае если они будут устроены у нас в штат, то мы будем обязаны платить еще около 25% налогов. В итоге с учетом остальных налогов компания уходит в убыток. Можно ли как-либо законно платить рабочим деньги, не устраивая их в штат и не платя на них такой высокий налог? Может на каждый отдельный объект заключать временный договор подряда? Подскажите пожалуйста варианты.
30,2 % ОТ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ оплачиваете Вы (в ПФР, ФСС), а 13% оплачивает работник
СпроситьНеправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правомерно, если Вы не обратитесь в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой на то, что проработали так долго без оформления. Но оно Вам надо? Можно потерять работу.. Здравствуйте. Да, правомерно. Отпускные положены только тем, кто устроен официально по трудовому договору и с записью в трудовой книжке. Да это правомерно то Как вы были позже оформлены Взяли на работу по ГПХ обещая каждый месяц устроить официально, прошло почти 8 месяцев и снизошли оформили, но я спустя 3 месяца собрался в отпуск, а мне отпускные только за эти 3 мес. Правомерно это.
Правомерно, если Вы не обратитесь в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой на то, что проработали так долго без оформления. Но оно Вам надо? Можно потерять работу..
Спросить
Здравствуйте. Да, правомерно. Отпускные положены только тем, кто устроен официально по трудовому договору и с записью в трудовой книжке.
СпроситьЕсли по договору ГПХ--тогда нужно подписать акт приема-передачи услуг. Контракт в лагере вожатым на 1 мес.
Сегодня последний день по договору. Можно ли получить заработную плату без подписания акта приема-передачи услуг?
Для организации это может быть чревато обвинением в сокрытии фактически трудовых отношений с этим гражданином, который ежемесячно оказывает организации услуги. Контролирующие органы могут выдать предписание об устранении нарушения, а именно: ввести в штат необходимую должность (если её в штате нет), заключить трудовой договор с этим гражданином и издать приказ о приёме его на работу, платить ему не вознаграждение, а зарплату, с уплатой всех налогов и платежей (в т.ч. налог на фонд заработной платы), и т.д. Руководитель может быть подвергнут административному штрафу за нарушение трудового законодательства. Что грозит организации, если она заключила договор ГПХ с физ. лицом, не оформленного в кач-ве ИП, но ежемесячно оказывающего услуги и получающего за это вознаграждение от данной организации?
Знаем только что для неоформленного предпринимателя предусмотрены санкции, а предусмотрены ли они для той организации, которая закрыла глаза на такое физ. лицо и заключила с ним договор?
Для организации это может быть чревато обвинением в сокрытии фактически трудовых отношений с этим гражданином, который ежемесячно оказывает организации услуги. Контролирующие органы могут выдать предписание об устранении нарушения, а именно: ввести в штат необходимую должность (если её в штате нет), заключить трудовой договор с этим гражданином и издать приказ о приёме его на работу, платить ему не вознаграждение, а зарплату, с уплатой всех налогов и платежей (в т.ч. налог на фонд заработной платы), и т.д. Руководитель может быть подвергнут административному штрафу за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите свой трудовой договор,или договор ГПХ,какая сумма оплаты в нем прописана.Если платят меньше,чем указано в договоре,пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мы не подписывали трудовой договор.И наши трудовые лежат у нашего директора.А заработную плату мы получаем минимальный оклад труда.А так как я многодетная у меня копейки всего по доходные снимают. У меня такой вопрос я работаю техничкой в школе и каждый год нас выставляют на торги. В этом году нас купила Уфа. А вопрос в том что нам платят с задержкой и не полной выплатой. Я многодетная мама мне первый месяц заплатили 5900 а второй 5600 а за третий нам ещё не довали. Зарание большое за ответ!
Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор,или договор ГПХ,какая сумма оплаты в нем прописана.Если платят меньше,чем указано в договоре,пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Мы не подписывали трудовой договор.И наши трудовые лежат у нашего директора.А заработную плату мы получаем минимальный оклад труда.А так как я многодетная у меня копейки всего по доходные снимают.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! Только ту, которая проходила по документам В договоре гпх указанна сумма 40% от фактически предложенной работодателем и указанной в табеле учета времени. При иске о переводе с гпх на трудовой договор и взыскание задолжности за период более 5 месяцев. Какую сумму признают официальной заработной платой за отработанный период?
Этот вопрос не зависит от того. сколько вы ранее получали, могут не сохранить прежний уровень, вы считаетесь вновь принятым работником В договоре гпх указанна сумма 40% от фактически предложенной работодателем и указанной в табеле учета времени. При иске о переводе с гпх на трудовой договор какую сумму признают официальной заработной платой?
этот вопрос не зависит от того. сколько вы ранее получали, могут не сохранить прежний уровень, вы считаетесь вновь принятым работником
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не будут включены.Ст.139 ТК РФ. Выплаты по договору ГПХ не являются Вашей заработной платой, соответственно, учитываться при расчете выплат при увольнении учитываться не могут. Работаю в организации по основному месту работу и еще заключен договор ГПХ на выполнение определенных работ в этой же организации, получила уведомление на сокращение, будут ли начисления по договору ГПХ включены в выплаты по сокращению.
Справку выдать можете, только не о зарплате , а о начисленных суммах, Наталья, та как договор не трудовой был. по договору ГПХ - нет
если вы фактически исполняли трудовые обязанности, работали по графику например. то в суде устанавливайте факт трудовых отношений, тогда справку обязаны выдать - ст. 62 ТК Прошу помочь в решении следующего вопроса:
Должен ли работодатель выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице работнику, работавшему у него по договору ГПХ? Справка нужна для предъявления в центр занятости населения.
Справку выдать можете, только не о зарплате , а о начисленных суммах, Наталья, та как договор не трудовой был.
Спроситьпо договору ГПХ - нет
если вы фактически исполняли трудовые обязанности, работали по графику например. то в суде устанавливайте факт трудовых отношений, тогда справку обязаны выдать - ст. 62 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Не платить зарплату не имеет права.Если есть периоды,когда фонд не осуществляет деятельность,не имеет доходов,тогда можно оформлять сотрудников по договорам ГПХ. В общественном фонде заключается типовой трудовой договор с работником. Но существует ограничения (только 20 процентов средств можно использовать на нужды фонда.) Фонд заработной платы не должен превышать лимит. И не платить зарплату то же нельзя. Сложно соблюсти закон, когда средств недостаточно.
Вопрос: как оформить трудовой договор, что бы не нарушить закон и соблюсти интересы всех сторон. И имеет ли право фонд не платить заработную плату если средств нет?
Здравствуйте! Не платить зарплату не имеет права.Если есть периоды,когда фонд не осуществляет деятельность,не имеет доходов,тогда можно оформлять сотрудников по договорам ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте! не может таким образом оплачивать - законом не предусмотрено В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Налогом будет облагаться, как и обычная в рублях - 13 % НДФЛ А если коллективного договора нет, а физлицо оказывает услуги предпринимателю по договору ГПХ? Может ли ИП оплатить часть заработной платы сотруднику предоставлением в личное пользование автомобиля предпринимателя. Если да, то как такая оплата будет облагаться налогами?
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Налогом будет облагаться, как и обычная в рублях - 13 % НДФЛ
Спросить
А если коллективного договора нет, а физлицо оказывает услуги предпринимателю по договору ГПХ?
Спросить
Между ИП и физлицом должны быть заключены два договора -договор ГПХ и договор аренды автомобиля.Оплата налогов согласно суммы ,указанной в договоре ГПХ.По оплате возможен взаимозачет.
СпроситьЗдравствуйте! Регулируется ГК РФ.Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (п. 1 ст.711 ГК РФ). Зарплаты нет в гпх договоре, это трудовой. Какими нормами и законами регламентируются права и обязанности сторон (работника и работодателя) в договоре ГПХ? И конкретно: невыплата в указанные сроки зарплаты по подписанному акту выполненных работ?
Здравствуйте! Регулируется ГК РФ.Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (п. 1 ст.711 ГК РФ).
СпроситьЕсли у вас договор ГПХ то у вас не зарплата а вознаграждение. И материально ответственным лицом по данному договору вы быть не можете, т.с. ревизии и ее результаты повесить на вас не могут. Трудовой кодекс на данный договор вообще не распространяеться. Если Вы работаете по гражданско-правому договору, то получаете не заработную плату, а оплату оказанных по договору услуг. Срок такой оплаты и условия ее получения (подписание акта приемки и т.п.) установлены в тексте договора. Если же по сути Вы исполняете трудовые обязанности, Вы вправе требовать заключения трудового договора и выплаты заработной платы в установленные в организации сроки (2 раза в месяц), при этом расчет не может быть поставлен в зависимость от проведения ревизии. Работаю в магазине FixPrice почти три месяца. Договор ГПХ. После нового года хочу уволиться. 10 Января локальная ревизия, сказали чтоб з.п. дадут только после нее. Хотя в договоре прописано с 1 по 6 число. Имеют ли право ли работодатели задержать з.п.?
Если у вас договор ГПХ то у вас не зарплата а вознаграждение. И материально ответственным лицом по данному договору вы быть не можете, т.с. ревизии и ее результаты повесить на вас не могут. Трудовой кодекс на данный договор вообще не распространяеться.
СпроситьЕсли Вы работаете по гражданско-правому договору, то получаете не заработную плату, а оплату оказанных по договору услуг. Срок такой оплаты и условия ее получения (подписание акта приемки и т.п.) установлены в тексте договора. Если же по сути Вы исполняете трудовые обязанности, Вы вправе требовать заключения трудового договора и выплаты заработной платы в установленные в организации сроки (2 раза в месяц), при этом расчет не может быть поставлен в зависимость от проведения ревизии.
СпроситьКакая ревизия и зарплата, если вы не трудоустроены? почитайте свой договор и действуйте в соответствии с его условиями. Если у Вас договор ГПХ, то у Вас не зарплата, вознаграждение и оплата производится в сроки, установленные договором.Нормы ТК в данном случае не применяются. Работаю в магазине FixPrice почти три месяца. Договор ГПХ. После новогодний го да хочу уволиться. 10 Января локальная ревизия, сказали чтоб з.п. дадут только после нее. Хотя в договоре прописано с 1 по 6 число. Имеют ли право ли работодатели задержать з.п.?
Если у Вас договор ГПХ, то у Вас не зарплата, вознаграждение и оплата производится в сроки, установленные договором.Нормы ТК в данном случае не применяются.
СпроситьЗдравствуйте!Если договор трудовой,а не ГПХ,то отпуск и больничный должны оплачиваться.Оплата праздничных нерабочих дней производится не менее,чем в двойном размере. Конечно же Вы имеете все права, установленные для работника трудовым законодательством.
Статья 114. ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Зарплата во время больничного начисляется из средней заработной платы за последние два года
При оформлении отпуска рассчитываются отпускные - исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев. Работаю по трудовому договору. Оплачивается ли мне трудовой отпуск, больничный? И как производится оплата в праздничные дни?
Здравствуйте!Если договор трудовой,а не ГПХ,то отпуск и больничный должны оплачиваться.Оплата праздничных нерабочих дней производится не менее,чем в двойном размере.
Спросить
Конечно же Вы имеете все права, установленные для работника трудовым законодательством.
Статья 114. ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Зарплата во время больничного начисляется из средней заработной платы за последние два года
При оформлении отпуска рассчитываются отпускные - исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев.
СпроситьТаким образом работодатель экономит на Вас отчисления в ФНС И ФСС. Получается что он как бы несет расходы от заключения с Вами договора ГПХ (гражданско-правового характера) и минусует эти расходы от сумм подлежащих обязательной уплате в различные гос. структуры Получил вчера листочек по з/п.в нем появилась новая графа, оплата труда работников, заключивших договор гражданско-правового характера. Что это значит подскажите? Доплата по этому пункту почти 5000 тысяч.
Таким образом работодатель экономит на Вас отчисления в ФНС И ФСС. Получается что он как бы несет расходы от заключения с Вами договора ГПХ (гражданско-правового характера) и минусует эти расходы от сумм подлежащих обязательной уплате в различные гос. структуры
СпроситьНужно видеть для начала данный договор. Денежные средства должны выплатить в сроки, обусловленные договором. Это не ЗП. По договору гпх. закрыл отчётный период, месяц. Отчитался о выполненной работе, нареканий нет. а вот зарплату сказали выплатят через месяц, законно ли это?
Здравствуйте.Пишите претензию и далее в суд.Ответ на претензию должны дать в теч. 10 дней согласно ЗОЗПП Если это трудовые отношения по невыплаченной заработной плате вы можете в течение 1 месяца обратиться в суд. Если же это договор ГПХ, то пишите претензию и через 10 дней можете обратиться в суд за взысканием суммы долга, неустойки. 01.04.2015 г. с организацией был заключен срочный договор на 1 месяц. Работы были выполнены в срок и приняты по Акту сдачи-приемки выполненных работ. По договору плата за выполненные работы перечисляется в течение 10 дней с момента подписания акта приемки, но деньги так и не поступили на счет. Как заставить заказчика оплатить выполненные работы. Можно ли написать претензию в организацию? В течение какого времени должен прийти ответ?
Здравствуйте.Пишите претензию и далее в суд.Ответ на претензию должны дать в теч. 10 дней согласно ЗОЗПП
Спросить
Если это трудовые отношения по невыплаченной заработной плате вы можете в течение 1 месяца обратиться в суд. Если же это договор ГПХ, то пишите претензию и через 10 дней можете обратиться в суд за взысканием суммы долга, неустойки.
Спросить
