Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - как добиться справедливости в случае работы по доверенности и ГПХ
Работал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?
Подавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
СпроситьВозникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьУ меня такая ситуация. Я живу в Тульской области, но по удаленному доступу работала в Москве менеджером. По трудовой мне оформили, но договор так и не дали. В течении всего времени мне оплатили только часть зарплаты, а половину остался у работодателя. Не предупредив мне уволили с работы + не дают трудовую и зарплату в размере 113000 руб. С начала говорили денег нет, потерпи, потом по тихоньку начали отказаться. Что мне делать в такой ситуации?
обращайтесь в суд и взыскивайте свои деньги через суд. пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Вам необходимо написать заявление о выдаче Вам документов, связанных с работой (справку 2-НДФЛ, копию трудового договора, трудовую книжку, приказы от приеме на работу и увольнении), а также задолженность по зарплате.
Параллельно подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя о невыплате зарплаты.
Вы вправе при недостижении соглашения с работодателем вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по месту нахождения ответчика в течение 3 месяцев со дня, когда до Вас был доведен приказ об увольнении
СпроситьПри устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Илья, а смысл? На стенку повесите? 
Я бы предложил Вам например взыскать недоплату до МРОТ за последний год через суд.
Спросить
Смысл и есть в этом, чтоб доказать нарушение со стороны работодателя, который не выдал на руки работнику один экземпляр трудового договора, в котором указан неверный оклад. Меня интересует, хранят ли работодатели после увольнения сотрудников подтверждающие документы, что человек у них работал?
Спросить
Да, работодатель обязан хранить не только трудовой договор, но Ваше личное дело, в которой например должны быть приказы о приеме и последующем увольнении с работы, причем очень часто работодателиесли работаю по унифицированным формам приказов, и в приказах указыват должностные оклады устанавливаемые работникам.
После ликвидации организации личные дела сотрудников обязательно передаются в городской архив, для последующего хранения.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьИлья, Вы идете по неверному пути, который Вам ничего не даст.
Кому Вы собираетесь это доказывать и с какой целью?
Цель может быть взыскание денежных средств, а не самоцель доказать какое-то абстрактное нарушение. Ну нарушил, ну и что с того? Скажут "а-та-та" ему? Оштрафовали бы на 1000 рублей, но так как срок давности по такому нарушению истек, то даже и не оштрафуют. А если бы и оштрафовали, то эти деньги пошли бы не Вам, а государству.
Я выше написал, что можно сделать с целью именно принести пользу Вам.
СпроситьПри заключении ГПХ не была озвучена бесплатная работа в течении трех смен, называемая стажировкой. Договор на руки не был выдан. В итоге после шести смен договор прекратил свое действие (уволили) и оплатили три смнеы, мотивируя тем что первые три - это была бесплатная стажировка. Расчет на момент увольнения предоставлен не был до сегодняшнего дня. поясните - законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения? Спасибо.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения - ВСЕ ЭТО НЕ ЗАКОННО.
ИСК в суд подавайте и взыскивайте деньги
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
СпроситьПри приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
СпроситьТакая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.
Анна! Вы вправе требовать у работодателя любые документы, связанные с работой. Обратитесь письменно с просьбой представить Вам копию трудового договора. Срок исполнения - три дня. Уволить Вас можно лишь при ликвидации организации.
СпроситьЗаключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Добрый день! Если работа выполнена полностью и в сроки, установленные договором, Вам бояться нечего. В данном случае состав преступления по ст.159 УК РФ "Мошенничество" отсутствует. Распечатайте всю переписку с заказчиком, скрины с экрана ПК и идите в суд с исковым заявлением. В иске необходимо будет рассчитать сумму иска. Сумма иска: невыплаченные средства по договору за выполненные работы+неустойка за каждый день просрочки платежа+компенсация морального вреда. Если размер неустойки в договоре не прописан, она рассчитывается по общим правилам.
Спросить
Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату после ухода с работы без трудового договора?
Хотелось бы узнать, у меня сложилась такая ситуация, я работал в ночном клубе на должности управляющего, трудовой договор не был составлен, проработал год, после ссоры с начальством неделю назад я ушел с работы. Авансами получил на руки ориентировочно 60000 рублей. Договаривались на з/п 30000 рублей. Трудовая книжка еще у них. как быть. В такой ситуации. Спасибо.
Незаконно уволили и невыплатили з.п.
Здравствуйте. Ситуация такая. Я проработал в Риэлторской фирме ООО 3 года. По трудовому договору идет оклад 6 т.р. и 50% от сделки-комиссии агентства. В начале работы директор несколько раз выплатил оклад, а потом началось то у него ремонт в новом офисе, то еще какие то проблемы. С моих зделок давал какие то подачки. На вопрос платятся ли налоги говорил что да.Когда закроет задолженность по зарплате говорил подожди, пусть сумма больше накопиться и с какой нибудь сделки ее заберешь. Вот подвернулась такая трудная сделка с которой комиссия агентсва составляла порядка 550 т. р. Я провел два суда, приватизировал квартиру-вообщем довел до купли продажи и в финале произошло самое интересное... Директор за моей спиной говорит моей клиентке что я уже неработаю якобы он меня уволил и заканчивать сделку он будет сам. Когда я об этом узнал квартира уже была продана и комиссия им получена. Кинул по русски говоря. Теперь ни оклада ни налогов ни комиссии. Все договора и документы по сделке у меня на руках. Директор на разговор не идет. Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Александр, добрый день.
Как Вам уже коллега написала - надо подавать в суд.
Могу попробовать помочь составить все документы и т.д., а в суд сходите сами. Пишите на мою эл. почту. И посчитайте пожалуйста ск. задолженности накопилось перед Вами.
СпроситьCпасибо.Могу я расчитывать что суд присудит комиссию которую я заработал.И еще когда директор узнает что я обратился в суд может продать или ликвидировать свое ООО,отвечает ли он сам как директор т.к. уставной капитал 10т.р. и нет имущества?
СпроситьНа счет компенсации - помимо законодательства и судебной практики, надо смотреть и Ваш трудовой договор.
Могу этим попробовать удаленно заняться если скинете все сканы.
И примерный расчет ск. Вам должны.
В суд сходите сами.
Заключим договор и прибавим к исковым требованиям, что бы я для Вас бесплатно обошелся-взыщем с работодателя все.
Продать и ликвидировать может, но я не думаю что он будет это делать. Не все так быстро и просто.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
Спросить
