Заработная плата умершего работника / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
В трудовую книжку работника внесите запись о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если трудовую книжку выдать невозможно (никто из родственников не обратился за ней), храните ее до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320 н).
Статьёй 141 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ или ЛИЦУ, НАХОДИВШЕМУСЯ НА ИЖДИВЕНИИ УМЕРШЕГО НА ДЕНЬ ЕГО СМЕРТИ. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
С уважением! У нас умер сотрудник, Родственников у него нет, он сирота. Кому и как выплатить заработную плату за декабрь 2023 года, окончательный расчет при увольнении и как передать трудовую книжку?
Добрый вечер!
В трудовую книжку работника внесите запись о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если трудовую книжку выдать невозможно (никто из родственников не обратился за ней), храните ее до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320 н).
Статьёй 141 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ или ЛИЦУ, НАХОДИВШЕМУСЯ НА ИЖДИВЕНИИ УМЕРШЕГО НА ДЕНЬ ЕГО СМЕРТИ. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
Спросить
Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьСемье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
Все счета и карты блокируются, когда человек умирает.
Обычно матери или супруге отдают зарплату. Если речь идет о заработной плате, не полученной ко дню смерти работника, то она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 Трудового кодекса РФ). Кто должен получить причитающиеся денежные средства умершего работника, если наследников несколько человек. Или лучше перечислить на карту, чтоб избежать недоразумений.
Все счета и карты блокируются, когда человек умирает.
Обычно матери или супруге отдают зарплату.
Спросить
Если речь идет о заработной плате, не полученной ко дню смерти работника, то она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. О праве работника на отпуск при смерти родственника говорится в статье 128 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случае смерти близкого родственника продолжительностью до пяти календарных дней. Если вы на больничном зачем вам брать отпуск за свой счет? Если вы на больничном, то вам не нужно брать дни. Я на больничном у меня умерла мама. Работадатель после больничного должен предоставить 3 дня?
Здравствуйте. О праве работника на отпуск при смерти родственника говорится в статье 128 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случае смерти близкого родственника продолжительностью до пяти календарных дней. Если вы на больничном зачем вам брать отпуск за свой счет?
Спросить
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно ст 141 тк рф заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Взыскивайте деньги в судебном порядке. Почему все выплаты, зарплату выплатили отцу моего умершего супруга, а не мне, его законной супруге. Отец первым написал заявление на выплаты.
Согласно ст 141 тк рф заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Взыскивайте деньги в судебном порядке.
СпроситьСтатья 141 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи. Вот жена и получила.
Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ, которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.
[b]Вы вправе обратиться в суд за взысканием своей доли[/b]. Отец работал на высооплачивомой должности. В Роснефти. Его супруга (не моя мать) забрала премию, отпуск и зп, как это доказать, что достаётся и нам (детям). Добровольно отдавать не хочет 8 мес пробыла с ним в браке.
Статья 141 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи. Вот жена и получила.
Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ, которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.
Вы вправе обратиться в суд за взысканием своей доли.
СпроситьЕсть у Вас такое право. Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней). Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
С уважением. Да, Вы имеете право взять отпуск за свой счет на 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ. Во время моего отпуска умерла мама. Могу я требовать у работодателя дополнительные не оплачиваемые 5 дней в связи с похоронами?
Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней).
Спросить
Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
С уважением.
Спросить
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права. У мужа отпуск с 16 апреля могут ли ему поставить с 15 на 16 ночное дежурство? И могут ли отказать по заявлению отпуск за свой счёт на два дня.
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Супруга вправе получить. Это предусмотрено ст. 141 ТК РФ-заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Зарплата не полученная ко дню смерти может быть получена женой в кассе организации.
Поскольку эти деньги на счету, то входит в наследственную массу и получит тот у кого будет свидетельство о праве на наследство.
Право на наследство имеет и жена и мать как наследники 1 очереди. Так Вы уже не жена после официального развода. Соответственно, никакой зарплаты БЫВШЕГО мужа Вам не положено. Жена с мужем разведена официально. Дом куплен на материнский капитал. Дом полностью с мужем сгорел. У мужа осталась неполученная зарплата кто и как ее может полуть. Зарплата на карточки сбербанка а карточка и телефон все сгорело. Может ли жена получить или только мать? Имеется совмесный ребенок с отца фамилией.
Здравствуйте, Ирина. Супруга вправе получить. Это предусмотрено ст. 141 ТК РФ-заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Спросить
Зарплата не полученная ко дню смерти может быть получена женой в кассе организации.
Поскольку эти деньги на счету, то входит в наследственную массу и получит тот у кого будет свидетельство о праве на наследство.
Право на наследство имеет и жена и мать как наследники 1 очереди.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Данный отпуск предоставляется на период похорон ине может быть перенесен Во время моего отпуска умер мой муж. Можно ли оформить 3 дня на похороны после отпуска?
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Данный отпуск предоставляется на период похорон ине может быть перенесен
СпроситьТакие справки дает УК. Здравствуйте!
Нет в статье 141 Трудового кодекса требования о "совместном проживании"
[quote]Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается [b]членам его семьи [/b]или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится [b]не позднее недельного срока[/b] со дня подачи работодателю соответствующих документов.[/quote]
----------------------
Ваши действия-срочно направляете жалобы в прокуратуру, Госинспекцию по труду
Копии жалоб-ушлому работодателю. Вы не обязаны такую справку предоставлять, достаточно наличия свид-ва о браке. На основании ст. 141 ТК РФ по Вашему заявлению обязаны перечислить з/п умершего супруга. Умер муж. Что выплатить зарплату требуют справку о совместном проживание, так как у покойного другая прописка. Мои действия?
Здравствуйте!
Нет в статье 141 Трудового кодекса требования о "совместном проживании"
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
----------------------
Ваши действия-срочно направляете жалобы в прокуратуру, Госинспекцию по труду
Копии жалоб-ушлому работодателю.
СпроситьВы не обязаны такую справку предоставлять, достаточно наличия свид-ва о браке. На основании ст. 141 ТК РФ по Вашему заявлению обязаны перечислить з/п умершего супруга.
Спросить2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случае смерти близких родственников. Можно ли прийти на прием на 1 день раньше? (умерла теща и похороны совпадают с временем приёма)
2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случае смерти близких родственников.
СпроситьДобрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я ИП у меня умер сотрудник, он работал с 01.01.2019 и не разу не был в отпуске. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Добрый день!
Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЮлия, добрый вечер,
Нужно узнать в какой структуре работал отец и основания для выплаты 6 окладов. По общему правилу действует ст. 141 ТК РФ [i]Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника[/i]
[quote]Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, [b]выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении[/b] умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.[/quote] Мой папа проработал на ржд 42 года должен был уйти на пенсию. Но внезапно умер. Ему положено 6 окладов. Почему его жене отказывают в окладах правомерно ли это?
Юлия, добрый вечер,
Нужно узнать в какой структуре работал отец и основания для выплаты 6 окладов. По общему правилу действует ст. 141 ТК РФ Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.Спросить
Да, поскольку ваш брак расторгнут, чтобы получить наследство, вам необходимо доказать, что вы были на полном содержании своего "мужа" (сожителя). Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, [b]выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. [/b]Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Если Вы признаны членом семьи умершего, то не требуется доказывать Ваше иждивение. Достаточно решения суда о признании членом семьи. У меня есть решение суда что я признана членом семьи погибшего мужа с которым я разведена но жили вместе 30 лет, но я не успела получить зарплату в срок 4 месяца с момента смерти. Мне сказали вступить в наследство но надо для этого доказать что я была еждевенцом. Мне нужно опять обратиться в суд с тем чтобы доказать что я была на еждевении?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Если Вы признаны членом семьи умершего, то не требуется доказывать Ваше иждивение. Достаточно решения суда о признании членом семьи.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 141
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.[/quote]
Прописка значения не имеет. Выдали з/п умершего работника сыну, но он не прописан с умершей матерью. Последствия для организации?
ТК РФ Статья 141Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Прописка значения не имеет.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен. У меня у мужа умерла мама, а на следующий день и тётя. Обязан ли был работодатель дать мне отгулы на похороны?
Добрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен.
СпроситьТот, кто первый обратится к работодателю с заявлением и документами (свидетельство о смерти работника, документ, подтверждающий факт родства с работником, документ, удостоверяющий личность заявителя).
Трудовым кодексом не установлена очередность. Согласно ст.141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Поскольку члены семьи или иждивенцы имеют одинаковое право на ее получение, получит ее тот, кто первым из этих лиц обратится к работодателю. Скажите кто первый должен получать зарплату мужа, жена или мать умершего?
Тот, кто первый обратится к работодателю с заявлением и документами (свидетельство о смерти работника, документ, подтверждающий факт родства с работником, документ, удостоверяющий личность заявителя).
Трудовым кодексом не установлена очередность.
Спросить
Согласно ст.141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Поскольку члены семьи или иждивенцы имеют одинаковое право на ее получение, получит ее тот, кто первым из этих лиц обратится к работодателю.
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его [b]письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/b]
Вам необходимо письменно направить заявление работодателю, с просьбой дать отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью супруга продолжительностью 5 дней. Вот у меня умер гражданский муж скока по закону должны дать отгул если у меня шоковое состояния.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Вам необходимо письменно направить заявление работодателю, с просьбой дать отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью супруга продолжительностью 5 дней.
СпроситьСогласно статьи 141. ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Таким образом, зарплату можно выдать законному представителю несовершеннолетних, их матери, которая от их имени, либо действуя в их интересах может написать заявление на выдачу заработной платы отца детям, неполученной ко дню его смерти, представив свидетельство о смерти, если в организации его нет, свидетельство о рождении детей, удостоверение личности, иные документы, если необходимо. У нас умер сотрудник, с женой он в разводе, родственников у него нет, но есть дети несовершеннолетние. Можем ли мы выплатить его заработную плату. Их матери, так как она их опекун?
Согласно статьи 141. ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Таким образом, зарплату можно выдать законному представителю несовершеннолетних, их матери, которая от их имени, либо действуя в их интересах может написать заявление на выдачу заработной платы отца детям, неполученной ко дню его смерти, представив свидетельство о смерти, если в организации его нет, свидетельство о рождении детей, удостоверение личности, иные документы, если необходимо.
СпроситьПо письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в порядке ст. 128 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ Вам должны предоставить до 5 дней без сохранения заработной платы. У меня умерла мама, я нахожусь в очередном отпуске, положены ли мне 3 дня для захоронения? Мне отпуск должны продлить или нет?
По письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в порядке ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ Вам должны предоставить до 5 дней без сохранения заработной платы.
СпроситьЗаработную плату платит не директор и не учредитель, а ООО, поэтому вне зависимости от того что там случилось с директором-учредителем по общему правилу обращаетесь с жалобой в трудинспекцию или в суд. Основание - нормы ТК РФ. Работодатель у вас - ООО, а не директор. Ищите юриста, пока все деньги со счета не увела бухгалтерия. Ситуация такая. Директор и единственный учредитель ООО умер. Работники уже два месяца не могут получить причитающуюся им заработную плату. Куда надо обратиться и на основании каких законов или нормативов взыскивается этот долг по зарплате?
Основание - нормы ТК РФ. Работодатель у вас - ООО, а не директор. Ищите юриста, пока все деньги со счета не увела бухгалтерия.
СпроситьФормально - не обязан, свекор с близким родственникам правом не относится.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель [b]обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] Всё на усмотрение работодателя, т.к. свёкр не является вашим близким родственником. Умер свекор. Обязан ли работодатель дать 3 дня.
Формально - не обязан, свекор с близким родственникам правом не относится.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Читайте также:
- Задолженность работников по заработной плате
- Средняя заработная плата работников
- Начисление заработной платы работникам
- Справка работнику о заработной плате
- Заработная плата умершего
- Заработная плата работникам выплачивается
- Выдана заработная плата работникам
- Невыплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы работникам предприятия
- Иск о заработной плате работников
- Фонд заработной платы работников
- Взыскание с работника заработной платы
- Повышение заработной платы работникам
- Выдача заработной платы работникам
- Заработная плата работников школы
