Зарплата в трудовом договоре / Трудовое право - 13026 советов адвокатов и юристов
Попросить его принести справку с работы о заработной плате, чтобы поставить ребенка на бесплатное питание. Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда. Как можно узнать официальную з/п супруга?
Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда.
СпроситьАндрей Павлович Дубовских, можно, при наличии доказательств в судебном порядке. Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция Можно ли вернуть невыплаченные деньги при снижении зарплаты, если договор составлен на 26 тыс руб а договоренности были на 75 тыс руб невыплачивают с февраля 2022 г. Можно ли через обращение в ГИТ? Деньги выплачивались с момента оформления и до февраля 2022 г.
Вам обязаны платить только то, что прописано в трудовом договоре и то, что официально и с этой суммы платят налоги...
С черной зарплатой никто разбираться не будет, не суд , ни трудовая инспекция
СпроситьВаше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьТакие вопросы надо в Министерстве образования узнавать, а не в интернете у юристов. Мы зарплату учителям не устанавливаем. Спросите у своего работодателя условия, если директор школы не знает , можете в отделе образования подскажут или запрос на сайте Минобразования напишите ... Вам предлагают условия трудового договора, на которые вы либо соглашаетесь, либо нет. Когда будет введена единая тарифная сетка для учителей? Как оплачивается работа учителя-логопеда с учениками с тяжёлыми нарушениями речи на логопункте школы?
Такие вопросы надо в Министерстве образования узнавать, а не в интернете у юристов. Мы зарплату учителям не устанавливаем. Спросите у своего работодателя условия, если директор школы не знает , можете в отделе образования подскажут или запрос на сайте Минобразования напишите ... Вам предлагают условия трудового договора, на которые вы либо соглашаетесь, либо нет.
СпроситьМожете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
Спросить1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи. У мена ситуация такова. Я устроилась в детский сад завхозом. Мне показали и объяснили мою работу насиловал, что я должна выполнять. В должностных обязанностях небыло указано что я выполняю работу кладовщик. Через некоторое время я узнала что должность сократили и обязанности стал выполнять завхоз. Доплаты нет никакой. Сколько я не боролась чтобы открыли должность хотя-бы на 0.5 или 0.25 ставки, чтоб хоть что-то доплачивать. Обязанности прибавляется, а зарплата на месте
1. Вы вправе не выполнять работу, не указанную в вашем трудовом договоре.
2. Обратитесь к работодателю письменно.
Удачи.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.klerk.ru/buh/news/481573/ Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором. Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни. Можно ли при переращете зарплаты не платить аванс полностью?
Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором.
Спросить
Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Совершенно не законно, жалуйтесь на них в трудовую инспекцию, если Вы устраивайтесь не по договору ГПХ или не как самозанятая где это может быть прописано в договоре. Работаю в садике поваром сейчас устроилась во второй сад они сказали что будут платить мне только 0.5 так как это подработка я же работаю полную смену
Да, можно. Данная возможность предусмотрена ст 136 ТК РФ. Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете. Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату. однозначно да, можно Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?
Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.
Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете.
Спросить
Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату.
Спросить
Да, естественно добавят. Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять). Медикам работающим в колониях тоже добавят зарплату или нет, непонятно описано, они относяться к ФКУЗ.
Всем добавят. Независимо, что там на локальном уровне у Вас делают (приказы, распоряжения, разные там доп.соглашения к трудовым договорам и т.д.). Не согласны с получаемым - реагируйте. Как? Выяснимо на платной консультации у нас или у других юристов из нашего общего города (а вдруг Вы начальник колонии или местный наказанный сиделец, вступивший в романтический контакт с местным медиком и имеющий корыстные побуждения, за грубость извиняюсь - так доступнее почему надо удостовериться в том, что Вы нуждаетесь в защите прав, а не наоборот). P.S.: а адвокатам, которым внезапно поплохело на территории колонии, медики должны оказывать помощь???? Или только лицам, на которых распространяется их компетенция???? Если должны, то бесплатно или нет??? Вопросы риторические (смысл большинство должно понять).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьСм. трудовой договор Устроена АО ТАНДЕР на 0,5 ставки продавцом. При выработке 94 часов в месяц получила на руки 14000 рублей. Вопрос: директор умалчивает сколько на 0,5 ставки я должна по норме выработать в месяц и как происходит расчёт з/п за отработанное время
Есть закон, согласно ст. 134 ТК РФ работодатель должен раз в год индексировать. Не нужно иметь в организации ЛНА. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание индексации, отсутствует ссылка на ЛНА в котором может быть установлен её порядок. Означает ли это, что в организации отсутствует ЛНА, которым установлен порядок индексации зп?
Есть закон, согласно ст. 134 ТК РФ работодатель должен раз в год индексировать. Не нужно иметь в организации ЛНА.
СпроситьДобрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением! Нехватка персонала на ваш график влиять не должна. Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения. Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением!
Спросить
Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения.
СпроситьПереработка оплачивается в соответствии со ст 152 ТК РФ. Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают... Дочь полгода после получения диплома работает в дет саду воспитателем, уже практически месяц работает одна весь день, то есть по две смены, на вопросы о сменности отвечают прямо что не будет, что нам делать, и как проследить правильность начисления зарплаты с учетом переработок, спасибо
Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают...
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать в личные сообщения по этому поводу любому юристу. Виктория, [b]с этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.[/b] Мы не вправе рекламировать свои услуги, поэтому вы можете выбрать абсолютно любого.
Но важно помнить, что любая претензия должна быть подкреплена нормами законодательства РФ и в первую очередь Гражданского кодекса РФ.
Желаю вам удачи! Здравствуйте, Виктория!
Можете обратиться за помощью к избранному Вами на данном сайте юристу на платной основе (ст. 779 ГК РФ). Здравствуйте. Договор ГПХ и зарплата-понятия не совместимые. Зарплата по трудовому договору исключительно. По договорам ГПХ сумма,оговоренная в качестве оплаты за выполненные работы/оказанные услуги Нужно подготовить досудебную претензию, для организации, по невыплате зп по договору гпх
Виктория, с этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение. Мы не вправе рекламировать свои услуги, поэтому вы можете выбрать абсолютно любого.
Но важно помнить, что любая претензия должна быть подкреплена нормами законодательства РФ и в первую очередь Гражданского кодекса РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Можете обратиться за помощью к избранному Вами на данном сайте юристу на платной основе (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Договор ГПХ и зарплата-понятия не совместимые. Зарплата по трудовому договору исключительно. По договорам ГПХ сумма,оговоренная в качестве оплаты за выполненные работы/оказанные услуги
СпроситьОбратитесь в суд. Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Здравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд. Не хотят выплачивать зарплату после увольнения
Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд.
СпроситьЕсли не указана такая обязанность, то и не должны. Пусть вводят такую функцию либо приказом. Но вы имеете право не согласиться. А по вашему чем он должен там заниматься, просто зарплату получать?, - [b]это его прямая обязанность.[/b][b][/b] Нина, не должен, если такая функция не предусмотрена в должностной инструкции воспитателя. Ответы на данный вопорос найдёте в должностной инструкции, изучите ее Добрый день. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором, должностной инструкций и локальными актами организации. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дожен ли воспитатель общежития колледжа будить детей и контролировать посещение ими занятий? В должностных обязанностя не указана такая функция
Если не указана такая обязанность, то и не должны. Пусть вводят такую функцию либо приказом. Но вы имеете право не согласиться.
Спросить
А по вашему чем он должен там заниматься, просто зарплату получать?, - это его прямая обязанность.[b][/b]
СпроситьНина, не должен, если такая функция не предусмотрена в должностной инструкции воспитателя.
Спросить
Добрый день. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором, должностной инструкций и локальными актами организации. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
СпроситьА вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьЧитать трудовой договор, в т. ч. при уменьшении зарплаты (если прописано). подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что делать если зп упала в школе, но никаких доп. соглашении не было заключено с работником
читать трудовой договор, в т. ч. при уменьшении зарплаты (если прописано). подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсть смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Можно параллельно обращаться в трудовую инспекцию и в суд, не затягивая. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Нужны первичные документы, пропуска на территорию, любые, касающиеся труда. Скажите есть ли смысл обратиться в труд. Инспекцию или суд если трудился без договора, неофицыально, и не отдали зарплату. За месяц. Или выйти еще, да записть на диктофон. Вообщем обидно.. из доказательств есть график сменный. Как поступить?
Можно параллельно обращаться в трудовую инспекцию и в суд, не затягивая. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Нужны первичные документы, пропуска на территорию, любые, касающиеся труда.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают. Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если работал, то должны оплатить Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?
Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают.
СпроситьВиталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
