Зарплата в трудовом договоре / Трудовое право - 13026 советов адвокатов и юристов
Зависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьАдминистрацию нужно уведомить в обязательном порядке. Зарплату может выплатить только бухгалтер по трудовому договору. Уволенного нельзя и по ГПХ, также не следует этого делать . Другого работника можно, назначьте ИО и докладная также нужна. По ГПХ нельзя.
Уведомить администрацию необходимо. Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?
Администрацию нужно уведомить в обязательном порядке. Зарплату может выплатить только бухгалтер по трудовому договору.
Спросить
Уволенного нельзя и по ГПХ, также не следует этого делать . Другого работника можно, назначьте ИО и докладная также нужна.
Спросить
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Без изменений условий трудового договора не может В случае, указанным в трудовом договоре Не может фикси изменить В каком случае директор может уменьшить фиксированную зарплату, прописанную в трудовом договоре?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьВ этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
СпроситьВам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЕсли нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги. Обращаться нужно в трудовую инспекцию Куда обратиться с жалобой о том, что не выплатили зарплату на неофициальной работе онлайн (Домашний колл-центр) ? И какие доказательства надо представить?
Если нет никакого договора, то нужно обратиться в суд и либо установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, либо доказать наличие гражданско-правовых отношений и взыскать плату за ваши услуги.
Спросить0, 75 от оклада и будет получать, и без доплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 75 ставки логопеда в дет. саду?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьДобрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением! У работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать? У меня такая ситуация сложилась: работодатель хочет понизить меня в должности с понижением ЗП. У меня ребёнок инвалид. Говорит либо должность ниже, либо увольнение. По соглашению сторон не хочет расторгать договор. Имеет ли он на это право если ребёнок инвалид?
Добрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением!
СпроситьУ работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать?
СпроситьДобрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением!
Спросить
Начните с руководства, обратитесь к непосредственному начальнику Здравствуйте. Смотрите положение о выплате зарплаты 1.Почему в трудовом договоре стоит сумма оклада 9300, как и при трудоустройстве 4 года назад, но учитывая современные реалии, эта сумма не меняется и мы договоры не переписываем. Куда обратиться и что предъявить, т. к. все остальные начисления отталкиваются от этой суммы.
Законом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?
Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
СпроситьЕсли у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту.
СпроситьСрок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске.
СпроситьВсе зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
СпроситьНет, нельзя иначе рискуете получить уголовную статью. Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации. Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию. Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий. Можно ли забрать зарплату из кассы? Работаю без договора. Начальник не выплачивает
Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации.
Спросить
Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию.
СпроситьНе рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий.
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Если вы физ лицо, у вас нет оснований заключать трудовой договор. Нужно быть ИП или открыть юр лицо - ООО например.
Договор подряда можете заключить. Прежде чем нанимать,они должны оформить патент .Вы обязаны сообщить в МВД о том,что заключили с ними трудовой договор и платить вы будете налог в ФСС и СФР
Отчисления в Социальный Фонд с зарплаты — 22% от начисленной суммы.
Взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%,
Взнос в фонд социального страхования — 2,9%. Нет не можете должны быть у вас ИП или как юр лицо. Хочу оформить трудовой договор между физ. лицами: мною, как гражданин РФ и гражданами Узбекистана, нанять их для ремонта своих квартир. Какие налоги мне придется платить? Я не ИП, работаю официально
Если вы физ лицо, у вас нет оснований заключать трудовой договор. Нужно быть ИП или открыть юр лицо - ООО например.
Договор подряда можете заключить.
Спросить
Прежде чем нанимать,они должны оформить патент .Вы обязаны сообщить в МВД о том,что заключили с ними трудовой договор и платить вы будете налог в ФСС и СФР
Отчисления в Социальный Фонд с зарплаты — 22% от начисленной суммы.
Взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%,
Взнос в фонд социального страхования — 2,9%.
СпроситьЧтобы оплатили часы работы, надо заключить трудовой договор и определить все условия работы, должность работника, зарплату, график работы и тп... Одних записей в журнале недостаточно. 67.1ТК РФ не отменена Хотела пойти работать в пятерочку кассиром. Не получилось по семейным обстоятельствам. Но на выкладку товара ходила. Когда пришли и когда ушли записывали в журнал. Эти часы будут оплачены?
Чтобы оплатили часы работы, надо заключить трудовой договор и определить все условия работы, должность работника, зарплату, график работы и тп... Одних записей в журнале недостаточно.
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
СпроситьОбычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж. Стажировка, это производственная практика, при устройстве на предприятие была оформлена трудовая книжка и первая запись, принят учеником, далее через 1,5 месяца дали разряд. Входит ли ученик в список1? Входит ли обучение по профессии, работая учеником на предприятии, получая при этом зарплату, во вредный стаж? (список 1)
Обычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж.
Спросить
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
СпроситьДобрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя. Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?
Добрый день!
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя.
СпроситьВы жалобу в ГИТ и прокуратуру пишите.
С уважением. Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру! Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?
Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру!
СпроситьПросто рассторгнуть его.
С уважением. Сдали сведения в ПФР о трудовой деятельности по нему. Мне нужно его не просто расторгнуть, а аннулировать Здравствуйте
Невозможно аннулировать договор.
Можно в судебном порядке признать недействительным, это более похоже на "аннулировать". Вам не надо его аннулировать, поскольку отсутствуют акты выполненных работ, не было начислений. ПФР этого не требует. Я заключила договор ГПХ. Работы не выполняла, зарплату не получала. Как можно такой договор аннулировать?
Сдали сведения в ПФР о трудовой деятельности по нему. Мне нужно его не просто расторгнуть, а аннулировать
СпроситьЗдравствуйте
Невозможно аннулировать договор.
Можно в судебном порядке признать недействительным, это более похоже на "аннулировать".
Спросить
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно это дело добровольное и все обязанности в трудовом договоре -ст 67 ТК РФ Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника Обязательно ли приходить на субботник в госорганизации если с зарплаты вычитают деньги на субботник?
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно
Спросить
Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника
СпроситьЖенщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время. Место работы по договору мой дом в деревне Оксана, [b]да, сокращенная рабочая неделя предоставляется.[/b] Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Если я женщина проживаю в деревне и работаю удаленно на городского работодателя, то мне положена 36 часовая неделя или нет?
Женщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время.
Спросить
Оксана, да, сокращенная рабочая неделя предоставляется. Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Договор и зарплата
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Заявление трудовой договор
