«Смена качества, но не зарплаты - как устроиться поваром во второй садик и сохранить справедливую оплату труда»

Не премия, а за работу по совместительству - на основании приказа.

В Вашем случае речь должна идти не о премии, а о доплате.

Статья 151Трудового кодекса РФ

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нет, премии в связи с больничными других людей не положены.

Другое дело - можно поставить вопрос перед руководством о доплате за совмещение.

Добрый день. Согласно части второй ст. 91 и ст. 263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю.

Значит и платить должны за двоих. Если не платят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

За совмещение работ Вам обязаны оплачивать в двойном размере либо отказывайтесь от данного замещения, это Ваше право.

При проблемах, обращайтесь в ГИТ, как правило после проведения проверки, работодатель все выплачивает.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

А мне платят минимальный 12130-14%,10400 рублей.

Извините, вы может быть меня не так поняли, я работала за двоих, сейчас не работаю, сижу в самоизоляции.

Только вот, я не понимаю, в чем разница, но мне говорят, что у меня не совмещение, а подработка? Поэтому мне платят, минимальный прожиточный минимум! Хотя, до самоизоляции, мне платили за двух поваров! Если-это не правоправно, скажите, что мне делать, куда обратиться?

Вы имеете право на льготу на оплату детского сада в размере 50%

Марина, если это прописано в правилах нахождения в кухонном помещении, то да. Если нет - то незаконно.

С уважением.

Вы можете работать где угодно, судимость влияет при трудоустройстве на государственную службу. Вопрос будет ли готов Вас взять работодатель, он решает кого брать на работу.

Доброго! Если судимость погашена - значит не судим. Вопрос приема на работу на усмотрение администрации ДО.

В данном случае важно, по какой именно статье УК РФ была получена судимость, т.к. согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию по основаниям, указанным в ст. 331 ТК РФ, а именно

за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности

Добрый день!

Нет, не имеете права, потому как это преступление против жизни и здоровья.

И ст. 351.1 Трудового кодекса запрещает это даже с погашенной судимостью.

Здравствуйте. ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Повар не относится к педагогическим работникам соответственно на вас ограничения предусмотренные трудовым кодексом не должны распространяться (ст. 331 ТК РФ)

Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании там все описано. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Периодичность премирования определяется руководителем организации.

Добрый день. Премия начисляется на основании локального акта, который принимается Работодателем. В нем указываются условия для премирования, размер премии, а также основания для лишения премии.

Статья 135. ТК РФ - установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав.

С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.

Ну так потребуйте отдел кадров сделать запись.

Здравствуйте.

А вопрос к юристам у Вас какой в связи с этим?

Вам предоставляется удлиненный отпуск?

Здравствуйте, нужно сделать запрос в архив. Можете обратиться за помощью для составления запроса.

Обратитесь на предприятие, если оно работает. А также в архив.

Судимость будет указана

Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

В ближайшую расчетную дату

Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Зарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.

За отработанное время.

Обед в рабочее время не включается,-ст. 108 ТК РФ. Работать Вы должны ровно столько, сколько указано в трудовом договоре, - 7.2 часа.

Время предоставления перерыва (обед) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Да. с погашенной судимостью по этой статье нет ограничений на работу в детских учреждениях.

Здравствуйте! Да,обязаны вернуть Ст.213 ТК РФ,даже если отказали в трудоустройстве.

А скажите пожалуйста мож какие нибудь документы нужно? чтоб вернуть деньги за мед осмотр.

К сожелению у меня не остались чеки я их выкинула. без них не получится вернуть деньги?