Зарплата оклад премия / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьНа основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьЗарплата воспитателя может зависеть от числа детей, но незначительно. Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д. Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей. Зависит ли зарплата воспитателя детского сада от количества дитей?
Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д.
Спросить
Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Я правильно понимаю? Оклад+доплаты за выслугу, категорию... - это и есть МРОТ. Т.е. вся зарплата.
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы).
СпроситьЮлия, следует понять, почему снизился оклад, есть ли законнве основания.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми материалами дела. Добрый день. Прежде всего нужно выяснить, за счет чего зарплата стала меньше. Может быть, уменьшили оклад по Вашей должности, или урезали премию. Если всё урезали, то уже ни чего не добьёшься? После восстановления в должности, по суду оклад на четверть меньше стал. Как вернуть прежнюю оплату труда.
Юлия, следует понять, почему снизился оклад, есть ли законнве основания.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми материалами дела.
Спросить
Добрый день. Прежде всего нужно выяснить, за счет чего зарплата стала меньше. Может быть, уменьшили оклад по Вашей должности, или урезали премию.
Спросить
Доброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Мой брат работает в школе в г.Югорске ХМАО. Основной оклад меньше МРОТ.
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьПраво на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом. Родилась и жила в норильске 25 лет, затем уехала на материк, спустя время вернулась на север, положены ли мне все полярки?
Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом.
СпроситьЭто зависит от внутрикорпоративных требований. Законом это не регулируется. Нет. Не законно.
Соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. То есть в медицинские, а оплата труда предусмотрена трудовым договором. За отсутствие мед. книжки могут не допустить к работе, но никак не уменьшить зарплату.
Однако если зарплата состоит из оклада и премии, премию могут и не выплатить. У меня такой вопрос, проработав на предприятии месяц неуспел сделать санитарную книжку, при получении зарплаты я недополучил 8000 тысяч, объяснение было такое нет книжки, соответственно и зарплата ниже, законно ли это?
Нет. Не законно.
Соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. То есть в медицинские, а оплата труда предусмотрена трудовым договором. За отсутствие мед. книжки могут не допустить к работе, но никак не уменьшить зарплату.
Однако если зарплата состоит из оклада и премии, премию могут и не выплатить.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Я работаю санитаром моя з.п мрот 15200 она складывается из состовляющих, а это оклад выслуга вредные условия и интенсивные показатели в работе +прибавка до мрот 1 раз в квартал до мрот доводят премией и получается на 2000 т. р больше, но почемуто квартальную премию в распечатке указывают 200%оклада, а это 8600 т. р т.е в непримеальный месяц 13890 с вычетом ндфл а в премильный 15890 итог премия в расчете стоит 200%, т.е 2 а оклада а по факту 2150 50%от оклада (4300) законно ли такое начисление.
А остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?
Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
Спросить
Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьНе зависит зарплата от посещаемости. Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости. Скажите пожалуйста, зависит ли зарплата воспитателя от посещаемости детьми детского сада. Сад государственный.
Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости.
СпроситьРешение незаконное. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. И смогу ли я сейчас получать пониженную зарплату, а когда буду увольняться - подать в суд и отсудить все недоплаченное? Работаю по официальному трудовому договору.
Вся зарплата фиксированная, без премиальной части.
Пару дней назад работодатель принял решение для всех сотрудников 25% оклада перевести в "надбавку", которую выплатят только при достижении плана по продажам.
Я продажами не занимаюсь, но есть план у всего отдела.
Насколько законно такое решение работодателя?
И смогу ли я сейчас получать пониженную зарплату, а когда буду увольняться - подать в суд и отсудить все недоплаченное?
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
Трудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить. Работаю в компании по ГПХ, в котором не прописан ни оклад ни премия за выполнение плана - все условия были озвучены только на словах и в мессенджерах. Условия таковы: если план не выполняю, то и премию получаю меньше и окладная часть будет выплачена в меньшем размере. Меня уволили (убрали из графика сменности) С ПЕРВОГО ЗАМЕЧАНИЯ из за того, что я не предупредил в чате о том, что я вышел на 20 минут перерыва. Окладную часть хотят выдворить урезанную (работодатель считает, что план выполнен нечестным способом). Как защитить себя через трудовую инспекцию и какие последствия у меня возможны?
Трудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить.
СпроситьВ суде рассрочку просите ст 203 ГПК РФ. Необязательно. Исполнительный лист поступит по вашему месту работы. И алименты будут удерживать из вашего заработка. СПИ направит в бухгалтерию исполнительный лист с постановлением об удержании алиментов, в соответствии с исполнительным документом. Алименты удерживают я с общего начисления заработка. Т. Е. Оклад +премии+надбавки+отпускные+районный коэффициент=общее начисление. С этой суммы удержат сумму алиментов. Надо ли справку или они сами приставы узнают какой у меня оклад и с этих денег будут списывать алименты. Как сделать так что бы только с оклада снимали алименты. На меня жена подола на алименты я работаю официально надо ли мне предоставлять справку о зарплате судебным приставам что бы не снимали много.
Все ваши надбавки будут после назначения на должность после истечения сроков стажёрства и присвоения первого специального звания.
Если предусмотрена премия какая, то вполне могут выплатить, а так только голый оклад + районный коэффициент. Стажёр ппс имеет право на какую либо надбавку к первой зарплате? И в каких случаях?
Все ваши надбавки будут после назначения на должность после истечения сроков стажёрства и присвоения первого специального звания.
Если предусмотрена премия какая, то вполне могут выплатить, а так только голый оклад + районный коэффициент.
СпроситьТрудовым законодательством допускается возможность установления [b]должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.[/b] В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Хотела у Вас поинтересоваться, почему ставка в нашем колледже всего 8.800? Ниже прожиточного минимума... Вот на неё начисляется остальное (стаж, и т. д) Правильно ли это? Заранее спасибо!
Трудовым законодательством допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьС.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
Спросить
Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьОклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок, иных доплат), и именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за выполнение его трудовых обязанностей. А вот зарплата - как раз все указанное, и у каждого работодателя это индивидуально, поэтому корректно ответить нельзя. Устроилась воспитателем в детский сад, написано, что оклад 7581, за 4 дня я заработала 4213, можно узнать что такое оклад и сколько я получу следующую зп за полный месяц, без больничного и пропусков.
Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок, иных доплат), и именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за выполнение его трудовых обязанностей. А вот зарплата - как раз все указанное, и у каждого работодателя это индивидуально, поэтому корректно ответить нельзя.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате. С 1-9 февраля на больничном. Вышла 10 числа на работу, зарплата начисляется до 15 числа, тоесть отработаных по факту дней у меня получилось 4.Моя зарплата в размере 22.000, аванс всегда получала 11.000 тысяч, после больничного получила аванс 1.400 рублей, больничный оплачен 4.000, больничный по уходу за ребенком, оплачиваеться 100%.Но по факту при моей зарплате если поделить 1.400 на 4 смены, смена не 350 рублей, а как минимум 800-1000. Почему так начислили аванс, может я получу полную сумму в зарплату? Работаю в детском саду.
Светлана, здравствуйте!
Больничный зависит от трудового стажа, 100 процентов могут получать те работники, у которых стаж более восьми лет.
Так же надо смотреть из чего складывается зарплата. Если это оклад плюс премии, то больничный могут закрыть на голый оклад.
Чтобы разобраться, Вам желательно попросить расчётный лист по зарплате.
СпроситьНадо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку.
Спросить
