Зарплата ставка / Трудовое право - 2957 советов адвокатов и юристов
К сожалению, нет, т.к. Вы работаете теперь уже не на полную ставку. Я работаю социальным педагогом в школе. С 1 января мне сказали, что меня сократили на 0'5 от моей ставки. Получала 13000 рублей минус 14%. Должен ли администрации доаести мою зарплату до мрота.
Будут суммировать стипендию и 0,15 ставки. Помогите разобраться в расчете декретных, ухожу в декрет в 2021, за 2020 год зп 21500 в месяц, а вот 2019 с января по 16 сентября, я обучалась очно и получала стипендию 4500 и одновременно работала на 0,15 ставки (1500 в месяц). Как будут расчитывать 2019 год?
Здравствуйте, в вашей ситуации ваша заработная плата зависит от ставки, графика работы, но не должны быть ниже МРОТ. Работаю поваром в сельской школе, ещё являюсь материально ответственным лицом при зарплате 12180, на руки 10500, справедливо это?
Здравствуйте, в вашей ситуации ваша заработная плата зависит от ставки, графика работы, но не должны быть ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Статус пенсионера в данном случае от налога не освобождает. Здравствуйте! Если пенсионер работает и получает доход от исполнения трудовых обязанностей, он будет являться плательщиком налога на доходы физических лиц на основании ст. 207 Налогового кодекса РФ, ставка налога - 13%. Платит ли работающий пенсионер 13 % с зарплаты? Т.е. высчитывают ли с него подоходный налог?
Здравствуйте! Если пенсионер работает и получает доход от исполнения трудовых обязанностей, он будет являться плательщиком налога на доходы физических лиц на основании ст. 207 Налогового кодекса РФ, ставка налога - 13%.
СпроситьСмотря какой у Вас размер зарплаты или пособий с которых получаете вычет. Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца,[b] в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей[/b] Получаю пособие на которое сделан вычет на ребенка. Дело в том что в начале месяца (за ноябрь) были деньги, но пришли без льготы. Сегодня бухгалтер позвонил сообщил что завтра будет засчисления (за декабрь) , но льгота будет единожды. Т. Е сумму которую не доначислили её не будет. Связано с тем что дважды в месяце льгота не предоставляется. Правомерно?
Смотря какой у Вас размер зарплаты или пособий с которых получаете вычет. Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей
СпроситьМожет при работе на неполной ставке. Может ли зарплата быть меньше MРОТ?
Здравствуйте! Если у вас с ним не оформлен трудовой договор, то конечно никакие выплаты вы не получите. Любой работодатель обязан оплачивать взносы в ФСС с Вашей зарплаты
и "декретные" платят на работодатель, а ФСС
поэтому если вы официально трудоутстроены, то Вам не о чем переживать
А если работаете "вчерную", то так лучше вообще не работать. Устроилась к частнику на работу, по трудовой, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. Говорит, что работает по упрощение, нас устраивает на пол ставки.
До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя. Устроилась к частнику на работу, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.
Здравствуйте! Если у вас с ним не оформлен трудовой договор, то конечно никакие выплаты вы не получите.
Спросить
Любой работодатель обязан оплачивать взносы в ФСС с Вашей зарплаты
и "декретные" платят на работодатель, а ФСС
поэтому если вы официально трудоутстроены, то Вам не о чем переживать
А если работаете "вчерную", то так лучше вообще не работать.
СпроситьУстроилась к частнику на работу, по трудовой, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. Говорит, что работает по упрощение, нас устраивает на пол ставки.
До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас с ним не оформлен трудовой договор, то конечно никакие выплаты вы не получите.
Спросить
На сколько дней согласно законодательства максимум по времени может задержать зарплату работодатель?
Задержка по выдаче зарплаты невозможна.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Статья дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплаты зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ. На сколько дней согласно законодательства максимум по времени может задержать зарплату работодатель?
Задержка по выдаче зарплаты невозможна.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Статья дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплаты зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.
СпроситьМожете обратиться в письменном виде в трудовую инспекцию за разъяснениями либо с жалобой на неправомерные действия работодателя. Серая з/п не прописана в трудовом договоре, либо идет как премия. Обязать премировать как и доказать серую часть практически невозможно. Жаловаться можно конечно, но проверка ничего не даст. Поэтому когда в будущем идете на серую з/п надо понимать, что гарантирована з/п по трудовому договору. В договоре указана только почасовая ставка, она 170, а зарплату заплатили 20 тысяч, что по любым рассчетам ясно, что недоплатили, есть ли смысл жаловаться?
Есть сотрудники-свидетели, которые готовы подтвердит отработку и табеля, которые скидывал управляюий + перееписки с управляющим. Отработала в компании, зарплата была серая. За последний месяц отработала 216 часов, есть табель (фото, пожтверждающий), но заплатили по минимому, надичными ничего не додали, как быть и куда обращаться? Уволилась в конце сентября. Писала претензию о досудебном урегулировании проблемы.
Серая з/п не прописана в трудовом договоре, либо идет как премия. Обязать премировать как и доказать серую часть практически невозможно. Жаловаться можно конечно, но проверка ничего не даст. Поэтому когда в будущем идете на серую з/п надо понимать, что гарантирована з/п по трудовому договору.
Спросить
В договоре указана только почасовая ставка, она 170, а зарплату заплатили 20 тысяч, что по любым рассчетам ясно, что недоплатили, есть ли смысл жаловаться?
Есть сотрудники-свидетели, которые готовы подтвердит отработку и табеля, которые скидывал управляюий + перееписки с управляющим.
Спросить
Здравствуйте!
Через суд можно взыскать вместе с неустойкой и компенсацией морального вреда.
СпроситьНе совсем понятно, как у Вас это произошло, чтобы устроиться на работу, Вы должны были написать заявление на прием, подписать трудовой договор и т.д.,соответственно если на полную ставку передать работодателю трудовую книжку, без которой встать в ЦЗН на учет Вы не смогли бы, кроме того, я так понимаю раз Вы официально работали, то Россгострах должен был платить Вам зарплату и соответствующие налоги. Случилась неприятная ситуация. С 1 августа этого года не работаю, встала на учёт в центре занятости. Сегодня мне позвонили и сказали, что я их обманула, потому как я официально работаю. В 2019 году, наверное в декабре месяце, точно не помню, я хотела устроиться на подработку в компанию Россгострах, предоставила документы и т. п. Но я не думала, что меня трудоустроят официально. Я должна была пройти тест, подойду ли я для этой работы или нет, но не прошла. И забила на этом. Как дальше быть?
Не совсем понятно, как у Вас это произошло, чтобы устроиться на работу, Вы должны были написать заявление на прием, подписать трудовой договор и т.д.,соответственно если на полную ставку передать работодателю трудовую книжку, без которой встать в ЦЗН на учет Вы не смогли бы, кроме того, я так понимаю раз Вы официально работали, то Россгострах должен был платить Вам зарплату и соответствующие налоги.
СпроситьЗдравствуйте.
По ФНС проверили? "Оплачивает ли компания мою ставку?". В смысле? Кому она может оплачивать ставку, если Вы заработную плату, как я понимаю, не получаете?
Другое дело, если Вы хотите узнать, производит ли компания надлежащие отчисления в соответствующие органы, т.е. пенсионный фонд, налоговую, соц.страхование, Вам необходимо обратиться в соответствующую организацию, например в пенсионный фонд, и истребовать соответствующую информацию относительно Вас лично.
Кроме того, хочу Вам напомнить, что если до настоящего момента Вы не уволены и зарплату Вы не получаете, Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании не только заработной платы, но и морального вреда, процентов за пользование чужими деньгами и т.д. Компания не выплачивает зарплату с января 2020 года. В апреле она испарилась, бросив документы и печать в офисе. Я оффициально не уволен. Оплачивает ли компания мою ставку?
"Оплачивает ли компания мою ставку?". В смысле? Кому она может оплачивать ставку, если Вы заработную плату, как я понимаю, не получаете?
Другое дело, если Вы хотите узнать, производит ли компания надлежащие отчисления в соответствующие органы, т.е. пенсионный фонд, налоговую, соц.страхование, Вам необходимо обратиться в соответствующую организацию, например в пенсионный фонд, и истребовать соответствующую информацию относительно Вас лично.
Кроме того, хочу Вам напомнить, что если до настоящего момента Вы не уволены и зарплату Вы не получаете, Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании не только заработной платы, но и морального вреда, процентов за пользование чужими деньгами и т.д.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Я завхоз в детском саду. Заведующий настаевает на том, что бы я заполняла бракер. Журнал и все журналы за медика (медика у нас нет). Зарплата у меня 0.5 ставки (6000.00). Может ли она заставить меня приказом выполнять эту работу?
Норма часов в каждом месяце установлена законодательством. Работать на 4 ставки можете только с вашего письменного согласия. Отказывайтесь от 4 х ставок, работайте на одной. Сокращение часов на работе. Добрый день. Ситуация такая. В магазине штат 5 человек. Директор работает в графике 5/2. 4 продавца работают в графике 2/2. Последние несколько месяцев дают норму часов на месяц 756 из расчета 4,5 ставки. То есть сокращается норма часов, соответственно сокращается и зарплата. Законно ли это и на какие законы можно опираться, разговаривая с работодателем об увеличении часов? Просьба не звонить. Ответить письменно. Спасибо.
У всех берут с зарплаты НДФЛ, - 13 %.. Хоть с детьми, хоть без них)) На детей предоставляется налоговый вычет.
Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 рублей в месяц - ст. 218 НК РФ. Я работаю. Официально. У меня двое детей. У меня с зарплаты берут налог 13% законно ли это?
У всех берут с зарплаты НДФЛ, - 13 %.. Хоть с детьми, хоть без них)) На детей предоставляется налоговый вычет.
Вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 рублей в месяц - ст. 218 НК РФ.
СпроситьВаша норма часов должна быть указана в вашем трудовом договоре, за что вы и получаете зарплату. Универсальных норм не существует. Поэтому неясно, почему вы решили, что должны быть какие-то нормы. Я работаю сторожем в детском садике муниципальном учреждении на 0,9 ставки за декабрь мне ставит дневные 164,7 часа, а ночные 82,а женщинам дневные 148,14,а ночные 86
Ваша норма часов должна быть указана в вашем трудовом договоре, за что вы и получаете зарплату. Универсальных норм не существует. Поэтому неясно, почему вы решили, что должны быть какие-то нормы.
СпроситьКак получать оплату, когда машина находится в ремонте? Как правильно оформить отпуск без содержания?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В договоре указано что зарплата два раза в месяц и все. Я работаю водителем в фирме на сдельной оплате труда. Машина стоит в ремонте на Сто уже две недели. Как мне должны оплачивать то время которое я без работы так как авто в ремонте.? Да и ещё вопрос бухгалтер хочет чтобы я написал на эти две недели заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты.
Спросить
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас сдельная оплата труда, а на данный момент работа отсутствует, то оплата производится на основании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Трудовой кодекс РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ваш случай, я подчеркнула, а заявление на отпуск без содержания можете писать, или не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы работали на 0,5 ставки по приказу, то директор вправе его была отменить. Всё законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю в коррекционной школе. Ставка учителя, с сентября месяца предложили 0,5 ставки воспитателя (писала заявление на тарификацию). С введением дистанционного обучения для 6-10 классов, директор сказала что в нас больше нет необходимости (0,5 ставки, нас таких 3 учителя) и просто перестали платить зарплату за эти 0,5, узнала об этом только получив расчет. На сколько это законно и какие меры можно предпринять?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы работали на 0,5 ставки по приказу, то директор вправе его была отменить. Всё законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСмотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года работы. Сотруднику 65+ , работает на 0,5 ставки от 20 000, если больничный рассчитывается от начисленной заработной платы, то у него получается меньше минималки 12130 руб. или рассчитывать от МРОТ?
Здравствуйте.
Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года работы.
СпроситьЗадайте вопрос своему Главврачу. Скажите сколько будем на скорой помощи по новому постановлению, если мы получали зарплату за 1 ставку и федеральную выплату 25000, а по 415 постановлению нам не платили.
У вас 0,5 ставки поэтому у Вас и меньше прожиточного минимума. Выйдите на полную ставку зарплата будет больше. Я светлана работаю в деревни в больнице 4 года моя зарплата 8000 тысяч начисление 9000 тысяч.. работаю уборщицей и подсобный рабочий на 05 ставки.. ну как это возможно у меня даже не выходит прожиточный минимум.. я проживаю в красноярском крае ачинском р-не..подскажите куда мне обратиться...
У вас 0,5 ставки поэтому у Вас и меньше прожиточного минимума. Выйдите на полную ставку зарплата будет больше.
СпроситьЕсли отработан полный месяц на полную ставку, зарплата за это время не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте федерации. Положена ли охраннику минимальная региональная зарплата?
Если отработан полный месяц на полную ставку, зарплата за это время не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте федерации.
СпроситьМаргарита, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ). Добавлю, при отказе работодателя оплачивать вам время простоя, обращайтесь с жалобой (можно и коллективной) в трудовую инспекцию. Работаю в организации, которая находится в ТЦ.Сегодня в этом ТЦ произошел пожар (Рязань, ТРЦ М 5 Молл). ТЦ закрыли на неопределенный срок. Начальство сказало, что будем сидеть за свой счёт.Вопрос такой, должны ли нам платить зп,или все таки мы должны сидеть за свой счёт?
Маргарита, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).
Спросить
Добавлю, при отказе работодателя оплачивать вам время простоя, обращайтесь с жалобой (можно и коллективной) в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Такая, какая указана в трудовом договоре.
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
ст. 57 ТК РФ
[/quote] Какая зарплата должна быть у начинающего врача-гинеколога, работает на 1 ставку, в районной больнице?
Здравствуйте.
Такая, какая указана в трудовом договоре.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:Спросить...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
ст. 57 ТК РФ
Работодатель обязан отчислять налоги и обязательные платежи с заработной платы. Эта фраза в трудовом договоре не говорит о том, что он этого делать не будет. Эта фраза свидетельствует о том, что ставка определяется с учетом всех обязательных отчислений и Вы будете получать оплату за вычетом всех обязательных платежей. Добрый день! У Вас указан размер со всеми отчислениями (НДФЛ, ПФР). Подписал трудовой договор, но точно не понял что означает: "за выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется заработная плата (часовая тарифная ставка) с учетом подоходного налога обязательных пенсионных взносов" - это означает что работодатель небудет вычитать налоги и пенсионные из зарплаты (т.е зарплата на руки чистыми, по часовая)? Или из неё будет удерживать?
Работодатель обязан отчислять налоги и обязательные платежи с заработной платы. Эта фраза в трудовом договоре не говорит о том, что он этого делать не будет. Эта фраза свидетельствует о том, что ставка определяется с учетом всех обязательных отчислений и Вы будете получать оплату за вычетом всех обязательных платежей.
Спросить
