Заявление ликвидация предприятие / Юридические лица - 2622 советов адвокатов и юристов

к прокурору с письменным заявлением

Как я докажу в прокуратуре факт отказа со стороны директора?

Здравствуйте!

Если Вы напишите заявление по собственному, то лишитесь всех причитающихся выплат, которые предусмотрены в связи с ликвидацией предприятия

Нет, не нужно, так как в этом случае вы не получите гарантированных выплат согласно ст.176 ТК РФ.

Вам не нужно писать никакое заявление об увольнении.

Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Отсчет предусмотренных законом двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. Если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.

По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника.

Как бы ни проходила ликвидация, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал.

К таким обязательствам и выплатам относятся:

заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;

компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

добрый день! Вы находитесь в декрете никакого заявления не пишите.Ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нет требование писать заявление незаконное. При реорганизации все работники автоматически переходят в другую организцию, и даже писать заявление о переводе не нужно

1. Незаконно.

2. Можно.

Кстати - "реструктуризация" нет гражданском праве. Есть реорганизация.

Ольга, необходимо уточнить:

1. Предприятие меняет свое название.. .

- В следствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?

2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?

- Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)

В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) .

Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т. е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

Нужен Ваш паспорт и заявление.

Если предприятие не ликвидировано, то обязательства по выплате у Вас сохраняются (ст. 309, 310 ГК РФ). Приставы исполняют решение. все правомерно.

Всё законно, если приставы работают.

Значит, банкрот не прекратил свою деятельность согласно ст. 63 ГК РФ:

"Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц".

Если это счет, куда перечисляется заработная плата, то в данном случае из заработной платы должника (или иного дохода) могут удерживать не более 50%. Это положение закреплено в законе. Согласно положений Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" :

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Проверте это предприятие на сайте налог.ру. Если оно действительно банкрот обратитесь за разъяснениями к приставу. Долги мог продать конкурсный управляющий на стадии банкротства. Если всё же он действительно проводит взыскание на несуществующее предприятие, обжалуйте его действия закон об исполнительном производстве. Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.

Здравствуйте. Если предприятие признано банкротом, то это не значит, что оно перестало существовать , конкурсное производство может длиться много месяцев. поэтому долг вы должны платить до тех пор, пока компания не будет исключена из реестра юридических лиц. Вы можете обратиться в суд в порядке ст 203 ГПК РФ. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

С момента официального принятия решения о ликвидации банка юридическое лицо уже не является его клиентом, а выступает в роли кредитора. соответственно при ликвидации банка и возможном следующем открытии конкурсного производства назначается очередность по выплатам (платежам), уст. ст. 64 ГК РФ, согласно которой юридическое лицо, имеющее счет в таком банке претендует только на 4 очередь удовлетворения требований.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Согласно ст. 124 ФЗ о банкротстве, принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

Конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.

Конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов.

Согласно ст. 16. ФЗ о банкротстве, реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий или реестродержатель. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов.

При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Сильно спешить с предъявлением требований о возврате своих средств не стоит. От скорости тут ничего не зависит, все кредиторы в этом смысле находятся в равных условиях. Требования можно предъявить хоть сразу после отзыва лицензии, но есть одна тонкость. Если изначально в банке была объявлена процедура ликвидации (то есть предполагалось, что денег хватит на всех), а потом выяснилось, что должно быть банкротство, то юридическим лицам и предпринимателям придётся ещё раз подать такое же заявление. Отдельный вопрос - откуда второй раз брать оригиналы документов, прилагаемых к заявлению. Вероятно, сначала придётся вернуть весь сданный пакет бумаг, а потом предъявить их конкурсному управляющему ещё раз. Или сделать проще: изначально подавать заверенные копии (см. далее).

В любом случае, лучше тщательно подготовиться и собрать как можно больше документов, подтверждающих ваши права на деньги в банке. Главное - вписаться в 60 дней после публикации сообщения о банкротстве. Если с вашими требованиями всё в порядке и они не отклонены конкурсным управляющим, то они включаются в реестр требований кредиторов. В какой-то момент (не ранее, чем через 60 дней после публикации объявления о банкротстве) реестр закрывается. В принципе, можно предъявить требования и после закрытия реестра, но в этом случае вы окажетесь в конце очереди (подробнее об этом - дальше).

Требования и претензии по возвращению средств в письменном виде предъявляются либо ликвидатору, либо руководителю временной администрации. Помимо заявления, в котором обязательно указывается сумма задолженности банка и основания к предъявлению требований, понадобятся договор банковского обслуживания; кассовый ордер, платежка или другие подтверждения поступления денег на счет; выписка по расчетному счету, с указанием остатка средств на момент отзыва лицензии/дату последней операции. Все вышеперечисленные документы представляются в оригинале или в виде официально заверенных копий. Кроме того потребуются: выписка ЕГРЮЛ, контактные данные кредитора (полное наименование, адрес, телефон), документы, подтверждающие факт, что лицо, которое подписало финансовые требования, обладает соответствующимиполномочиями.

О том, что организация/фирма/ предприятие внесено в реестр кредиторов, ликвидатор обязан информировать кредитора.

Как хорошо видно из описания, вся система банкротства банка построена так, что вернуть свои средства юридические лица и предприниматели могут, только если под закрытие попал достаточно «здоровый» банк с реальными активами. Да ещё и при условии, что распродажа активов будет проводится честно, по максимальной стоимости. Если же банк перед отзывом лицензии уже был полумёртвым, с плохими активами, низкими резервами и безнадёжными долгами, то никакие выплаты юридическим лицам не грозят. Тем не менее, собрать документы и отнести их конкурсному управляющему не так уж сложно. А дальше - как повезёт. Вернуть можно или все свои средства, либо часть, которая останется после удовлетворения требования всех предыдущих очередей, либо ничего.

Долголенко Тамара.

Да, нужно платить пошлину, при обращении в суд.

Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно решить вопрос. Предприятие банкрот в стадии ликвидации, но они нам должны денежные средства по договору подряда 1 700 000,00 рублей. как нам быть. Обращаться в суд с иском или к конкурсному управляющему? Где можно посмотреть требования кредитора для включения в очередь, форму такого искового заявления

вас не могут уволить до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК - рабочее место за вами сохранится, исключение - ликвидация предприятия, но и в этом случае - уволить могут только с выплатой компенсации - ст. 178 ТК

Поэтому - не увольняйтесь и ничего не пишите, пособие на ребенка в любом случае вам будет выплачивать ф.с.с.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Необходимо отметить и то, что реорганизация не освобождает юридическое лицо от обязательств перед своими кредиторами. В какой бы форме она не была осуществлена, вновь обращуемое юридическое лицо является правопреемником реорганизованного лица (статья 58 Гражданского кодекса РФ). Поэтому даже если новая фирма зарегистрирована и в другом регионе, все выплаты будут осуществляться и уже этим новым юридическим лицом. Вот если уволитесь, тогда уж точно никаких выплат не будет

не имеют право вас уволить, поэтому и просят уволится по собственному желанию Не увольняйтесь, т.к. от фсс в этом случае будете получать минимум выплат в размере 2800 р, а не 40 % от з-п. как получаете сейчас ст 261 ТК РФ, ст 14 ФЗ № 255

Спасибо за ответы, так какие должны быть мои действия? Сейчас фирма на стадии реорганизации, в трудовую книжку мне хотят написать уволена по собственному желанию. Могу попросить отдел кадров отдать мне трудовую книжку без записи, не предупреждая директора. На следующий месяц придут мне декретные деньги?

Уже можете обращаться, так как Вас не уведомили вовремя о ликвидации.

Евгения, Вы прямо сейчас обращайтесь в трудовую инспекцию.

Но раз Вам так сказали (нагло заявили, что собираются нарушать Трудовой Кодекс), что ничего платить не будут, Вы обратитесь также в прокуратуру и в УБЭП, в заявлении укажите, что Вам объявили, что собираются банкротиться и ничего не платить сотрудникам.

Попросите в заявлении, чтобы на весь товар магазина наложили арест.

При банкротстве идет продажа имущества фирма. И с вырученных средств погашаются долги. Я не помню точно, но заработная плата вроде одна из первых в очереди.

Другое дело, что собственники могут весь товар вывезти и тогда никакого имущества не останется.

Поэтому арест имущества и счетов предприятия в связи с предстоящим банкротством и явным нарушением ТК РФ будет очень кстати.

Будет лучше, чтобы вырученные средства от продажи имущества пошли на погашение в первую очередь заработной платы и пособий работникам.

Обязаны были предупредить за 2 месяца до увольнения и в этом случае заявление не пишется. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Зачем писать заявление по собственному желанию, Вы хотите уволиться без выходных пособий? В связи с ликвидацией предприятия увольняет работодатель, и Ваше желание (заявление) здесь не причём. Если имеются нарушения трудовых прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В трудовую инспекцию обращайтесь

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».

Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.

Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.

По тексту - никак. Заявления - на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по ликвидации предприятия, не пишутся.

Оформите договор о совместной деятельности или откройте ООО

Федеральный закон Российской Федерации от 13 июля 2015 г. N 220-ФЗ

"Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает что участники договора простого товарищества - юридические лица и (или) индивидуальные предприниматели, являющиеся сторонами договора простого товарищества (договора о совместной деятельности), заключенного для осуществления регулярных перевозок в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

Здравствуйте! Настоящий Федеральный закон регулирует отношения по организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (далее - регулярные перевозки), в том числе отношения, связанные с установлением, изменением, отменой маршрутов регулярных перевозок, допуском юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к осуществлению регулярных перевозок, использованием для осуществления регулярных перевозок объектов транспортной инфраструктуры, а также с организацией контроля за осуществлением регулярных перевозок.Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право осуществлять данный вид деятельности, ВАм необходимо либо написать заявление либо переорганизоваться в ООО. ООО — это учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей или акций в уставном капитале общества.

Доброе утро Андрей !

Я правильно понял что вы хотите дальше заниматься данной деятельностью. Что тут можно вам посоветовать. Конечно же лучше всего вам создать ООО с вашим другом. Процедура создания ООО начинается с заключения между его участниками договора об учреждении. Порядок совершения иных действий, входящих в эту процедуру, в частности проведения общего собрания, избрания органов общества, определяется законом об ООО.

Договор заключается в письменной форме, и к нему применяются общие положения о договорах и обязательствах. На это, в частности, указывает норма пункта 1 данной статьи, согласно которой данный договор определяет порядок осуществления учредителями совместной деятельности по учреждению общества. Вам нужен будет устав Общества

ООО единственного учредительного документа - устава, который утверждается его учредителями. Устав ООО должен содержать сведения о фирменном наименовании общества, месте его нахождения (пункт 2 статьи 52 Гражданского Кодекса РФ), размере уставного капитала общества, составе и компетенции его органов управления, порядке принятия ими решений (в том числе решений по вопросам, принимаемым единогласно или квалифицированным большинством голосов) и иные, предусмотренные Законом об ООО сведения.

Согласно пункту 2 статьи 12 Закона об ООО в его устав включаются права и обязанности участников общества; сведения о месте нахождения общества; сведения о размере уставного капитала общества; сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества; сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу; сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам. Указания на сведения, которые должны быть включены в устав общества, содержатся также в статьях 5, 30, 32-34, 37, 40, 41, 47 Закона об ООО.

Если вы хотите сохранить прежний порядок то в принципе сложностей здесь нет Согласно ст23 нижеуказанного закона к участию в конкурсе допускаются участники договора простого товарищества. Заключайте такой договор с вашим компаньоном и принимайте участие в конкурсе Совсем необязательно вам создавать ООО

ДОГОВОР ПРОСТОГО ТОВАРИЩЕСТВА

договор, по которому двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели (ст. 1041 ГК РФ).

Федеральный закон от 13.07.2015 N 220-ФЗ "Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 23. Требования к участникам открытого конкурса

1. К участию в открытом конкурсе допускаются юридические лица, индивидуальные предприниматели, участники договора простого товарищества, соответствующие следующим требованиям:

1) наличие лицензии на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров в случае, если наличие указанной лицензии предусмотрено "законодательством" Российской Федерации;

2) наличие на праве собственности или на ином законном основании транспортных средств, соответствующих требованиям, указанным в реестре маршрута регулярных перевозок, в отношении которого выдается свидетельство об осуществлении перевозок по маршруту регулярных перевозок, либо принятие на себя обязательства по приобретению таких транспортных средств в сроки, определенные конкурсной документацией;

3) непроведение ликвидации участника открытого конкурса - юридического лица и отсутствие решения арбитражного суда о признании банкротом участника открытого конкурса - юридического лица или индивидуального предпринимателя и об открытии конкурсного производства;

4) отсутствие у участника конкурса задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации за последний завершенный отчетный период;

5) наличие договора простого товарищества в письменной форме (для участников договора простого товарищества).

2. Требования, предусмотренные "пунктами 1", "3" и "4 части 1" настоящей статьи, применяются в отношении каждого участника договора простого товарищества.

Условиями конкурса 2013г администрация края запретила работу по договорам совместной деятельности, поэтому все предприниматели на междугородних перевозках по краю работали по принципу(объединяем и доверяем транспорт кому то одному , он выигрывает конкурс, далее договор аренды с экипажем) , каждый нёс ответственность самостоятельно за транспорт. персонал , налоги и всё остальное. Коллективы были небольшие поэтому была возможность использовать программу помощи малому бизнесу в части уплаты налогов (патент- если персонал предприятия не более 15 человек). По 220-му закону если условия перевозки не меняются право перевозки остаётся у прежнего перевозчика. если условия меняются, то новый конкурс, что нежелательно, по прежним условиям объединится в товарищество не можем, вообще любое объединение приводит к увеличению расходов. а это ведёт к неконкурентоспособности перед нелегалами. Есть ли какие иные мысли кроме вышесказанных? Заранее всем спасибо!!!

Настаивайте на сокращение.

Вы не обязаны писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Расчет обязаны выплатить в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Если расчет не выплатят, обращайтесь в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте.

Очень странная ситуация.

На основании чего же это они смогли уволить весь персонал (ст. какая у нее в трудовой книжке стоит?).

Можно в Прокуратуру пойти с жалобой

Здравствуйте! Это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.

О данной ситуации УЗНАЛА ВЧЕРА,ПРИЕХАВ НА РАБОТУ!СЕГОДНЯ ТОЛЬКО ЕДЕТ ЗА ТРУДОВОЙ И РАСЧЕТОМ!ПОЭТОМУ КОНСУЛЬТИРУЮСЬ ЗА РАНЕЕ!

И не думайте писать заявление по собственному желанию. Как минимум , увольнение по соглашению сторон с компенсацией двухкратного среднемесячного заработка. В противном случае, пусть увольняют в связи с официальной ликвидацией организации.

Увольнение работника по инициативе работодателя при ликвидации организации в период пребывания в отпуске закон допускает.

Для работниц, находящихся на момент увольнения в связи с ликвидацией организации в отпусках по уходу за ребенком, законодательством не сделано никаких исключений.

Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следует подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- Согласно ст. ст. 13. Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

- Ежемесячная компенсационная выплата - нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице (Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации (утв. постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472)

Могут уволить по ликвидации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

при ликвидации предприятия по собственному желанию не надо увольняться, не пишите такое заявление иначе останетесь без пособия.

Не могут, увольнение на больничном или в отпуске не допустимо.

Жалобу в инспекцию труда и()ли прокуратуру, в суд в течении 1 мес. со дня незаконного увольнения.

Трудовым кодексом предусматриваются гарантии для некоторых категорий граждан. Запрещается увольнять наемного работника, если он болеет либо находится в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, а также прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом. Незаконным будет увольнение беременной женщины (исключением выступают также вышеперечисленные в предыдущем абзаце причины). Нельзя лишать работы следующие категории граждан: родителей обоих полов, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста; матерей-одиночек, имеющих ребенка до четырнадцати лет; родителей и других лиц, на воспитании у которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды.

Источник: Подробнее ➤ Скопировано с сайта © http://kreditstock.ru/

Срочный трудовой договор продлевается только на период отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

1. Могут.

2. Имеют право.

3. Вас уволят в связи с окончанием срочного трудового договора.

Здравствуйте,Галина!

Получение пособий в случае банкротства - дело длительное и не простое.

Вам нужно подать заявление о выплате пособий назначенному арбитражному управляющему. Если пособия будут выплачиваться - хорошо. Если нет, то после окончания процедуры банкротства и ликвидации предприятия назначенные, но не выплаченные пособия вы сможете получить в местном отделении Фонда социального страхования.

Я бы вам очень посоветовала записаться на консультацию в ФСС. Это бесплатно, и ФСС обязан вас принять и рассказать обо всём, что вам положено. Ещё можно отправить им официальный письменный запрос, получить ответ. ФСС изложит как необходимый список документов, так и порядок действий.

Именно ФСС выплачивает пособие по уходу за ребёнком. Работодатель только передаточное звено. Поэтому все вопросы и проблемы (например, какие справки нужно сейчас, пока не поздно, запросить у работодателя) придётся решать именно с ФСС.

Не тяните время, обращайтесь как можно скорее. Всего доброго!

По собственному желанию незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

НЕТ, по СТАТЬЕ ВАС уволить не могут.

УДАЧИ ВАМ

По Закону нет и заставлять не могут. Это проявление алчности со стороны работодателя и в правовой России это уже давно стало обычным делом.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день! Образцов нет. Каждое дело индивидуально. Добиться чего-либо в суде с "образцом" на все случаи жизни невозможно.

В ________________________________

(наименование суда)

Заявитель: ________________________

(ФИО полностью, адрес)

Заинтересованное лицо: ____________

(наименование Управления

Пенсионного фонда полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта работы

«___»_________ ____ г. при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись № ____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).

Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.

Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 131-132, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

Ходатайство:

Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы:

1. _____________ (ФИО полностью, адрес).

2. _____________ (ФИО полностью, адрес).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия заявления

2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

3. Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие

4. Справка архивного отдела

5. Копия трудовой книжки

6. Копии трудовых книжек свидетелей

7. Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______

Подкорректируйте под вашу ситуацию

Здравствуйте!

По инициативе работодстеля беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. И все.

Главное, не писать заявление об увольнении по собственому желанию, если предложат.

Здравствуйте. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, ЗА исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Далее: (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора...

...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, ЕСЛИ трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Светлана!

В Законе Украины " О судебном сборе " не указано об освобождении пенсионера от уплаты судебного сбора при подачи заявления в суд.

НО Закон Украины " О судебном сборе " предусматривает льготы по уплате судебного сбора.

От уплаты судебного сбора освобождаются :

1. истцы - за подачу исков о взыскании заработной платы , восстановлении на работе и по другим требованиям , вытекающим из трудовых правоотношений;

2. истцы - за подачу исков о возмещении вреда , причиненного увечьем или иным повреждением здоровья , а также смертью физического лица;

3. истцы - за подачу исков о взыскании алиментов ;

4. истцы - за подачу исков относительно споров , связанных с выплатой компенсации , возвращением имущества , или за подачу исков относительно споров , связанных с возмещением его стоимости гражданам , реабилитированным в соответствии с Законом Украины " О реабилитации жертв политических репрессий в Украине " ;

5. лица, страдающие психическими расстройствами , и их представители - за подачу исков относительно споров , связанных с рассмотрением вопросов относительно защиты прав и законных интересов лица при оказании психиатрической помощи ;

6. истцы - за подачу исков о возмещении материального ущерба, причиненного в результате совершения уголовного преступления ;

1. истцы - за подачу исков относительно споров , связанных с дискриминацией ;

7. государственные органы , предприятия , учреждения , организации , общественные организации и граждане , обратившиеся в случаях , предусмотренных законодательством , с заявлениями в суд относительно защиты прав и интересов других лиц , а также потребители - по искам , связанным с нарушением их прав;

8. инвалиды Великой Отечественной войны и семьи воинов ( партизан ) , которые погибли или пропали без вести , и приравненные к ним в установленном порядке лица ;

9. инвалиды I и II групп , законные представители детей- инвалидов и недееспособных инвалидов I и II групп ;

10. истцы - граждане , отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

11. органы прокуратуры - при осуществлении своих полномочий ;

12. Антимонопольный комитет Украины и его территориальные отделения по делам , решаемых на основании законодательства о защите экономической конкуренции и законодательства об осуществлении государственных закупок;

1. Государственное агентство резерва Украины - по делам , решаемых на основании законодательства о государственном материальном резерве ;

13. Министерство юстиции Украины - за подачу исков о возмещении убытков , причиненных Государственному бюджету Украины вследствие выполнения решений Европейского суда по правам человека , вынесенных против Украины ;

14. истцы - за подачу исков об уточнении списка избирателей ;

15. органы исполнительной власти и органы местного самоуправления - за подачу исков относительно споров , связанных с отчуждением земельных участков , других объектов недвижимого имущества , размещенных на них , находящихся в частной собственности , для общественных нужд или по мотивам общественной необходимости ;

16. военнослужащие , военнообязанные и резервисты , призванные на учебные ( или проверочные) и специальные сборы и проходящие службу в военном резерве , - за подачу исков , связанных с выполнением воинского долга;

17. истцы - за подачу исков о возмещении убытков , причиненных вследствие не возврата в сроки , предусмотренные договорами или учредительными документами , денежных и имущественных взносов , привлеченных в акционерные общества, банки , кредитные учреждения , доверительные общества и другие юридические лица , которые привлекают средства и имущество граждан ;

18. Пенсионный фонд Украины и его органы ; органы Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины , Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности , Фонд социальной защиты инвалидов и его отделения ;

19. общественные организации инвалидов (союзы и другие объединения общественных организаций инвалидов) , их предприятия , учреждения и организации , общественные организации ветеранов , их предприятия , учреждения и организации - за подачу исков , с которыми они обращаются в суд ;

20. органы труда и социальной защиты населения - за подачу исков относительно назначения и выплаты всех видов государственной социальной помощи , компенсации , выплат и доплат , установленных законодательством ;

21. Министерство финансов Украины , местные финансовые органы , органы доходов и сборов , Государственная казначейская служба Украины , Государственная финансовая инспекция Украины и их территориальные органы , Государственная служба финансового мониторинга Украины и Национальный банк Украины - в делах, связанных с вопросами, касающимися полномочий этих органов ;

22. уполномоченное лицо Фонда гарантирования вкладов физических лиц - по делам, связанным с осуществлением временной администрации и ликвидации банка ;

23. истцы - за подачу исков в порядке , определенном статьей 12 Закона Украины " О беженцах и лицах , нуждающихся в дополнительной или временной защите" ;

24. Министерство регионального развития , строительства и жилищно - коммунального хозяйства Украины , Государственная архитектурно -строительная инспекция Украины и ее территориальные органы - по делам , связанным с вопросами, касающимися полномочий этих органов.

Учитывая имущественное состояние стороны , суд может своим постановлением отсрочить или рассрочить уплату судебного сбора на определенный срок , но не дольше чем до принятия судебного решения по делу ; или даже уменьшить размер судебного сбора или освободить от его уплаты .