Заявление ликвидация предприятие / Юридические лица - 652 советов адвокатов и юристов
Нет, беременную сократить не могут. Только при ликвидации предприятия ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете. Работодатель узнал о моей беременности и мне сообщили о сокращении моей должности (работаю начальником), предлагают нижестоящюю должность, я отказываюсь. Могут ли они сократить мою должность?
ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете.
СпроситьМогут уволить только при ликвидации организации.Ст. 261 ТК РФ.:sm_bs: Завтра у меня заканчивается больничный лист по родам, мое предприятие продали и меня завтришним числом хотят сократить. Я хотела написать заявление по уходу до 1,5 лет это мой третий ребенок, Имеют ли право меня сократить.
Я нахожусь в декретном отпуске. Вчера приезжала по личным вопросам в свою организацию ООО Засада. Бухгалтер заявила мне что я должна написать заявление по собственному желанию, т к фирма с 1 сентября закрывается. Никаких достоверных документов о ликвидации фирмы мне не предоставили. И не предупредили о закрытии организации в письменном виде. Заявление я пока не написала. Подскажите, как должно происходить увольнение работников, и какие следуют за этим выплаты? Светлана...
При ликвидации предприятия все работники(в том числе и "декретники")подлежат увольнению с уведомлением за два месяца о дне сокращения.Выплаты при сокращении-среднемесячная зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Не пишите заявление по собственному.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду, они проведут проверку по факту законности увольнения вашей дочери.
На счет пособия обращайтесь в ФСС с заявлением, там вам все выплатят, вы ни чего не потеряете (2 576 – на первого ребенка, 5 153 – на второго ребенка) Дочку уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Задним числом во время больничного по родам. А фактически процесс ликвидации даже не начинался, как выяснилось при обращение в ФСС. Никакой компенсации не выплачено. Отсканированное заявление об отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, высланное по электронной почте проигнорировано. Что предпринять в данной ситуации, что бы получать пособие на ребёнка? какова его сумма при обращении в собес?
Здравствуйте!
Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду, они проведут проверку по факту законности увольнения вашей дочери.
На счет пособия обращайтесь в ФСС с заявлением, там вам все выплатят, вы ни чего не потеряете (2 576 – на первого ребенка, 5 153 – на второго ребенка)
СпроситьНЕТ, такого права не имеет Имеет ли право руководитель не взять на государственную службу молодого специалиста после ликвидации предприятия и подачи заявления на государственную службу. Заявление подано 07.08.2014.
Здравствуйте. Нет конечно, пишите жалобу в ГИТ Тогда уволят по инициативе работодателя. Все зависит от суммы компенсации, подлежащей выплате. принуждать не имеет права. Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, выплатить компенсации . Если Вам не выгодно, просто не пишите заявления на увольнение. Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?
Тогда уволят по инициативе работодателя. Все зависит от суммы компенсации, подлежащей выплате.
Спросить
принуждать не имеет права. Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, выплатить компенсации . Если Вам не выгодно, просто не пишите заявления на увольнение.
СпроситьСветлана Геннадьевна, вам нужно написать заявление в налоговую инспекцию, куда перечисляли госпошлину, о возврате денежных средств Как вернуть гос пошлину. Если при ликвидации предприятия гос пошлина была оплачена через сбербанк третьим лицом, т.е. мной? Я физическое лицо.
Светлана Геннадьевна, вам нужно написать заявление в налоговую инспекцию, куда перечисляли госпошлину, о возврате денежных средств
СпроситьПока ответсвенности не какой нет. обращайтесь в арбитражный суд с исковым заявление о ликвидации и банкростве этой органиции. а потом вы можете перевести долги предприятия на учредителей, как на физ лиц. Приставу заявление о возбуждении дела по ст177 УК РФ
В полицию заявление по ст159 УК РФ По договору поставки не поставили оплаченное оборудование (заказчик ООО, поставщик и должник тоже ООО) . Деньги возвращать отказались. По итогу: Есть решение суда, есть иполнительный лист. Счет должника арестован. Движения по счету нет. На юр. адресе по факту деятельность не ведется. Уставный капитал 20000, имущества нет.
Директор этого предприятия также является директором еще одной организации.
Есть ли какие - то варианты у меня? Если нет вариантов по возврату долга, то предполагается ли какая-то ответственность для директора должника?
пока ответсвенности не какой нет. обращайтесь в арбитражный суд с исковым заявление о ликвидации и банкростве этой органиции. а потом вы можете перевести долги предприятия на учредителей, как на физ лиц.
Спросить
Приставу заявление о возбуждении дела по ст177 УК РФ
В полицию заявление по ст159 УК РФ
СпроситьВ случае, если организация действительно ликвидирована, то есть внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, Вам, как вариант, можно подготовить заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. Ведь руководитель у данной организации был, соответственно он и будет нести ответственность (в зависимости от обстоятельств административную/уголовную) за соответствующие нарушения Ваших прав. В конце июня я был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. В данный момент оно работает под другой вывеской, а зарплату и компенсации так и не выплачивают, что делать?
В случае, если организация действительно ликвидирована, то есть внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, Вам, как вариант, можно подготовить заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. Ведь руководитель у данной организации был, соответственно он и будет нести ответственность (в зависимости от обстоятельств административную/уголовную) за соответствующие нарушения Ваших прав.
СпроситьДоброго времени! Направьте повторно заявление об увольнении почтой заказным с уведомлением письмом и требованием направить вам трудовую книжку почтой в Ваш адрес. Отказ от расторжения ТД можете обжаловать в судебном порядке. Если требуется помощь-обращайтесь. Я нахожусь в должности ген. директора. Есть еще единственный участник (учредитель). Я хочу уволиться. Я осведомлен, что должен отработать 1 месяц с момента подачи заявления об увольнении. Заявление подал 11.07.2012. Но учредитель не подписывает мое заявление, а хочет чтобы я ликвидировал предприятие. Моя трудовая книжка находится у учредителя, не отдает.. Скажите как мне действовать, имею ли я права потребовать у учредителя мою книжку и вообще у кого она должна храниться. И как мне поступить в ситуации, когда учредитель не увольняет, а требуетмне ликвидировать ООО? Спасибо.
Доброго времени! Направьте повторно заявление об увольнении почтой заказным с уведомлением письмом и требованием направить вам трудовую книжку почтой в Ваш адрес. Отказ от расторжения ТД можете обжаловать в судебном порядке. Если требуется помощь-обращайтесь.
Спросить
Ни какого заявления не пишите. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Скажите, как правильно сделать! Я в декрете и мне сказали приехать и написать заявление об увольнении потому, что предприятие закрывается. Что делать? Заранее благодарна!
Вас должны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие, сами не пишите заявление об увольнении, раз предприятие ликвидируется его деятельностью руководит ликвидационная комиссия , к председателю которой вам следует обратиться в связи с нарушением ваших прав,после увольнения по ликвидации организации вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения г. Шарыпово Предприятие где я работала, а сейчас в декретном отпуске ликвидируют, и работников переводят в другую организацию. Сам главный офис действует в Москве, то есть она существует. Звонят с отдела кадров и говорят нужно приехать и уволится по собственному. Как быть? Имеют ли право? И кто мне будет выплачивать пособие на ребенка до 1.5 лет? пока еще не получала пособие, первое жду вот в июле, должны были выплатить. Что делать подскажите пожалуйста?
Вас должны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие, сами не пишите заявление об увольнении, раз предприятие ликвидируется его деятельностью руководит ликвидационная комиссия , к председателю которой вам следует обратиться в связи с нарушением ваших прав,после увольнения по ликвидации организации вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения г. Шарыпово
СпроситьПоложена оплата фактич.отработанных дней и компенсация за неиспользованный отпуск. Добрый день! Если компания закрывается = предприятие ликвидируется. Вас должны уволить в[b] связи с ликвидацией предприятия.[/b] Никаких заявлений для этого, [b]Вам писать не нужно[/b]. Работодатель должен вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения. [u]При увольнении по случаю ликвидации[/u] выплачивается компенсация за 2 месяца в размере среднего заработка. [u]Чтобы получить компенсацию и за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости[/u].
[b]Если вы уволитесь по собственному[/b] желанию [u]компенсацию[/u] Вам [b]не дадут.[/b]
По поводу выплаты пособий вы можете обратиться в органы социальной защиты населения. Скажите, пожалуйста, какие компенсации мне положены при увольнении по собственному желанию, т.к. компания закрывается. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.
Положена оплата фактич.отработанных дней и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! Если компания закрывается = предприятие ликвидируется. Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Никаких заявлений для этого, Вам писать не нужно. Работодатель должен вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения. При увольнении по случаю ликвидации выплачивается компенсация за 2 месяца в размере среднего заработка. Чтобы получить компенсацию и за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости.
Если вы уволитесь по собственному желанию компенсацию Вам не дадут.
По поводу выплаты пособий вы можете обратиться в органы социальной защиты населения.
СпроситьВиктория Сергеевна, уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно только в единственном случае - ликвидация предприятия. Навряд ли РЖД ликвидируется. Поэтому, если Вы откажетесь, то Вас обязаны перевести в штатную клетку самого РЖД, и по истечении срока отпуска уведомить и сократить, а до этого, работодатель обязан Вам выплачивать пособие. Тут такая ситуация нахожусь в оптуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на предприятии сокращение штата я работаю оао ржд получила уведомление о сокращении но не подписывала его оно уже было подписано и весь штат а там 420 человек передают в клининговую компанию тмх не относящююся к ржд ни как и заставляют писать заявление на увольнение говорят что это обычный перевод и мало того хотят отозвать с отпуска чтоб уволить я с начальством спорю что ни чего не буду подписывать а они говорят пиши тогда отказ о переводе в тмх как быть подскажите пожалуйста.
Виктория Сергеевна, уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно только в единственном случае - ликвидация предприятия. Навряд ли РЖД ликвидируется. Поэтому, если Вы откажетесь, то Вас обязаны перевести в штатную клетку самого РЖД, и по истечении срока отпуска уведомить и сократить, а до этого, работодатель обязан Вам выплачивать пособие.
СпроситьНЕт, заявление писать не надо.
Напишите согласие на перевод Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в этот же день на другое предприятие, нового собственника бывшего.
О сокращении в связи с ликвидацией должен писать работодатель в уведомлении. Как правильно написать заявление на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
Если напишите заявление на увольнение, то никаких выплат не получите. Советую не писать заявление по собственному желаланию, иначе никаких выплат, в связи с ликвидацией не получите. Одновременно подайте жалобу в трудинспекцию на незаконные действия работодателя Нас заставляют писать заявления по соб. желанию, так как предприятие ликвидируется. Но официальной ликвидации не будет, в трудовых сказали напишут в связи с закрытием предприятия. Скажите, что написать в заявлении на увольнение и обязаны ли нам выплачивать 3 месяца пособие, как при сокращение или ликвидации. Ничего выплачивать они не хотят.
Советую не писать заявление по собственному желаланию, иначе никаких выплат, в связи с ликвидацией не получите. Одновременно подайте жалобу в трудинспекцию на незаконные действия работодателя
Спросить
Проблемы с подтверждением даты рождения в трудовой книжке из-за ликвидации предприятия - что делать?
Обратитесь в суд с заявлением об установлении юр.факта согласно.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264] В трудовой книжке на титульном листе сделана запись о дате рождения разными чернилами, пенсионный требует подтверждения с первого места работы, но это не возможно в связи с ликвидацией предприятия, прошло много лет, и Донецк Украина подтверждения не дает. Что мне делать?
Обратитесь в суд с заявлением об установлении юр.факта согласно.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
СпроситьЕвгений Андреевич, добрый день!
Увольнение беременной женщины не законно (за исключением ликвидации предприятия или ИП). Поэтому она может отказаться от написания заявления по собственному желанию без потерь всех выплат. От моей беременной жены требуют чтоб она написала заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Она пол года невыходит на работу и на неё оказывают давление. Имеют ли право её уволить. А ей уходить в декретный отпуск. Лишат ли её выплат?
Заявление подается по месту нахождения организации ( по юр. адресу)
А так же рекомендую обратиться по факту задержки з/п в трудовую инспекцию Жалобу о задержке заработной платы работники могут подать по месту нахождения обособленного предприятия и одновременно - по месту нахождения основного (головного) предприятия .
Кроме того, работники вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате - по м, есту нахождения обособленного предприятия Наше обособленное предприятие которое находится в г. Богородске ликвидируют, головной офис находится в г. Ростов-на-Дону. Зар/плату задерживают. Рабочие хотят подать заявление в прокуратуру. Подавать нужно по месту прописки? Какие дальнейшие действия?
заявление подается по месту нахождения организации ( по юр. адресу)
А так же рекомендую обратиться по факту задержки з/п в трудовую инспекцию
Спросить
Жалобу о задержке заработной платы работники могут подать по месту нахождения обособленного предприятия и одновременно - по месту нахождения основного (головного) предприятия .
Кроме того, работники вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате - по м, есту нахождения обособленного предприятия
СпроситьЗдравствуйте, Егор!
Подавайте заявление по ст. 78 ТК РФ. Удачи. Как вернуть зарплату? Я официально ещё не уволен. Фирма официально существует пока, но руководство обещало через 2-3 недели ликвидировать предприятие. Как в итоге успеть Не остаться без зарплаты. Кстати деньги не платят вот уж 2 месяца. Кроме того, не выплачивают за аренду моего личного авто - за 2,5 месяца... Нужно-ли увольняться пока не поздно)) или ждать официального банкротства?
Не законно
можете не писать заявление об увольнении, если не желаете увольняться Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие на котором я работала, сейчас перекупила другая компания уже с начала следующего месяца оно будет иметь другое название и другое руководство. Сотрудники работающие по настоящее время на фабрике будут писать заявление об увольнении со старого предприятия и заявление на поступление на новое предприятие. А нас-отпускников хотят заставить просто написать об увольнении по собственному. Законно ли это? Является ли это ликвидацией предприятия? Что именно является ликвидацией предприятия? Как быть в такой ситуации?
Могут ли меня уволить в связи с сокращением
удачи Пишите заявление об отзыве заявления по собственному желанию, если две недели не прошло. Есть вероятность и через суд восстановиться. Беременная женщина только при ликвидации предприятия по инициативе работодателя может быть уверена Увольнение должно быть произведено по закону. Обязательно заранее обратитесь в прокуратуру, чтобы предотвратить незаконное увольнение. Я работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.
Заранее спасибо за ответ!
Пишите заявление об отзыве заявления по собственному желанию, если две недели не прошло. Есть вероятность и через суд восстановиться. Беременная женщина только при ликвидации предприятия по инициативе работодателя может быть уверена
Спросить
Увольнение должно быть произведено по закону. Обязательно заранее обратитесь в прокуратуру, чтобы предотвратить незаконное увольнение.
СпроситьУвольнение по ликвидации предполагает, что Вас увольняют без Вашего заявления и предоставляют выплаты, компенсации, направление на биржу и т.п., а увольнение по соглашению сторон - это увольнение по Вашему заявлению. Нам сегодня сказали закрываем предприятие пишите заявление по обоюдному согласию но мы откозались что на м делать должно же по ликвидации и ли по сакращению подскажите пожалуйста.
Увольнение по ликвидации предполагает, что Вас увольняют без Вашего заявления и предоставляют выплаты, компенсации, направление на биржу и т.п., а увольнение по соглашению сторон - это увольнение по Вашему заявлению.
СпроситьЕсли есть собственник НИКАК вы ее в собственность не оформите -вы должны прежде признавать имущество бесхозным - только в таком случае можете потом претендовать на него После ликвидации предприятия осталась квартира которая находилась в собственности предприятия, квартира в простояла уже десять лет, накопились долги. Подскажите как администрации городского поселения оформить ее в собственность, на бесхозяйное имущество мы поставить не можем потому что известен собственник, хоть он и ликвидирован! На какие нормы права нужно ссылаться и как будет называться исковое заявление.
если есть собственник НИКАК вы ее в собственность не оформите -вы должны прежде признавать имущество бесхозным - только в таком случае можете потом претендовать на него
Спросить
