Не выплата расчета при увольнении - законность и действия по закону

Нужна ваша помощь! Работник уволен в июне 2006 г., с приказом об увольнении ознакомлен, расчет произведен, но трудовую книжку по устному распоряжению генерального директора не выдали. В течение 2-х с лишним недель работник еще передавал дела, отчеты и т.д. Трудовую книжку ему выдали только 12 января 2007 г. На его неоднократные обращения о выдаче трудовой книжки слышал одно и то же: генеральный директор запретил выдавать трудовую книжку. Все это время человек не имел возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, соответственно отчисления в пенсионный фонд не производились. Подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуации и кто должен отвечать за подобный беспредел?

Как правильно получить трудовую книжку, у нас на предприятии были случаи, заставляли отработать последний день (день увольнения)полностью, смена до 21. 00 и после этого начальник смены выдавал трудовую книжку, это законно?

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. Но в ст № 80 ТК РФ написано, что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки. По поводу расчета работодатель мужа сказал: чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего. Это разве по закону? Как я могу доступно объяснить работодателю, что он нарушает закон, конечно если я права. Помогите с ответом.

Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры. Работа завода ни на один день не останавливается. Происходит смена собственника. Но на говорят, что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение, а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение, а потом напишу на приём,то меня могут и не взять. Ведь брать или не брать на работу решает директор.

Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.

Ведь при смене собственника уволить могут только: директора, гл.бухгалтера и гл.инженера.

А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя. Могут ли меня уволить, если я от - кажусь писать заявление на увольнение.

За ранее спасибо за помощь.

Сегодня был день увольнения. Расчет и трудовую книжку не выдали под предлогом того, что не готовы справки. С какого дня будет запись в трудовой книжке об увольнении. Сказали подъехать завтра. Законно ли это?

Мой товарищ проработал на предприятии всего около 2 месяцев. Испыт. Срок ещё не кончился. Уволился, трудовую книжку отдали сразу но полный расчёт никак не получит - говорят денег нет. Как получить заработанные деньги? Можно ли требовать с предприятия оплату этих дней? Ведь расчёт выдаётся в день увольнения вместе с трудовой? Какие законы на его стороне?

Работала по трудовой книжке с полным оформлением, полная ставка, полный рабочий день. Уволилась по собственному желанию 19 января, трудовую книжку забрала в день увольнения. Расчет по заработной плате, компенсация за отпуск не выплачена сегодня з февраля. Споров в размере расчета не было. Куда обратиться?

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

НЕ выдали трудовую книжку при увольнении (факти внутри компании перевели в другую организацию, где я номинально на должности Генерального директора. В настоящее время у нотариуса оформили смену меня с должности Генерального директора, документы мои экземпляры не выдали, в течении двух месяцев не отдают трудовую книжку и расчет.

15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.

В трудовую инспекцию я могу подать в самаре, если работодатель находится в москве?