Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?

Моему папе 59 лет. До пенсии по старости 11 месяцев. Завод, на котором он отработал 38 лет, ликвидируется. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, с компенсацией 2/3 месячной заработной платы за 2 месяца. Мой папа, насколько, я знаю, имеет право на досрочную пенсию в связи ликвидацией предприятия? Уволившись по собственному желанию он это право теряет? Как лучше поступить в этом случае? Настаивать на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У нас на предприятии простой по вине работодателя. Я планирую уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать?

В связи с ликвидацией государственного предприятия меня сокращают через два месяца, с установленным, в законном порядке, сохранением зарплаты на три месяца после сокращения.

Однако, работодатель предложил досрочно уволиться по собственному желанию. На данный момент не ясно, с какой формулировкой мне предложили уволиться: «в связи с ликвидацией предприятия» или просто по собственному желанию. Можно ли пояснить нюансы для каждого случая? Сохранятся ли в этом случае установленные выплаты и зарплата за месяц, оставшийся до ликвидации?

Заранее благодарю за помощь.

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?

У меня вопрос такой, хотят ликвидировать подразделение (в котором я числюсь), а предприятие сгмуп продолжит свою деятельность, работодатель позвонил мне и попросил уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, объяснив это тем, что мне так выгоднее (получу какие то выплаты, в случае отказа получу меньшую сумму), подскажите как поступить в этой ситуации?

В связи с ликвидацией предприятия, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, что должны написать мне в тр. книжке? Мой работодатель говорит что так как ИП не имеет статуса юр. лица, то запись будет сделана что уволена по собственному желанию, а не всзязи с ликвидацией предприятия.

В связи с ликвидацией предприятия всех работников уволили по собственному желанию (работали по трудовому договору) могу ли я встать на биржу по занятости и в какой срок. Спасибо. Галина.

На нашем предприятии (саратовский жиркомбинат)28 июня всех увольняют в связи с ликвидацией предприятия, а 1 июля всех принимают обратно, будет другое юридическое лицо-РОСАГРО). в ок сказали. Что надо будет писать заявление по собственному желанию и одновременно заяву на прием в другую организацию. Правильно ли это? ведь при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой должна стоять запись: уволен в связи с ликвидацией предриятия п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ.а по собственному желанию работник увольняется по желанию. А не в добровольно-принудительном порядке.

Имеет ли право работадатель отправить работников предприятия (в данном случае-магазина) в администртивный отпуск на два месяца перед ликвидацией предприятия и оплачивается ли он?