Заявление ликвидация предприятие / Юридические лица - 652 советов адвокатов и юристов
Людмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?
Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.
Спросить
Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.
Спросить
Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.
СпроситьДобрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации. Руководство организации приостанавливает работу на неопределенный срок, сотрудники все увольняются. На данный момент я нахожусь на 3 м месяце беременности, увольняться не собираюсь. Как мне быть? Больничный будет с мая 2019 г, кто мне его оплатит и каковы шансы получить вообще выплаты от работодателя? Заработную плату не платят с ноября 2018 г.
Добрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации.
СпроситьДобрый день!
Отправляйте заявление почтой или подавайте через отдел кадров, секретаря без указания фамилии руководителя. Учредители должны назначить директора, он и рассмотрит Ваше заявление. При ликвидации предприятия, так же был уволен директор, на чьё имя писать заявление на компенсацию за второй месяц?
Добрый день!
Отправляйте заявление почтой или подавайте через отдел кадров, секретаря без указания фамилии руководителя. Учредители должны назначить директора, он и рассмотрит Ваше заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, это прерогатива работодателя. Предприятие в стадий ликвидаций, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией компании и выплатой Вам выходного пособия в соответствии с требованиями трудового кодекса. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, до окончания декрета осталось 9 месяцев. Предприятие в котором я работала официально закрывается, мне предлагают написать заявление по собственному желанию или работу в другом городе. Могу ли я от этой работы отказаться и что тогда тогда мне делать? В другой город добираться я не могу.
Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией компании и выплатой Вам выходного пособия в соответствии с требованиями трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Если Вы сможете каким-то образом в этот день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет, то пожалуйста. Может ли работник быть уволен 31.12.2018 (при ликвидации предприятия)?
Здравствуйте!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если Вы сможете каким-то образом в этот день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет, то пожалуйста.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений по собственному иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации или предоставляют рабочее место. Я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет. По ликвидации меня увольнять не хотят, Так фактически её ещё нет И на работу брать Обратно не хотят, Объясняя это тем что у вакантных должностей на данный момент Вакантных должностей нет. Что вы посоветуете мне сейчас делать?
Конкурсный управляющий - это человек, который занимается ликвидацией предприятия. Восстановиться на работе при ее ликвидации невозможно.
ЧТо для Вас незаконное увольнение - уточните пжл. Можно ли обращаться в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой и применении в отношении конкурсного управляющего административной ответственности за незаконное увольнение при нарушении трудового законодательства?
Конкурсный управляющий - это человек, который занимается ликвидацией предприятия. Восстановиться на работе при ее ликвидации невозможно.
ЧТо для Вас незаконное увольнение - уточните пжл.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В. В козульском районе начали сокращать ночных сторожей в школе. Подскажите где и в какой организации узнать зазаконно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте! Земельная доля принадлежит вам на праве собственности и вы можете сдать её в аренду фермеру, продать другому собственнику земельных долей или выделить в счет этой доли земельный участок, цена которого будет в разы выше цены пая. Он у меня выделен, мне нужно оформить отторжение, документов подтверждающих что предприятие ликвидировано у меня нет только и они не уведомляли о ликвидации, а земля была в пользовании другого фермера согласно моего заявления, теперь мне нужно отторжение как правильно оформить заявление об отторжении в связи с ликвидацией предприятия. Мой договорр с ними закончился 29.01.16 г и я согласно заявления передала в аренду другому фермеру. Предприятие ликвидировано 01.09.16 г. Отторжение земельного пая т.к.сельхоз предприятие ликвидировано что теперь мне делать со своим паем? Допустим я хочу сдать в аренду фермеру.
Здравствуйте! Земельная доля принадлежит вам на праве собственности и вы можете сдать её в аренду фермеру, продать другому собственнику земельных долей или выделить в счет этой доли земельный участок, цена которого будет в разы выше цены пая.
Спросить
Он у меня выделен, мне нужно оформить отторжение, документов подтверждающих что предприятие ликвидировано у меня нет только и они не уведомляли о ликвидации, а земля была в пользовании другого фермера согласно моего заявления, теперь мне нужно отторжение как правильно оформить заявление об отторжении в связи с ликвидацией предприятия. Мой договорр с ними закончился 29.01.16 г и я согласно заявления передала в аренду другому фермеру. Предприятие ликвидировано 01.09.16 г.
СпроситьВам не нужно писать заявления, вас уволят по статье ликвидация организации. Я работаю в коммерческом предприятии, оно ликвидируется и создаётся новое, но уже государственное, какое заявление на увольнение мы должны написать? (нам предлагают по собственному желанию)
Здравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. Если идёт ликвидация предприятия, то маму руководство обязано уведомить письменно. При этом, согласно ТК, администрация предприятия при ликвидации обязана своим сотрудникам выплатить все задолженности, да и потом, никто не вправе трогать людей, которые находятся на больничном. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. У моей мамы следующая ситуация, она инвалид 2 группы, проходит химиотерапию, и находится на больничных с июня месяца. Сейчас идёт ликвидации предприятия на котором она работала, ее просят приехать и написать заявление на увольнение, но больничные с сентября месяца не оплачены, и у нее ещё месяц отпуска. Нужно ли писать заявление на увольнение, что вообще делать, и с кого требовать выплаты денег?
Здравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. Если идёт ликвидация предприятия, то маму руководство обязано уведомить письменно. При этом, согласно ТК, администрация предприятия при ликвидации обязана своим сотрудникам выплатить все задолженности, да и потом, никто не вправе трогать людей, которые находятся на больничном. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Во-первых, необходимо знать ликвидация добровольная, либо далее будет подано заявление о банкротстве предприятия
В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение тут вообще ни при чем
Только расторжение договора. Закрывают завод, ссылаясь на ликвидацию предприятия в приказном порядке заставляли подписывать якобы уведомления о сокращения но незнаем нужно было это делать или нет? один экземпляр без печати на руках второй с печатью у работодателя. Вопрос заключается в следующем, правильно мы сделали или нет и какие дальнейшие шаги нужно делать?
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, необходимо знать ликвидация добровольная, либо далее будет подано заявление о банкротстве предприятия
В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение тут вообще ни при чем
Только расторжение договора.
Спросить
Если платили официально, то оплата прекратиться после исключения из реестра. При чем если это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то платит его не предприятие, а фонд социального страхования. При этом Вам должны официальный документ дать, согласно которому предприятие не выполняет определенные обязательства. При этом списки уволенных работников подаются на биржу. То есть выясняйте все обстоятельства в комплексе. Если есть еще подробности, пишите. Кстати, можно позвонить в Фонд социального страхования и выяснить этот вопрос, они должны быть в курсе. Предприятие в стадии ликвидации. Позвонили сказали что не могут больше платить детское пособие, надо написать заявление чтобы платил фсзн.
Если платили официально, то оплата прекратиться после исключения из реестра. При чем если это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то платит его не предприятие, а фонд социального страхования. При этом Вам должны официальный документ дать, согласно которому предприятие не выполняет определенные обязательства. При этом списки уволенных работников подаются на биржу. То есть выясняйте все обстоятельства в комплексе. Если есть еще подробности, пишите. Кстати, можно позвонить в Фонд социального страхования и выяснить этот вопрос, они должны быть в курсе.
СпроситьДобрый день, для начала обратитесь в трудовую инспекцию для стимуляции работодателя, если не поможет, то обратитесь в суд. Успехов! Скорее всего нет отчислений в прф и фонды. Обращайтесьв суд с иском о понуждении произвести данные действия бывшего работодателя. Как написать заявление на бывшего работодателя, который при ликвидации предприятия не передал в архив зарплатные ведомости (уничтожил), тем самым грубо нарушив мои пенсионные права? Период работы отражен в трудовой книжке, но нет справок о зарплате для ПФР.
Добрый день, для начала обратитесь в трудовую инспекцию для стимуляции работодателя, если не поможет, то обратитесь в суд. Успехов!
СпроситьСкорее всего нет отчислений в прф и фонды. Обращайтесьв суд с иском о понуждении произвести данные действия бывшего работодателя.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Вам нужно запросить в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ на предприятие-банкрот и отнести ее судебному приставу, с заявлением о прекращении удержаний в связи с ликвидацией взыскателя. Если в процессе банкротства ваш долг был переуступлен, то вас должны были об этом известить. Эта выписка бесплатная? Имеют ли право мне отказать в выписке? Компания по которой мне присудили по задолженности по платежам за газ, тепло и электроэнергию ликвидирована. Но с меня продолжают высчитывать деньги. Могу ли я подать на списание этой задолженности, всвязи с ликвидацией организации?
Здравствуйте, Екатерина!
Вам нужно запросить в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ на предприятие-банкрот и отнести ее судебному приставу, с заявлением о прекращении удержаний в связи с ликвидацией взыскателя. Если в процессе банкротства ваш долг был переуступлен, то вас должны были об этом известить.
Спросить
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьДобрый день! Заявление-то написать вы можете, но удовлетворять его или нет - исключительно право работодателя, а не обязанность. Добрый день! По ТК РФ, вы имеете право на отпуск в соответствии с договором, если Вы хотите взять больше дней, чем Вам положено, то это на усмотрение работодателя и за Ваш счет, т.е. без оплаты. Если такое соглашение достигнуто, то уволить Вас не имеют право. Скорее всего, на Ваше место временно возьмут другого сотрудника. "Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя". Речь идёт о сохранении места в саду, а не на работе. Могу ли я написать в детском саду заявление на длительный отпуск с сохранением места? Речь идёт о 6 месяцах и более.
Добрый день! Заявление-то написать вы можете, но удовлетворять его или нет - исключительно право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Добрый день! По ТК РФ, вы имеете право на отпуск в соответствии с договором, если Вы хотите взять больше дней, чем Вам положено, то это на усмотрение работодателя и за Ваш счет, т.е. без оплаты. Если такое соглашение достигнуто, то уволить Вас не имеют право. Скорее всего, на Ваше место временно возьмут другого сотрудника. "Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя".
Спросить
Если речь идет о ребенке, то Вам необходимо обратиться к заведующей. Муниципальный садик? Им идет оплата за место. Скорее всего пойдет на уступки. В любом случае, необходимо письменно всё оформить. Если проверка будет, то директора и уволить могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто, пока учредители не назначат нового директора ООО. А учредителя обяжут это сделать пусть даже и через суд. Здравствуйте! А вот директор просто так не может уволиться. Он увольняется только через нотариуса, путем подачи заявления в налоговую ООО без директора существовать не может. Всегда будет директор, который должен в крайнем случае банкротить предприятие. Здравствуйте, все документы всегда подписывает лишь директор или лицо по доверенности от директора. Не может организация быть без директора, если только данная организация не в процессе ликвидации, если так то учредителем назначается ликвидатор и он уже все подписывает. В ООО все сотрудники уволились. Директор тоже увольняется. Кто может подписывать документы если нет сотрудников?
Здравствуйте.
Никто, пока учредители не назначат нового директора ООО. А учредителя обяжут это сделать пусть даже и через суд.
Спросить
Здравствуйте! А вот директор просто так не может уволиться. Он увольняется только через нотариуса, путем подачи заявления в налоговую ООО без директора существовать не может. Всегда будет директор, который должен в крайнем случае банкротить предприятие.
Спросить
Здравствуйте, все документы всегда подписывает лишь директор или лицо по доверенности от директора. Не может организация быть без директора, если только данная организация не в процессе ликвидации, если так то учредителем назначается ликвидатор и он уже все подписывает.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с письменным заявлением о невозможности обслуживания кредита и приложением подтверждающих документов (копия трудовой книжки с записью об увольнении). Обычно банки идут навстречу в таких вопросах и предлагают несколько вариантов решения - кредитные каникулы на определенный срок, либо оплата процентов без тела основного кредита, могут быть другие варианты по усмотрению банка. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Не могу оплачивать кредит. Как его приостановить или пересчитать или понизить процентную ставку?
Добрый день! Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с письменным заявлением о невозможности обслуживания кредита и приложением подтверждающих документов (копия трудовой книжки с записью об увольнении). Обычно банки идут навстречу в таких вопросах и предлагают несколько вариантов решения - кредитные каникулы на определенный срок, либо оплата процентов без тела основного кредита, могут быть другие варианты по усмотрению банка.
СпроситьУнитарное предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества (в том числе и при наличии долгов). Для проведения ликвидации назначается ликвидационная комиссия. Если при проведении ликвидации установлена неспособность предприятия погасить долги в полном объеме, директор предприятия или ликвидационная комиссия обязаны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании государственного или муниципального предприятия банкротом. Можно ли ликвидировать муниципальное унитарное предприятие добровольно по инициативе учредителя, если у предприятия имеются долги?
Унитарное предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества (в том числе и при наличии долгов). Для проведения ликвидации назначается ликвидационная комиссия. Если при проведении ликвидации установлена неспособность предприятия погасить долги в полном объеме, директор предприятия или ликвидационная комиссия обязаны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании государственного или муниципального предприятия банкротом.
СпроситьЗдравствуйте, ничего не нужно писать, тем более - "задним" числом, по ликвидации организации сначала уведомляют за 2 месяца, затем увольняют по ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований закона - ст. 178-180 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ. то есть выплатой пособия. Я находилось в лекретном. В мае 2018 г. вышла на работу и меня устно поставили в известность, что предприятие ликвидируют с 2016 г. Мне надо писать заявление на увольнение по ликвидации предприятия?
Здравствуйте, ничего не нужно писать, тем более - "задним" числом, по ликвидации организации сначала уведомляют за 2 месяца, затем увольняют по ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований закона - ст. 178-180 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ. то есть выплатой пособия.
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.
Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)
Спросить
