Как поступить, если предприятие ликвидируется по моему возвращению из декретного отпуска и работодатель не хочет меня увольнять?
Я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет. По ликвидации меня увольнять не хотят, Так фактически её ещё нет И на работу брать Обратно не хотят, Объясняя это тем что у вакантных должностей на данный момент Вакантных должностей нет. Что вы посоветуете мне сейчас делать?
Я нахожусь в декретном отпуске. За неделю до Нового года мне сообщили, что я должна придти срочно на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что с Нового года этого предприятия больше не будет существовать. Я отказалась. Я несколько раз ходила на предприятие, где не отдают мне мою трудовую книжку, требуя от меня заявления по собственному желанию. В мае месяце я писала заявление в прокуратуру, они же отправили это заявление в Инспекцию по труду. Инспекция по труду проверку предприятия не провела, дав мне ответ в виде отписки о ликвидации, хотя вопрос состоял в возврате моей трудовой книги и записи в ней о ликвидации предприятия. Что мне делать? Куда обратится?
Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
СпроситьПредприятие дает отпуск за 2010 год. С 1 апреля происходит ликвидация нашего предприятия, с моего согласия переводят в другое предприятие. Сейчас с меня производят вычеты за отпуск, якобы он мне не положен был. Вычеты делают из компенсаций при ликвидации. А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия. Разведена, дочери 13 лет. Правомерны ли их дествия. Стаж на предприятии 18 лет, железная дорога.
Ольга Викторовна, если 2010 год только начался а Вы уже отгуляли отпуск за него, то конечно правомерно.
Спросить
Уважаемая Ольга Викторовна !
Для более полного и объективного правового ответа на Ваш этот юридический
запрос не хватает важной информации. Нужна следующая информация:
1. Вас уведомляли в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ ( ТК со-
кращённо) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вашей организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ? И если
ДА, то у Вас есть письменное доказательство этого ?
2. Предупреждали ли Вас письменно об удержании из заработной платы задол-
женности за неотработанный отпуск ? Если предупреждали письменно, Ваша на
это предупреждение реакция реальная какая была ? Вы промолчали ? Вы пись-
менно написали, что не согласны с таким удеражнием ?
3. Удержание сумм за неотработанный отпуск превышало Ваш средний месяч-
ный заработок ?
Если желаете получить полный и объективный правовой ответ на свой запрос, то
Вы можете выслать свою дополнительную информацию на вышеуказанные вопро-
сы по эл. почте. Не забудьте указать номер своего запроса.
Удачи Вам.
СпроситьУ нас на предприятие произошло сокращение штатов. Я в этот период ушла в декретный отпуск. Мою ставку вывели за штат, так как в новом штатном расписании моей ставки не существует. Через полгода произошла реорганизация предприятия в виде присоединения к более крупному предприятию. На новое предприятие меня не переводили, так как я находилась за штатом. В данный момент мне потребовалась справка с работы. Но мне ее не предоставляют, объясняя это тем, что меня вообще нет в новой организации. Как мне быть и какой у меня статус на данном предприятии. Должны ли мне выплатить выходное пособие по истечению ребенку 3 лет.
Ольга, Ваш вопрос требует изучения, но одно с определенностью сказать можно, на весь период до достижения ребенком 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе на работу в отношении Вас должна быть соблюдена процедура сокращения, то есть в соответствии с законом работодатель за 2 месяца до сокращения должности должен уведомить Вас в письменной форме о предстоящем сокращении, соответственно предложить все имеющиеся у него вакансии. Уволить с выплатой пособия. Если процедура сокращения штата будет работодателем в отношении Вас не соблюдена, и Вы будете уволены, подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьНа обращение в суд с иском о восстановлении на работе или о об изменении даты увольнения у Вас 1 месяц со дня увольнения (когда вручили копию приказа и трудовую книжку) или со дня, когда Вам стало известно об увольнение.
По остальным нарушениям трудовых прав - 3 месяца со дня такого нарушения.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Здравствуйте, Елена! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре ликвидации организации, ему не полагается.
СпроситьЛиквидация предприятия Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В первом квартале 2011 г.наше предприятие ликвидируют. Мне советуют написать заявление на увольнение, чтобы я могла получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мотивируя это тем, что к моменту ликвидации на расчетном счете не будет средств и я не получу ничего. И еще сказали, чтобы я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет (вроде стаж не прервется). А что это дает сейчас?
Анна, не стоит торопиться. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Непрерывность стажа в настоящий момент не является ценностью с точки зрения законодательства
Спросить
Работодатель умышленно вводит вас в заблуждение, желая на вас съэкономить свои кровные.Ни в коем случае ни пишите никакого заявления.Потеряете все льготы и компенсации.
Непрерывный стаж вообще сейчас отменен.
СпроситьРаботаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Здравствуйте! Согласно ст.157 ГК РФ "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя". В связи с чем вы вправе требовать оплаты простоя. В случае отказа обращайтесь в ГИТ или прокуратуру района. Кроме того в случае не оплаты труда в течении 2-х месяцев работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ.
Спросить
Вот, и чего вы сидите? Почему еще не завалили прокуратуру, ГИТ и администрацию (ЦЗН) жалобами? на что надеется наш многострадальный, терпеливый народ, совести у работодателя нет и не появиться!! в суд с исковым об оплат простоя 100%, в ГИТ и прокуратуру жалобы в ЦЗН - уведомление.
СпроситьВручили уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что по моему заявлению можно досрочно уволиться. Написала заявление, досрочно увольнять не хотят, говорят пиши заявление по собственному желанию. Помогите. Что делать.
Ялта, Инна.
У меня такая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу выходить не буду, так как предприятие в стадии ликвидации. Возможно ли мне переоформить пособие на работающую бабушку, и что в этом случае требуется от меня? Можно ли мне уволиться по собственному желанию до решения о ликвидации предприятия?
Добрыфй день, да, конечно, никто не может запретить вам уволиться по собственному желанию до решения о ликвидации предприятия.
СпроситьВам не нужно переоформляться, пособие вам будет платить ФСС, поскольку оно уже заранее рассчитано с учетом вашей заработной платы за предыдущий период.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст.256 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.
Здравствуйте, Алексей.
Вам следует обратится с заявлением в трудовую инспекцию в прокуратуру или сразу в суд.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
