Заявление на неиспользованный отпуск / Трудовое право - 4890 советов адвокатов и юристов
Можете написать заявление по соглашению сторон, но это не означает, что работодатель согласится на ваши условия. В заявление необходимо прописать выплаты, которые хотите получить. Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Хоть как, выплату за неотгулянный отпуск если таковой имеется вы получите в любом случае. Иных выплат нет. Доброе утро! Я нахожусь в декретном отпуске до 16 сентября. Но хочу уволиться. Как лучше написать заявление: по собственному или по соглашению сторон, чтобы получить максимум выплат (и какой размер)?
Можете написать заявление по соглашению сторон, но это не означает, что работодатель согласится на ваши условия. В заявление необходимо прописать выплаты, которые хотите получить.
Спросить
Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Хоть как, выплату за неотгулянный отпуск если таковой имеется вы получите в любом случае. Иных выплат нет.
СпроситьЕсли по собственному желанию, то в день увольнения выплатят вам только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарабатную плату. Это не помешает встать на учёт в качестве безработной. Добрый день. Если Вас уведомили о сокращении рабочего места, то никаких заявлений писать не нужно, ни по соглашению но по собственном желанию, иначе выплат не получите. Увольнение по сокращению-это инициатива работодателя, он обязан соблюсти процедуру. Я могу добиться увольнения по сокращению или соглашению сторон? Здравствуйте! Мне нужна помощь. Меня предупредили о прекращении трудового договора по сокращению рабочего места, но дали понять что увольнения по соглашению сторон или сокращения не будет, уволиться я должна по собственному желанию. Как правильно мне поступить? И как грамотно оформить заявление на увольнение, чтобы не потерять положенные мне выплаты и чтобы не возникло проблем при регистрации меня в качестве безработной в центре занятости?
Если по собственному желанию, то в день увольнения выплатят вам только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарабатную плату. Это не помешает встать на учёт в качестве безработной.
Спросить
Добрый день. Если Вас уведомили о сокращении рабочего места, то никаких заявлений писать не нужно, ни по соглашению но по собственном желанию, иначе выплат не получите. Увольнение по сокращению-это инициатива работодателя, он обязан соблюсти процедуру.
Спросить
Возможно...
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время. Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск? Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.
Спросить
Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск не предоставлен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать предоставление неотгуленного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно Вы имеете право на компенсацию отпуска, однако есть срок отпуска, который является обязательным и придется идти
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет плюс компенсацию за отпуск, это предусмотрено ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ
отсутствие пролонгации не означает что договор не был заключен, он считается продолженным если вы не были уволены.
СпроситьУвольнение в данной ситуации происходит на общих основаниях, пишите заявление отрабатывать две недели и увольнение с выплатой причитающегося выходного пособия, зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска
вопрос выплаты денег это уже отдельная тема, Поэтому если предприятие находится в стадии банкротства, то адресовать данный вопрос необходимо к внешнему управляющему. Добрый день! На работе отправили нас на 2/3, уже три месяца ничего не выплачивают, тем кто уволился тоже ничего не выплатили. Главный офис находится в Москве, а наше подразделение в другом городе. Руководство по телефону кормит обещаниями. Хочу уволиться и получить свои деньги. Предприятие находится на стадии банкротства. Какие должны быть мои действия? С ув. Сергей.
Увольнение в данной ситуации происходит на общих основаниях, пишите заявление отрабатывать две недели и увольнение с выплатой причитающегося выходного пособия, зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска
вопрос выплаты денег это уже отдельная тема, Поэтому если предприятие находится в стадии банкротства, то адресовать данный вопрос необходимо к внешнему управляющему.
СпроситьДобрый день!
Не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию и не пишите никаких заявлений, требуйте увольнение по сокращению
Всего хорошего. Здравствуйте! Ничего не пишите. Требуйте увольнения по сокращению. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплат не будет. Может быть выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. На работе сокращают пару сотрудников, фирма просит уволиться по собственному желанию. Обязаны ли они что-то выплатить?
Здравствуйте! Ничего не пишите. Требуйте увольнения по сокращению. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплат не будет. Может быть выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьУважаемая Юлия! Для получения денежной компенсации взамен ежегодного дополнительного отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Желаю удачи Вам и успехов. Здравствуйте, на предприятии котором я работаю, предусмотрен 28 дней основной отпуск и 16 дней дополнительный. Если я отгуляла 28 дней основного отпуска, могу ли я попросить компенсацию за неиспользованные 16 дней дополнительного отпуска? Спасибо.
Уважаемая Юлия! Для получения денежной компенсации взамен ежегодного дополнительного отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Желаю удачи Вам и успехов.
СпроситьДоброе время суток. Есть ли у вас есть неиспользованная часть отпуска, можете попросить отпуск и тут же написать заявление на увольнение, тогда вам не придется выходить из отпуска на работу. Договариваться надо с работодателем, чтобы нек обязывал Вас отрабатывать 2 недели, ст.80 ТК РФ. В противном случае придется отрабатывать. Удлачи Вам. Вам нужно договориться с работодателе о сокращении срока (две недели) отработки. По закону обязаны уведомить за две недели. Удачи Вам. Я нашла другую работу и с нынешней работы мне надо уволиться как можно быстрее, Что можно сделать в данный момент и как лучше поступить. Я оформлена по тк с 29.09.2016 была в отпуске 2 недели с 11.007.2017. Не хочу потерять хорошую работу, заранее спасибо!
Доброе время суток. Есть ли у вас есть неиспользованная часть отпуска, можете попросить отпуск и тут же написать заявление на увольнение, тогда вам не придется выходить из отпуска на работу.
Спросить
Договариваться надо с работодателем, чтобы нек обязывал Вас отрабатывать 2 недели, ст.80 ТК РФ. В противном случае придется отрабатывать. Удлачи Вам.
СпроситьВам нужно договориться с работодателе о сокращении срока (две недели) отработки. По закону обязаны уведомить за две недели. Удачи Вам.
СпроситьЕсли период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи. Доброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск. Сотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные. Возможно ли удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней? Бюджетная организация. Спасибо.
Если период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск.
СпроситьСотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу и в соответствии с нормами трудового законодательства отпуск предоставляется исходя из календарных дней. Поэтому, работодатель может не подписать такое заявление. Но при этом, если работодатель не против он может подписать заявление работнику и предоставить отпуск таким образом.
Спросить
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Здравствуйте, в день увольнения должны были Вам выдать ТК и расчет--ст.140 ткрф.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Изучите ст.236 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Направьте им заявление о выплате сумм положенных при увольнении, если не выплатили. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
Кроме того, Вы вправе также написать заявление о согласие выслать Вам трудовую книжку по почте.
Всего хорошего. Мое увольнение работодатель произвел 15 мая уведомление по почте мной получено по почте 30 мая. Отдел кадров находится в другом городе куда приехать у меня нет возможности. Какие далее действия обязан выполнить работодатель и какие нарушения он произвел.
• Здравствуйте, в день увольнения должны были Вам выдать ТК и расчет--ст.140 ткрф.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Изучите ст.236 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Направьте им заявление о выплате сумм положенных при увольнении, если не выплатили. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
Кроме того, Вы вправе также написать заявление о согласие выслать Вам трудовую книжку по почте.
Всего хорошего.
Спросить• Здравствуйте, сами посчитайте знаете наверное когда были последний раз в отпуске и за какой период, вам в помощь ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! В декабре получила уведомление службы персонала, что у меня 64 дня неиспользованного отпуска. Декабре-январе использовала 32 дня, в марте-12. В июля взяла очередной отпуск-18 дней. В настоящее время написала заявление на вторую часть отпуска-14 дней. Заявление вернули, сказали, что была допущена ошибка и я могу взять всего 2 дня, к тому же на следующий год остаюсь без отпуска. Как быть? В течение последних лет была 2 раза в декрете, переводилась из одного подразделения в другое, работала в декрете, поэтому просила пересчитать, действительно ли могло накопиться столько дней, ответ был положительным.
• Здравствуйте, сами посчитайте знаете наверное когда были последний раз в отпуске и за какой период, вам в помощь ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе утро Петропавловск-Камчатский!
Вы имеете право уволиться в любое время по собственному желанию, а в случае, если вам не предоставят отпуск, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, причем за все годы, если ранее вы не ходили в отпуска. Уволиться же можно без проблем: Пишите заявление на увольнение через две недели может не выходить на работу. Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Если Вам не выплачивали компенсацию за предыдущие годы, а Вы не пользовались отпусками, то имеете полное право написать заявление на увольнение. А, если будут запугивать компенсациями, то направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии уже больше 10 лет, уходила в очередной декретный отпуск, ребёнок пошёл в сад я вышла на работу в декабре 2013, работала ходила летом в отпуск, сейчас в очередной раз пошла в отпуск 1 июля 2017 хотела написать заявление на увальнение, но мне сказали работать до декабря или мне придёться платить кампинсацию.
Доброе утро Петропавловск-Камчатский!
Вы имеете право уволиться в любое время по собственному желанию, а в случае, если вам не предоставят отпуск, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, причем за все годы, если ранее вы не ходили в отпуска. Уволиться же можно без проблем: Пишите заявление на увольнение через две недели может не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Если Вам не выплачивали компенсацию за предыдущие годы, а Вы не пользовались отпусками, то имеете полное право написать заявление на увольнение. А, если будут запугивать компенсациями, то направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы, если у Вас есть не использованный очередной отпуск за 2015 год, то Вы имеете право с 21.08.2017 написать заявление на предоставление очередного отпуска, а затем снова написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Вопрос мой в следующей: 20.08.2017 г. моему ребенку исполняется 1,6;хотела с 21.08.2017 года взять неиспользованный отпуск за 2015 год, но в отделе кадров сказали, что я его не могу взять, так как этот отпуск не является отсутствием на работе (отсутствием на работе считается отпуск по уходу до 3-х лет и отпуск без содержания) и поэтому отказали. Они правы?
Здравствуйте.
Нет, не правы, если у Вас есть не использованный очередной отпуск за 2015 год, то Вы имеете право с 21.08.2017 написать заявление на предоставление очередного отпуска, а затем снова написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть (НО НЕ ОБЯЗАНЫ) предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Спасибо за ответ. А то, что я ветеран БД не какой роли не играет? И если мне не предоставили отпуск за текущий год, я получу компенсацию? Я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением из ФСИН, но по графику отпуск у меня в декабре, но так же я являюсь ветераном боевых действий. Предоставят ли мне отпуск?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть (НО НЕ ОБЯЗАНЫ) предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ. А то, что я ветеран БД не какой роли не играет? И если мне не предоставили отпуск за текущий год, я получу компенсацию?
СпроситьТо, что вы ветеран БД не какой роли не играет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНе играет роли, УВЫ. За неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанного времени.
СпроситьЗа все 12 лет должны Вам начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. И выплатить в последний день работы. Удачи Вам. Вам должны произвести выплаты за все 12 лет за неиспользованный отпуск. Пишите и подавайте заявление, заявление если откажут имеете право обжаловать в суд в течении 3 месяцев в порядке КАС РФ. На работе говорят о каком то трудовом кодексе что не имеем права на это.. Я работаю директором сельского дома культуры уже 12 лет и не разу не брал отпуск. Хотел уволиться в конце этого месяца июля и заодно договориться о перерасчете за неиспользованный отпуск. За сколько лет мне должный сделать перерасчет 1 2 или 3 года.. или за все 12 лет?
За все 12 лет должны Вам начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. И выплатить в последний день работы. Удачи Вам.
Спросить
Вам должны произвести выплаты за все 12 лет за неиспользованный отпуск. Пишите и подавайте заявление, заявление если откажут имеете право обжаловать в суд в течении 3 месяцев в порядке КАС РФ.
СпроситьДобрый день! Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление. Отзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска. Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
С уважением. Взяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
Добрый день! Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление.
Спросить
Отзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.
Спросить
Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Никакого КЗОТа давно не существует, если человек написал заявление по собственному желанию, то уже винить некого и никакой компенсации ему не положено
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
По собственному желанию или по соглашению сторон, никакой компенсации нет, только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, Лариса! Если Вы добровольно написали заявление на увольнение, то никакой компенсации Вам не положено, к сожалению. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравстуйте, подскажите пож, человека уволили без предупреждения за 20 мин. заставив написать заявление по согласованию сторон. Какая компенсация положена работнику согласно кзота.
Здравствуйте, Никакого КЗОТа давно не существует, если человек написал заявление по собственному желанию, то уже винить некого и никакой компенсации ему не положено
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию или по соглашению сторон, никакой компенсации нет, только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьАванс вам не положен. При увольнении вы должны получить заработную плату за фактически отработанное в июле время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи. Я написала заявление на увольнение с 04.08.2017., аванс у нас на предприятии с 25.07.по 30.07.положен ли мне аванс в июле.
Аванс вам не положен. При увольнении вы должны получить заработную плату за фактически отработанное в июле время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи.
СпроситьДобрый день. Вам следовало подать в кадровую службу заявление об отзыве предыдущего заявления на отпуск. Ведь по каждому Вашему заявлению издается приказ. Доброго времени суток!
Вам по выходу нужно было писать заявление и согласовывать его с руководством, иначе получается что вы по своему пожеланию решили выйти, а приказа об этом нет.
Всего Вам наилучшего! Да, законно. Вы просили предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ. Как Вы их будете использовать, на проезд или на что-то другое, для работодателя не имеет значения. Отсутствие выезда к месту отдыха не влечет за собой автоматической отмены такого отпуска. Работаю на судоремонтном заводе в районе крайнего севера. Во время очередного отпуска написал заявление на предоставление дней без оплаты для проезда к месту отдыха, но не использовал их, так как никуда не ездил. Вышел на работу, а начальство выгнало догуливать эти 6 дней без оплаты. Законно ли это?
Добрый день. Вам следовало подать в кадровую службу заявление об отзыве предыдущего заявления на отпуск. Ведь по каждому Вашему заявлению издается приказ.
Спросить
Доброго времени суток!
Вам по выходу нужно было писать заявление и согласовывать его с руководством, иначе получается что вы по своему пожеланию решили выйти, а приказа об этом нет.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДа, законно. Вы просили предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ. Как Вы их будете использовать, на проезд или на что-то другое, для работодателя не имеет значения. Отсутствие выезда к месту отдыха не влечет за собой автоматической отмены такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
Не нужно мудрить, просто пишите заявление на увольнение, работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, а может и не захочет этого делать
Желаю Вам удачи и всех благ! Конечно есть, если укажете последний рабочий день перед отпуском, то вас и уволят, не отправив в отпуск, а выплатив компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Доброго времени суток! Дата увольнения-это дата вашего последнего рабочего дня. т.е. дата после выхода из отпуска.
Всего хорошего. Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.
Здравствуйте,
Не нужно мудрить, просто пишите заявление на увольнение, работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, а может и не захочет этого делать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Конечно есть, если укажете последний рабочий день перед отпуском, то вас и уволят, не отправив в отпуск, а выплатив компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Спросить
Доброго времени суток! Дата увольнения-это дата вашего последнего рабочего дня. т.е. дата после выхода из отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьИмеете право уволиться, заявление нужно подать за две недели. В день увольнения с вами должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Добрый день! Если хотите уволиться то нужно писать заявление за 2 недели, или за 3 дня если Вы на испытательном сроки, если увольняетесь по собственному то никаких выплат дополнительных не положено, только расчет за отработанное время и компенсация за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени. Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. При увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработанная плата. Уважаемый Арслан!
Если решили уволиться по собственному желанию, подавайте заявление за две недели до даты увольнения.
Надеяться Вы можете на заработанный доход за эти два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи и хорошей работы! Работаю 2 месяца, решил уволиться т.к не устраивает зарплата. На что мне надеяться, если я щас уволюсь?
Имеете право уволиться, заявление нужно подать за две недели. В день увольнения с вами должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Если хотите уволиться то нужно писать заявление за 2 недели, или за 3 дня если Вы на испытательном сроки, если увольняетесь по собственному то никаких выплат дополнительных не положено, только расчет за отработанное время и компенсация за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. При увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработанная плата.
Спросить
Уважаемый Арслан!
Если решили уволиться по собственному желанию, подавайте заявление за две недели до даты увольнения.
Надеяться Вы можете на заработанный доход за эти два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи и хорошей работы!
Спросить--- Здравствуйте, за это может последовать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Если после закрытия больничного не выйдете на работу, то конечно прогул. Работодатель будет вправе уволить Вас по свое инициативе за прогул. В заявлении Вы указали дату прекращения трудового договора 31.07. В этот день Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. Я написала заявление об уходе, согласно законодательства я должна отработать 2 недели, на данный момент дата увольнения стоит на 31 июля это вместе с отработкой, я сейчас нахожусь на больничном и мне его закрывают 26 июля. Согласно моим сменам мне нужно отработать 2 дня, если я не выйду эти дни то что будет? Прогул? Что за это может быть.
--- Здравствуйте, за это может последовать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если после закрытия больничного не выйдете на работу, то конечно прогул. Работодатель будет вправе уволить Вас по свое инициативе за прогул. В заявлении Вы указали дату прекращения трудового договора 31.07. В этот день Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска. Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут.
СпроситьДобрый день! Вы можете (если использовали 14 обязательных календарных дней в качестве отпуска) просто написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и если у работодателя есть возможность он Вам ее выплатит. Удачи Вам! Если вы получили отпускные и не ушли в отпуск, то отпускные вы обязаны вернуть в любом случае. Одновременно и зарплату и отпускные вам никто платить не обязан. Если тебе выплатили отпускные и ты отозвал отпуск на каких условиях вообще можно получить отпускные но при этом работать дальше.
Добрый день! Вы можете (если использовали 14 обязательных календарных дней в качестве отпуска) просто написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и если у работодателя есть возможность он Вам ее выплатит. Удачи Вам!
СпроситьЕсли вы получили отпускные и не ушли в отпуск, то отпускные вы обязаны вернуть в любом случае. Одновременно и зарплату и отпускные вам никто платить не обязан.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК РФ денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом следует учитывать, что замена части отпуска (свыше 28 дней) денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику при увольнении (127 ТК РФ). Отпуск 28 р.дн., в организации принято делить его на две части. Две недели я отгуляла, хотелось бы получить компенсацию за не использованные 14 дней. Написала заявление на получение компенсации, но выплаты так и не получила.
Здравствуйте, согласно ТК РФ денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом следует учитывать, что замена части отпуска (свыше 28 дней) денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику при увольнении (127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы [quote] не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/quote], так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера. Я написала заявление на компенсацию отпуска на 16 дней-в течение какого времени её выплатят?
Добрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера.Спросить
