Заявление на неиспользованный отпуск / Трудовое право - 4871 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить... В любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы. Вот именно зарплату не в полном объеме дали хотя я работал полный месяц Здравствуйте я военнослужаший по решению ВВК меня увольняют но уменя есть еще не отгуленные отпуск а я уже уволен вот вам справки имелили они право уволить меня не отгуленными отпуском.
Добрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить...
Спросить
В любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы.
Спросить
Если есть задолженность по заработной плате, то работодатель обязан был ее выплатить. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Подавайте исковое заявление в суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьДобрый день. В военном ведомстве трудовое законодательство не действует... Вам необходимо подать жалобу военному прокурору по поводу выплаты... Он Вам точно поможет навести порядок в в/части...
СпроситьВ последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли). Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Решил уволиться из техникума. Работаю преподавателем с июля 2013. Заявление уже подал. Каким образом меня должны расчитать?
В последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли).
Спросить
Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте! По истечению 14 дней с момента подачи Вами заявления на увольнение Вас должны уволить и в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска; если Вам угрожают, то Вы имеете право подать заявление в полицию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно юридически уйти с работы 15 ноября было написано заявление, после этого руководитель отстранил от рабочего места и постоянно угрожает физической расправой, в отпуске в ближайшем (полгода) не был заранее спасибо С уважением Роман.
Сейчас я на отработке поэтому не всегда смогу ответить на звонок.
Здравствуйте! По истечению 14 дней с момента подачи Вами заявления на увольнение Вас должны уволить и в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска; если Вам угрожают, то Вы имеете право подать заявление в полицию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго времени суток! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Добрый день! Ничего не теряете, в любом случае это право у Вас есть на использование отпуска, и дни у Вас сохраняться, Вы можете отгулять их и позже в то время которое согласуется с работодателем. Доброе время суток) есть вопрос.. не использовала запланированный отпуск (так как в запланированный период отпуска была на больничном, я и сейчас на больничном послеоперационная реабилитация) вопрос такой - если не использовать отпуск за год, я что-то теряю?
Доброго времени суток! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Ничего не теряете, в любом случае это право у Вас есть на использование отпуска, и дни у Вас сохраняться, Вы можете отгулять их и позже в то время которое согласуется с работодателем.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет. ☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ! Если работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно. Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.
Работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно.
СпроситьЗдравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении. Рассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление. ☼ Здравствуйте,
Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию не выходя из декрета. В какой срок меня должны рассчитать если головной офис и все мои документы находятся в Питере?
Здравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении.
СпроситьРассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление.
Спросить☼ Здравствуйте,
Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте согласно ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Доброго вам времени суток. Ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Удачи вам и всего наилучшего. Должны выплатить не позднее 9 ноября компенсацию на очередной отпуск, иначе он может отложить отпуск по день выплат согласно ТК РФ. А если он написал заявление на неиспользованный отпуск. Который должен быть в прошлом году. Муж 6 ноября написал заявление на отпуск с 9 ноября. Как долго ждать денег?
Здравствуйте согласно ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Должны выплатить не позднее 9 ноября компенсацию на очередной отпуск, иначе он может отложить отпуск по день выплат согласно ТК РФ.
Спросить
А если он написал заявление на неиспользованный отпуск. Который должен быть в прошлом году.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день! Вам необходимо обратиться к работодателю с таким вопросом, в связи с тем, что Вы сами не дали работодателю, предусмотренного законодателем времени. А об изменении графика отпусков Вы не имеете права ставить работодателя в известность - Вы имеете право только попросить о незапланированном отпуске! И если работодатель Вас не отпустит - то будет прав (и соответственно денег Вы не получите)
СпроситьСвою правоту вы можете доказать, потому что вы не писали заявления на отпуск, за 9 лет вам не начислялись отпускные выплаты. Обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой. Здравствуйте! Я не была в отпуске 9 лет и не получала компенсацию, работаю официально. Скорее всего оформлялось рабочий месяц как отпуск, без моего согласия. Смогу ли я получить компенсацию? И как доказать свою правоту?
Свою правоту вы можете доказать, потому что вы не писали заявления на отпуск, за 9 лет вам не начислялись отпускные выплаты. Обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой.
СпроситьДоброго времени суток
Безусловно это не является основанием для признания увольнения недействительным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вы заявление писали? Если да то по истечению 2 недель вас уволят с обычными выплатами при увольнении (неиспользованный отпуск, зарплата и тп.) А на приказе сделают отметку, что вы отказались подписывать приказ. Уволилась по собств. Желанию запись в трудовой есть а приказ не подписывала на что имею право.
Доброго времени суток
Безусловно это не является основанием для признания увольнения недействительным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Вы заявление писали? Если да то по истечению 2 недель вас уволят с обычными выплатами при увольнении (неиспользованный отпуск, зарплата и тп.) А на приказе сделают отметку, что вы отказались подписывать приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ [quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет [/quote] Добрый день! Через две недели отработки в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, Наталья! В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работник должен две недели отработать и в день увольнения ему обязаны выдать трудовую, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Если работник заранее не предупредил об увольнении? Написал заявление. Правильно ли отдать трудовую на следующий день? Работник написал заявление по собственному желанию 10 октября. В течении какого времени отдается трудовая книжка?
Здравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетСпросить
Добрый день! Через две недели отработки в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Работник должен две недели отработать и в день увольнения ему обязаны выдать трудовую, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Если работник заранее не предупредил об увольнении? Написал заявление. Правильно ли отдать трудовую на следующий день?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Работник обязан предупредить о своем увольнении за 2 недели, уволиться раньше он может только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПо закону работник ОБЯЗАН за 2 недели написать заявление, работника можно уволить день в день, но только по согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток
Если не хотите, значит не увольняйтесь и работаете, пока ваш срочный трудовой договор не истёк, писать заявление на увольнение вы не обязаны
Удачи Вам. Анна Титова. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается иных компенсация, то если они предусмотрены в локальных актах работодателя, тогда вопрос о выплатах решайте с ним. Доброго дня!
Если напишите заявление по собственному желанию, то на вас распространяются все правила, предусмотренные при увольнении. То есть полный расчет, неиспользованный отпуск и т.д. Также две недели придется поработать после заявления.
Дополнительных компенсаций нет никаких. Не хотите увольняться - ваше право. У меня срочный договор до 14.06.2018 года... Но сегодня позвонили с работы и предложили уволиться... А я не хочу... На какие выплаты и компенсации могу претендовать?
Доброго времени суток
Если не хотите, значит не увольняйтесь и работаете, пока ваш срочный трудовой договор не истёк, писать заявление на увольнение вы не обязаны
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается иных компенсация, то если они предусмотрены в локальных актах работодателя, тогда вопрос о выплатах решайте с ним.
Спросить
Доброго дня!
Если напишите заявление по собственному желанию, то на вас распространяются все правила, предусмотренные при увольнении. То есть полный расчет, неиспользованный отпуск и т.д. Также две недели придется поработать после заявления.
Дополнительных компенсаций нет никаких. Не хотите увольняться - ваше право.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если у Вас есть неиспользованный по графику отпуск, обращайтесь с заявлением к работодателю. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Устроился на работу в июне 2016. На сегодняшний день отгулял только 22 отпуска. Всего на севере у нас 44 дня. Еще 22 у меня не отгуляны. По графику в те дни которые я должен был отдыхать в отпуске я работал. Если я напишу заявление на отпуск в декабре на 22 дня и он мне откажет? Можно будет потребовать письменный отказ, или лучше снимать фиксировать скрыто на телефон как доказательство в будущем?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если у Вас есть неиспользованный по графику отпуск, обращайтесь с заявлением к работодателю. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПравомернв.
ТК РФ.
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Председатель ТСЖ уволился 5 месяцев назад. Трудовой договор заключен 1 февраля 2013 г. Переизбрался в мае 2015 г. и работал до мая 2017 г. Сейчас подал заявление новому председателю на выплату компенсации неиспользованных отпусков с 2013 г. Правомерна ли такая выплата после увольнения, как быть в такой ситуации?
Правомернв.
ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Продлить обязаны, заявление необходимо написать.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск[b] должен быть продлен или перенесен на другой срок,[/b] определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего. Автоматически он продлевается, если не напишите заявления о предоставлении отпуска в другое время. В первом случае достаточно уведомления работодателя о наличии больничного листа, во втором случае нужно высказать пожелания относительно того, что делать с неиспользованным отпуском. Но в любом случае лучше согласовать Ваш выход на работу с работодателем по окончании больничного, если он вышел за пределы отпуска. Во время отпуска я был на больничном, продлят ли мне отпуск автоматически или придется писать заявление?
Продлить обязаны, заявление необходимо написать.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.
СпроситьАвтоматически он продлевается, если не напишите заявления о предоставлении отпуска в другое время. В первом случае достаточно уведомления работодателя о наличии больничного листа, во втором случае нужно высказать пожелания относительно того, что делать с неиспользованным отпуском. Но в любом случае лучше согласовать Ваш выход на работу с работодателем по окончании больничного, если он вышел за пределы отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Ждать конца года необязательно. С таким заявлением к работодателю Ав можете обратиться уже сейчас. Геннадьевна.
С уважением Галина Чтобы не было проблем делается это так. Работника направляют в оплачиваемый отпуск, а затем отзывают на работу с его согласия. Удачи. Добрый день! У вас конечно есть такое право А для этого не нужно дожидаться окончания года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Если я хочу попросить работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то обязательно ли ждать конца года, то есть декабря. Основной отпуск я отгуляла, у меня осталось 16 дней отпуска. Спасибо.
Здравствуйте!
Ждать конца года необязательно. С таким заявлением к работодателю Ав можете обратиться уже сейчас. Геннадьевна.
С уважением Галина
Спросить
Чтобы не было проблем делается это так. Работника направляют в оплачиваемый отпуск, а затем отзывают на работу с его согласия. Удачи.
Спросить
Добрый день! У вас конечно есть такое право А для этого не нужно дожидаться окончания года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьМожете пойти на больничный и написать заявление об увольнении. Если весь больничный займет две недели, то отрабатывать не придется. В последний день работы, который будет указан в заявлении Вам обязаны выплатить зп. компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, уважаемая Диана
Вы можете уйти на больничный и уволиться. Получите все при увольнении.
Удачи вам и вашим близким! Всем Доброе утро))) Скажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный а перед этим написать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать 2 недели. Мне сказали если я не отработаю 2 недели то аванса я не получу имеют ли права они так делать лешать аванса.
Можете пойти на больничный и написать заявление об увольнении. Если весь больничный займет две недели, то отрабатывать не придется. В последний день работы, который будет указан в заявлении Вам обязаны выплатить зп. компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы. ☼ Здравствуйте, Если официально отпуск не оформлялся приказом, то у ней действительно есть основания для получения компенсации отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте если этот человек официально в отпуск не уходил по документам то доказать обратное будет даже в судебном заседании очень сложно поэтому на компенсацию заявление подано правомерно. Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, председатель правления ТСН, в связи с прекращением срочного трудового договора, за два года не использовала право на отпуск, документально. По факту, она ежегодно выезжала в летний период, приказа на отпуск нет, во время отсутствия была начислена зар. плата, собственники об этом знают. Она подала в суд на возмещение компенсации за неиспользованный отпуск и моральный ущерб. А так как она была вне города, не выплатила себе полный расчет.
Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы.
Спросить☼ Здравствуйте, Если официально отпуск не оформлялся приказом, то у ней действительно есть основания для получения компенсации отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте если этот человек официально в отпуск не уходил по документам то доказать обратное будет даже в судебном заседании очень сложно поэтому на компенсацию заявление подано правомерно.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение можно обжаловать; в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск) и выдана трудовая книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Отработал 12 мес и 14 дней, попросили написать по собственному желанию. Это как, принимают по навыкам, увольняют по личным.
Я многодетный отец, отпуск не отгулял.
Как лучше получить все деньги и пойти на др поприще. Благодарю за помощь.
Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение можно обжаловать; в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск) и выдана трудовая книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНаписать то можете, но работодатель не обязан предоставлять 109 дней отпуска, если у вас заканчивается контракт. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. По закону отработав 1 год и 1 день можно просить отпуск за два года с оплатой проезда... уведомления о не продления договора мне не присылали и не уведомляли в письменной форме, поэтому как бы не чего не подозревая я пишу на отпуск. Официально оповещения нет... Отработал в компании 1 год 1 месяц. 30.10.2017 год заканчиваеться срок договора, узнал, что продлевать не будут. Могу написать с 30.09.2017 заявление о предоставлении отпуска за 2 года с проездом дороги. Я живу и работаю на Чукотке. За 1 год у нас 52 календарных дня, за 2 года соответсвенно 104...
Написать то можете, но работодатель не обязан предоставлять 109 дней отпуска, если у вас заканчивается контракт. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
По закону отработав 1 год и 1 день можно просить отпуск за два года с оплатой проезда... уведомления о не продления договора мне не присылали и не уведомляли в письменной форме, поэтому как бы не чего не подозревая я пишу на отпуск. Официально оповещения нет...
СпроситьДоброго времени суток
Нет, это не так.
Придется отрабатывать, если работодатель не отпустит Вас раньше
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Да, такое возможно.
Избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения. Напишите заявление на оотпуск с последующим увольнением. Добрый день, хочу уволится с работы и не отрабатывать 2 недели, у меня ребёнок 1,7 г, сидеть с ним не кому, по закону вроде бы как можно женщинам с детьми уволится и отработать только 3 дня, правда ли это? Если да то как это сделать, и как написать заявление?
Доброго времени суток
Нет, это не так.
Придется отрабатывать, если работодатель не отпустит Вас раньше
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, такое возможно.
Избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения. Напишите заявление на оотпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск. Здравствуйте! Я собираюсь увольняться с работы, но в мае были нарушены мои права на отдых. Я предоставила справку-вызов с места учёбы, но вместо ученического отпуска с выплатой ученических выплат мне предоставили ежегодный отпуск. Во время отпуска я была на сессии и не смогла отдохнуть вполной мере. Могу ли я требовать выплаты за неиспользованый мученический отпуск?
Здравствуйте! Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необходимо сообщить работодателю о своем больничном и, заявлением продлить отпуск.
Всего хорошего. Здравствуйте. Приходите на работу, и решаете с работодателем данный вопрос. Вопрос переноса неиспользованного отпуска решается по согласованию сторон - ст. 124 ТК РФ. Всего доброго. Здравствуйте. В отпуске пошол на больничный, в пятницу меня выписывают, у меня осталось два дня от отпуска. Как я должен их догулять?
Доброго времени суток! Вам необходимо сообщить работодателю о своем больничном и, заявлением продлить отпуск.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Приходите на работу, и решаете с работодателем данный вопрос. Вопрос переноса неиспользованного отпуска решается по согласованию сторон - ст. 124 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьНеправильный ответ с учетом ст. 126 ТК РФ, только часть
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Здравствуйте! Подскажите какая статья Трудового кодекса содержит указание на то сколько может быть неиспользованных отпусков у работника например на начало года. Спасибо всем ответившим! С уважением, Елена.
Неправильный ответ с учетом ст. 126 ТК РФ, только часть
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего. Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего.
СпроситьТак и пишите на имя прокурора, прошу принять меры прокурорского реагирования и провести проверку в отношении... по не выплате заработной платы, больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Всего хорошего. Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, то нужно обращаться не в прокуратуру, а в суд. Потом в службу судебных приставов. Как правильно подать заявление в прокуратуру на работадателя при не выплате заработной платы, больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск а также пеня за просроченное время по оплате.
Так и пишите на имя прокурора, прошу принять меры прокурорского реагирования и провести проверку в отношении... по не выплате заработной платы, больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли вам нужно взыскать деньги с работодателя, то нужно обращаться не в прокуратуру, а в суд. Потом в службу судебных приставов.
Спросить
