Заявление на неиспользованный отпуск / Трудовое право - 4930 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном. У меня такая ситуация. Хочу уволиться с работы, отработала 1 год и 5 месяцев. У меня также есть 2 недели неиспользованного отпуска. Можете пожалуйста рассказать как я могу уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели и получить денежную сумму за неиспользованный отпуск. Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении. Она ждет 2 недели, пока человек отработает, а только потом ставит подпись. Такое разве законно? : (
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном.
СпроситьЖалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят. Если не отпускают, то дожлны оплатить!
Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если за последние 4 года накопилось 136 дней отпуска? В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском? В июне 22 года выплатили компенсацию за 8 дней, как часто еë можно получать? В отпуск более 64 дней в год не отпускают и за оставшиеся отпускные дни платить не хотят, увольняться не планирую, как я могу поступить?
Жалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Так и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня расчитать по собственному в день заявления?
Добрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьОбязан предоставить отпуск и может быть привлечен к административной ответственности.
Предлагаю вам написать коллективную жалобу по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Не пишите заявление на отпуск, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель нарушит Ваши права, то имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В организации у работников остались не отгуленные отпуска. Начальство хочет их списать, т.е пишите на отпуск, но на работу надо ходить. Оплачиваться эти дни не будут. Кому не нравиться увольняйтесь. Какую ответственность несет работодатель за такое нарушение? И как обезопасить себя, т.к работать бесплатно нет желания.
Обязан предоставить отпуск и может быть привлечен к административной ответственности.
Предлагаю вам написать коллективную жалобу по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Не пишите заявление на отпуск, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель нарушит Ваши права, то имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?
Здравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН. Увольняюсь с УФСИН по ст.84 п 1 ч 2 (по инициативе сотрудника) в месте с рапортом на увольнение подал рапорт на отпуск. В отпуске отказали, сказали, что выплатят компенсацию, правомерно ли это? Имею ли я право не брать компенсацию, а взять свой неотгуленный отпуск?
Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН.
Спросить
Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
В последний день работы, должен прийти расчёт. То есть 14.09 Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи. Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением. Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением.
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьНе только имеете право на отпуск, но и на его продление или перенос. Согласно ст. 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте.
Если Вы пропустили отпуск по графику из за нетрудоспособности, то он должен быть продлен или перенесен с учётом Ваших пожеланий. В этом случае подайте работодателю заявление о предоставлении неиспользованного отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением. Могу ли уйти в отпуск после длительного (9 мес) больничного?
Не только имеете право на отпуск, но и на его продление или перенос. Согласно ст. 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы пропустили отпуск по графику из за нетрудоспособности, то он должен быть продлен или перенесен с учётом Ваших пожеланий. В этом случае подайте работодателю заявление о предоставлении неиспользованного отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Здравствуйте. Вы можете просить сумму морального вреда (любую какую посчитаете нужным) и сумму материального ущерба (доказанную материалами дела). Ваше заявление уже зарегистрировано в КУСП и отозвать не получится его. В суде можете примирится. Если будете просить деньги за то, чтобы «не открывать дело», то в отношении вас самой могут возбудить дело о вымогательстве.
В рамках уголовного дела в отношении заведующей можете заявить гражданский иск на какую угодно сумму. Но придётся её обосновывать. Выяснила, что год назад на работе заведующая расписалась за меня и получила выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. Сумма 6500. Я написала заявление в прокуратуру. Могу ли я просить возместить 150000 заведующую, чтобы не открывать уголовное дело (или закрыть по примирению сторон)
Здравствуйте. Вы можете просить сумму морального вреда (любую какую посчитаете нужным) и сумму материального ущерба (доказанную материалами дела).
Спросить
Если будете просить деньги за то, чтобы «не открывать дело», то в отношении вас самой могут возбудить дело о вымогательстве.
В рамках уголовного дела в отношении заведующей можете заявить гражданский иск на какую угодно сумму. Но придётся её обосновывать.
СпроситьНапишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника. В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет. Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением. Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника.
СпроситьВ ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Работаю в государственной поликлинике, первый раз ухожу в отпуск 26 августа 2022 года, с того года осталось 2 недели отпуска не отгуляла, и в этом году ещё 42 дня, смогу ли я забрать за 64 дня отпуска деньгами?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьДа, придётся вернуть часть отпускных. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Возвращать не кому не какие деньги не надо, так как при увольнении в случае если есть неиспользованные дни отпуска Вам всё равно выплачивают их полную стоимость. А ещё такой вопрос. Как лучше уволиться не в ущерб себе. На данный момент работаю официально, но собираюсь уходить в отпуск. И в отпуске написать заявление на увольнение. Такой вопрос, должна ли я буду вернуть какую-то часть отпускных. Увольняться собираюсь недели за две до выхода. Спасибо.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Возвращать не кому не какие деньги не надо, так как при увольнении в случае если есть неиспользованные дни отпуска Вам всё равно выплачивают их полную стоимость.
Спросить
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
СпроситьЗдраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днём увольнения считается последний день отпуска.[/b][/quote]
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением. Если отпуск с последующим увольнением с 4 июля, то на новом месте с какого дня могу устроиться-по окончании отпуска или раньше?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер Анна.
Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ). Я написала заявление по собственному желанию со 2 июля, так как меня не могут раньше уволить, но до этого времени меня посадили в отпуск за свой счёт на месяц, какие выплаты я получу при увольнении.
Добрый вечер Анна.
Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ).
СпроситьНапишите на отпуск с последующим увольнением.
Справочно, 3 группа рабочая. Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск. Вы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск. Длительно была на больничном (4 месяца) получила 3 группу инвалидности. По состоянию здоровья не смогу исполнять долж. Обязанности, хочу уволится. Подскажите, как правильно поступить? Пойти в отпуск (дата принятия на работу 1 сентября) или просто написать заявление на увольнение.
Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
СпроситьВы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней. Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью. Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?
Здравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней.
Спросить
Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью.
СпроситьСтатьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)
Абзац 1
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Абзац 2
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск. Может ли организация по заявлению сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник остаётся на прежнем рабочем месте и не увольняется. Сотрудник более онкологией.
Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)
Абзац 1
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Абзац 2
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
СпроситьСергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
Два оклада просите, тогда уволитесь.
С уважением. Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД. Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали. Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022
