Заявление на отпуск школа / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно. Я работаю директором школы и веду часы по предмету. Трудовой договор со мной как с директором не продлевают. Допсоглашение заканчивается 10 июля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И как быть с должностью учителя. Меня должен как учителя принять новый директор? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно.
СпроситьВероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением. Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся. Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом. Муж по своим причинам не будет делать прививку. Сегодня вызвали на работе и сказали что он работает до 15 июля а далее заставляют писать заявление за свой счёт,его работа это единственный доход семьи, я жена не работаю, имеем двоих несовершеннолетних летних детей. Что делать? Как поступить?
Вероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся.
Спросить
Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом.
СпроситьОн не обязан это делать - писать заявление на отпуск за свой счет. Смотрите комментарий выше.
СпроситьДобрый день, Анна! у Вас есть право находиться по Вашему заявлению в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу нормы ст.256 ТК РФ. Работаю в сельской школе, до декрета была зам. диреатора по воспитательной работе и вела часы английского языка 11 ч. Отпуск по уходу за ребенком закончился 26.05.2021, написала заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Администрация заставляет выйти на работу уже в августе, но оплаты не будет, так как тарификация с сентября. Посоветуйте мне, что в этой ситуации делат?
Добрый день, Анна! у Вас есть право находиться по Вашему заявлению в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу нормы ст.256 ТК РФ.
СпроситьВозьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время. Я работаю в одной школе с 2013 года и на данный момент нахожусь в декрете до 20 июня плюс есть 28 дней неотгуленного отпуска. Но собираюсь уволиться и устроиться в другую школу, в которую возьмут только с 20 августа. Если написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением у меня всё равно получится перерыв в работе чуть больше 20 дней. Как-то это повлияет на мой дальнейший педагогический стаж и выслугу лет? или не стоит прерывать стаж.
Возьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время.
СпроситьКак правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Вопрос следующего типа. В общеобразовательном учреждении есть 1 ставка завхоза. С 12 июня 2021 года человек идет в отпуск 9 отпуск 28 к.д.). Директор хочет сократить данную ставку за ненадобностью, так как есть зам. директора по АХЧ и возложить на него эти обязанности. Как правильно это сделать? Спасибо.
Как правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьПо желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет. Имею ли я право на пятидневную рабочую неделю, имея ребенка дошкольного возраста и работая в школе? Спасибо!
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
СпроситьНет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство. Незаконно. Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда. Работаю в школе уборщицей, директор отправляет на месяц в отпуск без содержания. Я не согласна. Законно ли это?
Нет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаконно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство.
Спросить
Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска, с указанием всех этих обстоятельств. А в первый день сессии - принесете дубликат, если справка не придет. Жаловаться - можете в трудинспекцию или прокуратуру, но только на виновные действия (то, что отпуск не оформляют - действие правомерное, нет оснований до получения самой справки. Отказ в получении заявления или дубликата справки - действия виновные). Справку-вызов предоставила в эл.виде, более чем за 3 дня. отказались принимать, сказали только с мокрой печатью. Оригинал был отправлен почтой за две недели но так и не дошел, могу предоставить дубликат в первый день сессии, но в бухгалтерии отказываются принимать и оплачивать уч.отпуск, как объяснить по закону что они не правы и куда звонить с жалобой. Работаю в школе учителем, спасибо за ответ.
Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска, с указанием всех этих обстоятельств. А в первый день сессии - принесете дубликат, если справка не придет. Жаловаться - можете в трудинспекцию или прокуратуру, но только на виновные действия (то, что отпуск не оформляют - действие правомерное, нет оснований до получения самой справки. Отказ в получении заявления или дубликата справки - действия виновные).
СпроситьДа, имеет право не отпускать. Нет, не имеет. Законный представитель должен написать на имя директора заявление, в котором уведомляет, что ребенок будет отсутствовать в школе по решению законных представителей. Также обязательно нужно указать, что ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а также освоение им учебной программы в полном объеме в указанный период времени вы берете на себя.
По возвращению из "отпуска" справку от врача также требовать не имеют права, если нет данных о том, что во время отсутствия ребенок болел. Имени ли право директор школы не отпустить ученика на выездные соревнования?
Нет, не имеет. Законный представитель должен написать на имя директора заявление, в котором уведомляет, что ребенок будет отсутствовать в школе по решению законных представителей. Также обязательно нужно указать, что ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а также освоение им учебной программы в полном объеме в указанный период времени вы берете на себя.
По возвращению из "отпуска" справку от врача также требовать не имеют права, если нет данных о том, что во время отсутствия ребенок болел.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.[/quote] Я проработала логопедом в детском саду до ноября 2020 года, имею аттестацию на соответствие занимаемой должности, в декабре 2020 года перешла работать в среднюю школу. Могу ли я пройти аттестацию на первую категорию в апреле 2021? Стаж работы в детском саду 4 года, стажа работы в школе нет.
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категорииСпросить29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством. Мне 48 лет, работаю в школе учителем, являюсь пенсионером по выслуге лет (25 л), может ли директор школы отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством.
СпроситьЗаявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время. Работаю подменным учителем, в школе, пока основной в декрете. 25 мая выходит на работу, нужно ли мне писать заявление об уходе и какие выплаты мне положены, заплатят ли мне на июнь, июль август?
Заявление в данном случае не пишется. Работодатель, получив заявление о выходе от основного работника издает соотв. Приказ и вас с ним ознакамливает под роспись. Далее издается приказ о прекращении с вами труд. Отношений в связи с выходом основного работника. Дата выхода осн. работника 25.05 - дата вашего увольнения. Расчет производится за факт. Отработанное время, а также компенсация неиспольз. Отпуск если он у вас имеется за отработнное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Имеет ли право зам директора школы по УВР на годовой отпуск? За сколько дней до начала отпуска нужно написать заявление?
Здравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьДобрый день,
уточните пожалуйста Ваш вопрос. "Акамический" это значит академический? Если "да", то академический отпуск предоставляется не учителям, а студентам по месту обучения, а не работы. Из него можно выйти досрочно, написав соответствующее заявление. Учитель хочет взять акамический отпуск на один год. Может ли он вернуться на работу до истечения срока отпуска. Что делать с замещающим его учителем.
Добрый день,
уточните пожалуйста Ваш вопрос. "Акамический" это значит академический? Если "да", то академический отпуск предоставляется не учителям, а студентам по месту обучения, а не работы. Из него можно выйти досрочно, написав соответствующее заявление.
Спросить1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи. Имеет ли директор школы право на отпуск за свой счёт сроком на 1 год.
1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу. Работаю учителем в школе. Стаж 27 лет не прерывался. В августе 2019 года взяла на год неоплачиваемый отпуск по уходу за болеющим родственником. Могу ли я продолжить отпуск ещё на год с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
СпроситьНикто не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Это исключительно должна быть Ваша инициатива. Что касается простоя, то Вы верно рассуждаете, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере [b]не менее двух третей тарифной ставки[/b], оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю уборщицей в школе. С 1 июня ушла в отпуск на 36 календ. Дней. по окончании требуют написать заявление без содержания до 1 августа. А разве это не есть простой не по вине работника? Разве работодатель не должен частично оплачивать этот месяц?
Никто не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Это исключительно должна быть Ваша инициатива. Что касается простоя, то Вы верно рассуждаете, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНет не имеют право. На каком основании? Вам давали на ознакомление приказ или как обычно все устно? Заканчивается отпуск и просят написать заявление без сохранения заработной платы. Ссылаются на то, что ещё не разрешили в спортивных школах, связанный с пандемий. На основной работе работаю на полставке и еще работаю по внешнему совместительству тренером. И на второй работе отправляю без сохранениния заработной платы, потому что еще не разрешают работать спортивным школам, имеют ли они право?
Нет не имеют право. На каком основании? Вам давали на ознакомление приказ или как обычно все устно?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить можно кого угодно, не проблема. По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
[b]Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный. [/b] Обоснование увольнения гардеробщики на летний период. Как уволить гардеробщика в школе, на летний период, работающего по бессрочному договору.
По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный.
Спросить
Правильно написать заявление об увольнении с переводом с согласия руководителей. По старому месту работы должны сделать запись, что уволены переводом с следующего дня окончания отпуска. Заявление можно написать сейчас об увольнении переводом, чтобы не было разрыва стажа. Трудовую вам выдадут. Отнесите трудовую по новому месту работы, и кадры должны сделать запись, что вы приняты на работу с 28.07.20 по переводу. Я в отпуске с 27.05 по 22.07. Ухожу в другую школу. Как правильно сделать?
Правильно написать заявление об увольнении с переводом с согласия руководителей. По старому месту работы должны сделать запись, что уволены переводом с следующего дня окончания отпуска. Заявление можно написать сейчас об увольнении переводом, чтобы не было разрыва стажа. Трудовую вам выдадут. Отнесите трудовую по новому месту работы, и кадры должны сделать запись, что вы приняты на работу с 28.07.20 по переводу.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?
Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
