Заявление на период отпуска / Трудовое право - 3745 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, можете.
[quote]ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком[/b].[/quote] Могу ли я,как бабушка, уйти в отпуск по уходу за новорожденным ребенком, если я только что устроилась на работу.
Здравствуйте. Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения. Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки. Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска. Заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, прошло две недели и я решила уволиться (нашла другую работу), до отпуска две недели и отпуск две недели. Если увольняться перед отпуском, отпуск считается отработкой?
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.
СпроситьАнна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации пишите в свободной форме, на отпуск имеете право если идете по графику. Ольга, Вы вправе попросить перевода на более легкий труд в соответствии со справкой врача.
Относительно отпуска, отпуск по графику отпусков. Нахожусь в положении, отношусь к гражданам высокой категории риска по заражение вирусными заболеваниями в данной эпид. Обстановке, в какой форме составить прошение или заявление работодателю? И должна ли я сама предупреждать членов ГЭК о данных обстоятельствах или это должен сделать работодатель? Могу ли я попросить предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в период проведения гос. экзаменов, на которых я являюсь организатором?
Здравствуйте, в вашей ситуации пишите в свободной форме, на отпуск имеете право если идете по графику.
СпроситьОльга, Вы вправе попросить перевода на более легкий труд в соответствии со справкой врача.
Относительно отпуска, отпуск по графику отпусков.
СпроситьДобрый день
Есть карантин или нет, вы не обязаны писать заявление с просьбой о бесплатном отпуске, быть может это простой по вине работодателя, в случае простоя вы можете рассчитывать на 2/3 заработной платы. Однако если не намерены спорить с работодателем, можете написать заявление. Работадатель просит написать заявление без сохранение заработной платы, в период пандемии в городе, но сейчас официально снят запрет и продление карантина в городе. Я ж могу не писать заявление и сохраниться ли моё рабочее место, если я работаю по договору.
Добрый день
Есть карантин или нет, вы не обязаны писать заявление с просьбой о бесплатном отпуске, быть может это простой по вине работодателя, в случае простоя вы можете рассчитывать на 2/3 заработной платы. Однако если не намерены спорить с работодателем, можете написать заявление.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией. Здравствуйте. Их перенесут. В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица. Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Екатерина!
Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией.
СпроситьВ случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.
НО...
Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица.
СпроситьЧто делать с больничным, если находишься в отпуске перед декретным отпуском и оказался в стационаре?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни. Вышла в очередной отпуск с 22 июня перед декретным отпуском, который начнётся 4 августа. 26 июня положили в стационар. Как быть с больничным?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни.
СпроситьЗдравствуйте. Несправедливо. В связи с короновирусом руководство завода отправил на 2 недели на карантин с 1 июня по 15 июня. По выходу на работу меня заставили написать заявление на отпуск на период карантина. Правильно ли это?
Теоретически - можете. Просто придется доказать, что фактически - именно он только может ухаживать за ребенком.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям т[b]акже отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком? Я не работаю, а он на гос основе. Но с сохранением выхода на работу?
Теоретически - можете. Просто придется доказать, что фактически - именно он только может ухаживать за ребенком.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные немного придется вернуть - за 4 дня, поскольку в отпуск Вы ушли на два месяца раньше. Если Вы не хотите отрабатывать еще две недели после отпуска, то подавайте заявление уже сейчас, пока еще Ваш отпуск не закончился - тогда оставшийся период войдет в срок отработки. Устроилась на работу после университета с 1 сентября 2019 года. В отпуск должна была уйти 29 июня 2020 года, но в связи с пандемией всех отправили с 1 июня. Суть вопроса в том, что во время отпуска нашла другую работу, подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение, как лучше написать заявление сейчас или за 2 недели до выхода из отпуска? И нужно ли мне будет возвращать отпускные?
Здравствуйте.
Отпускные немного придется вернуть - за 4 дня, поскольку в отпуск Вы ушли на два месяца раньше. Если Вы не хотите отрабатывать еще две недели после отпуска, то подавайте заявление уже сейчас, пока еще Ваш отпуск не закончился - тогда оставшийся период войдет в срок отработки.
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
СпроситьМеня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьМогу ли я получить пособие на ребенка после отказа в 2019? Влияет ли декретный отпуск на перерасчет?
Чтобы подать повторно, Вы должны учесть, что доходы, принимаемые к расчёту среднедушевого, учитывают суммарный доход за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцев до даты обращения за пособием.
https://www.9111.ru/questions/777777777890834/#w4 Елена, при исчислении среднедушевого дохода на указанные выплаты берется расчетный период - один год. Но отсчет этого срока начинается не с даты подачи заявления, а за 6 месяцев до дня подачи. То есть, если вы подали заявление в мае 2020 года - то берется период с ноября 2018 по октябрь 2019 год. Исходя из этого рассчитайте, когда у вас уменьшился доход и подайте заявление повторно. Пришел отказ на пособие от 3 до 7,так как доход в 2019 был достаточный. В 2020 я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком, могу ли я подать заявление повторно в 2020? И будет ли перерасчёт?
Чтобы подать повторно, Вы должны учесть, что доходы, принимаемые к расчёту среднедушевого, учитывают суммарный доход за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцев до даты обращения за пособием.
СпроситьЕлена, при исчислении среднедушевого дохода на указанные выплаты берется расчетный период - один год. Но отсчет этого срока начинается не с даты подачи заявления, а за 6 месяцев до дня подачи. То есть, если вы подали заявление в мае 2020 года - то берется период с ноября 2018 по октябрь 2019 год. Исходя из этого рассчитайте, когда у вас уменьшился доход и подайте заявление повторно.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить можно кого угодно, не проблема. По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
[b]Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный. [/b] Обоснование увольнения гардеробщики на летний период. Как уволить гардеробщика в школе, на летний период, работающего по бессрочному договору.
По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный.
СпроситьДа могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются. Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы. Могут ли лишить стимулирующей выплаты (% от личных продаж) в торговле?
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются.
СпроситьМогут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы.
СпроситьПодсчет дохода обязателен-об этом прямо говорит-Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 29.04.2020) "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" (не прочитано).
Здравствуйте! Подскажите, я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Считается ли мой доход при оформлении пособия от 3 до 7. ?Спасибо.
Подсчет дохода обязателен-об этом прямо говорит-Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 29.04.2020) "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении"
СпроситьЗдравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды. Работаю на котельной. У меня отпуск с 15 июня. С 8 июня по 11 июня выгоняют в отгулы, т. к. закрывают отопительный сезон. Как это отразится на отпускные?
Здравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды.
СпроситьОбратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру. Анастасия, в этом случае работодатель должен оформить Вам новую медкнижку за свой счет. Для начала напишите заявление на имя директора с таким требованием. В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда. У меня такой вопрос. Я работаю в компании пятёрочка с пещевыми продуктами. Конечно наличие медкнижки которая хранились в магазине. После я ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу. Но по пришествию в магазин директор мне сказал что он её выбрасил. Я не уволена а просто в декрете. Что делать?
Анастасия, в этом случае работодатель должен оформить Вам новую медкнижку за свой счет. Для начала напишите заявление на имя директора с таким требованием. В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
СпроситьВы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы [b]возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. [/quote]
Напишите заявление на отпуск со ссылкой на вышеуказанную статью. Здравствуйте. Пишите на отпуск заявление. В июле будет 1 год работы, то есть в июне я могу пойти в отпуск так как будет 11 месяцев отработанных а работадатель поставил отпуск на октябрь месяц. Буду я прав если пойду в отпуск в июне или работадатель может так поступить?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Напишите заявление на отпуск со ссылкой на вышеуказанную статью.
СпроситьДобрый вечер. В мае вы должны были получить пособие за период с 11 марта 2020 по 30.04.2020, т.е. за март сумма рассчитывается с учетом неполного месяца, а за апрель - сумма с учетом полного месяца. Пособие за май получите в июне. Больничный по беременности и родам закончился 10 марта, а заявление на отпуск до 1,5 лет написано 22 апреля. Первое Ежемесячное пособие получила в мае. Вопрос: должна ли я получить пособие за март и апрель?
Добрый вечер. В мае вы должны были получить пособие за период с 11 марта 2020 по 30.04.2020, т.е. за март сумма рассчитывается с учетом неполного месяца, а за апрель - сумма с учетом полного месяца. Пособие за май получите в июне.
СпроситьРаботодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено. Надежда, по указам Президента за Вами должны были сохранить зарплату. Если вы в отпуске за свой счет, то нет. На то он и отпуск за свой счет. Работаю в ресторане, на время карантина он закрыт. Сиду в отпуске за свой счёт. Положены ли какие то выплаты в такой ситуации?
Работодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено.
СпроситьОбщий пакет документов:
1. Заявление (заполняется в МФЦ).
2. Согласие на обработку персональных данных (от мамы, папы и ребенка - последнее заполняется мамой).
3. Свидетельство о регистрации брака.
4. Свидетельство о рождении.
5. Справка о доходах за 12 месяцев от работающего родителя. Подойдёт 2-НДФЛ, но если в этот период были неоплаченные месяцы (а учитывая декрет они были), нужно предоставить от работодателя справку в свободной форме.
6. Паспорта обоих родителей.
7. Реквизиты карты для перевода.
От неработающего родителя:
Достаточно предоставить трудовую книжку. По ней должно быть видно, что за 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, человек действительно нигде не работал.
Фотография из открытого источника. Какие документы нужно оформить, чтобы муж смог оформить Путинские выплаты на ребёнка.
Общий пакет документов:
1. Заявление (заполняется в МФЦ).
2. Согласие на обработку персональных данных (от мамы, папы и ребенка - последнее заполняется мамой).
3. Свидетельство о регистрации брака.
4. Свидетельство о рождении.
5. Справка о доходах за 12 месяцев от работающего родителя. Подойдёт 2-НДФЛ, но если в этот период были неоплаченные месяцы (а учитывая декрет они были), нужно предоставить от работодателя справку в свободной форме.
6. Паспорта обоих родителей.
7. Реквизиты карты для перевода.
От неработающего родителя:
Достаточно предоставить трудовую книжку. По ней должно быть видно, что за 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, человек действительно нигде не работал.
Фотография из открытого источника.
СпроситьНикак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё. Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2020. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2020. Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?
Никак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё.
СпроситьЗа время отпуска за свой счёт больничный не назначается. [quote]
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. [b]Пособие по временной нетрудоспособности не назначается[/b] застрахованному лицу за следующие периоды:
1) [b]за период освобождения работника от работы[/b] с полным или частичным сохранением заработной платы или [b]без оплаты[/b] в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
[/quote] Оплатится ли больничный (коронавирус), если было написано заявление за свой счёт?
СпроситьФедеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;