Что делать с больничным, если находишься в отпуске перед декретным отпуском и оказался в стационаре?
Вышла в очередной отпуск с 22 июня перед декретным отпуском, который начнётся 4 августа. 26 июня положили в стационар. Как быть с больничным?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни.
Спросить
Я в данный момент беременна, работаю учителем в школе, с 4 июня по 18 августа была в отпуске и снова вышла на работу, в декретный отпуск ухожу 30 ноября, могу ли я еще раз перед декретным отпуском выйти снова в очередной отпуск с последующим декретным отпуском?
Здравствуйте! К сожалению нет, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не предоставляется, если отпуск в текущем году уже использован.
СпроситьЯ хочу узнать. Могу ли я получить очередной отпуск перед декретным отпуском. Я устроилась на работу 8 июля 2016 года. В 2017 году уходила в очередной отпуск с 3 апреля по 16 апреля и с 1 августа по 14 августа. В декретный отпуск нужно уйти 12 марта. Могу ли я перед декретным отпуском уйти в очередной отпуск. И на сколько дней?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Работаю в организации с августа 2011 года. В марте 2012 года брала отпуск 14 календарных дней. С 13 июня ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять не использованный очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо.
Рассчитывать ничего не нужно.
Вам обязаны предоставить полный отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтаж работы в школе 30 лет. В 2015 году была в очередном отпуске с 1 июня по 27 июля т.е. использовала полностью. Вышла из отпуска, Поработала 7 дней. С 10 августа по 18 августа - отпуск без сохранения зарплаты, с 19 августа по 12 января-больничный. С 13 января по 31 августа 2016 г. - длительный отпуск без сохранения зарплаты. Планирую уволиться в августе. Положен ли мне очередной отпуск? Все предыдущие отпуска использованы.
Учитывается ли очередной оплачиваемый отпуск при расчете среднего заработка, т.е. если я была в очередноv отпуске перед декретным отпуском, будут ли его учитывать при расчете декретных и входит ли очередной оплачиваемый отпуск в трудовой стаж?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок (в том числе и во время ежегодного оплачиваемого отпуска).
Период нахождения в ежегодном отпуске включается в трудовой стаж, поскольку отпуск не прерывает Вашего договора с работодателем, а отпускные выплачиваемые Вам также как и ежемесячная зарплата облагаются налогами, в том числе на накопительную и страховую части пенсии.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЯ учитель, перед декретным отпуском, который начнётся 11 апреля, я хотела бы взять очередной отпуск (летом он 72 дня, так как на севере) . хотелось бы узнать, сколько предоставят мне дней отпуска.
Обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ беременна, работаю в школе. Этим летом я отгуляла очередной отпуск за 2010 год. Вышла на работу 10 августа. Имею ли я право пойти в очередной отпуск за 2011 год перед декретным отпуском. В декретный отпуск ухожу в конце декабря 2010 года.
Спасибо.
Воспитатель по заявлению вышла на работу на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки во время декретного отпуска с 11 января 2016 года. Перед декретным была на очередном отпуске с 1 мая 2015 по 11 июня 2015 года, затем сразу же ушла в декретный отпуск. В учреждении работает с 1 августа 2012 года. Когда она сможет взять очередной отпуск? Спасибо.
Когда она сможет взять отпуск зависит от того, за какой рабочий год она была в отпуске последний раз и использовала ли его в полном объёме. За следующий рабочий год , если он к моменту использования отпуска уже наступил, работнице положен также полный отпуск, который предоставляется Согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ . Период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск, а потому удлиняет рабочий год, за который он должен быть предоставлен , за исключением случая когда работница в период отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени. Все нужно просчитывать с учетом данных количества установленного и использованного отпуска, периодов отсутствия, исключаемых из стажа и Пр. Сведений, которые есть в отделе кадров.
СпроситьРаботаю в организации с ноября 2010 г. В 2012 г. с очередного отпуска вышла в августе, в ноябре 2012 г. ушла в декретный отпуск, больничный лист заканчивается 16.04.2013 г. могу ли идти в очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Мария.
согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьВ 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
