Заявление на увольнение выходные / Трудовое право - 836 советов адвокатов и юристов
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
пишите заявление о выплате выходного пособия работодателю Сократили в 26 ноябре, как организация платит по сокращению. Как и когда я должен получать? Стаю на учёте в центре занятости.
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
пишите заявление о выплате выходного пособия работодателю
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст.80 ТК РФ) Если по истечению этого срока не издан приказ об увольнении,вы можете сложить с себя полномочия. ВЫходные и праздничные дни входят в срок. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. Когда заканчивается срок отработки? Праздничные дни 1-10 января засчитываются ли в эти 2 недели и по какому закону? Поиск в интернете дает противоречивые результаты.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст.80 ТК РФ) Если по истечению этого срока не издан приказ об увольнении,вы можете сложить с себя полномочия. ВЫходные и праздничные дни входят в срок.
СпроситьПонятия отработки не существует. За 3 дня до увольнения Вы обязаны уведомить работодателя. Работаю на гос. службе, испытательный срок 1 год. Проработала пол года и хочу уволиться. Знаю, что мне необходимо будет отработать 3 дня. Считаются ли выходные дня (сб, вс) за отработку? Если да, то какое число писать в заявлении на увольнение?
Понятия отработки не существует. За 3 дня до увольнения Вы обязаны уведомить работодателя.
СпроситьВ прокуратуру, так как вы беременная. И при ликвидации платиться выходное пособие. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи закрытия магазина в нашем городе. Если не напишу грозит что не увижу ни документов ни пособия, т.к каждый год они по документам ликвидируют предприятие и регистрируют новое, чтобы не платить налоги. Что мне делать и куда в случае чего обращаться?
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность. Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки. Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен. Я нахожусь в декретом отпуске (декрет заканчивается в сентябре 2016 года), а мне позвонили и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию, так как фирма закрывается. На самом деле фурму переводят в другой годом из-за долгов. На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться в претензии к работодателю чтобы он выплатил выходное пособие при увольнении (и по какой статье они могут меня уволить? По сокращению или по соглашению сторон)
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки.
Спросить
Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны были предупредить о своем увольнении за 2 недели.. Если 2 недели не истекли, Вас могут заставить их отработать, в том числе в праздники. В случае невыхода Вас могут уволить по статье за прогул. А две недели отработки это включая выходные и праздники? Могут ли меня заставить выйти на работу в новогодние праздники если я написал заявление об увольнении.
Здравствуйте. Вы должны были предупредить о своем увольнении за 2 недели.. Если 2 недели не истекли, Вас могут заставить их отработать, в том числе в праздники. В случае невыхода Вас могут уволить по статье за прогул.
Спросить
Альфия Равильевна, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. В ст. 80 ТК РФ говорится: НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели, т.е. НЕ МЕНЕЕ, чем за 14 календарных дней, т.е. включая выходные и праздничные дни, так что ваш директор не прав Законом не предусмотрено продление срока предупреждения на дни фактического отсутствия работника или в связи с нерабочими праздничными днями. Я работаю в школе, собираюсь написать заявление об увольнении 28 декабря. Учебный процесс начинается 12 января. Директор обязывает отрабатывать 2 недели, начиная с 12 января, мотивируя это тем, что с 28 декабря по 12 января учителя она найти не сможет из-за праздников. Правомерно ли это?
Альфия Равильевна, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. В ст. 80 ТК РФ говорится: НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели, т.е. НЕ МЕНЕЕ, чем за 14 календарных дней, т.е. включая выходные и праздничные дни, так что ваш директор не прав
Спросить
Законом не предусмотрено продление срока предупреждения на дни фактического отсутствия работника или в связи с нерабочими праздничными днями.
СпроситьДобрый день. Работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней. Если заявление будет подано 31 декабря, то просить уволить надо 13 января. Учет выходных и праздничных дней в учет не идет. 13 января будет увольнение и последний рабочий день. Если подать заявление на увольнение 31 декабря то две недели отработки будут считаться с 1 января или с 12 января?
Добрый день. Работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней. Если заявление будет подано 31 декабря, то просить уволить надо 13 января. Учет выходных и праздничных дней в учет не идет. 13 января будет увольнение и последний рабочий день.
СпроситьДа праздничные дни войдут в отработку. Но если день увольнение попадаетна выходной праздничный день то день увольнения переностится на следующий рабочий. Таким образом вас уволят 11 января и в этот день все выдадут То есть, если писать заявление 25 или 28 декабря, то разницы нет? Документы все равно будут только 11 января? То есть, если писать заявление 25 или 28 декабря, то разницы нет? Документы все равно будут только 11 января? А можно ссылку на статью, согласно которой праздники входят в отработку? На тот случай, если руководство решит обмануть и сказать отрабатывать после праздников Если я напишу заявление на увольнение 25 декабря, то в отработку войдут праздничные дни? И когда мне будут произведены выплата и выдача трудовой книжки, если отдел кадров выходит на работу только 11 января?
Да праздничные дни войдут в отработку. Но если день увольнение попадаетна выходной праздничный день то день увольнения переностится на следующий рабочий. Таким образом вас уволят 11 января и в этот день все выдадут
СпроситьТо есть, если писать заявление 25 или 28 декабря, то разницы нет? Документы все равно будут только 11 января?
СпроситьТо есть, если писать заявление 25 или 28 декабря, то разницы нет? Документы все равно будут только 11 января?
СпроситьА можно ссылку на статью, согласно которой праздники входят в отработку? На тот случай, если руководство решит обмануть и сказать отрабатывать после праздников
СпроситьЗаявление можете написать, но выплаты по сокращению Вам в этом случае будут не положены. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Месяц назад подписала уведомление о сокращении, я пенсионер, проработавший в этой организации 35 лет. Могу ли я в настоящий момент написать заявление выхода на пенсию и какие выплаты получу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПо истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно. Скажите пожалуйста каким числом меня уволят, если я 17.12.2015 по 31.12.2015 г нахожусь на больничном по уходу за ребенком и завтра 23.12.2015 г хочу пойти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, по закону я должна отработать 2 недели, но моя отработка накладывается на новогодние каникулы, какая дата увольнения бедет в моем случае? Спасибо.
По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно.
СпроситьДобрый день, Зоя! Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в суд с исковым заявлением о взыскании долга. Куда следует обратиться за помощью, если при увольнении из УФСИН не выплачивают выходное пособие: в приказе записано - выплатить пособие в размере двух окладов. Уволился 9 декабря, а сегодня 23 декабря! Бухгалтерия говорит, что нет денег.
Добрый день, Зоя! Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в суд с исковым заявлением о взыскании долга.
Спросить1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ
2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни . 1-й вопрос-31 декабря 2015 г работник увольняется по сокращению штатной единицы (предупрежден за 2 месяца). 22 декабря подает заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 31 декабря. Как быть?
2-й вопрос-При выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка как быть с выходными и праздничными днями с 1 по 10 января? Спасибо.
1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ
2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни .
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Отпуск Вам положен в количестве 9 дней,поэтому Вы можете его взять не ранее 14 февраля. Можете уволиться по отпуск с последующим увольнением с 3.01.2016--но только по собственному желанию.Не получите выходное пособие.Увольняйтесь с выгодой досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ткрф. Я работаю у ИП с 6.05.2015. Руководитель принес уведомление о предстоящем сокращении с 22.02.2016 и о том, что вакантных должностей мне предложить не могут. С момента оформления мною было отгуляно только две недели отпуска в августе месяце. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 3.01.2016? Графика отпусков в организации нет. Какая компенсация мне положена? В договоре сумма оплаты труда прописана одна, отчисления в пенсионный фонд делаются с другой (с половины)?
Здравствуйте!Да,можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Отпуск Вам положен в количестве 9 дней,поэтому Вы можете его взять не ранее 14 февраля.
Спросить
Можете уволиться по отпуск с последующим увольнением с 3.01.2016--но только по собственному желанию.Не получите выходное пособие.Увольняйтесь с выгодой досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Если подписали согласие на работу без выходных,обязаны работать. Здравствуйте!Обязаны ,если дали согласие на работу без выходных если Вы написала заявление об увольнении конкретно с какого-то числа, то и уволитесь в этот день...а если просто написали прошу меня уволить по собственному желанию, то 2 недели извольте отработать....если график работы утвержден, то менять его нельзя без согласия работника...а уж работа без выходных вообще запрещена законодательством Сегодня написала заявление на увольнение. Работаем по графику 2*2.Но с 21 по 31 декабря работаем без выходных. Обязана ли я работать без выходных или имею право отработать при графике 2*2
если Вы написала заявление об увольнении конкретно с какого-то числа, то и уволитесь в этот день...а если просто написали прошу меня уволить по собственному желанию, то 2 недели извольте отработать....если график работы утвержден, то менять его нельзя без согласия работника...а уж работа без выходных вообще запрещена законодательством
СпроситьЗдравствуйте, Алена! Считаются календарные дни, т.е. если сегодня подано заявление, то через 14 календарных дней Вас уволят, не зависимо от того, рабочие они или выходные. Я сегодня написала заявление на увольнение, при графике 2*2,но с 21 декабря у нас в магазине вводится усиленный режим (работаем без выходных до 31 декабря). Какого числа у меня заканчивается отработка и обязана ли я работать без выходных?
Здравствуйте, Алена! Считаются календарные дни, т.е. если сегодня подано заявление, то через 14 календарных дней Вас уволят, не зависимо от того, рабочие они или выходные.
СпроситьПросят написать заявление на увольнение по собственному желанию я отказалась если я напишу на увольнение по сокращению то они должны выплатить три оклада и выходное пособие?
---по сокращению вас уже никто не уволит. только при признании фирмы банкротом. Я нахожусь в декретом отпуске а фирма в которой я устроенная официально признаётся банкротом просят написать заявление на увольнение по собственному желанию я отказалась если я напишу на увольнение по сокращению то они должны выплатить три оклада и выходное пособие?
просят написать заявление на увольнение по собственному желанию я отказалась если я напишу на увольнение по сокращению то они должны выплатить три оклада и выходное пособие?
---по сокращению вас уже никто не уволит. только при признании фирмы банкротом.
СпроситьЗдравствуйте! обязаны вернуть 3 числа, пусть выходят на работу Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику. Какого числа руководство должно выдать трудовую книжку, если 14 дней по заявлению об увольнении истекает 3 января, а у администрации выходные по 10 января? Работаю по графику и у меня 3 число является рабочим.
Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
СпроситьЗа 14 календарных дней до увольнения. Нужно не только написать, но и подать 16 декабря, и чтобы у вас на втором экземпляре стояла отметка о принятии заявления. На новом месте работы первый рабочий день 11.01.2016 г. каким числом написать заявление об увольнении, чтобы до 31.12.2015 г. получить на руки трудовую книжку? Дело осложняется тем, что у нас 31.12.2015 г. будет выходным днем (за него мы работаем 26.12.2015 г)
Нужно не только написать, но и подать 16 декабря, и чтобы у вас на втором экземпляре стояла отметка о принятии заявления.
СпроситьЕсли всех сократили--значит ликвидация--Вас имеют право уволить по ликвидации по ч.1ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Пособие получите в соцзащите. Сократить в отпуске нельзя. Но уведомление вы получить обязаны, т.к. вручить уведомление - это обязанность работодателя. Можете его не подписывать, но это ничего не меняет. В случае увольнения вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или заявление о восстановлении на работе в суд. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель хочет мне вручить уведомление о сокращении, т.к. всех сотрудников сократили и осталась я одна, ликвидации организации нет, я так понимаю что он не имеет право меня сокращать. Я могу это уведомление не подписывать? И куда мне с ним идти и кому жаловаться?
Если всех сократили--значит ликвидация--Вас имеют право уволить по ликвидации по ч.1ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Пособие получите в соцзащите.
Спросить
Сократить в отпуске нельзя. Но уведомление вы получить обязаны, т.к. вручить уведомление - это обязанность работодателя. Можете его не подписывать, но это ничего не меняет. В случае увольнения вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или заявление о восстановлении на работе в суд.
СпроситьНе позднее 3 дней после увольнения с выплатой з/п Какие сроки должно предприятие выплатить второе выходное пособие заявления было написано неделю назад! И на предпреятии была выплочена з,п два дня назад.
Все верно. только на основании статьи 80, без всякой части Все хорошо, только предупредить об увольнении вы должны за две недели. Просите уволить Вас с 28 декабря. Хотя с учётом выходных, выгоднее уволиться после праздников Заявление написано верно, статью было приводить не обязательно Здравствуйте! Написано все верно. Удачи! Я написал примерный текст заявления на расчёт по собственному. Прошу дать оценку. Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 14 декабря 2015 г., на основании части 2 ст.80 ТК РФ, произвести полный расчёт и выплату задолженностеё заработанной платы. 14 декабря 2015 г. роспись Фамилия инициалы.
Все хорошо, только предупредить об увольнении вы должны за две недели. Просите уволить Вас с 28 декабря. Хотя с учётом выходных, выгоднее уволиться после праздников
Спросить
Вы должны встать на учет в центре занятости.Тогда Вам выплатят выходное пособие и за третий месяц.ст.178-180 ТК Я пишу заявление на увольнение в связи с сокращением. Я госслужащий, стаж 9 лет. Что делать дальше не знаю, подскажите пожалуйста.
Вы должны встать на учет в центре занятости.Тогда Вам выплатят выходное пособие и за третий месяц.ст.178-180 ТК
Спросить
Да,положено только на официальной работе
Но для этого нужно написать заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу,и проследить,что в приказе и в трудовой книжке была указана именно такая формулировка-тогда ему будут обязаны выплатить дополнительное двухнедельное выходное пособие Мой сын уходит в армию положенно ли ему двух недельное пособие? Есле где он работает частное предприятие? И он не офицально устроен а на другой работе офицально.
Да,положено только на официальной работе
Но для этого нужно написать заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу,и проследить,что в приказе и в трудовой книжке была указана именно такая формулировка-тогда ему будут обязаны выплатить дополнительное двухнедельное выходное пособие
СпроситьЗдравствуйте!Правильно ставить дату увольнения -09.12.15г.,или написать заявление на увольнение,проставить дату написания заявления и отрабатывать после этого 14 дней. Правильно будет, если я напишу заявление на увольнение в день выхода на работу, т.е сегодня у меня выходной 7 декабря, а завтра 8 декабря рабочий день и написать с 8 декабря будет правильно или мне нужно писать уволить меня с 9 декабря. Я думаю, что будет стоять вопрос об отработке, я материально ответственное лицо. Как будет правильно?
Здравствуйте!Правильно ставить дату увольнения -09.12.15г.,или написать заявление на увольнение,проставить дату написания заявления и отрабатывать после этого 14 дней.
Спросить
