Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 760 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы должны за две недели предупредить об этом письменно работодателя. Можете сейчас,находясь на больничном подать заявление. Я нахожусь второй день на больничном листе, но собираюсь увольняться с той организации, желательно без отработки, подскажите, когда лучше подать заявление об увольнении.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы должны за две недели предупредить об этом письменно работодателя. Можете сейчас,находясь на больничном подать заявление.
СпроситьПодайте заявление об увольнении и возьмите больничный лист на две недели, если состояние здоровья позволяет. Через две недели предоставте больничный лист и получите трудовую с даписью об увольнении. Не забудте предупредить о больничном работодателя. Здравсствуйте, я стажер. Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но меня не отпускают без отработки. Как мне быть?
Подайте заявление об увольнении и возьмите больничный лист на две недели, если состояние здоровья позволяет. Через две недели предоставте больничный лист и получите трудовую с даписью об увольнении. Не забудте предупредить о больничном работодателя.
СпроситьПр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя - 3 дня: ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой "отработки" в ТК РФ не предусмотрено. Входит ли больничный лист в отработку при увольнение? При увольнение с работы, я находилась на испытательном сроке, меня обязывают отрабатывать 14 дней, в данный момент я заболела и имеется больничный лист.
Пр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя - 3 дня: ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой "отработки" в ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьДа, можете. Более того, раньше 31-го Вас и уволить не имеют права несмотря на заявление У меня больничный по 31.12.15 (закрывать будут 31.12.15). В заявлении срок увольнения 30.12.15. Могу ли я 31 после врача принести его на работу и забрать расчёт?
Да, если заявление не отозвано. Вы имели право в любое время забрать заявление до даты увольнения включительно. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 28 ноября, а нахожусь на больничном с 26 ноября, вправе ли меня уволить с 28 ноября?
Да, если заявление не отозвано. Вы имели право в любое время забрать заявление до даты увольнения включительно.
СпроситьЗдравствуйте!Уволить должны той датой,которую Вы обязаны были написать в заявлении.Сейчас Вас могут уволить за прогул в связи с отсутствием больничного листа.Расчет обязаны получить датой увольнения,которая у Вас не написана.Срочно оформите заявление,как требует законодательство. Я написала заявление на отпуск с 1 декабря, вернее получила деньги и продолжала работать по графику, это у нас называется,, фиктивный отпуск,,. В отпуске решила уволиться,7 го числа хотела писать заявление, директор не дала, сказала сто могу написать только 15 го числа по истечению отпуска. Я дождалась, написала 15,ноября дату с какого числа меня уволить она сказала не ставить, по договорённости я должна была отработать до 25 числа, но 24 у меня заболел ребёнок, о чем я её предупредила с утра! Вопрос: надо ли мне предоставить больничный лист? Придётся ли мне отрабатывать ещё? Когда я должна буду получить расчет? Если не предоставляют больничный, могут ли меня уволить по статье за прогул?
Здравствуйте!Уволить должны той датой,которую Вы обязаны были написать в заявлении.Сейчас Вас могут уволить за прогул в связи с отсутствием больничного листа.Расчет обязаны получить датой увольнения,которая у Вас не написана.Срочно оформите заявление,как требует законодательство.
СпроситьВы имеете право подать заявление в любое время. Срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней. Больничный лист, а так же праздничные дни войдут в этот срок.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Я хочу как можно скорее уволиться с работы, на работе напряженная атмосфера. Ранее подавала заявление об увольнении, потом забрала, мне с криками сказали чтобы я не приносила заявление без указания в нем 2 недель отработки. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я подать заявление например завтра, чтобы новогодние праздники в эти 2 недели вошли, плюс продлить больничный насколько возможно, чтобы меньше работать. Или как лучше поступить, посоветуйте пожалуйста.
Вы имеете право подать заявление в любое время. Срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней. Больничный лист, а так же праздничные дни войдут в этот срок.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Не имеете права не уволить.Увольняйте с соблюдением процедуры увольнения в отсутствие работника.Соблюдайте процедуру инвентаризации,чтобы затем взыскать недостачу в судебном порядке. До тех пор, пока работник не предъявит Б/лист, или не напишет объяснение в связи с отсутствием на работе, ни о каком увольнении по С/желанию не может быть и речи.
И ещё за это время провести ревизию всего, чем занимался этот работник. Сотрудник (материально-ответственное лицо) подозреваемый в хищении тмц, 30.11 пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 14 декабря и уходит на 14 дней на больничный. Больничный по его словам закрыт 14 декабря, но сотрудник на работе не появляется, больничный не предоставляет. Директор увольнять его по собственному отказывается. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!Не имеете права не уволить.Увольняйте с соблюдением процедуры увольнения в отсутствие работника.Соблюдайте процедуру инвентаризации,чтобы затем взыскать недостачу в судебном порядке.
Спросить
До тех пор, пока работник не предъявит Б/лист, или не напишет объяснение в связи с отсутствием на работе, ни о каком увольнении по С/желанию не может быть и речи.
И ещё за это время провести ревизию всего, чем занимался этот работник.
СпроситьЗаяление в пенсионный фонд подают заранее. Пенсия будет назначена с даты подачи заявления. Дело в том что пенсия по инвалидности, инвалидность присвоили с 15.12.2015г, увольнение с места работы произошло 14.12.2015г, до этого момента оплачивался больничный лист, поэтому заранее подать заявление на начисление пенсии не представлялось возможным. После подачи заявления на назначение пенсии до первой выплаты нужно ждать 2-3 месяца. А если это остался единственный источник дохода, то как прожить эти 2-3 месяца? Ведь кушать-то хочется каждый день, а помимо этого есть ещё кредит и платежи за коммунальные услуги?
Заяление в пенсионный фонд подают заранее. Пенсия будет назначена с даты подачи заявления.
Спросить
Дело в том что пенсия по инвалидности, инвалидность присвоили с 15.12.2015г, увольнение с места работы произошло 14.12.2015г, до этого момента оплачивался больничный лист, поэтому заранее подать заявление на начисление пенсии не представлялось возможным.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работали не официально , ничего получить не можете Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования. Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите! Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я беременная и меня уволили с неофициальной работы могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования.
Спросить
Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите!
Спросить
Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьПо выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?
По выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли больничный открыт еще во время работы, то заплатят как обычно. Сколько заплатят больничного, если заявление на увольнение написано с 15.12 и в этот день (12.15) открыт больничный лист.
Добрый день! Если вы встали на учёт по беременности вас уже не могут уволить и возьмите справку у врача на перевод на облегчённый труд. Да, конечно, больничные листы и заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с приложенным больничным листом можно послать работодателю заказным письмом с уведомлением. Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Могу ли я,чтобы не тратить свои нервы отослать по почте заказным письмом с уведомлением больничные листы и отослать им б/л по уходу в декретный отпуск? Как правильно мне это сделать чтоб меня не уволили?
Добрый день! Если вы встали на учёт по беременности вас уже не могут уволить и возьмите справку у врача на перевод на облегчённый труд.
СпроситьДа, конечно, больничные листы и заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с приложенным больничным листом можно послать работодателю заказным письмом с уведомлением.
СпроситьВас уволят по истечении двухнедельного срока предупреждения. Больничный лист должны оплатить полностью. больничный оплачиваю даже если бы вы не него ушли на 30 день после увольнения Ответьте пожалуйста на вопрос: написала заявление по собственному желание 11 декабря 2015 (день увольнения), заболела 10 декабря (сейчас на больничном). Каким числом меня уволят? Если я буду на больничном листе до 30 декабря 2015 мне оплатят все дни полностью, сколько я была на больничном?
Да. Можно. Это Ваше право.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте!
Да, Вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). То есть можно уволиться по собственному желанию не смотря на то, что выявлен факт подделки? Я отнесла на работу поддельный больничный. Страховая выявила факт подделки (отправила официальный запрос в поликлинику). Я написала объяснительную в отдел кадров. Вопрос каким образом можно сейчас уволиться с работы? Можно ли уволиться с формулировкой по собственному желанию?
Да. Можно. Это Ваше право.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
То есть можно уволиться по собственному желанию не смотря на то, что выявлен факт подделки?
СпроситьДа. могут быть применены. Могут возбудить уголовное дело по ст.327 УК РФ и в судебном порядке взыскать сумму больничных. Если сотрудник предоставляет работодателю поддельный больничный лист и сразу пишет заявление на увольнение. То после увольнения сотрудника могут ли быть применены какие-то меры?
Да. могут быть применены. Могут возбудить уголовное дело по ст.327 УК РФ и в судебном порядке взыскать сумму больничных.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить обязаны 13.11.15г.Больничный лист обязаны оплатить полностью на общих основаниях.Больничный лист в трудовой стаж после увольнения не входит и запись о нем в трудовую книжку не заносится. Дата увольнения 24.11 первый рабочий день после больничного. ПО ТК РФ 2 недели это не отработка, а уведомление работодателя. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.10.15. и во время отработки 2 недель ушла на больничный (с 27.10. по 23.11.15.) Каким числом должно быть оформлено увольнение в трудовой книжке? Как оплачивается такой лист нетрудоспособности? Так как стаж у меня медицинский (оплачивается непрерывность стажа), через сколько дней он прервётся? Продлевается ли этот срок за счёт листа нетрудоспособности? И как тогда этот лист нетрудоспособности должен быть отражён в трудовой книжке? Спасибо.
Здравствуйте! Уволить обязаны 13.11.15г.Больничный лист обязаны оплатить полностью на общих основаниях.Больничный лист в трудовой стаж после увольнения не входит и запись о нем в трудовую книжку не заносится.
Спросить
Дата увольнения 24.11 первый рабочий день после больничного. ПО ТК РФ 2 недели это не отработка, а уведомление работодателя.
СпроситьДа, можете - см. ст. 80 ТК Здравствуйте. Можно Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. В заявлении об увольнении можно ли написать прошу уволить по собственному желанию по истечению срока больничного листа
Больничный пока не закрыт и не известно, когда закроют (перелом), отрабатывать после выхода с больничного не хотелось бы. Спасибо.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьВам нужно было оформлять больничный лист, в случае его непредоставления Вы можете быть уволены за прогул. Можете пожаловаться в трудинспекцию. Декретный кончился 22.11.2015 (истекли 70 дней после родов), но я не смогла приехать оформить заявление на отпуск по уходу за ребёнком и мне поставили 3 дня прогула. Сказали без больничного уволят, но задним числом больничный не дают, а дали только справку от участкового педиатра, что ребенок болеет с 20.11.2015. Могу ли я как-то избежать увольнения и оформить отпуск по уходу за ребёнком? С двухмесячной малышкой на руках ведь не найду работу и останусь без денег на существование.
Больничный будет оплачивать работодатель. Я была на больничном и в этот период написала заявление на увольнение, скажите кто должен оплатить больничный лист?
Здравствуйте! Да, имеете право написать заявление на увольнение, но уволят вас следующим днем, после окончания больничного листа по БиР Могу ли я уволится с работы в декретном отпуске после получения выплаты по беременности и родам.
Здравствуйте! Да, имеете право написать заявление на увольнение, но уволят вас следующим днем, после окончания больничного листа по БиР
СпроситьДа, можете отзвать ваше заявление. Здравствуйте,Владимир.[b]До[/b] истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Факт нахождения на больничном листе не является препятствием к изданию приказа об увольнении. 12.11.2015 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 16.11.2015. 13.11.2015 в поликлинике мне был выдан больничный лист о нетрудоспособности. Вопрос: имею ли я право в соответствии с ТК РФ отозвать свое заявление об увольнении и уволиться после выздоровления? Благодарю за помощь! Владимир.
Здравствуйте,Владимир.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Факт нахождения на больничном листе не является препятствием к изданию приказа об увольнении.
СпроситьДа можете подать заявление на увольнение, находясь на больничном. Могу ли я уволиться находясь на больничном листе, либо сразу после его закрытия. Воспитываю двоих детей до 14 лет.
Здравствуйте! Положена оплата больничного листа,компенсации за неиспользованные дни отпуска.Обязаны выдать по Вашему заявлению справку 2-НДФЛ и справку формы 182н. После выхода из декрета, сразу ушла на больничный с последующим увольнением, Выплаты положены и мне с бухгалтерии надо какие-нибудь справки, расчеты?
Здравствуйте! Положена оплата больничного листа,компенсации за неиспользованные дни отпуска.Обязаны выдать по Вашему заявлению справку 2-НДФЛ и справку формы 182н.
СпроситьЕсли в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении. Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении.
Спросить
