Заявление на увольнение и отработка / Трудовое право - 4757 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Если работодатель требует отработку, то придётся. Это закон. Я нахожусь на больничном,27 мая я написала директору что хочу уволиться, она мне сказала приехать 4 мая и написать заявление так как майские праздники, я приехала написала заявление, но 11 числом (так сказал директор). Нужно ли мне отрабатывать потом 2 недели?
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Это делается при помощи заявления. Срок начинает отсчитываться на следующий день. Ст 80 ТК РФ. Если вы заболели, это также засчитывается в так называемую "отработку". Напишите заявление об увольнении перед больничный, тогда 2 х недельный срок засчитается. Можно пойти на больничный с последуюшим увольнением, не отрабатывая 2 недели.
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Это делается при помощи заявления. Срок начинает отсчитываться на следующий день. Ст 80 ТК РФ. Если вы заболели, это также засчитывается в так называемую "отработку".
СпроситьНапишите заявление об увольнении перед больничный, тогда 2 х недельный срок засчитается.
СпроситьДобрый день! Да, можете при определенном условии. Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за две недели заявление.
Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения. Можете написать заявление. Без отработки - исключительно по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если работодатель не будет против. А если мне я уезжаю в другой город на ПМЖ? Я работаю водителем экспедитором официально потерял водительское удостоверение могу ли я написать заявление на увольнение без отработки.
Добрый день! Да, можете при определенном условии. Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за две недели заявление.
Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения.
Спросить
Без отработки - исключительно по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если работодатель не будет против.
Спросить
Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление Вы можете написать в любой день. Если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытательного срока, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Да, есть у вас такое прпво. Вы должны уведомить работодателя об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, без испытательного срока - за 14 дней. Возможно договоритесь и вас уволят день в день. Официально отработала 2 недели и по личным обстоятельствам хочу уволиться. Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничный день?
Здравствуйте.
Заявление Вы можете написать в любой день. Если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытательного срока, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Возможно только по соглашению с работодателем. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят. Здравствуйте. Обязаны отработать. Не хочу отрабатывать 3 дня после заявление об уволнение на испытательном сроке, это возможно или я обязана отработать?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.
Спросить
Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят.
СпроситьДа как и всегда, подавайте заявление на увольнение, можете предложить по соглашению сторон. Этот вид увольнения, может не предусматривать отработку. Впереди майские праздники, а мне нужно уволиться по собственному, как быть?
Да как и всегда, подавайте заявление на увольнение, можете предложить по соглашению сторон. Этот вид увольнения, может не предусматривать отработку.
СпроситьМожно, законом это не запрещено. Если в период болезни не отзовете свое заявление, работодатель обязан будет уволить вас не позднее 2-х недель с даты, следующей за днем подачи вами заявления. Здравствуйте! Да можете.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). в эти 2 недели работник может заболеть (болеть), и больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Вполне можете направить либо в кадры вручить. Можно мне написать заявление на увольнение во время больничного,
Можно, законом это не запрещено. Если в период болезни не отзовете свое заявление, работодатель обязан будет уволить вас не позднее 2-х недель с даты, следующей за днем подачи вами заявления.
Спросить
Здравствуйте! Да можете.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). в эти 2 недели работник может заболеть (болеть), и больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьНе все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде. Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия. Я вчера после отработанной смены на работе, в отдел кадров написала заявление, чтобы уволили меня с работы в связи с переменой места жительства с 27.04.2022. Мне мой бригадир сказал, что без моей подписи тебя не уволят. Что мне теперь делать.
Не все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде.
Спросить
Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьВсе абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать. Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ отработку входит все: выходные, больничный и т.п. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа. Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.
Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа.
СпроситьПишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ целом, порядок увольнения в Магните выглядит следующим образом: Напишите заявление на увольнение. Передайте его своему начальнику или сразу в отдел кадров. На следующий день начнется ваша двухнедельная отработка. Если у вас есть основания на прекращение трудовых отношений без нее, то вы будете уволены в указанный срок. В последний рабочий день в отделе кадров подготовят приказ о вашем увольнении. Ознакомьтесь с ним и поставьте свою подпись. Хочу уволиться с магазина магнит.
Как поступить?
В целом, порядок увольнения в Магните выглядит следующим образом: Напишите заявление на увольнение. Передайте его своему начальнику или сразу в отдел кадров. На следующий день начнется ваша двухнедельная отработка. Если у вас есть основания на прекращение трудовых отношений без нее, то вы будете уволены в указанный срок. В последний рабочий день в отделе кадров подготовят приказ о вашем увольнении. Ознакомьтесь с ним и поставьте свою подпись.
СпроситьКристина а вопрос у вас какой? Сформулируйте. Вы обязаны написать заявление за 2 недели, за отпуск выплатят компенсацию.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение без отработки отпуск за свой счёт,но у меня остался неотгуленный оьпуск.
Вы обязаны написать заявление за 2 недели, за отпуск выплатят компенсацию.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьНет, не можете, изучите ст.80 тк рф. Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я написать его без отработки?
Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Срок 3 суток отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ., т.е. в Вашем случаи последний день 14.04. Даже если в заявлении указана дата прошу меня уводить с 14.04? Если заявление на увольнение было написано 11.04 считается по законодательству 3 дня, т.е. это последний день должен быть 13.04?
Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Срок 3 суток отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ., т.е. в Вашем случаи последний день 14.04.
СпроситьВы обязаны отработать две недели. Ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договаривайтесь. Хочу уволиться по собственному желанию, без отработки 2 недели, так как устраиваюсь на другую работу, начальница сказала, что увалят только 25 числа, подскажите пожалуйста как быть?
Вы обязаны отработать две недели. Ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договаривайтесь.
СпроситьПишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены. Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением. Написала заявление на увольнение и в этот день заболел сильно ребёнок. По истечению 2 недель узнаю, что моё заявление не отправлено в отдел кадров из-за того, что заявление было неправильно написано (не по стандарту компании) и не указана дата увольнения (я не знала, нужно ли отрабатывать человеку, который не отработал и месяца). Прошло 2 недели, я ещё на больничном с ребёнком. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?
Пишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены.
СпроситьЗдравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением.
СпроситьНет неправомерно, больничный в отработку входит, см ст 80 тк РФ. Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении. Требование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально). Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне нужно отработать ещё 2 недели, но я попадаю в больницу. Сейчас работадатеь заставляет прийти и переписать заявление задним числом. Это правомерно? Что мне делать?
Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении.
СпроситьТребование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05. С 21.04.2022 написал заявление на учебный отпуск по 18.05.2022 Однако, поступило предложение о работе в другом месте. Появилось желание перейти на другое место работы. Как это правильно осуществить в сложившейся ситуации? Возможно ли увольнение по истечении учебного отпуска? Либо необходимо увольняться сейчас, отменяя учебный отпуск вовсе? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05.
СпроситьЗдравствуйте, Мила Сергеевна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае выхода сотрудника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть такому сотруднику отрабатывать 2 недели не нужно. В любом случае, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Знакомая пишет заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск не предоставляют тк отпуск по графику в июне. И заставляют отрабатывать 2 недели. Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?
Здравствуйте, Мила Сергеевна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае выхода сотрудника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть такому сотруднику отрабатывать 2 недели не нужно. В любом случае, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный.
СпроситьДа, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок. Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки. Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Отработала месяц в магазине магнит, хочу уйти, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.
СпроситьМожно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.
СпроситьЕсли нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЛюдмила, если работодатель согласен, то можете. Людмила, добрый день! Вы оформлены с испытательным сроком? Если да, то отработка составит 3 дня, если нет, то 14 дней. В законе нет такого понятия, как отработка, есть обязанность сообщить работодателю о своем желании уволиться, в таком случае с работодателем можно попробовать договориться на удобную всем дату увольнения в рамках закона. Отработав неделю не понравилось место, могу ли написать заявление и уйти без отработки.
Людмила, добрый день! Вы оформлены с испытательным сроком? Если да, то отработка составит 3 дня, если нет, то 14 дней. В законе нет такого понятия, как отработка, есть обязанность сообщить работодателю о своем желании уволиться, в таком случае с работодателем можно попробовать договориться на удобную всем дату увольнения в рамках закона.
СпроситьАнна, либо договариваться с руководством или идти на больничный. Без отработки только с согласия работодателя. Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Как уволится с магнита без отработки?
Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не могут.
Требования не законны. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?
