Заявление на увольнение муниципального служащего / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов

можно

я муниципальный служащий. после увольнения с муниципальной службы на пенсию по старости можно ли оформить пенсию по стажу? (муниципальную) 25 лет муниципального стажа.

Можно. Обратитесь с заявлением о назначении пенсии в СФР

Ребенок в каком возрасте стал инвалидом?

Ели ребенок инвалид, то можно с 50 лет. Подавайте заявление на назначение пенсии.

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Здравствуйте.

Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин был принят на работу (службу) на должность, дающую право на установление пенсии за выслугу лет. При освобождении (увольнении) от указанной должности выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем освобождения (увольнения) от указанной должности гражданина, обратившегося с заявлением о возобновлении такой выплаты.

Нет, не пишите ни в коем случае. А если Вас вынудят, то обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Но надо смотреть также что это за конфликт интересов у Вас там. Удачи!

Конфликт в якобы не выполненных договорах со стороны сожителя, и при этом подписанных мной актов выполненных работ.

Доброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Не получила ответа положены ли гарантии как муниципальному служащему при сокращении штатов?

При увольнении положены а при сокращении? Инициатива увольнения поступила от работодателя!

На основании данной статьи могут наступить последствия, вплоть до увольнения.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Однако если вы являетесь рядовым служащим не обязаны предоставлять каждый год декларацию супруга

Здравствуйте. Вам нужно написать заявление на им руководства сто ваш муж отказывается предоставлять декларацию о доходе.

Чтобы уволили датой подачи заявления необходимо указать в нем-" прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".

В России критерий возраст имеет значение для государственных и муниципальных служащих (предельный возраст). Вы сами пишите, что отца заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, задумайтесь зачем? Именно потому, что нет такого основания увольнения как достижения пенсионного возраста или работа на пенсии. Работающий пенсионер равен в правах с любым другим работником и основания увольнения равны. Право уволить конечно есть, но для этого необходимы соответствующие основания: сокращение, совершение проступка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и пр.

Никаких нарушений не вижу. Вначале его уволили по его заявлению, потом, после увольнения - взяли обратно на работу. Это даже не отзыв первоначального заявления (т.к. фактически увольнение состоялось - выдали расчет, трудовую книжку и т.д.), а просто прием на работу по-новой. И все.

Не пишите заявление сами ни в коем случае! Требовать не имеют права, пригрозите, что будете обращаться в трудовую инспекцию.

Если напишите заявление, то никаких выплат не получите.

Здравствуйте. Единственное, что Вы можете сделать для затягивания аттестации - уйти на больничный. По окончании которого просить предоставить отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Может ли муниципальная аттестационная комиссия отказать в предоставлении копии отзыва о деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации? Я . подала письменное заявление с просьбой выдать мне отзыв.

Выгоднее увольняться по сокращению чем по собственному желанию. Вам должны заплатить за два месяца до увольнения. Плюс выходное пособие в размере одной зарплаты. Плюс вы еще можете получать пособие 1-2 месяца до того, как найдете новую работу. Только для этого надо вставать на учет как безработный.

Так и пишите, в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте.

Соглансо ст 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

незаконно, ограничения работы родственников в определенных случаях распространяется только на гос. и муниципальных служащих, пишите жалобу в трудовую инспекцию, нарушение заключается в том, что вас заставили написать заявление по собственному.

Мои вопросы: Могу ли не увольняясь с основного места работы находясь в декрете еще где-то работать? - нет.

Могу ли уволиться не приезжая на основное место работы? -да, согласно ст.80 ТК РФ достаточно написать заявления об увольнении.

спапсибо за ответ! Если я отправлю заявление по почте, то когда я буду официально принята на работу, когда придет трудовая книжка, или с момента начала работы?

статьей 14 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", установлено, что муниципальные служащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Срок регистрации ИП 5 дней, с момента подачи документов.

Можете подать документы на регистрацию ИП за 5 дней до увольнения.

НА больничный уходят по состоянию здоровья, независимо от поданного заявления об увольнении.

Вне всякого сомнения можете.

судя по всему если она сдержат свое слово и оставив нового сотрудника уволят вас или понизят в должности вы легко сможете оспорить это в суде, но так как вы мун служащий они могут поступить хитрее и тогда варианта для маневра у вас будет меньше - например проведут аттестацию

Уважаемая Лёля.

Обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. В свете борьбы с коррупцией, они очень любят такие дела. Особенно если обладатель диплома гос. или муниципальный служащий. У на был похожий случай, чиновник администрации по первому "липовому диплому" получал второе высшее образование. После того как стал известен данный факт, университет просто отчислил его с учёбы. Обычно по таким дела, кроме увольнения с работы обладатели "счастливых дипломов" получают условный срок или штраф.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия 2-х недельной отработки , а есть 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ), из этого можно сделать вывод о том, что имеется в виду именно временной отрезок, а вовсе не фактическая работа. Поэтому время нахождения на "больничном" входит в эти 2 недели.