Заявление на увольнение по собственному с отработкой / Трудовое право - 2607 советов адвокатов и юристов
Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уволиться, нужно подать заявление за три дня до даты увольнения с работы. Могу ли я уволиться с должности продавца на испытательном сроке с обработкой 3 дня.
Если с Вами еще не заключен трудовой договор, можете просто забрать трудовую книжку и уйти без всякой отработки. Здравствуйте, да, вы имеете на это право.
Абз. 4 Статьи 71 ТК.
[quote]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
[/quote] Могу ли я уволиться с должности продавца на испытательном сроке с обработкой 3 дня.
Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уволиться, нужно подать заявление за три дня до даты увольнения с работы.
Спросить
Могу ли я уволиться с должности продавца на испытательном сроке с обработкой 3 дня.
Если с Вами еще не заключен трудовой договор, можете просто забрать трудовую книжку и уйти без всякой отработки.
Спросить
Здравствуйте, да, вы имеете на это право.
Абз. 4 Статьи 71 ТК.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
НЕ может уволься с работы пенсионер в день его подачи или на следующий день, законом не предусмотренно исключение, отрабатывать нужно, если нет договоренности. Заявление об увольнении по собственной инициативе пишется работником в произвольной форме в связи с выходом на пенсию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Добрый день!
Пенсионер может уволиться без отработки со дня подачи заявления. А текст заявления не имеет значения. Пишите заявление на увольнение и увольняйтесь спокойно. Подается заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник достиг пенсионного возраста, то уволиться возможно на следующий день, то есть без двухнедельной отработки. С каким текстом заявления может уволься с работы пенсионер в день его подачи или на следующий день?
НЕ может уволься с работы пенсионер в день его подачи или на следующий день, законом не предусмотренно исключение, отрабатывать нужно, если нет договоренности.
Спросить
Заявление об увольнении по собственной инициативе пишется работником в произвольной форме в связи с выходом на пенсию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Пенсионер может уволиться без отработки со дня подачи заявления. А текст заявления не имеет значения. Пишите заявление на увольнение и увольняйтесь спокойно.
Спросить
Подается заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник достиг пенсионного возраста, то уволиться возможно на следующий день, то есть без двухнедельной отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь в связи с тем, что Вам установлена 2 группа инвалидности (не рабочая), то основание к прекращению ТД не зависит от воли сторон. Увольнение сразу.
Если увольняетесь по собственному желанию, то можете ссылаться на заболевание как на причину уволиться ранее, чем истечёт 14 дней с момента подачи заявления.
Можно ещё прекратить ТД по соглашению сторон. Тогда увольнение как договоритесь. Я являюсь на предприятии председателем профкома. Хочу уволиться по состоянию здоровья - у меня 2 группа инвалидности (онкология) .Может ли мне моё руководство препятствовать увольнению, обязательна ли отработка 2 недели. Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в связи с тем, что Вам установлена 2 группа инвалидности (не рабочая), то основание к прекращению ТД не зависит от воли сторон. Увольнение сразу.
Если увольняетесь по собственному желанию, то можете ссылаться на заболевание как на причину уволиться ранее, чем истечёт 14 дней с момента подачи заявления.
Можно ещё прекратить ТД по соглашению сторон. Тогда увольнение как договоритесь.
Спросить---Здравствуйте, нет не продлевается отработка в неё входят дни по больничному листку. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а во время периода предупреждения заболел, работодатель уволит его по окончании срока уведомления. Добрый день! Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а во время периода предупреждения заболел, работодатель уволит его по окончании срока уведомления. Если человек решил уволиться с работы, и ему предстоит отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение. Если в этот период он заболел и ушел на больничный лист, продлевается ли ему отработка?
---Здравствуйте, нет не продлевается отработка в неё входят дни по больничному листку. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а во время периода предупреждения заболел, работодатель уволит его по окончании срока уведомления.
СпроситьДобрый день! Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а во время периода предупреждения заболел, работодатель уволит его по окончании срока уведомления.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. 13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Ну и напишите отпуск, после нового года заберете документы, что здесь страшного?
Если Вы стажер, то думаю трудовой книжки в отделе кадров Вашей нет
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Пишите заявление по собственному желанию, если не сможете договорится с работодателем на увольнение без отработки, придется две недели отрабатывать. Хочу спросить совет. Как уволиться и забрать трудовую книжку, если я не хочу работать в евросети. С 28 ноября принята стажером, ходила на учёбу,поняла это не моё. Мне сказали идти в отдел кадров, а там сказали не могут сейчас уволить так как табель закрыты. Сказали писать отпуск за свой счёт, а 9 января уволят.
Здравствуйте Наталья
Ну и напишите отпуск, после нового года заберете документы, что здесь страшного?
Если Вы стажер, то думаю трудовой книжки в отделе кадров Вашей нет
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Пишите заявление по собственному желанию, если не сможете договорится с работодателем на увольнение без отработки, придется две недели отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, при увольнении на испытательном сроке вы обязаны отработать три дня, с момента написания заявления. Всего доброго! Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем. Вы обязаны предурпредить об увольнении за 3 дня. Удачи Вам и всего хорошего! На испытательном сроке работник может уволиться по собственной инициативе предупредив письменно работодателя за три дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи уведомления (заявления). Ст.71 ТК РФ. Могу ли я уволиться во время испыт. Срока без отработки в день подачи заявления на увольнение?
Здравствуйте! Нет, при увольнении на испытательном сроке вы обязаны отработать три дня, с момента написания заявления. Всего доброго!
Спросить
На испытательном сроке работник может уволиться по собственной инициативе предупредив письменно работодателя за три дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи уведомления (заявления). Ст.71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. По закону - ТК РФ, нет. Напишите заявление об увольнении. И на следующий день откройте больничный, уведомите работодателя. В последний день работы закройте его, и выйдете на работу для оформления документов. НО, надо прочитать Ваш договор, трудовой или гражданско-правовой. Могу помочь. Это возможно, если работодатель согласен на Ваше увольнение, при этом, срок может быть сокращен до 2-3 дней. Срок 2 недели, это не отработка, а Ваше уведомление работодателя о том, что вы намерены уволиться по собственному желанию. По истечение срока 2 нед. Вы имеете право не выходить на работу. За это время работодатель должен Вам найти замену. Если отношения нормальные с работодателем, то обычно всегда идут на встречу. Здравстуйте!
Работаю педагогом-психологом в доу, нашла другую работу (заместителем заведующей по вмр), могу ли я уволиться без отработки 2 ух недель. Есть ребенок 2 г 7 мес.-может это тоже какую нибудь роль играет?!
Здравствуйте. По закону - ТК РФ, нет. Напишите заявление об увольнении. И на следующий день откройте больничный, уведомите работодателя. В последний день работы закройте его, и выйдете на работу для оформления документов. НО, надо прочитать Ваш договор, трудовой или гражданско-правовой. Могу помочь.
Спросить
Это возможно, если работодатель согласен на Ваше увольнение, при этом, срок может быть сокращен до 2-3 дней. Срок 2 недели, это не отработка, а Ваше уведомление работодателя о том, что вы намерены уволиться по собственному желанию. По истечение срока 2 нед. Вы имеете право не выходить на работу. За это время работодатель должен Вам найти замену. Если отношения нормальные с работодателем, то обычно всегда идут на встречу.
СпроситьВ этой ситуации надо написать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, отработать 14 дней и прекратить работу. [quote]Такое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?[/quote]
Согласно Трудовому законодательству РФ, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Делается это написав заявление на увольнение (второй экземпляр с отметкой о принятии оставляйте у себя). Т.е. то что вам говорит работодатель это бред. С начало заявление потом отработка либо больничный, а не наоборот. Имеется вопрос по поводу "отработки" моей жене сказали что "-отработаешь в начале 14 дней потом напишешь заявление и потом только мы тебя уволим". Такое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?
В этой ситуации надо написать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, отработать 14 дней и прекратить работу.
СпроситьТакое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?
Согласно Трудовому законодательству РФ, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Делается это написав заявление на увольнение (второй экземпляр с отметкой о принятии оставляйте у себя). Т.е. то что вам говорит работодатель это бред. С начало заявление потом отработка либо больничный, а не наоборот.
СпроситьДоброго времени суток!
До момента увольнения Вы должны работать по своему обычному графику работы. Если работали по пятидневке с двумя выходными, значит так и будете дорабатывать.
Удачи Вам и всех благ! В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Без выходных не должны. Я написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать их без выходных.
Доброго времени суток!
До момента увольнения Вы должны работать по своему обычному графику работы. Если работали по пятидневке с двумя выходными, значит так и будете дорабатывать.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Без выходных не должны.
Спросить[quote]сейчас отказаться от согласия и уйти по расторжению, с 2 х недельной компенсауией.
[/quote]
Можете отказаться, написать заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недели. Что делать если 31.10.2016 я подписала согласие на уведомление, что я ознакомлена с 1.01.2017 согласна работать на новых условиях, а сейчас передумала! Нам на работе не дали время подумать мол все хорошо, так же мы подписали доп. соглашения, но на руки дали только уведомление, могу ли я сейчас отказаться от согласия и уйти по расторжению, с 2 х недельной компенсацией? Так же мы подписывали договор и писали заявление что бы меня приняли на работу только на похожую должность, но на этом же месте, управляющий говорит что пока все документы у него, но я склонна ему не верить.
сейчас отказаться от согласия и уйти по расторжению, с 2 х недельной компенсауией.
Можете отказаться, написать заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недели.
СпроситьМогу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.-Нет такого понятия как "отработка".Вы подаете заявление на увольнение (уведомляете работодателя) за 2 недели до увольнения по собственному желанию. [quote]Я мать троих детей, двое несовершеннолетних, с одним - мать одиночка. Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.[/quote] Не аргумент.
Можете не отрабатывать, если согласуете этот вопрос с работодателем. [u]Требование закона [/u] (а не работодателя) - предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Я мать троих детей, двое несовершеннолетних, с одним - мать одиночка. Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.
Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.-Нет такого понятия как "отработка".Вы подаете заявление на увольнение (уведомляете работодателя) за 2 недели до увольнения по собственному желанию.
Спросить
Я мать троих детей, двое несовершеннолетних, с одним - мать одиночка. Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.Не аргумент.
Можете не отрабатывать, если согласуете этот вопрос с работодателем. Требование закона (а не работодателя) - предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении и не выходить на работу.
Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Здравствуйте! Да можете уволиться в данном случае, если вам второй месяц не выплачивают заработную плату. У вас есть такое право. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может обязать Вас отработать до двух недель. А может и не обязать. А зарплату взыскивайте через суд. Можете написать заявление о приостановлении работы и уволиться с работы. Так как долг перед Вами более 15 дней. Ст.80,142 ТК.Удачи Вам. Могу ли я уволиться без отработки, т.к. второй месяц уже не получаю заработную плату.
Вы можете написать заявление об увольнении и не выходить на работу.
Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Здравствуйте! Да можете уволиться в данном случае, если вам второй месяц не выплачивают заработную плату. У вас есть такое право.
Спросить
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может обязать Вас отработать до двух недель. А может и не обязать. А зарплату взыскивайте через суд.
Спросить
Можете написать заявление о приостановлении работы и уволиться с работы. Так как долг перед Вами более 15 дней. Ст.80,142 ТК.Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, то согласно ТК РФ обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за 14 дней. Увольнение по собственному желанию с работы требует отратботки в течение 14 дней, если иное не достигнуто по соглашению сторон. Добрый день!!!
Отработки как таковой нет, но нужно предупреждать работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если на эти 14 календарных дней приходятся рабочие дни, придется в эти дни работать
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Здравствуйте, Любовь!
Обязанности [b]отрабатывать [/b]2 недели никогда и не было! Согласно ст. 80 Вы обязаны [b]предупредить [/b]об увольнении по собственному желанию работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Т.е., можете написать заявление и уйти в отпуск на 14 дней. Я хочу уволится с работы, работаю по трудовой книжке. Нужно мне будет отрабатывать две недели или сейчас этого уже нет?
Увольнение по собственному желанию с работы требует отратботки в течение 14 дней, если иное не достигнуто по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день!!!
Отработки как таковой нет, но нужно предупреждать работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если на эти 14 календарных дней приходятся рабочие дни, придется в эти дни работать
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Обязанности отрабатывать 2 недели никогда и не было! Согласно ст. 80 Вы обязаны предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Т.е., можете написать заявление и уйти в отпуск на 14 дней.
СпроситьДобрый день!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в том числе в связи с зачислением работника в учебное заведение. Таким образом, Вы вправе уволиться в тот день, который укажете в заявлении. В ст. 80 ТК РФ не указано на какую форму обучения должен быть зачислен работник, по тексту следует "зачисление в образовательную организацию". Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который Вы укажете в заявлении. Хочу уволится с работы по собственному желанию-нашла другую. Вычитала, что поступление в ВУЗ является уважительной причиной для увольнения без отработки. Я как раз в конце октября поступила на магистратуру, но форма обучения очно-заочная. Считается ли она? И могут ли меня заставить что-то отрабатывать?
Добрый день!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в том числе в связи с зачислением работника в учебное заведение. Таким образом, Вы вправе уволиться в тот день, который укажете в заявлении.
Спросить
В ст. 80 ТК РФ не указано на какую форму обучения должен быть зачислен работник, по тексту следует "зачисление в образовательную организацию". Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который Вы укажете в заявлении.
СпроситьВы можете сейчас написать заявление на увольнение, так как по закону обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Доброе утро!! Конечно Вам нужно отрабатывать две недели, поэтому можете сразу написать заявление, пока находитесь в отпуске. Когда Вы напишите заявление по собственному желанию, то работодатель может обязать Вас отработать до двух недель (может и неделю). Это максимальный срок отработки по закону. Если хотите расторгнуть договор по своей инициативе, Обязаны уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение. Договаривайтесь. Переезд в другой регион планируется Всегда заранее. Я в данный момент нахожусь в отпуске во время отпуска нашел другую в связи с переездом в другой район заставят ли меня отрабатывать две недели или этот закон уже не существует начальство знало что я буду увольнятся но когда именно не знали заранее спасибо.
Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, так как по закону обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Доброе утро!! Конечно Вам нужно отрабатывать две недели, поэтому можете сразу написать заявление, пока находитесь в отпуске.
СпроситьКогда Вы напишите заявление по собственному желанию, то работодатель может обязать Вас отработать до двух недель (может и неделю). Это максимальный срок отработки по закону.
СпроситьЕсли хотите расторгнуть договор по своей инициативе, Обязаны уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение. Договаривайтесь. Переезд в другой регион планируется Всегда заранее.
СпроситьДоброго дня! Если работодатель согласен Вас отпустить именно 21.10.2016, то отрабатывать не нужно. Если же на Вашем заявлении работодатель указал "с отработкой", значит придется отрабатывать две недели, начиная со следующего после подачи заявления дня. В Вашем случае важна формулировка основания увольнения. Если "по собственному желанию" заявление подается не позднее, чем за две недели. Предлог "с" не указывается поскольку днем увольнения является последний день работы.
Если формулировка "по соглашению сторон" дата может быть любая, но при этом согласие работодателя также необходимо. Отработка в течение 14 дней при подаче заявления об увольнении по собственному желанию обязательно. Но по соглашению сторон такое увольнение возможно и без отработки. Если заявление написано 13.10.2016 г. на увольнение и в этотм заявлении прописана конкретная дата увольнения 21.10.2016 г. должна ли отрабатывать 2 недели или нет?!
Доброго дня! Если работодатель согласен Вас отпустить именно 21.10.2016, то отрабатывать не нужно. Если же на Вашем заявлении работодатель указал "с отработкой", значит придется отрабатывать две недели, начиная со следующего после подачи заявления дня.
Спросить
В Вашем случае важна формулировка основания увольнения. Если "по собственному желанию" заявление подается не позднее, чем за две недели. Предлог "с" не указывается поскольку днем увольнения является последний день работы.
Если формулировка "по соглашению сторон" дата может быть любая, но при этом согласие работодателя также необходимо.
СпроситьОтработка в течение 14 дней при подаче заявления об увольнении по собственному желанию обязательно. Но по соглашению сторон такое увольнение возможно и без отработки.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть положение о премировании. Обратитесь к работодателю с претензией. Татьяна! Зависит от критериев премирования принятых у вашего работодателя. Тот факт, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию влиять на премирование не должен. Премия это право работодателя, а не обязанность, и является мерой поощрения за труд, потому работник не может обязать работодателя выплачивать ему премию. Увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели. Дата увольнения 18.10.2016 г... А 14.10.2016 г всем сотрудникам дали квартальную премию, мне не выплатили.. Имею ли я право на премию при увольнении?
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть положение о премировании. Обратитесь к работодателю с претензией.
Спросить
Татьяна! Зависит от критериев премирования принятых у вашего работодателя. Тот факт, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию влиять на премирование не должен.
Спросить[quote]Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 октября с отработкой 14 дней, 12 октября ушла на больничный.
В какой день меня должны уволить?[/quote]
В день выхода с больничного. Вас должны уволить в тот день, который указан в заявлении, т.е. 25 октября. При этом вы имеете право отозвать свое заявление и подать новое с новой датой. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 октября с отработкой 14 дней, 12 октября ушла на больничный.
В какой день меня должны уволить?
Если откажет как можно поступить что быстрее уйти на другую работу?
Ваш работодатель имеет право не согласиться с вашим переводом, тогда вам нужно писать заявление на увольнение по собственному желаниюст 80 ТК РФ Пишите заявление сейчас и договаривайтесь со своим работодателем. Чтобы было оформлено увольнение в последний день отпуска. Здравствуйте. Работодатель не обязан отпустить Вас без отработки, но попытайтесь с ним договориться. Заявление об увольнении подайте сразу же вместе с отношением. Тогда меньше отрабатывать придется.
Удачи ВАМ. У меня такой вопрос, я работаю на Заб. ЖД хочу перевестись в Иркутскую ЖД, у меня на руках отношения от Ирк. Жд.
Если откажет как можно поступить что быстрее уйти на другую работу?
Скажет писать Заявление на увольнение я простоте успею уехать на другую работу, как можно будет поступить если у меня есть ещё неделя отпуска?
Спасибо.
Если откажет как можно поступить что быстрее уйти на другую работу?
Ваш работодатель имеет право не согласиться с вашим переводом, тогда вам нужно писать заявление на увольнение по собственному желаниюст 80 ТК РФ Пишите заявление сейчас и договаривайтесь со своим работодателем. Чтобы было оформлено увольнение в последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не обязан отпустить Вас без отработки, но попытайтесь с ним договориться. Заявление об увольнении подайте сразу же вместе с отношением. Тогда меньше отрабатывать придется.
Удачи ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, правильно. если работник писал заявление по собственному желанию то правомерно Работник предъявил заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ в связи с переездом на новое местожительства, без отработки. В трудовой книжке сделали запись, что трудовой договор расторгнут по ст. 80?. Правильно ли это?
Заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает полный расчет в день увольнения. Или вы о другом спрашиваете? Обратитесь в личную консультацию все получит при увольнении - полный расчет и компенсацию за отпуск
если расчет задержат - может обратиться в суд и взыскать написать заявление на увольнение с отработкой по окончании срока отработки обязаны выдать трудовую и расчет . без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем. не выплату заработной платы обжалуйте в инспекцию по труду и прокуратуру. Мой муж работает 2 мес зарплату не дают хочет рассчитаться по этой причине Как правильно написать заявление на рассчет чтобы деньги получить в полном обьеме?
Заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает полный расчет в день увольнения. Или вы о другом спрашиваете?
Спросить
все получит при увольнении - полный расчет и компенсацию за отпуск
если расчет задержат - может обратиться в суд и взыскать
Спроситьнаписать заявление на увольнение с отработкой по окончании срока отработки обязаны выдать трудовую и расчет . без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем. не выплату заработной платы обжалуйте в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьУвольняйтесь в порядке перевода, но по согласованию с обоими работодателями. Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности Это на усмотрение руководства. В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить. Работаю в частной компании. Ушёл в отпуск на 9 дней, нашёл другую работу. Могу ли я уводиться без отработок? Спасибо.
Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности
Спросить
В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
У Вас нет символов "." и "," на клавиатуре?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Если работодатель не согласовал увольнение без отработки, то Вы обязаны выйти на работу. Теперь Вас могут уволить за прогул. Если у Вас ест задокументированные факты, или, хотя бы, свидетели, что с Вами поступали не по закону, можно попытаться с ними договориться. В противном случае, можно написать на них заявление в трудовую инспекцию, но отрабатывать 2 недели Вам все равно придется. Да и в трудовой инспекции, скорее всего, отпишутся. Вчера написала заявление уволится по собственному желанию заставляют отрабатывать 2 недели уволилась по причине администратора холатного обращения к сотрудника сегодня не пошла на работу и не пойду как теперь поступить правильно работать там не хочу и есть ли такой закон что я вообще должна отработать и что будет если я не пойду.
Здравствуйте, Галина!
У Вас нет символов "." и "," на клавиатуре?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Если работодатель не согласовал увольнение без отработки, то Вы обязаны выйти на работу. Теперь Вас могут уволить за прогул.
Спросить
Если у Вас ест задокументированные факты, или, хотя бы, свидетели, что с Вами поступали не по закону, можно попытаться с ними договориться. В противном случае, можно написать на них заявление в трудовую инспекцию, но отрабатывать 2 недели Вам все равно придется. Да и в трудовой инспекции, скорее всего, отпишутся.
СпроситьПо соглашению сторон. В связи с уходом на пенсию можете без отработки - это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, ст.80
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Возможно ли молодому военному пенсионеру уволиться с гражданской работы без 2 недельной отработки.
В связи с уходом на пенсию можете без отработки - это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, ст.80
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
