Заявление на увольнение требования / Трудовое право - 1704 советов адвокатов и юристов
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его. Могут ли меня отправить на пенсию? Мне остался один год до пенсии. На предприятии проводят оптимизацию. Предлагают условия которые меня совсем не устраивают. Сказали если отказываюсь, то увольнение.
Добрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его.
СпроситьДа, Вам работодатель должен дать такую справку Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
[b]Чтобы получить официальный статус безработного[/b] (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Как встать на учёт в центр занятости, если я уволилась в декретном отпуске, работодатель должен дать справку за период работы до декрета?
Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда. Больничный Никаким образом не влияет на двухнедельную отработку Нахожусь на больничном. Сегодняшним числом написала заявление на увольнение. Но его отклонили, заставили написать с плюсом 14 дней отработки, т.е от 24 апреля. Законно ли это. Я ведь имею право уволиться, находясь на больничном и не отрабатывать?
Здравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда.
Спросить
Так в этом то и дело. Я написала сегодня, но дату поставила 24 числа. Получается, что всё равно двухнедельный срок предусмотрен при больничном?
СпроситьЕсли датировано сегодняшним днем, тогда да, дата увольнения будет по истечении двух недель (ст. 80 ТК РФ), вне зависимости от того, что Вы на больничном.
Спросить
Вам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397) Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять. Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прошло почти три недели. На сообщения и звонки не отвечает. Что можно сделать? Обязательно ли направлять письмо с требованием выплаты на юр. адрес организации? Есть вероятность, что оно получено не будет
Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)
Спросить
Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.
Спросить
Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
Спросить
Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
Спросить
Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
Спросить
Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьМобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
Спросить
Здравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
Спросить
Добрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
Спросить
Полина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
На период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Спросить
Здравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
Спросить
Добрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
СпроситьВ случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьДобрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ. Принуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру. Добрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"? Маша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде Учредитель решил удалить руководителя, т. К поступила жалоба, как защищаться руководителю?
Добрый день!
Ему нужно обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
Спросить
Принуждение к увольнению - незаконно, Вы можете подать жалобу в ГИТ, в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Маша, Вы изложили свой вопрос обще. Кокая именно жалоба и что значит - "... удалить"?
Спросить
Маша, руководитель такой же сотрудник и на него распространяются требования трудового законодательства. Если под "удалить" имеется в виду увольнение, то основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 83 Трудового кодекса, для этого нужно соблюсти процедуру увольнения (в частности, затребовать объяснения по факту нарушения, допущенного руководителем). При нарушении процедуры увольнения, увольнение можно оспорить в суде
СпроситьНепонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК. Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду. Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?
Непонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК.
Спросить
Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду.
СпроситьТребование работодателя неправомерное. Жалуйтесь в прокуратуру. Ну так прочитайте должностную инструкцию, есть там что-то подобное или нет. Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией при приеме на работу. Если там нет такого, то можете не соглашаться. Увольняться тоже не обязаны, на ваше усмотрение пишется заявление на увольнение. Здравствуйте. Нет это конечно неправомерно
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Являюсь оператором связи АО Почта России. Заставляют стать агентом Почта Банк без моего согласия. Угрожают увольнением. Правомерно ли это? При приеме на работу никто об этом не говорил, теперь утверждают в должностных всё прописано и меня уволят за невыполнение должностных обязанностей, если не соглашусь. Работа нравится, нареканий нет, к тому же являюсь многодетной матерью. Могут ли меня уволить или что-то другое. И куда обратиться в этом случае. Спасибо.
Ну так прочитайте должностную инструкцию, есть там что-то подобное или нет. Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией при приеме на работу. Если там нет такого, то можете не соглашаться. Увольняться тоже не обязаны, на ваше усмотрение пишется заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Нет это конечно неправомерно
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьНапишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь. Должны отработать 2 недели. Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением. Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия. Мне на моей работе мой работодатель требует от меня, чтобы я отработала 3 месяца до увольнения. В то время как в трудовом договоре об этом ничего не было прописано. Как мне быть?
Напишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь.
Спросить
Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением.
Спросить
Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия.
СпроситьДа пусть делают, но это не значит, что они могут не подписать и не выплатить.
С уважением. Я написала заявление на увольнение, руководство требует проводить ревизию, но она была буквально месяц назад, нужно ли ее делать? Грозят не подписать обходную и не выплатить расчет. Правомерно ли это?
Да пусть делают, но это не значит, что они могут не подписать и не выплатить.
С уважением.
СпроситьСергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
[b]Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.[/b]
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Форму заявления об увольнении переводом на другую дорогу.
Сергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЧтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении. Оцените сами варианты, если есть за вами проступки. Как поступить супервайзер в магазине просит написать по собственному или говорит уволят по статье? Стоит ли подписывать заявление?
Чтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
На испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). За 3 дня вы должны предупредить. На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?
Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок.
Спросить
В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВ апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение. Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность. У меня в трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уваж. Причин", а уволили за 3 опоздания.
Подала в суд, проиграла несмотря на заверение и мною, и ответчиком, что объяснительная была якобы запрошена неуполномоченным на это руководителем.
Подаю апелляцию - менять требования по закону нельзя. НО, мне бы хотелось, чтобы в случае повторной жестокости судьи и отказа в требованиях мне изменили хотя бы формулировку на "неоднократное нарушение трудовой дисциплины". Как об этом попросить?
В апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение.
Спросить
Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность.
СпроситьПисать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?
Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
Спросить
Коллектор звонит с угрозами. Позвонил на работу детям, начальникам детей, идёт вплоть до увольнения.
И что сидите на месте? Информация о коллекторе есть. Надо срочно обращаться с заявлением в ФССП. Служба приставов сейчас занимается наказанием коллекторов! Екатерина, срочно подавайте заявление в полицию и ФССП. Коллекторов оштрафуют, как минимум. Там штраф приличный, отстанут. Добрый день!
Ну это явное нарушение коллекторами требований 230-ФЗ.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Коллектор звонит с угрозами. Позвонил на работу детям, начальникам детей, идёт вплоть до увольнения.
И что сидите на месте? Информация о коллекторе есть. Надо срочно обращаться с заявлением в ФССП. Служба приставов сейчас занимается наказанием коллекторов!
СпроситьЕкатерина, срочно подавайте заявление в полицию и ФССП. Коллекторов оштрафуют, как минимум. Там штраф приличный, отстанут.
Спросить
Добрый день!
Ну это явное нарушение коллекторами требований 230-ФЗ.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьВам в этом случае нужно подавать исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ в суд по месту нахождения организации.
В суд же вам нужно будет предоставить доказательства стст 55-56 ГПК РФ удержания денежных средств. На трудовые споры с момента увольнения есть 3 месяца а для требований по выплате причитающихся денег 1 год. Я прошла за счет работодателя мед, комиссию, при увольнении через 5,5 месяцев с меня удержали за мед комиссию, я знаю, что это неправомерно, вернуть средства можно только через суд, как это сделать? Что предоставить в суде? Прошло с момента увольнения 2 месяца и 3 недели, организация находиться в другом регионе от моего теперешнего местопроживания.
Вам в этом случае нужно подавать исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ в суд по месту нахождения организации.
В суд же вам нужно будет предоставить доказательства стст 55-56 ГПК РФ удержания денежных средств.
СпроситьНа трудовые споры с момента увольнения есть 3 месяца а для требований по выплате причитающихся денег 1 год.
Спросить1. Нет, незаконно.
2. Выплатят, если должным образом направлено заявление на увольнение, Яна. Написано заявление на увольнение 20.10-3.11 в электронной тк высветилось что уволена по собственному желанию, но расчёта нет. Нужно подписать ведомость о ревизии, так как работала продавцом. Работодатель говорит, что пока не подпишем расчёта выплеченн не будет, законно ли это? Или все же не важно подпишу я эту ведомость или нет, расчёт выплатят в любом случае?
1. Нет, незаконно.
2. Выплатят, если должным образом направлено заявление на увольнение, Яна.
СпроситьДа конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Добрый день!
На Вас не распространяются требования ТК РФ, ввиду того, что Вы оказываете услуги по договору ГПХ. Если как самозанятая, то нет. Елена, если Вы самозанятая, то Вы работодателю оказываете услуги, а не работаете у него по ТК РФ. По умолчанию так.
Обратное надо доказывать в суде, но если Вы и так увольняетесь, то какой в этом смысл...
Надо смотреть договор, как там прописан порядок его расторжения. Скажите пожалуйста может ли работодатель не выплатить зп за какой то день, который посчитал, что работа была плохо выполнена? Я работаю как самозанятая. Приняла решение уволиться. Нужно ли присылать на юридический почтовый адрес заявления о увольнении?
Добрый день!
На Вас не распространяются требования ТК РФ, ввиду того, что Вы оказываете услуги по договору ГПХ.
Спросить
Елена, если Вы самозанятая, то Вы работодателю оказываете услуги, а не работаете у него по ТК РФ. По умолчанию так.
Обратное надо доказывать в суде, но если Вы и так увольняетесь, то какой в этом смысл...
Надо смотреть договор, как там прописан порядок его расторжения.
СпроситьДобрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать. Добрый день) Работаю вахтовым методом в геофизической компании. Заезжаю на вахту 7 декабря 2022 года и буду на вахте до 10 января 2023 года. Если 10 января 2023 года я напишу заявление на увольнение, оплатят ли мне не отгулянные дни отпуска за 2023 год?
Добрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать.
Спросить
