Заявление на увольнение экземпляр / Трудовое право - 709 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.Пишите заявление по собственному желанию. Вручите работодателю под расписку на втором экземпляре письменное заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Как законно уволится с работы?
Вручите работодателю под расписку на втором экземпляре письменное заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.
СпроситьТакое в России происходит очень часто. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Обращайтесь в суд. Срок для обращения - 3 месяца со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении / его копии Не могу получить заработную плату, отработала 4 смены по 24 часа,. уволилась в связи с экзаменационной сессией.
Такое в России происходит очень часто. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьДобрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нижневартовска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении выплатили зарплату. А компенсацию обещали выплатить после подведения итогов инвентаризации. Но задерживают.
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нижневартовска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьНачните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой. Я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьНапишите заявление об увольнении и передайте работодателя (либо в приемную) с отметкой о принятии заявления на своем экземпляре. Владимир, Три месяца назад устроился на работу. НО после испытательного срока возникла проблема я не успел подготовить тендера по срокам и контракты срываются...
Никто толком в компании не объяснял как это делается. Собираюсь уволиться по собственному без отработки, но боюсь что могут уволить и по статье.
Напишите заявление об увольнении и передайте работодателя (либо в приемную) с отметкой о принятии заявления на своем экземпляре.
СпроситьНет не правомерно. Заявление принять обязаны в любое время. Пишите в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о приеме. Остальное вас не волнует. Обязаны расторгнуть трудовой договор , выдать трудовую и выплатить расчет в день увольнения, но при условии, что заявление они получат не менее чем за две недели до указанной в этом заявлении даты увольнения. ст. 80 ТК РФ. В противном случае имеют право отказать в заявленных требованиях. Увольнение по инициативе работника может быть и во время отпуска и во время нетрудоспособности, в отличии от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Тк РФ). Нахожусь на больничке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но руководитель сказала, что пока я на больничке, заявление на увольнение принять наверно они не могут! Правомерно ли это.
Нет не правомерно. Заявление принять обязаны в любое время. Пишите в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о приеме. Остальное вас не волнует. Обязаны расторгнуть трудовой договор , выдать трудовую и выплатить расчет в день увольнения, но при условии, что заявление они получат не менее чем за две недели до указанной в этом заявлении даты увольнения. ст. 80 ТК РФ. В противном случае имеют право отказать в заявленных требованиях. Увольнение по инициативе работника может быть и во время отпуска и во время нетрудоспособности, в отличии от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Тк РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, обязаны. Здравствуйте!!!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отработанные дни будут оплачены.
Для гарантии, запросите у работодателя заверенную копию данного заявления.
Совет на будущее: пишите заявление в 2 экземплярах. На Вашем заявление пусть работодатель поставит отметку о принятии. На практике очень часто бывает, что данные заявления теряются у работодателя. И в этом случае при споре либо в инспекции труда, либо в суде, он всегда может сказать, что не получал никакого заявления и Вам будет необходимо доказывать что Вы его писали. Я написал заявление на увольнение, у меня приняли но при мне не подписали, а устно уведомили что надо отработать 2 недели, оплатят ли мне их?
Здравствуйте!!!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отработанные дни будут оплачены.
Для гарантии, запросите у работодателя заверенную копию данного заявления.
Совет на будущее: пишите заявление в 2 экземплярах. На Вашем заявление пусть работодатель поставит отметку о принятии. На практике очень часто бывает, что данные заявления теряются у работодателя. И в этом случае при споре либо в инспекции труда, либо в суде, он всегда может сказать, что не получал никакого заявления и Вам будет необходимо доказывать что Вы его писали.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Прежде всего Вам необходимо обратиться по месту прежней работы с заявлением о выдаче Вам нужного документа.
Заявление нужно подготовить в 2-х экземплярах.
Первый Вы отдаёте в отдел кадров или в секретариат, а на втором Вам делают расписку в приёме. Если после этого нужный Вам документ не отдадут, но нужно обращаться в суд.
Желаю Вам удачи! У меня вопрос после уволнения у меня забрали прова управления тепловозом и не отдают их сказали што только отсканируют и от дадут в итоге я прождал весь день но они говорят што у них нет их уже што забрал начальник на проверку хотя друдовая уже наруках, и как мне щас быть.
Здравствуйте, Александр!
Прежде всего Вам необходимо обратиться по месту прежней работы с заявлением о выдаче Вам нужного документа.
Заявление нужно подготовить в 2-х экземплярах.
Первый Вы отдаёте в отдел кадров или в секретариат, а на втором Вам делают расписку в приёме. Если после этого нужный Вам документ не отдадут, но нужно обращаться в суд.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЗаявление составляется на бумажном носителе в двух экземплярах при помощи технических средств или рукописным способом в свободной форме на имя руководителя организации.
Только заявление о чем????? Возмещении затрат, Увольнение??? Обращайтесь очно за помощью к юристу/адвокату на платной основе и в дальнейшем задавайте свои вопросы в соответствии с правилами данного сайта. Как правильно написать заявление работающему пенсионеру в связи с выездом с севера, чтобы не потерять оплату затрат на контейнер. Мне работодатель предлагает написать в связи с выходом на пенсию.
Заявление составляется на бумажном носителе в двух экземплярах при помощи технических средств или рукописным способом в свободной форме на имя руководителя организации.
Только заявление о чем????? Возмещении затрат, Увольнение??? Обращайтесь очно за помощью к юристу/адвокату на платной основе и в дальнейшем задавайте свои вопросы в соответствии с правилами данного сайта.
СпроситьЭто не законно. Можете не писать, будут взыскивать через суд. Это незаконно. Удержание возможно только в рамках ранее заключенного договора на обучение. Ничего подобного не пишите А при таких условиях:
1) Ученический договор был, и в нем указанно, что если после обучения не отработать 1 год, то нужно вернуть стипендию;
2) Копии трудового договора на руках нет (оба экземпляра в банке).
Я правильно понимаю, что для того чтобы уволиться мне нужно придти к ним, оставить обычное заявление на увольнение и со спокойной душой искать другую работу? При увольнении со сбербанка требуют вернуть стипендию за обучение (8000 р). При чем прописать это явно в заявлении на увольнение Прошу удержать затраты на мое обучение. На сколько это законно? Могу ли я не возвращать стипендию?
Это незаконно. Удержание возможно только в рамках ранее заключенного договора на обучение. Ничего подобного не пишите
Спросить
А при таких условиях:
1) Ученический договор был, и в нем указанно, что если после обучения не отработать 1 год, то нужно вернуть стипендию;
2) Копии трудового договора на руках нет (оба экземпляра в банке).
Я правильно понимаю, что для того чтобы уволиться мне нужно придти к ним, оставить обычное заявление на увольнение и со спокойной душой искать другую работу?
СпроситьВы имеете право написать завление об увольнении по ст 80 Тк РФ. Если ученический договор был, и вы нарушили его условия, деньги у вас удержат или взыщут в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление об отзыве заявление на увольнение на втором экземпляре поставьте отметку в приёмной о принятии. Если в приёмной не принимают отправьте по почте с описью. 17 декабря написал заявление на увольнение но потом передумал хотел его забрать но начальство мне говорит что пока я якобы на испытательном сроке и любой мой косяк это заявления подпишут задним число, как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте! Напишите заявление об отзыве заявление на увольнение на втором экземпляре поставьте отметку в приёмной о принятии. Если в приёмной не принимают отправьте по почте с описью.
СпроситьДа, вы можете написать заявление об увольнении, направить его можете почтой, тогда они будут обязаны его принять. Добрый день, либо оставьте у секретаря, который поставит входящий и дату принятия на одном из экземпляров, либо направьте заказным письмом с уведомлением, на котором сделайте пометку -"Заявление на увольнение".
Удачи, обращайтесь А во время больничного листа могу ли я написать заявление об уходе? И что делать если работодатель не примет мое заявление? Могу ли я оставить ее в отделе кадров?
Да, вы можете написать заявление об увольнении, направить его можете почтой, тогда они будут обязаны его принять.
Спросить
Добрый день, либо оставьте у секретаря, который поставит входящий и дату принятия на одном из экземпляров, либо направьте заказным письмом с уведомлением, на котором сделайте пометку -"Заявление на увольнение".
Удачи, обращайтесь
СпроситьДА, можете.
ЭТО ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА,
УДАЧИ ВАМ Могу ли я написать заявление о увольнении в двух экземплярах, и попросить подписи работодателя на одном из них, сразу.
Написать заявление об увольнении и передать все хранимые документы и печать. Напишите заявление. Один экземпляр зарегистрируете у своего секретаря, второй по почте, ценным письмом с описью вложения отправьте учредителю.
Будьте готовы к тому, что запись о себе из ЕГРЮЛ придется исключать через суд. Предупредить об увольнении Вы обязаны за месяц. Заявление на увольнение пишите (ст. 280 ТК РФ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как уволиться с должности генерального директора, если один учередитель?
Напишите заявление. Один экземпляр зарегистрируете у своего секретаря, второй по почте, ценным письмом с описью вложения отправьте учредителю.
Будьте готовы к тому, что запись о себе из ЕГРЮЛ придется исключать через суд. Предупредить об увольнении Вы обязаны за месяц.
Спросить
Заявление на увольнение пишите (ст. 280 ТК РФ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьУвольнение и наличие задолженности между собой не связаны, уволить Вас обязаны по Вашему заявлению. Пишите заявление об увольнении и подавайте через приемную. На втором экземпляре заставьте расписаться человека принявшего заявление. Через две недели Вы будете уволены по собственному желанию. Переплата по детским взысканию и возврату не подлежит Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком детские пособия платят до полутора лет мне же работадатель переплатил на 2 месяца больше теперь они с меня требуют возврата денежных средств. Но люди мне посответовали не чего не отдавать типа сами накосячили сами и пусть расхлебывают. Но дело в том что я сейчас планирую уволится от туда соответсвенно они меня не уволят. Т.к за мной числится долг. Вопрос как уволится оттуда?
Увольнение и наличие задолженности между собой не связаны, уволить Вас обязаны по Вашему заявлению.
Спросить
Пишите заявление об увольнении и подавайте через приемную. На втором экземпляре заставьте расписаться человека принявшего заявление. Через две недели Вы будете уволены по собственному желанию. Переплата по детским взысканию и возврату не подлежит
СпроситьЗдравствуйте!
Если на руках имеется письменное подтверждение подачи работодателю заявления об увольнении (например, второй экземпляр заявления с отметкой о его принятии работодателем), то в силу ст. 80 ТК РФ по истечении 2-недельного срока работник вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и расчета. Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу, за прогулы в последствии.
Здравствуйте!
Если на руках имеется письменное подтверждение подачи работодателю заявления об увольнении (например, второй экземпляр заявления с отметкой о его принятии работодателем), то в силу ст. 80 ТК РФ по истечении 2-недельного срока работник вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и расчета.
СпроситьПишите в свободной форме,не дадут, напишите заявление снова. Обязать выдать нельзя, могут сказать,что никакого заявления не было. Можно просто по хорошему попросить Ситуация такова: моя жена увольняется с работы, но при увольнении она написала заявление по собств. Желанию, в единственном экземпляре, для подстраховки спустя 2 недели, она решила попросить сделать его копию. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на выполнение копии заявления об увольнении и что делать в случае отказа? С уважением, Роман.
Пишите в свободной форме,не дадут, напишите заявление снова. Обязать выдать нельзя, могут сказать,что никакого заявления не было. Можно просто по хорошему попросить
СпроситьНет, не законно. Заявление об увольнении подается на имя работодателя (директора, руководителя организации), а не непосредственному начальнику. Подайте в двух экземплярах, на своём - получите отметку о принятии. И со следующего дня после даты вручения отсчитывайте 14 дней. Это будет последним днем Вашей работы. Далее можете не выходить. А если расчета не будет - обращайтесь в суд.
Всего доброго. Решил уволится с работы. Написал заявление, но начальник цеха не желает подписывать его. На мой вопрос почему, я получил следующий ответ: ''А кто работать будет?'' . Законно ли это? И что делать?
Нет, не законно. Заявление об увольнении подается на имя работодателя (директора, руководителя организации), а не непосредственному начальнику. Подайте в двух экземплярах, на своём - получите отметку о принятии. И со следующего дня после даты вручения отсчитывайте 14 дней. Это будет последним днем Вашей работы. Далее можете не выходить. А если расчета не будет - обращайтесь в суд.
Всего доброго.
СпроситьНапишите в банк письменное заявление с просьбой предоставить вам отсрочку или рассрочку в связи с временными трудностями, укажите, что в дальнейшем вы будите платить исправно.
возможно банк пойдет на встречу.
оставьте себе 1 экземпляр заявления с отметкой о принятии.
а звонят вам скорее всего коллекторы, с ними можете вообще не разговаривать у них никаких прав нет! Чем мне грозит я взяла в кредит телефон и долг составляет 25600 в хоум банке не платила два месяца после этого ко мне приходит письмо и говорят я должна выплатить всю сумму я им объяснила что не могу погасить всю сумму и заплатила 5000 и они опять звонят. А меня уволили. Подскажите.
напишите в банк письменное заявление с просьбой предоставить вам отсрочку или рассрочку в связи с временными трудностями, укажите, что в дальнейшем вы будите платить исправно.
возможно банк пойдет на встречу.
оставьте себе 1 экземпляр заявления с отметкой о принятии.
а звонят вам скорее всего коллекторы, с ними можете вообще не разговаривать у них никаких прав нет!
СпроситьДа работодатель имеет право Вас уволить в последний день работы, т.е. 29.10.2014г. Вы имеете до окончания срока отработки отозвать заявление об увольнении. Для этого напишите заявление отдайте его в канцелярию и обязательно на своем экземпляре проставьте входящий номер. Если я написала 09.10.14 заявлние по собственному на 29.10.14, а сейчас в планах его отозвать или же в последние дни уйти на больничный. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я на больничном?
Да работодатель имеет право Вас уволить в последний день работы, т.е. 29.10.2014г. Вы имеете до окончания срока отработки отозвать заявление об увольнении. Для этого напишите заявление отдайте его в канцелярию и обязательно на своем экземпляре проставьте входящий номер.
СпроситьНиколай Алексеевич, пишите в произвольной форме, излагая факты (работали с какое по какое, заработок не получили). Один экземпляр себе (с отметкой о принятии).
Документы (претензии, заявления, пр.) пишутся от имени каждого работника или на основании нотариально заверенной доверенности, предоставляющей совершать от имени доверителя определенные действия.
Кроме того, рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, т.к. срок для восстановления нарушенных прав в суд.порядке по трудовым спорам сокращённый. Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как мне правильно написать претензию, так как мне и моей жене так и не выплатили заработанное?
Николай Алексеевич, пишите в произвольной форме, излагая факты (работали с какое по какое, заработок не получили). Один экземпляр себе (с отметкой о принятии).
Документы (претензии, заявления, пр.) пишутся от имени каждого работника или на основании нотариально заверенной доверенности, предоставляющей совершать от имени доверителя определенные действия.
Кроме того, рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, т.к. срок для восстановления нарушенных прав в суд.порядке по трудовым спорам сокращённый. Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! В случае, если трудовой договор не заключен, но Вы были допущены к работе - договор считается заключенным. Работодатель обязан был заключить его с Вами в течение трех дней. Так как он этого не сделал, он нарушает трудовое законодательство. Необходимо знать находитесь ли Вы на испытательном сроке или нет. Если у Вас есть испытательный срок, то Вам необходимо предупредить работодателя за три дня до увольнения в письменной форме (с отметкой о получении в своем экземпляре заявления). Если испытательного срока нет - то Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели. Также всегда можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон без "отработки". У меня к вам такой вопрос: Неделю назад устроилась на работу, но пока что написала только заявление о том, чтобы меня приняли на работу, т.е трудовой договор пока не подписывала. За неделю поняла что это не мое и хочу уволиться. Как грамотно это сделать? И за сколько дней я должна об этом предупредить (письменно)?
Здравствуйте! В случае, если трудовой договор не заключен, но Вы были допущены к работе - договор считается заключенным. Работодатель обязан был заключить его с Вами в течение трех дней. Так как он этого не сделал, он нарушает трудовое законодательство. Необходимо знать находитесь ли Вы на испытательном сроке или нет. Если у Вас есть испытательный срок, то Вам необходимо предупредить работодателя за три дня до увольнения в письменной форме (с отметкой о получении в своем экземпляре заявления). Если испытательного срока нет - то Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели. Также всегда можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон без "отработки".
СпроситьПросто подаете заявление в ДВУХ экземплярах, на втором (своём) требуете поставить дату принятия.
На 15-й день просто не выходите на работу. Написал заявление на увольнение 29.09.2014 числа, сам из Сызрани. Работаю в Сызрани, сама организация и трудовая в Уфе. Берут на НПЗ, срок две недели сказали вместе с трудовой у них быть. Как себя подстраховать, чтобы подписали заявление и вернули трудовую через 2 недели. А то там ждать на новой работе не будут. Помогите пожалуйста?
Просто подаете заявление в ДВУХ экземплярах, на втором (своём) требуете поставить дату принятия.
На 15-й день просто не выходите на работу.
СпроситьЕсли директор откажется от факта принятия Вашего заявления и если желание уволиться не исчезло, значит, для того, чтобы довести до конца вопрос надо или сдать в отдел кадров повторное заявление и просьбой сделать отметку о приеме на втором экземпляре. Или отправить второе заявление заказным письмом. 18 сентября написала заявление на увольнение. Директор лишь на словах приняла его. Я нахожусь на больничном. На сегодняшний день этого заявления с резолюцией никто не видел.
Мои действия?
Если директор откажется от факта принятия Вашего заявления и если желание уволиться не исчезло, значит, для того, чтобы довести до конца вопрос надо или сдать в отдел кадров повторное заявление и просьбой сделать отметку о приеме на втором экземпляре. Или отправить второе заявление заказным письмом.
СпроситьДобрый вечер.
вы должны письменно написать в 2 экземплярах заявление такого характера: прошу в соотв4тствии со ст. 52 ТК РФ предоставить копии документов , связанных с моей трудовой деятельгостью. на одном экземпляре должны стоять реквизиты уполгомоченного лица дата и подпись. и как правило печать. после чего они должны предоставить в 3 дневный срок данные документы приказы об зачислении и увольнении, справки 2 ндфл, копию трудового договора если не получали. Скажите, пожалуйста, как мне получить копии приказов от работодателя в отношении меня, если я уволена 8 сентября текущего года? С момента увольнения прошло 11 дней. После запроса отвечают, что на данный момент я не являюсь работником их учреждения. Что делать?
добрый вечер.
вы должны письменно написать в 2 экземплярах заявление такого характера: прошу в соотв4тствии со ст. 52 ТК РФ предоставить копии документов , связанных с моей трудовой деятельгостью. на одном экземпляре должны стоять реквизиты уполгомоченного лица дата и подпись. и как правило печать. после чего они должны предоставить в 3 дневный срок данные документы приказы об зачислении и увольнении, справки 2 ндфл, копию трудового договора если не получали.
Спросить
