Оплата отработанных двух недель после написания заявления на увольнение

Уважаемая Надежда!

Понятия устной договоренности в ТК РФ, не предусмотрено. Вашем случае необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Единственное, что вашем случае может быть неприятным, это то, что работодатель не выдаст трудовую книжку и другие документы связанные с работой, в связи с чем придется обращаться в суд.

Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

При увольнении в связи с выходом на пенсию, вас обязаны уволить в срок, указанный в вашем заявлении

Срочно составьте новое заявление, в котором укажите срок увольнения-в завтрашнего дня

Составьте в 2 экз.

На одном экземпляре пусть работодатель обязательно распишется в приёме.

Добрый день! Скорее всего заявление исчезло по инициативе работодателя. Ищет причину уволить по статье. Второе заявление подписывать не будет. В офисе бывает не каждый день. Письма с уведомлением о вручении в его отсутствие принимает офис-менеджер. Что же делать?

Здравствуйте, Лилия!

Дни отпуска включаются в 2 (двух) - недельный период, за который вы предупредили работодателя об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Лилия, добрый день! Отпуск входит в дни отработки.

Лидия, да оплатят, Трудовым законодательством это предусмотрено!!!

Лидия здраствуйте, сразу же успокою, работникк имеет право на оплату больничного даже после увольнения при условии, что он заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

УДАЧИ

За прогулы увольняйте. На каждый день прогула надо было акты составлять о прогуле. Но, вначале выясните, возможно Ваш работник на больничном находится. Иначе потом сложно будет.

Доброго времени суток. За прогулы работника можно уволить по статье, но решение принимать руководству портить ли жизнь наботнику такой записью или нет.

Смотря по какой причине не выходит. Если по неуважительной - Вам ничто не препятствует отобрать у него объяснительную, при отказе дать объяснение - составить соответствующий акт и уволить его за прогул (статья 81 пункт 6 ТК РФ). Наличие ранее им поданного заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае роли не играет.

Направьте ему заказное письмо с уведомлением с описью вложения, о причинах отсутствия на рабочем месте. Из дальнейший ситуации будет видно.

Всего хорошего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Отработка ТК РФ не предусмотрена, но если сотрудник не в отпуске, то обязан работать в рабочие дни в течение двух недель (ст. 80 ТК РФ). Можете уволить за прогул

Добрый день, Ольга!

По формальному признаку Вы должны уволить его за прогул. Но он может принести больничный или иной оправдательный документ, тогда статья увольнения будет другая. Поэтому подождите, когда пройдут ровно 2 недели, а потом начинайте его искать и принимайте решение.

Добрый день!

Можете хоть по статье увольнять как прогульщика, если работник был не на испытательном сроке и за ним числилась обязанность отработать 2 недели. А можете договориться без статьи.

Здравствуйте. Если две недели еще не прошли, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте!

Вы 2 года увольнялись? Вы в этот период работали, числились в организации?

В приказе на увольнение какие даты стояли - дата приказа и дата увольнения?

Если вашу книжку потеряли, вам следует написать заявление о выдаче дубликата (п. 31 Правил, закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, ст. 65 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Срок исковой давности не пропущен

Ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Нет в организации я не работала, в приказе на увольнение дата составления и увольнения 16.11.2018 г., мне его в 18 году не подписывали, а где с приказом, распоряжение работник ознакомлен поставила дату 08.09.2020 г.

Да они правы