Проблемы с воспитателем в детском саду - алкогольная зависимость и непоследовательное руководство
Воспитатель в группе детского сада выпивает. Все выходные она пьет и приходит на работу с запахом перегара. Была неоднократно отстранена от работы, на следующий день снова выходит. Заведующая утверждает, что уволит ее в тот же день, когда я напишу заявление. Но что ей мешает сделать это без меня? В чем подвох?
От родителей должны быть тоже жалобы, не только на работе. Заведующая подстраховывается. Ей свидетели нужны. Потому и просит Вас.
Спросить
Заведующая утверждает, что уволит ее в тот же день, когда я напишу заявление. Но что ей мешает сделать это без меня? В чем подвох?
Ничего не мешает. Но и подвоха никакого нет - пишите заявление, Вашему ребёнку и Вам ничем это не грозит. Руководитель ищет основания к увольнению работника, доказательства этих оснований. Можно и коллективную жалобу от родителей написать.
Спросить
Могу ли я уволить воспитателя детского сада за аморальное поведение (неоднократно приходит на работу с запахом перегара), если можно, то по какой статье.
Здравствуйте
Вы знаете, что такое аморальное поведение? Найдите в интернете, почитайте
Если есть запах перегара, надо увольнять за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Причем здесь аморальное поведение запах перегара?!
Я уж думала, что она оголяется при детях. Составляйте акт освидетельствования со свидетелями на состояние алкогольного опьянения. Но данное состояние необходимо подтвердить результатами теста.
СпроситьМожет ли воспитатель детского сада работать 10,5 часов в день? Режим работы воспитателя детского сада. С сентября 2014 г. Мы будем работать по 10,5 часов в день: с 7.30 до 18.00 с одним выходным в середине недели, а еще будет 2 выходных на следующей неделе. В это время будет работать вспомогательный воспитатель. Все ли детские сады так работают? Правомерно ли это?
Надежда Ивановна!
Существует такое понятие нормальная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст.91 Трудового Кодекса РФ).
Если вы подписали соглашение, в котором установлен указанный вами график работы. то действия работодателя законны.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Если соглашением это не предусмотрено, то работодатель нарушает положения трудового законодательства.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить30 октября 2015 г. заведующей ДОУ была подана коллективная жалоба (7 человек) на воспитателя группы. К воспитанникам группы было применено неоднократное физическое воздействие, а так же психологическое давление. С воспитателем была проведена беседа в комитете образования администрации нашего города, также было дано обещание представителями комитета родителям, что в краткие сроки воспитатель будет отстранена от работы с детьми этой группы. Это было 16.11.2015 г. НО по сей день воспитатель работает в группе наших детей. Возникает вопрос законно ли действие администрации сада? Разве не должны воспитателя отстранить от работы с детьми сразу?
Видимо результаты служебной проверки не выявили сильных нарушений со стороны воспитателя, позволивших бы уволить ее с работы....Возможно ограничились выговором либо иным наказанием....можете узнать у администрации сада решение по этому делу....стараются не увольнять воспитателей, зарплата маленькая, никто не горит желанием работать за гроши
Спросить
тогда принимайте меры в отношении заведующей - также жалуйтесь на то, что она не принимает меры - вашу жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней
В прокуратуру пишите параллельную жалобу - возможно, что заведующая не хочет выносить сор из избы, прокуратура примет меры также в течение 30 дней и даст вам ответ - ст. 22 Закона о прокуратуре
СпроситьВоспитатель в детском саду практически каждый день приходит на работу с запахом перегара. Это уже продолжается на протяжении долгого времени. Дети начинают жаловаться, что от воспитателя дурно пахнет и им неприятно находиться рядом с ней. Как правильно написать докладную с указанием нарушенных статей, прав и тд?
Не докладную... А жалобу на периодически нетрезвое состояние воспитателя.
Статьи и нормы закона по жалобе не следует указывать. Это только для судебного разбирательства... если не будут приняты меры.
СпроситьУ меня несколько месяцев наазад супруга устроилась в детский сад на должность подменного воспитателя. Дело в том что заведующая детского сада путем шантажа выбивает ежемесячно по 2000 рублей с некоторых воспитателей и нянечек, говорит что если они ей не сдадут эту сумму то она их просто уволит и соответственно ни кто и не делает ни чего... Как мы можем повлиять на эту ситуацию чтоб не остаться без работы и не и не возникли проблемы с трудоустройством на работу в дрю детские сады? (
Это вымогательство. Статья 163 УК РФ. Если есть знакомые в прокуратуре и полиции, то можно с ними все решить, как и что. Обычно этим ОБЭП занимается.
Спросить
Если был (будет) составлен акт, могут уволить
ст.81 ТК РФСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Приветствую Вас! В выходной Вас не могут задерживать по запаху. Если только Вы появились в свой выходной с перегаром на территории работодателя. В любом случае за это не увольняют.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас был выходной, то никто вас уволить не имеет права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Если Вас задержали в выходные сотрудники ДПС,. то причем здесь ваша работа. Ну если Вы работаете водителем и Вас лишат прав за ваш перегар, то могут перевести на работу в качестве слесаря.
Спросить
У меня беременная жена, она работает воспитателем в детском саду (срок 17 недель). Заведующаятдетского сада приняла на работу нового воспитателя и поставила ее на место работы моей жены (в среднюю группу, возраст детей в этой группе 5 лет, то есть работа не связана с наклоном, подъемом тяжестей и т.д.) А мою жену перевели в первую младшую группу, там возраст детей 2.5-3 года, т.е. постоянная работа в наклонку и нервное напряжение, шум.Можно ли что-нибудь с этим сделать.
Заведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
В должностной инструкции воспитателя детского сада заведующая прописала, что воспитатель должен приходить за 10 минут до начало работы. Этим нарушается права работника или как-то по другому объясняется?
Режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция же устанавливает функциональные обязанности работника.
Спросить
Вы должны приступать к работе (быть на рабочем месте) не позднее времени, указанного в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка как время начала работы. Сколько вам понадобиться времени для того , чтобы приступить к исполнению своих трудовых обязанностей , это ваши проблемы. Все остальные установки и положения локальных нормативных актов, противоречащие нормам трудового законодательства незаконны и применению не подлежат в силу части 4 ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВ нашей группе полностью устраивает воспеватель, кроме одной мамаши. Её не устраивают ни дети не воспитатель она постоянно придирается к воспитателю что при это у неё ребёнок ужасно избалован постоянно кричит когда приходит в детский сад и когда забирают. Она писала в министерство образования жалобы! А сейчас угрожает если не уволят воспитателя она напишет в прокуратуру! Как помочь воспитателю не потерять место она, очень хороший педагог устраивает всю группу. И ещё проблема в том что если её уволят и вообще останимся без воспитателя.
Здравствуйте!
Вот и пишите в противовес ей благодарственные коллективные письма, ходатайства о награждении воспитателя и т.п. Ведь министерство и руководитель видят только одну сторону - жалобы этой женщины и неудивительно, что при проведении проверки найдут за что уволить.
Спросить
