Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какое время предупреждения о переводе меня в другую смену предусмотрено по условиям труда?

Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес. Добрый день, 2 месяца Здравствуйте.

График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:

[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.

С уважением. Руководство. Хочет перевести меня в другую смену. Не меняется ни условия труда, ни зарплата. За какое время они должны предупредить меня Об изменении Сменности? Он он хочет по распоряжению и За 3 дня до перевода.

Может ли запрос на изменение графика работы привести к уходе с работы?

Это не основание для увольнения. Договорные отношения меняются по соглашению сторон в любое время (ст.420 ГК). Можете в любой момент подать заявление на увольнение за 2 недели. Могут ли попросит уйти или уволить с работы, из за того что организации неудобно работать со мной, так как я несколько месяцев назад попросила сделать мне график 5/2 с 8:00 до 17;00

Дети ходят в сад, забирать некому Договорной график изначально был 2/2 с 8;00 до 20:00

Возможен ли отказ от ночных смен при трудоустройстве на дневную работу?

Пробуйте отказать Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Имеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.

Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Можно ли отказать от ночных смен? Если изначально шла устраиваться только на дневные. Про ночь шла речь только в помощь один два раза выйти и то на словах. В договоре о ночи ничего не написано. Воспитывают сына одна, 9 лет, в разводе. Директор же принуждает. График 2 ночных (20:00 - 08:00)2 выходных.

Сотрудник против несправедливых условий работы - как отказать в изменении графика и продолжать бороться за свои права

Найдите другую работу или жалуйтесь в труд. Инспекцию Просто ищите другую работу. Работаю 2/2 по 12 часов с перерывом на 30 мин на обед (и все). даже могут предъявить что часто бегаю в туалет. Давят что бы выходил работать 3/1 и по 14 часов со словами Производственная необходимость!

По факту средняя зарплата от 32 000 р-35 000 р а тут 27 000 р за 180 часов. Люди не хотят сюда идти работать вот и катаются на тех кто уже пришел и пока не осознал что к чему. Как дать отказ когда начальство говорит Производственная необходимость?

Могут ли ставить график ночь через ночь?

Михаил здравствуйте! Да могут, это не нарушает положения Трудового кодекса. В соответствии с ч.2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Конечно могут.

Но если речь идёт про изменение условий труда, тогда нет. Могут ли ставить график ночь через ночь?

Возможное изменение графика работы и его последствия для предпенсионеров в поликлинике

Только с вашего письменного согласия. Работаю в поликлинике администратор ом, в моем трудовом договоре режима рабочего времени сказано: - чередование рабочих и нерабочих дней: пятидневная рабочая неделя. Работаю с понедельника по пятницу, суббота воскресенье выходные. Теперь работодатель решил перевести администраторов на скользящий график работы, включая работу в субботу и воскресенье по графику. Законно ли это? Чем мне может грозить отказ от этого графика, я имею статус предпенсионеоа (55 лет). Может ли работодатель меня уволить или сократить?

Нарушение трудовых прав администратора поликлиники - введение ненормированного рабочего дня и отмена дополнительного отпуска

График работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?

Изменение графика работы с 3/3 на 5/2 - правомерно ли и как доказать?

График работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю

Изменение графика работы в садике - легальные действия заведующей или нарушение закона?

Нет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты. Не могут менять условия труда без согласия работника с уведомлением за 2 мес. В садике меняют график работы, теперь заведующая заставляет выходить по субботам без доплат, а просто прогенералить помещение и составить план раьоты на неделю, это вообще законно?

Вопрос об изменении условий работы в связи с изменением суточного графика и отсутствием транспортного средства

А только с вашего письменного согласия он это может сделать. У меня сменный суточный график работы с 8-00. Работодатель меня переводит, тоже на сутки, но с 7-00. Причем знает, что мне ехать своим ходом, т.к. нет машины, от 1,1 ч до 1,5 ч. Первый автобус начинает ходить в 6:00. Соответственно, я не смогу приезжать вовремя. Имеет ли работодатель ухудшить мои условия труда таким образом и какие санкции может ко мне применить.

Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.

Изменение условий работы только с согласия работника Нет, не может Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон". Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.

Может ли работодатель односторонне изменить график работы на утреннюю смену без согласия работника?

Изменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер

Может ли работодатель перевести в другую смену многодетную мать без ее согласия?

Татьяна, не может перевести без согласия работника. "Изменение графика работы без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

https://www.consultant.ru/law/podborki/izmenenie_grafika_raboty_bez_soglasiya_rabotnika/?ysclid=ln33hbncjr436139735

Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?

Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ). Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?

Спор о режиме работы на скользящем графике - правомерность действий работодателя и возможные статьи, регулирующие ситуацию

Ст 74 изменение существенных условий трудового договора, и ст 91 продолжительность труда работника. В трудовом договоре прописано, что сотрудник работает по скользящему графику. Но ни в договоре ни в правилах внутреннего распорядка не указано точное начало рабочего дня и его окончание. Просто пишется по скользящему графику.

Сейчас работадатель меняет режим работы розничных точек с 12.5 часов на 13 или 13.5 часов. Все это время сотрудник находится без официального перерыва. При этом сотруднику сообщает о том, что в связи со скользящим графиком то график меняет у точки, а не у сотрудника. При этом у сотрудника в смену добавляется полчаса или час. Сотрудник не согласен на такой режим работы, а работадатель говорит, что нарушения с его стороны нет. Увольнение допускает только по собственному, так как график скользящий. Насколько прав или не прав работадатель и какие статьи стоит изучить в данной ситуации?

Запрос о возможности изменения графика работы в связи с уходом за маленькой дочерью и службой в армии

В произвольной форме пишите с обоснованием причин. Я военнослужащая по контракту, разведена есть маленькая дочь 3 года, дневной или пятидневный график не дают, как правильно написать рапорт?

Изменение графика работы в школе-интернате для детей с ОВЗ - правомерно ли это?

Не имеют права менять график.

Согласно ст. 103 ТК РФ,

[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Кроме того,

[quote]При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников[/quote]

[u]С Уважением! [/u] Я работаю в школе-интернат для детей с ОВЗ. Работаем по графику, но когда количество детей становиться меньше (ОРЗ, кто то в реаб. Центре) у нас меняют график и рабочии часы не выходят. Имеют ли право администрация менять график работы?

Конфликт графиков работы - может ли директор изменить график на 3/1 без согласия работника?

Добрый день!

Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)

Возможно ли работать на двух предприятиях с разными графиками и является ли это нарушением?

Это не является нарушением. Добрый день

Работать можно и нарушением это не являеться

Но могут возникнуть проблемы, в случае изменений графика работы или отпуск. Человек работает на одном предприятии 8 часов днем пятидневку, а на другом 12 часов через ночь, и обе работы основные. Так можно работать, или считается нарушением,

Часы работы..

Ваше трудовое время указано в трудовом договоре. А то, что на словах - силы не имеет. Работать должны по графику, который указан в трудовом договоре Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Данное требование вы выполнять не обязаны. Ссылайтесь на условия трудового договора. Я работаю в магазине Магнит 2/2 с 8 до 22. Сегодня директор обрадовала, сказала что теперь будем работать с 7 до 23. Мы и раньше то не успевали прийти домой, пока умоешься.. туда-сюда, и не выспишься, а теперь вобще кошмар! Какие у нас есть права, а то только одни обязанности?

Вопрос изменения вахтового графика работы и перестановки работников в 2023 году

С согласия работников, или уведомив об изменении за 2 месяца. При трудоустройстве был подписан вахтовый график работы 30 х 30 на 2023 год. Может ли работодатель изменить его для того чтоб поменять работников местами в впитал?

«Изменение графика работы магазина - как соблюдать ТК РФ и защитить свои права в ситуации

13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.

Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.

Конфликт в отделе - Вопрос об изменении графика работы без согласия всех сотрудников

Нет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.

Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.

С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.

Правила информирования сотрудника о графике работы во время отпуска и возможные варианты действий при изменении графика

Согласно ст 103 ТК РФ графики смежности доводятся до работников не менее, чем за месяц. Если сотрудник уходит в отпуск с середины и до конца отпуска, должен начальник информировать его до отпуска об окончательном варианте графика? И если есть только предварительный, на момент 17-го числа месяца, а во время отпуска смены меняются (не 3-е, 1-ое число следующего месяца первый раб день), на ком ответ-ть? Нужно ли спрашивать разрешения, чтобы отработать этот день, если босс игнорит, инфы нет, у нас нсдо отмечаться на комп., можно просто выйти в бл жайший выходной по графику и отработать, ничего им не говоря? Или это опять будет нарушение?

Изменение графика отпуска - возможность прогула

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи Я ушла в отпуск до конца августа. До отпуска я знала предварительный неутвержденный график. Обычно он не менялся. Но тут изменился. В предварительном первая смена была 3.09, в окончательном 1.09. В утвержденном графике я не расписывалась, узнала о нем 3.09. Мне поставят прогул?

Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов