Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Изменение графика работы, возможно только с согласия сотрудника. Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, чем пригрозить начальству.
Из-за нехватки персонала на работе. Начальник меняет каждый день график и не возможно планировать свои личные дела.
Сейчас поставили график день, день, сутки.
То есть 3 с половиной дня работать... День 11 ч, день 11 ч, сутки 24 ч. Это не нарушение ли закона?
Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьСначала вы должны дать письменное согласие с изменением графика.
С уважением. Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации. На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком
Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
Спросить
По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю в детском доме, график работы у нас такой, сначала в день, потом сутки, отсыпной и выходной!
У меня первая категория и оплачивалось это согласно моей ставки.
Теперь нам говорят, что нам будут оплачивать только дневные часы, а в ночь мы воспитатели с высшим образованием будем оформлены как младшие ночные воспитатели, по дополнительному соглашению ну и соответственно зарплата будет меньше у нас, законны ли такие действия со стороны работодателя?
Ввиду того, что 30 и 31 августа будут отсутствовать дети (указать причину)-не наступил учебный год, внести изменения в график работы сотрудников на указанную дату, с отменой или переносом установленных дней. Возложить на ночного воспитателя другие обязанности. В школе-интернате 30 и 31 августа будут отсутствовать дети.
Как правильно издать приказ об отмене дежурства ночному воспитателю правильно. Спасибо
Ввиду того, что 30 и 31 августа будут отсутствовать дети (указать причину)-не наступил учебный год, внести изменения в график работы сотрудников на указанную дату, с отменой или переносом установленных дней. Возложить на ночного воспитателя другие обязанности.
Спросить
Спасибо за ответ.
В ночную смену выходят ночной воспитатель, помощник воспитателя и мед. сестра, могу ли на основании приказа отменить дежурства?
СпроситьМожно перенести или изменить их трудовой распорядок, то при условии, что они подпишут приказ и согласятся, так как у них может быть другой график работы в трудовом договоре. Вы же хотите без оплаты им это делать?
СпроситьЗдравствуйте.
Любое изменение условий труда, возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя. Я работаю во фсин ездию за тридцать километров раньше работали день ночь отсыпной выходной потом сутки через двое щас заканчиваеться отпуск боюсь могут поставить пять через два можно ли так я же приезжий
Здравствуйте.
Любое изменение условий труда, возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя.
СпроситьИмеете право уходить на больничный по уходу за ребенком столько, сколько потребуется. Я устраиваюсь на работу в сентябре в психиатрическую клинику по специальности клинический психолог. У меня ребёнок 7 лет, возможно будет часто болеть, так как идёт в 1 класс... могу ли я часто брать больничный, если болезни будут часто? И ещё такой момент: летом с июня по август мне не на кого будет оставить дочь, тк муж работает (у него сезонная работа и сезон начинается в лето), могу ли я взять отпуск без содержания по этой причине? Ещё сказали, что каждые полгода там отпуск-возможно ли мне не брать его в марте, а перенести на летний месяц?
Имеете право уходить на больничный по уходу за ребенком столько, сколько потребуется.
Спросить
Да, если врач из ЖК не выдал справку о необходимости изменения графика вашей работы. Да, могут конечно. Находясь на сроке беременности 14 недель. Могут ли ставить в график работы 2/2?
Да, если врач из ЖК не выдал справку о необходимости изменения графика вашей работы.
Спросить
Справку дали. В ней прописано о привлечение сверхурочной работы, праздничные и выходные
СпроситьВы имели в виду обратное, наверное: чтобы не привлекали к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни?
СпроситьДа. То и мела ввиду. Эти фразы относятся к тому чтобы не ставить в график 2/2? Так как попадают и выходные и праздничные дни
СпроситьНет. Работодатель действует по закону. Если бы у вас был график 7/5, - тогда имели бы место ограничения по привлечению вас к сверхурочной работе, и т.д.
Спросить
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
СпроситьРабота в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
СпроситьНет, без согласия не может. Вообще то статья 72 тК РФ требует обязательного согласия работника для перехода на такой график Нет. Доп. обязанности для работника оформляются документально, и только с его письменного согласия. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Нет не может, так как изменение графика работы требует согласования с работником и внесения изменений в трудовой договор Согласие работника требуется, иначе действия не правомерные. Вопрос такой, может работодатель заставить работника работать в трёх сменный график без его согласия?
Вообще то статья 72 тК РФ требует обязательного согласия работника для перехода на такой график
СпроситьНет. Доп. обязанности для работника оформляются документально, и только с его письменного согласия. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Нет не может, так как изменение графика работы требует согласования с работником и внесения изменений в трудовой договор
Спросить
Добрый день!
При работе на полную ставку у Вам увеличится продолжительность рабочего дня (смены) и соответственно увеличится размер получаемой заработной платы. Работаю продовцом в продуктовом магазине, работаю с 8 до 15:00 потом следующий день 15:00 до 21:00 и потом 1 день выходной, работала на 0,5 ставки сказали что переводят на ставку в чем подвох и какие привелегие зарплата от этого должна прибавится?
Добрый день!
При работе на полную ставку у Вам увеличится продолжительность рабочего дня (смены) и соответственно увеличится размер получаемой заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца Скажите пожалуйста, должен ли работодатель предупреждать работника о том, что у него меняются выходные дни?
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца
СпроситьИзменение сущ. условий труда ст 72 ТК РФ Работаю в винлабе, и мой администратор меняет график без моего согласия, и заставляет выходить в эти дни, подскажите есть ли какой-то выход?
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали. Выхожу из декрета 3 года. Основной договор график 1/3 есть доп соглашение. Переводили на легкий труд до декрета и там прописано 5/2. Вопрос: как мне выйти на график 1/3,чем оперировать.
Говорят мест нет, на мою должность оформили сотрудника не по срочному договору
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали.
СпроситьНикак не влияет Добрый день!
Если ваш график работы приводит к переработкам, то снимите копию своего трудового договора (в нем должен быть указан график 1/2) и направьте его с жалобой о том, что ваш режим работы превышает нормальную продолжительность рабочего времени в прокуратуру или государственную инспекцию труда на рассмотрение, в жалобе можете указать, что обращались к работодателю с просьбой об изменении графика и получили отказ. Работаю охранником в школе. По графику сутки в Охране. Двое дома 1/2 Работодатель не хочет увеличить количество охраны до 4 человек, чтобы можно было работать без переработки сутки через трое. Можно ли как-то повлиять на него?
Добрый день!
Если ваш график работы приводит к переработкам, то снимите копию своего трудового договора (в нем должен быть указан график 1/2) и направьте его с жалобой о том, что ваш режим работы превышает нормальную продолжительность рабочего времени в прокуратуру или государственную инспекцию труда на рассмотрение, в жалобе можете указать, что обращались к работодателю с просьбой об изменении графика и получили отказ.
СпроситьДобрый день! Нет не может, изменение графика отпусков допускается лишь с согласия работника после его утверждения
При этом декретный отпуск никак не влияет на основной Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня жена 18 августа уходит в декретный отпуск, а ежегодный отпуск по графику у ней в декабре может ей отказать в переносе ежегодного отпуска в переносе перед декретным?
Не могут.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
График работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может Добрый день! Да, обязан, поскольку изменяются условия труда. Вы можете обжаловать такое решение в прокуратуру или гит, а также подать иск в суд по отношению к работодателю В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию. Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.
Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?
График работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может
Спросить
В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию.
СпроситьНет Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать. Требование незаконное. У мужа на работе требуют справку с моей место работы, что якобы я не иду в отпуск те же числа что и он (муж идёт в отпуск по графику) законо ли это?
Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать.
СпроситьЛюбое изменение графика только с вашего письменного согласия. Жалобу в ГИТ Роструда. У нас на работе возник конфликт с нормировщиком по поводу годового графика. Мы сменные рабочие. Один из работников взял дни без содержания на 30 дней. В графике годовом нормировщик проставил этому человеку 7,2 часа кроме выходных. Правильно ли это. Или нас обманывают, значит этот человек получал деньги за это, а мы работали просто так.
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
СпроситьВыходите лучше Должна ли я выходить на работу 24 июня если у меня отпуск по 26 июня 27 мне выходить на работу но 27 у нас объявлен официально выходным за 27 выходят на работу 24
Добрый день, Наталья!
Необходимо сослаться на условия заключенного договора аренды, с указанием, что договором не предусмотрен доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя Как арендодателю отказать в изменении графика работы арендатору, если в договоре нет пункта, предусматривающего график работы? Арендатор арендует часть помещения и в связи с изменением своего графика требует обеспечить доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя
Добрый день, Наталья!
Необходимо сослаться на условия заключенного договора аренды, с указанием, что договором не предусмотрен доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя
Спросить
Жалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьЕсли не идут навстречу, то можно пожаловаться в прокуратуру. Подайте письменное ходатайство с просьбой об изменении даты посещения ОВД, ввиду специфики трудовой деятельности, приложите справку с места работы о том, что работаете водителем с плавающим графиком. Как быть в следующей ситуации.
У мужа каждую неделю (вторник) отметка в ОВД (после того как освободился из мест заключения). Отмечается уже год в один и тот же день. Сейчас такая ситуация, что устроился на работу и в любой момент отправляют на машине за город (нефтянка) , и работа может выпасть именно на день отметки. И уже получается что в этот день он отметится не может (так как расстояние дальние, выезжает очень рано, приезжает поздно, когда органы закрыты) как в такой ситуации можно поступить, в органах говорят, что день отметки изменить нельзя ни при каких обязательствах, будь то работа или нет. в другой день отметится нельзя, пропуск отметки и обратно в тюрьму. Как с точки зрения закона, можно поступить.
Подайте письменное ходатайство с просьбой об изменении даты посещения ОВД, ввиду специфики трудовой деятельности, приложите справку с места работы о том, что работаете водителем с плавающим графиком.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вашей супруге нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Изменение условий труда только с письменного согласия работника, то есть работник должен работать по графику, который установлен в договоре. Скажите пожалуйста, жена работает в гипермаркете, график 2 на 2 по 12 часов смена, но ей постоянно ставят смены 3 на 1 могут 4 на 1 не спрашивая ее, когда пытаеться поговорить что бы убрали доп смены ей говорят если не нравиться увольняйся, еще заметили в трудовом договоре не проставлен график работы и получаеться теперь могут хоть сколько смен ставить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вашей супруге нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьИзменение условий труда только с письменного согласия работника, то есть работник должен работать по графику, который установлен в договоре.
Спросить
