Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 6940 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения - это разные должности, все зависит что регламентировали в должностной инструкции и какие Вы обязанности будете выполнять теперь.
Теплоснабжение и водоотведение регулируются в законодательстве по разному. Изменилась ли функция работника к примеру мастер внутридомовых сетей теплоснабжения, стал мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения или считать, что дополнились дополнительные обязанности по водоснабжению.
Здравствуйте!
Мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и мастер внутридомовых сетей теплоснабжения и водоотведения - это разные должности, все зависит что регламентировали в должностной инструкции и какие Вы обязанности будете выполнять теперь.
Теплоснабжение и водоотведение регулируются в законодательстве по разному.
СпроситьНет, это не соответствует нормам закона - такое сочетание обязательств. Вопросы полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления муниципального образования регулируются уставом соответствующего муниципального образования. Вопросы принятия и изменения устава относятся к компетенции представительного органа местного самоуправления.
Процедурные же вопросы регулируются ФЗ N131, законом о местном самоуправлении субъекта РФ, уставом муниципального образования, регламентом представительного органа. Обязан ли совет депутатов рассматривать инициативу о том, чтобы глава городского поселения одновременно исполнял обязанности главы администрации? Если обязан, то в какие сроки и каким составом?
Вопросы полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления муниципального образования регулируются уставом соответствующего муниципального образования. Вопросы принятия и изменения устава относятся к компетенции представительного органа местного самоуправления.
Процедурные же вопросы регулируются ФЗ N131, законом о местном самоуправлении субъекта РФ, уставом муниципального образования, регламентом представительного органа.
СпроситьВ космос вас теперь не пустят))
ПРИКАЗ
от 21 августа 2017 года N 296
Об утверждении образцов служебного удостоверения и жетона работников подразделений организации ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос"
(с изменениями на 12 сентября 2019 года)
3.14. При утрате удостоверения или жетона работник ведомственной охраны Роскосмоса обязан немедленно доложить о пропаже непосредственному руководителю.
По каждому факту утраты, порчи удостоверения или жетона, а также использования в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей:
в отношении работников подразделений Предприятия, непосредственно осуществляющих охрану объектов, проверка проводится руководством Предприятия, о её результатах докладывается в Орган управления; Что грозит за потерю жетона к удостовирению? Я потерял жетон с личным номером к удостовирению роскосмос. И.
В космос вас теперь не пустят))
ПРИКАЗ
от 21 августа 2017 года N 296
Об утверждении образцов служебного удостоверения и жетона работников подразделений организации ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос"
(с изменениями на 12 сентября 2019 года)
3.14. При утрате удостоверения или жетона работник ведомственной охраны Роскосмоса обязан немедленно доложить о пропаже непосредственному руководителю.
По каждому факту утраты, порчи удостоверения или жетона, а также использования в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей:
в отношении работников подразделений Предприятия, непосредственно осуществляющих охрану объектов, проверка проводится руководством Предприятия, о её результатах докладывается в Орган управления;
Спросить
Полагаю, ч то гнет. Хотя, может это уборка во время ремонта? Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.
Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?
Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.
Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНе может. Такие изменения без доп оглашения являются ничтожными. Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [b]за исключением изменения трудовой функции работника[/b].Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно. Может ли зав. детским садом вносить в должностную инструкцию обязанности воспитателя, которых нет в трудовом договоре?
Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно.
СпроситьВ одностороннем порядке не может. Должно быть согласие работника. Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.
Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции. Правомерно ли, если в мои должностные обязанности включили пункты, не соответствующие моей профессиональной деятельности?
В Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.
СпроситьДобры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать. Статьи бы еще желательно из нормативного акта. Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.
Добры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНет, это незаконно, если это не предусмотрено должностными обязанностями и условиями трудового договора. Более того, внесение изменений в трудовой договор возможно только с вашего согласия и приказ тут не причем. Может ли Зам по АХР заставить лаборанта школы делать ремонт и сидеть на вахте без приказа.
Нет, это незаконно, если это не предусмотрено должностными обязанностями и условиями трудового договора. Более того, внесение изменений в трудовой договор возможно только с вашего согласия и приказ тут не причем.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши должностные обязанности регламентирует работодатель. Посмотрите вашу должностную инструкцию и действуйте по ней. Если работодатель считает, что вы еще что-то должны, то пусть вносит изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. Здравствуйте, Лариса!
Все должностные обязанности указаны в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу вместе с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если в должностной инструкции нет обязанностей консультативного характера по телефону, то вы не должны выполнять данное требование.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Поэтому, затребуйте должностную инструкции.
Если в ней отсутствует такая обязанность - отказывайтесь от выполнения. Диспетчер-фельдшер должен давать консультации по телефону?
Здравствуйте. Ваши должностные обязанности регламентирует работодатель. Посмотрите вашу должностную инструкцию и действуйте по ней. Если работодатель считает, что вы еще что-то должны, то пусть вносит изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Все должностные обязанности указаны в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу вместе с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если в должностной инструкции нет обязанностей консультативного характера по телефону, то вы не должны выполнять данное требование.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому, затребуйте должностную инструкции.
Если в ней отсутствует такая обязанность - отказывайтесь от выполнения.
СпроситьВообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность. Здравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Работал на должности слесарь монтажник, был переведён на должность подсобный рабочий, уведомлен спустя 2 месяца, зарплата ниже. Какие мои действия? Я не согласен с переводом, потерян доход.
Вообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность.
Спросить
Здравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
СпроситьДолжностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
СпроситьВы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьСмена КБК может привести к тому что оплата вашего штрафа может где то потеряться. Михаил! Вы забыли сообщить, из какого источника Вы взяли информацию о том, что "поменялся КБК". Вас официально известил об этом тот орган, который привлёк Вас к ответственности? У Вас есть письмо с подписью должностного лица об изменении реквизитов? :sm_bk:
Нет? Так вот и не парьтесь! :sm_ab:
В постановлении указаны реквизиты для платежа. Вы выполнили свою обязанность в точном соответствии с предписанием. А где там поменялся КБК и когда он поменялся - Вас не должно волновать. Это не Ваша проблема! :sm_ad: Информация о смене КБК поступила от следователя по телефону! Заплатили административный штраф, но поменялся КБК. Это чемто грозит! Платили по тем, что указаны в документах!
Смена КБК может привести к тому что оплата вашего штрафа может где то потеряться.
Спросить
Михаил! Вы забыли сообщить, из какого источника Вы взяли информацию о том, что "поменялся КБК". Вас официально известил об этом тот орган, который привлёк Вас к ответственности? У Вас есть письмо с подписью должностного лица об изменении реквизитов? 
Нет? Так вот и не парьтесь! 
В постановлении указаны реквизиты для платежа. Вы выполнили свою обязанность в точном соответствии с предписанием. А где там поменялся КБК и когда он поменялся - Вас не должно волновать. Это не Ваша проблема! 
Информация о смене КБК поступила от следователя по телефону!
Блин! А при чём тут следователь?!
Сотрудники пансионата ведут себя правомерно так как опекунство прекращается в случае изменения места жительства опекаемого-помещения в пансионат. По заявлению должностных лиц пансионата орган опеки обязан отстранить опекуна по месту ее проживания до пансионата и возложить обязанности на другого опекуна. ФЗ "Об опеке и попечительстве".
Квартира была продана на основании нотариальной доверенности с соблюдением требований действующего законодательства и оспорить сделку не представится возможным. В апреле 2017 г. сын продал однокомнатную квартиру матери по доверенности и купил ей с доплатой для проживания двухкомнатную, но оформил её на себя. Сейчас мать находится в государственном пансионате, но сотрудники ведут себя странно: или забирайте её или мы оформим на неё опекунство. Может ли новый опекун добиться возврата денег за проданную более 3-х лет квартиру? Спасибо.
Сотрудники пансионата ведут себя правомерно так как опекунство прекращается в случае изменения места жительства опекаемого-помещения в пансионат. По заявлению должностных лиц пансионата орган опеки обязан отстранить опекуна по месту ее проживания до пансионата и возложить обязанности на другого опекуна. ФЗ "Об опеке и попечительстве".
Квартира была продана на основании нотариальной доверенности с соблюдением требований действующего законодательства и оспорить сделку не представится возможным.
СпроситьЕлена!
[b]Да нет, конечно. [/b]
Вы можете работать только на той должности, в отношении которой заключили трудовой договор и на которую распространяются Ваши должностные обязанности.
[b]И не забывайте про зеленую панель под ответом[/b] Работаю на почте почтальоном по сопровождению, сегодня отменили рейс. Сказали отрабатывать часы за этот рейс но уже на другой должности. Это законно? Спасибо.
Елена!
Да нет, конечно.
Вы можете работать только на той должности, в отношении которой заключили трудовой договор и на которую распространяются Ваши должностные обязанности.
И не забывайте про зеленую панель под ответом
СпроситьЕсли должностные обязанности не изменились, то да. Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сегодня вышла на свое постоянное рабочее место после больничного листа. Работник, который меня замещал, захотел остаться на моем месте. А меня заставили пойти работать в другой кабинет. Вправе ли они это делать?
Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В ДОУ имеется вакантная должность зам. по ОВР, можно ли перевести старшего воспитателя на данную должность? Или мы переименовываем должность? Должностной оклад меняется и трудовые функции также.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Изменение порядка выхода из психоневрологического интерната - несоблюдение информирования клиентуры.
Наказуема дисциплинарной ответственностью работника, в чьи должностные обязанности это входит. Администрация психоневрологического интерната изменила порядок выхода с территории интерната проживающих, не вывесив на сайте учреждения и на информ. Стендах соответствующий приказ по интернату. Наказуема ли такая недобросовестность в информировании клиентуры (проживающих)?
Наказуема дисциплинарной ответственностью работника, в чьи должностные обязанности это входит.
СпроситьВсе зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца. Письменное согласие работника обязательно. Могут ли сотрудника работающего за прилавком перевести в работника торгового зала. Обязанности абсолютно разные.
Все зависит от того, какие обязанности указаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Изменение условий договора допускается с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
СпроситьЗдесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему. Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
СпроситьВ каком смысле передаются по соглашению? Есть обязанности в рамках организации, в которой я трудоустроена, а сейчас поселения, входящие в состав муниципального образования передают на уровень района полномочия с оплатой (получается, что это уже дополнительная работа). Может ли работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, если эти обязанности передаются по соглашению.
Есть обязанности в рамках организации, в которой я трудоустроена, а сейчас поселения, входящие в состав муниципального образования передают на уровень района полномочия с оплатой (получается, что это уже дополнительная работа).
СпроситьЗдравствуйте. Если внесение изменений в должностную инструкцию повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе без согласия работника производить такие изменения. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью - абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы ранее давали письменное согласие на работу на неполную ставку, то вернуть часы можно только с согласия руководства. В прошлом году у меня была учебная нагрузка 11 часов и ставка пионер вожатого а 3 года назад еще и классное руководство а в этом году без моего согласия отобрали часы стало 5 и нет руководства уже 4 года.
Если Вы ранее давали письменное согласие на работу на неполную ставку, то вернуть часы можно только с согласия руководства.
СпроситьНет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций. Я работаю в школе гардеробщицей. Директор через три года моей работы меняет должностную инструкцию и добавляет ведение журнала посещений Правомерно ли это.
Нет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций.
СпроситьВремя работы как заместителя. Период работы педагога-организатора - неизвестно, именно в такой формулировке названия должности нет. Смотрите Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Работаю в школе 15 лет. Педагог организатором пришла, после 6 лет преподавал параллельно информатику. С 2011 по 2017 года была заместителем директора по вр и преподавал информатику. С 2017 года только заместитель. Что мне защитывается как педагогический стаж?
Время работы как заместителя. Период работы педагога-организатора - неизвестно, именно в такой формулировке названия должности нет. Смотрите Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить
