Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Согласно части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г., договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, к которому применяется правила о двух-и многосторонних сделках. Можно ли в бюджетную организацию Досааф нанимать инструктора с личным автомобилем?
Согласно части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г., договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, к которому применяется правила о двух-и многосторонних сделках.
СпроситьИзменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними. Не могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию. Збравствуйте. Я работаю в автокассах ст.кассиром. Меня хотят заставить расчитывать справки о расходе топлива. Я отказываюсь ссылаясь что у меня другая квалификация. Могут ли меня заставить если включат в должностную инструкцию ст.кассира. Спасибо.
Изменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними.
Спросить
Не могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию.
СпроситьСокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.
СпроситьМожно изменить. Это правомерно. 1) Может ли применяться ст 74 тк рф к неуникальной должности. Например, работаю три человека в одинаковой должности, но ст 74 применяют только к одному человеку
2) уменьшение должностных обязанностей до какого предела возможно по ст 74 тк рф. Насколько правомочно изменить оплату труда по 74 ст Трудового кодекса матери одиночке, при уменьшении функционала должности без изменении трудовой функции?
1) Может ли применяться ст 74 тк рф к неуникальной должности. Например, работаю три человека в одинаковой должности, но ст 74 применяют только к одному человеку
2) уменьшение должностных обязанностей до какого предела возможно по ст 74 тк рф.
СпроситьБез заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором. О сокращении обязаны были предупредить работника за 2 месяца.
Если не согласны, то можете дать отказ. Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.
Без заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором.
Спросить
По сути, если не изменятся Ваши должностные обязанности, могут передать другой автомобиль. Добрый день, Павел.
Обратите внимание на свой трудовой договор, прописан ли у Вас автомобиль на котором работаете? Если да, - пересадить не могут, так, как любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Если не прописан, и Вы приняты на работу просто в должности водителя, - то действия работодателя подпадают под понятия перемещения, - которое согласования с работником не требует, т.е. могут потребовать пересесть на другой автомобиль и отказаться вы не вправе. Однако, всегда есть варианты, например могут отличаться условия вредности, напряженность рабочего дня, вибрационные нагрузки и т.д. Все эти вопросы необходимо прорабатывать с юристом. Написал заявление на увольнение осталось отработать 6 дней сегодня узнал что без моего согласия хотят пересадить на другое авто имею ли я право отказаться?
По сути, если не изменятся Ваши должностные обязанности, могут передать другой автомобиль.
Спросить
Добрый день, Павел.
Обратите внимание на свой трудовой договор, прописан ли у Вас автомобиль на котором работаете? Если да, - пересадить не могут, так, как любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Если не прописан, и Вы приняты на работу просто в должности водителя, - то действия работодателя подпадают под понятия перемещения, - которое согласования с работником не требует, т.е. могут потребовать пересесть на другой автомобиль и отказаться вы не вправе. Однако, всегда есть варианты, например могут отличаться условия вредности, напряженность рабочего дня, вибрационные нагрузки и т.д. Все эти вопросы необходимо прорабатывать с юристом.
Спросить
Как решить проблему чистки снега на детской площадке, если воспитателю поручено выполнить ее задачу?
Отказать в исполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи. Работаю воспитателем в ДОУ. Заведующая в приказном порядке заставляет чистить снег на детской площадке. Дворника в штате нет. Как поступить?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи.
СпроситьМожете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями [b]лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/b] Могу ли и я, учась на математическом факультете (не педагогический ВУЗ) и получая квалификацию «математик», идти работать учителем математики в школу, с какого курса?
Можете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Во избежание не точностей при получении ответа на Ваш вопрос, который зависит от вредных производственных факторов с которыми работник медицинского учреждения соприкасается и испытывает при исполнении своих должностных обязанностей, Вам необходимо обратиться в отдел по охране труда Вашего работодателя для выяснения смены и уровня вредности по новому месту работы, также при переводе с Вами должны были подписать дополнительное соглашение в отделе кадров о переводе на новую должность в данном дополнительном соглашении также должны быть прописаны все изменения которые коснуться в ранее заключенном с Вами трудовом договоре.
С Уважением. Работаю в психиатрическом отделении Недавно перевели отделение на медико реабилитационное Теряем ли мы вредность? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Во избежание не точностей при получении ответа на Ваш вопрос, который зависит от вредных производственных факторов с которыми работник медицинского учреждения соприкасается и испытывает при исполнении своих должностных обязанностей, Вам необходимо обратиться в отдел по охране труда Вашего работодателя для выяснения смены и уровня вредности по новому месту работы, также при переводе с Вами должны были подписать дополнительное соглашение в отделе кадров о переводе на новую должность в данном дополнительном соглашении также должны быть прописаны все изменения которые коснуться в ранее заключенном с Вами трудовом договоре.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
СпроситьСовмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьДоброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Конечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора. Мой муж работает рабочим по зданию в доме творчества. Должности дворника в организации нет, могут ли ему внести в должностную инструкцию эти обязанности?
Доброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьКонечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора.
СпроситьРоман, только с вашего согласия и не иначе. Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ. Я работаю машинистом тепловоза 9 разряда. Так же прописано в трудовом договоре.
Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе хозяйственного движения без моего согласия? А так же отправлять в командировки где производятся хозяйственные работы?
Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьПеревод на другую должность является изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. на перевод требуется согласие работника. Работник можетбыть переведен без его согласия в случае технологических или структурных изменений на предприятии (учреждении). О таких изменениях работник предупреждается за два месяца с обоснованием причин перевода. Если перевод не обоснован структурными изменениями в организации, то такой перевод может быть осуществлен только с Вашего согласия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Была принята на должность процедурной сестры. Начальство больницы решило, что сестры постовые отдельно и процедурные не нужны и сократило до 1 человека в отделении выполняющего работу и процедурной и постовой сестры. Итого обязанности разных должностей и объём работы двух человек лёг на одного.. Имеет ли руководство на это право? Договор никак не менялся и никто ничего не подписывал. Зарплаты не изменились.
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. на перевод требуется согласие работника. Работник можетбыть переведен без его согласия в случае технологических или структурных изменений на предприятии (учреждении). О таких изменениях работник предупреждается за два месяца с обоснованием причин перевода. Если перевод не обоснован структурными изменениями в организации, то такой перевод может быть осуществлен только с Вашего согласия.
Спросить
Формирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста. В связи с изменениями по приему на работу сотрудников и введению обязательного заполнения ОКЗ, насколько правомерно поступит руководитель, если примет на работу экономиста? (Компания на УСН, микропредприятие, гл.бух и бух отсутствуют, обязанности гл.буха возложены на ген. дира).
Может ли экономист выполнять частично работу бухгалтера в рамках первичной документации?
Формирование штатного расписания исключительное право работодателя. Если в штатном расписании есть должность экономиста, работодатель вправе принять такого сотрудника.
Экономист может по совместительству исполнять иные функции либо функция контроля за первичной документацией может быть должностной инструкцией отнесена к обязанностям экономиста.
СпроситьДобрый вечер, Владислава!
Устав НФ формируется при составлении завещания, так как документ является неотъемлемой частью получение права на деятельность такой организации. Несмотря на специфичность НФ, его устав оформляется по общим правилам, но с учетом положений о наследственном фонде. Устав должен содержать: полное наименование НФ, которое должно содержать словосочетание «Наследственный фонд…»; задачи и цель существования; программы реализации поставленных целей и задач; информацию о руководителях и всех должностных лицах, которые будут контролировать работу НФ; права и обязанности управляющих фондом; полномочия участников; основания и порядок изменения устава; правила осуществления инвестиций; регламентация документооборота, а также обязательства на проведение аудиторских проверок; основания и порядок ликвидации фонда. Где можно найти образец устава наследственного фонда? Не могли бы вы помочь с поиском документа?
Добрый вечер, Владислава!
Устав НФ формируется при составлении завещания, так как документ является неотъемлемой частью получение права на деятельность такой организации. Несмотря на специфичность НФ, его устав оформляется по общим правилам, но с учетом положений о наследственном фонде. Устав должен содержать: полное наименование НФ, которое должно содержать словосочетание «Наследственный фонд…»; задачи и цель существования; программы реализации поставленных целей и задач; информацию о руководителях и всех должностных лицах, которые будут контролировать работу НФ; права и обязанности управляющих фондом; полномочия участников; основания и порядок изменения устава; правила осуществления инвестиций; регламентация документооборота, а также обязательства на проведение аудиторских проверок; основания и порядок ликвидации фонда.
СпроситьРеорганизация в школе с присоединением детского сада - увеличится ли зарплата зама директора по АХР?
Даже по логике вещей должна увеличиться. У вас добавится объем работы. Здравствуйте.
У Вас должны быть внесены изменения в трудовой договор, добавляется больше должностных обязанностей, возможно, меняется название должности или ещё что-то. Размер заработной платы также должен быть отражен в трудовом договоре.
С уважением. По умолчанию нет. Вы же руководитель, какая Вам разница, сколькими дворниками, условно говоря, командовать, 3 или 6? Нет тут никакого увеличения объема.
Если будет допсоглашение с изменением условий по оплате, тогда соответственно да. В школе реорганизация с присоединением детского сада. Работаю в школе зам директора по АХР. Теперь буду обслуживать и детский сад. Увеличится ли зарплата, если увеличится объем работы?
Здравствуйте.
У Вас должны быть внесены изменения в трудовой договор, добавляется больше должностных обязанностей, возможно, меняется название должности или ещё что-то. Размер заработной платы также должен быть отражен в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
По умолчанию нет. Вы же руководитель, какая Вам разница, сколькими дворниками, условно говоря, командовать, 3 или 6? Нет тут никакого увеличения объема.
Если будет допсоглашение с изменением условий по оплате, тогда соответственно да.
СпроситьЗдравствуйте, нет, более подробно требования указаны в Федеральном законе от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,
1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел... Удачи в трудоустройстве. Обращайтесь в отдел кадров. Устройство в мвд эк пертом криминалистом. Рост 157 могут ли отказать в устройстве по росту.
Здравствуйте, нет, более подробно требования указаны в Федеральном законе от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,
1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел... Удачи в трудоустройстве.
Спросить
По написанному - не раб. У Вас имеется трудовой договор по основному месту работы, в нем оговорен объем работ. Изменение этого объема после подписания договора, пусть путем внесения изменений в должностные обязанности - без Вашего согласия невозможно, смотрите ст. 72 ТК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру. Я принята на ставку врача педиатра, имею совмещение районным педиатром 0.25,в связи с тем что я не справляюсь с объемом работ, я захотела уйти со ставки районного педиатра, на что главный врач сказал, что добавит в должностные обязанности участкового врача обязанности районного педиатра и я так же буду продолжать делать отчёты но уже бесплатно, я ему сказала, вы считаете это юридически правильно, на что мне ответили, я главный врач, я все могу. Получается я раб этой ЦРБ?
По написанному - не раб. У Вас имеется трудовой договор по основному месту работы, в нем оговорен объем работ. Изменение этого объема после подписания договора, пусть путем внесения изменений в должностные обязанности - без Вашего согласия невозможно, смотрите ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Переводом на другую должность. Два приказа. Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. В договоре не прописаны обязанности работника. Мы являемся машинистами насосных установок на мазутном хозяйстве, работодатель вписал нам в должностную инструкцию слив мазута с автоцестерн ссылаясь на профстандарт. Законно ли это?
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьОтказаться от переработки вы можете на основании ст 60.2 тк рф. Я врач акушер-гинеколог в родовом отделении. В настоящее время вместо 20 врачей работают 7. Нам не оплачивается интенсивность оплаты труда, не введены изменения в должностные обязанности. Но каждый раз нам расширяют фронт работ, в том числе работа с ковидными больными. На каком основании я могу по закону отказаться от переработки?
Если дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату. Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь. Здравствуйте!
Должны доплачивать за совмещение. Работаю санитаркой процедурного кабинета в государственной поликлинике. Имеет ли право администрация заставить меня дополнительно убирать другие кабинеты в поликлинике, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Или мне должны доплачивать за совмещение?
Если дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь.
Спросить
