Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 11559 советов адвокатов и юристов

Служба безопасности пятерочки устроила контрольный провоз товара мимо кассы. Я не заметила-работаю кассиром. Чем это чревато для меня.

У нас ООО, 2 учредителя (по 50%), ген. директор-единол. Исполнительный орган. Но сейчас, один из учредителей хочет, чтобы право 2-й подписи было у фин. директора, т.е. чтобы все фин. документы подписывал и фин. директора. Изменения в устав вносить? И какие? И что еще предусмотреть?

Разрешенное использование земельного участка по договору в 2011 году для эксплуатации торгового павильона. В конце 2011 года поменяли на строительство магазина но в договор изменения не внесли. Кто должен был внести изменения в договор и нужно ли это было сделать? Арендатор или арендодатель?

18 июня я написала заявление в суд по ст.116, ч.1, на бывшую жену моего мужа и их дочь, с моей стороны был 1 свидетель. Т.к. с 15 июля из УК РФ эта статья изменилась, адвокат с их стороны подал ходатайство от бывшей жены, соответсвенно материалы дела направлены в ОМВД по ст.6.1.1, административная ответственность. Что касается дочери, мать почему-то стала являться полноправным свидетелем со стороны дочери (они подали встречное заявление, где указано, что я их тоже била), и нам посоветовала судья забрать взаимные заявления, так как ситуации равные. Неужели моя ситуация окажется безнаказанной, и на каком основании мать, которая начала драку стала свидетелем?

Скажите пожалуйста, по трудовому договору я работаю менеджером по продажам. В трудовом договоре есть пункт соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Сейчас через несколько лет работы появляется должностная инструкция, в которую работодатель включает пункт влажная уборка торгового зала, витрин магазина. Я считаю, что этим должна заниматься уборщица, а не менеджер по продажам. Как вы считаете должен я мыть полы, витрины или нет?

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

Моя компания получила исполнительный лист на взыскание средств однако через некоторое время мы реорганизовали компанию соответственно поменялся директор название компании и т.д. а исполнительный лист естественно остался на имя старой компании вопрос: Надо ли обращаться в суд для внесения изменении в исполнительный лист?

Заранее спасибо.

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

Я сторож детского сада и в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза. Правильный ли это пукт если да то каким распоряжениям я должна подчиняться.

У меня допущена ошибка в семейном положении, нужно ли менять паспорт полностью или можно заменить лишь печать? И вообще нужно ли ее меня, так как хочу подать на развод?

Добрый день.

Изменилось содержание работы. Я работать так не захотел и работодатель отказался расставаться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя предоставлять работу соответствующую описанной в трудовом договоре, но там не раскрывается её содержание. Содержание раскрывается в оффере, который не подписан ни одной из сторон и находиться в электронной почте.

Имеет ли смысл вступать в спор и добиваться компенсации или проще уйти по собственному?

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

С 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.

Интересуют изменения в УК РФ, вступившие в силу в январе 2011 года уже. В частности: статья 163 часть 2

статья 161 часть 2

статья 325 часть 2

Была бы очень благодарна за иформацию. Были ли поправки к некоторым статьям УК РФ и какие?

Поменялась дата рождения у неработающего пенсионера была 1939 г.р. стала 1937 г.р. Получили новое свидетельсво о рождении и новый паспорт. Должен ли Пенсионный фонд на основании этого сделать перерасчёт в сторону увеличения. Так как человеку уже 80 лет.

Будьте добры: по ИЛ с начисленной пенсии я уплачивал алименты. Ребенку исполнилось 18 лет. Есть проблемы с ССП, в виде ареста денежных счетов. В каком объеме будет списываться сумма? Может ли сын теперь подать Исковое на выплату алиментов на время обучения в колледже?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

При Коммунистах мою основную "Свободу" человека, все соблюдали, уважали и защитили Советским правосудием без моих адвокатов против опытных адвокатов нарушителей за 2 года. Когда же капиталисты захватили власть, я хожу по инстанциям уже 25 лет в поисках защиты, прав предоставленных правосудием и Конституцией. Рад буду дружбе с юридически грамотным человеком, т.к. стремлюсь придумать и предложить такие законы, что бы и Капиталисты приобретали человеческое лицо. Например, вложили свои капиталы в помощь народу, восстановить пользование правами, завоёванными основными участниками бессмертного полка.

Выплачиваю алименты. Уволился с работы. Как теперь должны начисляться алименты если я не работаю. Должен ли я уведомить приставов об этом или о смене работы.

Сергей, Вы должны ознакомиться с этой должностной инструкцией, и должны дать письменное согласие на изменение этой инструкции. А пока это простая бумажка, которой Вы не обязаны руководствоваться. Инструкция подписана. Только в инструкции вписан пункт для выполнения которого нужно заполнять анкету, медкомиссию, дать согласие на обработку персональных данных, и пройти специальную аттестацию.. Выполнять этот пункт или нет? Спасибо огромное! ..Мне кажется сначала необходимо предупредить об изменении условий труда. От меня требуют уже исполнения... А я все указанное не проходил, не подписывал.. Просто сказали теперь вы будете делать вот так... В должностную инструкцию работодатель - (филиал по доверенности) внес пункт не предусмотренный видами деятельности указанными в уставе фирмы юр.лица и в положении о филиале. Обязан ли я выполнять данный пункт инструкции если для выполнения указанной работы требуются особенные условия трудоустройства? Почему? Спасибо огромное заранее!

Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 28.11.2015) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". - Исходя из этого закона, я правильно понимаю что не обязан регистрироваться по месту временного пребывания, даже если пройдет более 90 дней и это будет съемная квартира, где собственник не близкий мне родственник, при том что арендованная квартира (город) находится в том же субъекте РФ (область) что и моя постоянная прописка (село в области)?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

При поступлении на работу был заключен трудовой договор о выплате 75% премиальных это было 6 лет назад а сейчас издает приказ что будет платить 50%

Работаю дворником в ЖКС. Сегодня устно объявили, что в наши обязанности входит полоть траву по кромке газонов\30-40 см\и вокруг кустов и деревьев. Вопрос-если это дополнительные обязанности, то должны ли они быть нам предъявлены в письменной форме и под подпись? Должны ли за них доплачивать. Далее, что если будет проверка, найдут какие нибудь недочеты, то яко бы оштрафуют мастера на 4000 руб., а эти деньги высчитают с дворника, у которого будут эти недочеты. Наша зарплата:9400 оклад +470 премия\5%\.Вопрос-законно ли это?

С 01.01.14 г. новое штатное расписание. Предлагают подписать перевод с 30.12.13 г с должности зам. нач. отдела на должность главного специалиста с тем же окладом, функционал увеличивается так как сократили должность техника. Считаю, что это не правомерно так как должностные обязанности те же, а должность понижается. А главное, что в отделе больше нет должностей с теми же функциями, то есть перераспределить обязанности нет возможности. Получается фиктивное сокращение. Права ли я? Спасибо.

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

У меня такой вопрос. Я был призвал в армию с категорией Б 3 через пол года меня комессовали, грыжа позвоночного отдела. И изменили категорию на В. Могу ли я пойти в Мвд на работу?

Какими документами подтвердить отсутствие обязанности классного руководителя посещать семьи обучающихся?

Ранее был просто дом-интернат для престарелых.

С 1.09.2015 г. были размещены психоневрологические клиенты, а лицензию на данный вид деятельности получили 19.01.2017 г.

У работающих существенно изменились только условия труда. Зарплата и льготы не менялись.

Приказа о переводе, нового трудового договора, должностных инструкций и инструкций по охране труда не издавалось и работников не знакомили.

В отношении работников в это время применялись дисциплинарные взыскания за не качественное исполнение трудовых обязанностейза слабый контроль за подчиненными?

Количество подчиненных увеличилось, специфика труда тоже.

Какое основание для отмены приказа о дисциплинарном взыскании?

У бывшего мужа долг по алиментам. До недавнего времени выплачивал-работал официально, удерживалось 50% с заработной платы. Два месяца алименты перестали поступать, бывший муж поменял место работы. Скажите, должны ли приставы уведомить меня о том что муж сменил место работы? Как будут нчисляться алименты? Должна ли организация которая удерживала алименты сообщить об увольнении сотрудника? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в клинико-биохимической лаборатории. Ставки старшего лаборанта (составление графика, ведение табеля.. и тд) у нас нет. Может ли заведующая лаборатории или главврач заставить выполнять эти обязанности без моего на то желания и без дополнительной оплаты? Заранее спасибо.

Моя семья: Мама, брат, бабушка (мать папы) и наши с братом дети и супруги. Умер папа, я живу в другом городе, мама говорит что мне не нужно приезжать она с наследством все решит сама без меня. Как мне вести себя дальше?

Добрый день! Один мой знакомый судится по вод. уд (пьянка за рулем во время дтп) и меня вызывают в качестве свидетеля на суд в другой город области, так как водитель утверждает что он ТС не управлял а управлял я но сбежал с места дтп. Обязан ли я явится на суд в другой город? Ко мне уже судебные приставы приезжаю и хотят вручить повестку но я от них скрываюсь.. Вопрос могут ли меня принудительно доставить в суд и что вы посоветуете делать? На суде мне не прикаких обстоятельствах появляться нельзя!

Работаю в туб б-це. АРМ в 2013 г, все льготы были сохранены (доп отпуск, вредность, 30 ч рабочая неделя). Сейчас в трудовом договоре: условия труда 3.2, вредность 0, доп отпуск 0, раб день 8 ч, СОУТ не проводился. ?

У меня несколько вопросов.

Первый, имеют ли право с нас списывать недостачу по розничной цене, а не по закупочной как раньше

И второй, раньше все уменьшения списывали с зарплаты, а теперь сказали будут нас вызывать к себе и будем все оплачивать по квитанции в банке, это законно?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

По решению суда я, как поручитель, солидарно с другими поручителями и заемщиком обязана выплатить кредит в банк. Есть ли какой-нибудь срок оплаты после решения суда для поручителей?

Работаю в учреждении более шести лет. Должностная инструкция была составлена на основе типовой. Год назад совместно с руководителем учреждения составили новую инструкцию, адаптировав типовую под наши конкретные условия, она была утверждена руководителем и приложена к моему труд. Договору. Сейчас руководитель сменился. Новый руководитель, желая добавить мне дополнительную нагрузку и не платить за нее, намерен внести новые обязанности в инструкцию. Может ли он сделать это без моего согласия?

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Муж наладчик КИПиА. Его заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которую дополнительно включено обслуживание новых объектов - котельной, тепловых пунктов, и т.п. без изменения заработной платы. Раньше на этих объектах были свои должности наладчиков КИПиА. Администрация утверждает, что при этом не происходит изменение трудовой функции и что при неподписании ТИ, они вправе уволить мужа через 2 месяца. Права ли администрация? Ведь это, как минимум, расширение зон обслуживания. Также в новой трудовой инструкции есть требование - стаж по данной специальности не менее 5 лет., следовательно это изменение требований к квалификации. Значит и трудовая функция изменяется.

Я 4 года работала зам. директора ОУ, в последний год у нас возникли серьезные разногласия. Из личной неприязни она сокращает мою ставку на 0,5. хотя количество детей то же - 300 человек и я одна зам. по вр, но оставляет 2 ставки замов по увр, одна из которых - по начальным классам (а их всего 4 в школе) , но она делает ведет всю документацию за директора, т.к. та в силу своего преклонного возраста (ей 73 года) даже подходить к компьютеру боится. Обязаны ли мне предоставить новые должностные обязанности с сокращенными функциями. Предупреждение письменное она мне показала еще в мае. но я не подписала его совсем.

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ?

Спасибо!

Послать, не обязаны.

С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?

Конфликт между сотрудником (стаж 4 года) и работодателем в связи с желанием работодателя возложить на сотрудника дополнительные обязанности (без повышения должности и оплаты труда), которые ранее выполнял специалист, занимавший более высокую должность.

Я работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции. В новой добавили пункты: 1. Предоставление в управление имущественных отношений отчет "Показатели эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.

2. Составление смет.

3. Производить регистрацию прав на недвижимое имущество и земельные участки учреждения в органах осуществляющих регистрацию прав на имущество и земельные участки. Получение документов, подтверждающих право пользования недвижимым имуществом и земельными участками.

Я считаю, что эти обязанности не должен делать бухгалтер и это является дополнительными обязанностями. Через 2 месяца я должна дать ответ. Подскажите правомерно ли это и что необходимо сделать, чтобы данные пункты убрали?

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.

Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?