Изменение системы оплаты труда / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Необходимо внести изменения в систему оплаты труда учителей - кто отвечает за это и как это сделать?
Здравствуйте, коллективное письмо адресуйте в министерство образования Луиза Алдын-ооловна, коллективное письмо адресуйте в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ В прокуратуру направьте коллективную жалобу. Далее с иском в суд. пишите коллективную жалобу Губернатору и в Министерство образования Пишут о повышении зарплаты учителей с 1 января 2024 г. Как мы поняли в нашем коллективе, зарплату повысили техперсоналу, директору, а также заместителям. Остальные, рядовые учителя, получали по старому, так и получаем. Кто отвечает за повышение нашей зарплаты в регионах? Кому адресовать коллективное заявление по этому поводу? Спасибо.
Луиза Алдын-ооловна, коллективное письмо адресуйте в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Допсоглашение об изменении системы оплаты труда... там всё расписать... Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):
1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,
2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК
3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.
Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)
Я не хочу выделять премию, как обязанность Работодателя, акцентировать, как возможность для Работника. Поэтому можно в соглашении указать только изм оклада в меньшую сторону и ссылку на возможность получения премии, а в приказе уже установить размер максимально возможной премии. И так, как уменьшение оклада происходит без уменьшения объема обязанностей и уменьшения времени работы, что нехорошо, можно в приказе, чтобы сгладить ситуацию указать, что сотрудникам меняется сист опл труда с возможностью сохранения совокупного дохода за добросов работу
Спросить
Анна, добрый день. Если я правильно поняла, то Вы хотите ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования, то есть сделать фиксированный оклад + переменная часть (премиальная). Премии выплачивать по результатам работы, ввести критерии (перевыполнение плана, получение дополнительного дохода, рационализаторские предложения и пр.). Это законно, но для этого в первую очередь надо внести изменения в документы организации, в которых есть положения о системе оплаты: коллективный договор, локальный акт об оплате труда и пр. Если в этих документах не прописан порядок внесения изменений о порядке оплаты, то необходимо провести коллективные переговоры. Сделайте проект изменений, приказ о внесении изменений, заручитесь мнением профсоюза (если есть), утвердит новую редакцию локального акта об изменении оплаты труда. Ознакомьтесь работников под подпись с изменениями, после чего предложите подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) С 1 октября 2023 года вступят в силу новые оклады для гражданского персонала Вооруженнх Сил Российской Федерации. Где увидеть полнй текст документа?
Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц Работаю поваром в детском саду, с отпуска вышла 28 августа. Заведущая сказала, что в середине сентября зарплаты не будет, будет только в конце сентября. Так и должно быть?
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьФедеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, работодатель вправе их отменить. Внесите изменения в положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников. Если такие доплаты указаны в трудовых договорах работников, то в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.
Обоснование ТК РФ, ст. 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я работаю младшим воспитателем на логопедической группе! Положена ли мне доплата за ОВЗ! В табулеграмме пишут, что платят, но по факту нет.
Федеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, работодатель вправе их отменить. Внесите изменения в положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников. Если такие доплаты указаны в трудовых договорах работников, то в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.
Обоснование ТК РФ, ст. 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьКонечно же должны вернуть. Обратитесь с официальным заявлением, представьте справку. Ольга, добрый день.
Вам нужно уточнить свой вопрос.
Это связано с локальным нормативным актом у работодателя, в силу статьи 8 ТК РФ? Или Вас интересует вопрос из иной отрасли права?
-------
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения в силу ст. 191 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
http://www.consultant.ru/law/podborki/polozhenie_ob_oplate_truda_lokalnyj_akt/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением. Почему сейчас не возвращают деньги за питание если родственник находится в отпуске дома. Раньше после предоставления чеков на продукты деньги возвращали.
Конечно же должны вернуть. Обратитесь с официальным заявлением, представьте справку.
Спросить
Ольга, добрый день.
Вам нужно уточнить свой вопрос.
Это связано с локальным нормативным актом у работодателя, в силу статьи 8 ТК РФ? Или Вас интересует вопрос из иной отрасли права?
-------
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения в силу ст. 191 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением.
СпроситьШтатное расписание необходимо изменить со дня утверждения результатов СОУТ. ..штат не меняется, а меняется система оплаты труда - два разных локальных акта работодателя... 11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022 Спасибо!
..штат не меняется, а меняется система оплаты труда - два разных локальных акта работодателя...
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
СпроситьДа сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%
Да сохраняется
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУвольнение директора учреждения и председателя профсоюзного комитета не является основанием для перезаключения коллективного договора. Доброе утро!
В настоящее время у вас заключён и действует коллективный договор.
Перезаключать его не нужно.
В коллективный договор могут вноситься коррективы в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.
Соответственно соблюдая все процедурные вопросы, в том числе и регистрацию изменений.
Смена председателя профсоюзного комитета никак не влияет на работающий коллективный договор.
С уважением, Скажите пожалуйста нужно ли перезаключать коллективный договор, если директор учреждения и председатель профсоюзного комитета уволились? И на данный момент работают другие люди в этих должностях.
Увольнение директора учреждения и председателя профсоюзного комитета не является основанием для перезаключения коллективного договора.
Спросить
Доброе утро!
В настоящее время у вас заключён и действует коллективный договор.
Перезаключать его не нужно.
В коллективный договор могут вноситься коррективы в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.
Соответственно соблюдая все процедурные вопросы, в том числе и регистрацию изменений.
Смена председателя профсоюзного комитета никак не влияет на работающий коллективный договор.
С уважением,
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Выплата на детей от трех до семи лет в 2021 году
Изменения коснуться системы назначения пособия, она станет трехступенчатая:
Выплата назначается в размере 50% от ПМ на ребенка, если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
Пособие увеличится до 75% от ПМ на ребенка, если доход на одного человека семьи не дотягивает до 1 ПМ, только уже с учетом назначенного пособия.
Максимальный размер субсидии в 100% ПМ на ребенка, будет назначаться, если с учетом всех выплат ПМ на одного члена семьи не достигнут.
За счет изменения ПМ суммы выплат тоже вырастут. В 2021 году будут учитываться показатели МРОТ 2020 года. Я хотела бы спросить будут ли выплачивать в 2021 г. социальные пособия от 0-8 лет.
Здравствуйте! Выплата на детей от трех до семи лет в 2021 году
Изменения коснуться системы назначения пособия, она станет трехступенчатая:
Выплата назначается в размере 50% от ПМ на ребенка, если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
Пособие увеличится до 75% от ПМ на ребенка, если доход на одного человека семьи не дотягивает до 1 ПМ, только уже с учетом назначенного пособия.
Максимальный размер субсидии в 100% ПМ на ребенка, будет назначаться, если с учетом всех выплат ПМ на одного члена семьи не достигнут.
За счет изменения ПМ суммы выплат тоже вырастут. В 2021 году будут учитываться показатели МРОТ 2020 года.
СпроситьДобрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. К сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации. Интересует такой вопрос, распространяется ли доплата в 5000₽. на кураторов в колледже, за классное руководство?
Добрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
СпроситьК сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации.
СпроситьСтимулирующие выплаты для учителя при выходе на работу после декретного отпуска с ребенком 1,5 года.
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением. Я учитель. Ребенку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу. Будут ли мне выплачивать стимулирующие выплаты, которые были до декретного отпуска?
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением.
СпроситьЗдравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда. Я мать одиночка и ребенок дошкольник. Вопрос о нарушении графика работы. В договоре указано с 9:00 до 17:30. Меня перевели на другой объект без какого либо моего соглашения. График на объекте с 7:00 до часов 18:00-18:30 (пока не закончим) Скажите является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Восстановиться не получится, если работодатель соблюдает процедуру. Возможно, есть смысл подписать соглашение и спокойно подыскать другую работу. Но никаких технологических и организационных изменений не произошло. Штатное расписание переделали и систему оплаты труда, работа вся та же в том же объёме. Оклад был 30 т, фиксированная надбавка 40 т, все это в договоре обозначено конкретно 30+40=70 обязаны выдавать таких то числах. По новым условиям оклад 40 т, надбавки нет в договоре вообще. Если я не соглашусь, и меня уволят по 77 ст, то в суде работодатель скажет - оклад мы повысили а не уменьшили, был оклад 30 стал 40. Типа нет предмета спора, есть у меня шансы восстановиться на работе?
Здравствуйте. Восстановиться не получится, если работодатель соблюдает процедуру. Возможно, есть смысл подписать соглашение и спокойно подыскать другую работу.
Спросить
Но никаких технологических и организационных изменений не произошло. Штатное расписание переделали и систему оплаты труда, работа вся та же в том же объёме.
Спросить
Если технологических или орг. изменений не было, шансы на успех в суде есть. Но на 100 % гарантировать, что восстановят, нельзя.
СпроситьСудя по всему, директор прав, поскольку никаких изменений ни в систему оплаты труда, ни в трудовые договора, - не вносилось. Что имеем, то и имеем. Такова реальность в России. Может быть в новой, светлой России будущего будет иначе, но россияне, видимо, не хотят в эту новую прекрасную Россию и голосуют за обнуление Путина. Как должен оплачиваться труд педагога в период пандемии т.е. класс делится на две группы, следовательно нагрузка увеличивается в два раза (в школе подушевое финансирование). Директор образовательного учреждения говорит, что на зп это никак не отразится т.к. подушевое финансирование.
Судя по всему, директор прав, поскольку никаких изменений ни в систему оплаты труда, ни в трудовые договора, - не вносилось. Что имеем, то и имеем. Такова реальность в России. Может быть в новой, светлой России будущего будет иначе, но россияне, видимо, не хотят в эту новую прекрасную Россию и голосуют за обнуление Путина.
СпроситьНе регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части. В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьСуществующие в статье 75 четыре части остаются без каких-либо изменений. Статья лишь дополняется двумя пунктами, в которых предполагается закрепить размер МРОТ не ниже прожиточного минимума и ещё что-то очень общее и размытое относительно пенсий: "В Российской Федерации формируется система пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений…"
Удачи. Может ли объяснить простыми словами, о поправках в Конституцию в 75 статье?
Я чем больше пытался понять, тем больше запутался.
В чём будет разница между сейчас и тем если примут новую конституцию?
Меня волнует именно эта статья, и тогда я решу, пойду ли я голосовать или нет.
Существующие в статье 75 четыре части остаются без каких-либо изменений. Статья лишь дополняется двумя пунктами, в которых предполагается закрепить размер МРОТ не ниже прожиточного минимума и ещё что-то очень общее и размытое относительно пенсий: "В Российской Федерации формируется система пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений…"
Удачи.
СпроситьВ изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных [b]общеобразовательных организаций[/b] за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. Смотрите законодательный акт. Хотелось бы уточнить, будет ли получать куратор (классный руководитель) доплату 5000 рублей за классное руководство в системе СПО (техникум) с сентября месяца? Или это предусмотрено только для учителей в школе? Спасибо 😊
В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Правомерно со стороны работодателя. Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда. У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?
Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда.
СпроситьЧитайте также:
- Новая система оплаты труда
- Системы оплаты труда оклад
- Изменение оплаты труда уведомление
- Изменение положения об оплате труда
- Изменения в положение об оплате труда
- Приказ об изменении оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Системы оплаты труда рабочих
- Изменение оплаты труда тк рф
- Уведомление работников об изменении оплаты труда
- Оклад и премия система оплаты труда
- Изменение формы оплаты труда
- Повременная оплата системы труда
- Переход на новую систему оплаты труда
