Изменить основание увольнения / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов

Понятия отработки нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, Вы написали заявление на расторжение трудового договора. Измените заявление в части основания увольнения по статье 78 ТК РФ (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора),

Я даже трудовой договор не подписывала. При устройстве у меня взяли ксерокопии паспорта и ИНН. Я и работала не подписывая ничего.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.

Здравствуйте.

Если работник не согласен с основанием для увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском - требованием либо признать увольнение незаконным и восстановить на работе либо признать увольнение незаконным и изменить основание увольнения в трудовой книжке.

На мой взгляд, шансов у работника немного на положительное решение в его пользу, разве что работодатель допустил существенные нарушения при оформлении увольнения "по статье".

Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ не является увольнением по отрицательному основанию Насчет переучиваться надо уточнять в отделе кадров-потому что за эти пять лет могут изменить квалификационные требования к вашей профессии.

Здравствуйте! Вы не можете ничего изменить, можете только просить об этом! А какой смысл Вашего желания изменить основание увольнения? Что это дает, по Вашему мнению!? Право на жилье Вы имеете, право на пенсию имеете! Что измениться в этом случае? Можете ответить? Спасибо за вопрос! И за обращение на наш сайт!

Доброй ночи! Если Вы не состоите в списке участников НИС (не подавали такой рапорт?), то никто Вас не может заставить сейчас вступить в число участников НИС! Вам уже нельзя соглашаться на вступление в число участников НИС! Ни в коем случае! Даже в случае сильного "давления"! У Вас 20 лет службы будет в этом году! Есть предположение, что скоро может быть изменен порядок и сроки службы, когда будет право на получение жилья или ЕДВ (выплат, субсидий), которое не будет зависеть от оснований увольнения, поправки уже внесены в закон! Скорее всего, изменения будут вводиться постепенно, с каким-то переходным периодом! Полагаю, что поправки в закон будут приняты в течение февраля-марта 2018 года! Следите за этим! Обращайтесь! Спасибо за обращение на наш сайт!

Добрый день. Проведение проверки в данном случае возможно, однако она должна быть проведена с Вашим участием или с ознакомлением Вас с ее результатами. Изменить основание увольнения и возмещение убытков работодатель сможет только на основании решения суда, так как вы уже уволены.

Как мне изменить формулировку на военную травму, так как я не знал что по факту заболевания можно было это сделать, я вызывал скорую на работу но так как не было проверки в заключении ввк меня признали не годным по заболеванию в период прохождения военной службы.

Это ваше право. Если вы считаете себя здоровым, то можете ВВК и не проходить. Стараются пройти ВВК при увольнении для получения инвалидности, либо просто проверить здоровье.

Есть смысл проходить ВВК, так как после прохождения комиссии может быть изменено основание увольнения (по состоянию здоровья).

Здравствуйте!

Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте Если есть на основании Конечно же он может предложить работнику изменить условия трудового договора но работник вправе не согласиться и в этом случае работодатель вынужден будет предупредить его об увольнении.

Здравствуйте! По согласованию с работником это возможно, в одностороннем порядке - нет.

Возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Конечно может, но только с согласия самого работника полученного в письменной форме

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый вечер.

Нет, пенсии его никто не лишит, поскольку в данном случае нет никаких оснований для лишения пенсии, и основания его увольнения никто не сможет изменить.

Добрый вам вечер

Уважаемая Татьяна, объясните своему начальнику, что эти 15 минут являются сверхурочной работой и соотсветственно должны оплачиваться. В неделю получается - 1 час 15 минут. Если он готов, то вперед. Изменить условия договора, можно только с вашего письменного согласия.

Здравствуйте!

В данном случае, работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет оснований. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Да вы можете подать в суд и обжаловать увольнение или обжаловать мотив увольнения потребовав ы суде изменить основания увольнения.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.

Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.

Здравствуйте!

В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.

Поэтому работник заявление писать не должен.

Что бы что то изменить или не увольняться или получить компенсацию, отзовите то ваше заявление и пусть они вас по сокращению увольняют.

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Здравствуйте. Из Вашего вопроса не усматривается нарушение каких либо статей ГПК РФ. Необходимо ознакомиться с решениями судов для того, чтобы указать на нарушения, допущенные судами обеих инстанций.

ГПК тут вообще ни при чем, и суд все правильно сделал - если основание увольнения неверно, суд его меняет в точном соответствии с ТК РФ. Так что на этом основании строить свою жалобу бессмысленно.

Речь идет о том, что основание для увольнения в приказе директора одно, а в суде другое. Суд самовольно изменил основание для увольнения. Меня за этот проступок не увольняли.

Здравствуйте.

Работодатель не может уволить Вас без причины. Так же не может изменить условия трудового договора без вашего согласия.

Наличие или отсутствие ипотеки не влияет на трудовые отношения. Если имеются основания для увольнения по инициативе работодателя, то могут уволить. Изменить существенные условия трудового договора без предупреждения и без оснований работодатель тоже не может.

Добрый вечер! Ваша работа и Ваши кредиты - абсолютно разные вещи они ничем не связаны между собой. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день. Вы вправе ничего не переписывать. Вы написали рапорт и у Вас, я так понимаю, его приняли.

Спасибо за обращение на наш сайт. Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Это неправомерно.

Вы не обязаны переписывать рапорт, для этого нет никаких оснований. Работодатель должен Вас уволить, ничего не переписывайте.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Вы не обязаны соглашаться с этим и вправе требовать своего увольнения в соответствии с ранее поданным рапортом. Принуждать подавать рапорта не имеют права.

Можете ничего не делать А требовать полного расчёта и выдачи вам трудовой книжки поскольку срок предупреждение об увольнении у вас уже истек.

Добрый день! Изменений условий трудового договора, перевод его из срочного в бессрочный возможно осуществить заключением дополнительного соглашения, трудовое законодательство этого не запрещает.

Если работник не был уволен, то по истечению срочного трудового договора и продолжал работать, то он автоматически становится бессрочным. До окончания действия срочного договора можно заключить дополнительное соглашение и договор будет бессрочным, так что увольнение совсем необязательно

Скажите, а как это правильно сделать? Нужно же основание для заключения доп. соглашения? Необходимо ли оформление служебной записки от лица сотрудника?

Добрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен.

Надежда, здравствуйте!

Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"...

Добрый вечер. Вам в таком случае декретные платить не будут вам необходимо будет обращаться в социальную защиту чтобы вам платило государство. Хорошего приятного вечера.

Добрый день! Декретные платить Вам в любом случае будут, только ФСС. Вам нужно съездить и посмотреть на новые условия, куда Вас переводят и какие условия будут изменены, и тогда сможете принять решение, что Вам нужно делать.

Здравствуйте! Ничего не подписывать, пока работодатель не предоставит Вам соглашение о приеме переводом в новую организацию. После увольнения переводом, новый работодатель будет выплачивать пособие в том же размере на основании справки формы 182 н.

Добрый день. Так на момент увольнения данное основание имело место? Если да, то каким образом оно может быть изменено сейчас?

Добрый день. Основание увольнения определяется на момент увольнения в связи с чем издается приказ. Дальнейшие изменения в приказ об увольнении внесены быть не могут.

Основания расторжения договора содержаться в ст. 77 ТК РФ, а в ст.80 ТК РФ содержится порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В приказе и в трудовой книжке указываются основания перечисленные в ст.77 ТК РФ. В п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ содержится основание расторжения трудового договора по инициативе работника. Так что работодатель исполнил решение суда.

Добрый день. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным. Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения.

Наталия!

ГПК РФ предусматривает: "

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением."

Да, необходимо уточнить исковые требования.