Увольнение по исходу судебного разбирательства - какие основания рассчитывать при признании незаконным увольнения не выдержавшим испытательный срок?
Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.
Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.
Спросить
Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Срок выплаты законом не устанавливается. Должник либо добровольно исполняет решение суда, либо приставы исполняют его принудительно.
СпроситьЯ был уволен из организации по ст 81 п. 5 ТК РФ. Увольнение признано судом незаконным и отменено. Суд постановил изменить в трудовой книжке формулировку увольнения. Может ли данное решение суда служить основанием для выставления иска работодателю об оплате вынужденного прогула от момента увольнения до момента вынесения судом положительного решения об изменении формулировки причин увольнения?
Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
Вам нужно было сразу выдвигать данное требование. В связи с тем, что формулировка увольнения согласно судебному решению будет изменена, Вы будете считаться уволенным днем, когда было вынесено судебное решение по данному делу (что должно найти отражение в решении). Соответственно, Вам обязаны оплатить данный период времени. Если добровольно работодатель откажется сделать это - обратитесь в суд.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
С уважением,
Спросить10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?
Добрый день! Если решение суда отменено и дело рассматривается по правилам первой инстанции, то это означает, что вносить запись в книжку нельзя. Если решение будет повторное, то дату там изменят. Если уже запись внесена, ее нужно будет потом исправить.
СпроситьСо мной расторгли трудовой договор на основании неоднократного неисполнения мной без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным и необоснованным я обратился в суд за защитой нарушенных прав. Суд удовлетворил мои требования частично, признав приказы, подтверждающие факт систематического нарушения мной трудовых обязанностей незаконными, однако применил месячный срок исковой давности и признал приказ о моем увольнении законным и обоснованным. Решение суда вступилов законную силу.
Как я должен был поступить до истечения срока исковой давности, если я понимал, что без признания приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий незаконными я не смог бы доказать основаниеуволнения незаконным и кто мне может помочь в настоящее время и какое правовое основание для этого может привести.
Тарас Михайлович. вы, скорее всего, пропустили месячный срок для обращения в суд после увольнения, в связи с чем вам было отказано в иске. Вам бы надо было сразу подавать иск о восстановлении на работе, а в процессе рассмотрения дела заявить требования о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными.
Вы можете подать жалобу в порядке надзора. И одновременно ходатайство о восстановлении срока исковой давности по уважительной причине.
Спросить
Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?
Здравствуйте. Да, конечно. При таких требованиях и восстановление-то не предусматривается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день, Лана! Вы можете обратиться с таким иском в суд. Никто вас не может заставить восстанавливаться на работе. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМожно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Как будет правильней требовать в суде -признать увольнение незаконным (несмотря на то , что уволил предыдущий суд ?), но работодатель своевременно не произвёл процедуру увольнения либо требовать изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, обязали выдать работодателя дубликат приставы по решению суда.
Спросить3 октября в АО Пандекта были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.
Вопросы:
• В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок?
• К каким категориям работников испытательный срок не применим?
• Кто из работником может быть уволен как не выдержавший испытаний?
• Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?
Вынесено решение суда вступившее в законную силу "О признании увольнения незаконным. О изменении формулировки увольнения на собственное желание. О взыскании за задержку зарплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов на юр.услуги. Исполнены денежные обязательства через банк работодателя. Но вот с трудовой книжкой опять сделана неправильная запись. Исправление по исполнительному листу приказ и дата увольнения внесены числом выдачи исполнительного листа. Вопрос. Можно ли требовать компенсацию за незаконную запись в трудовой на основании решения суда, включая дату вынесения решения суда, а также оформлении дубликата. Трудовой книжки.
Сергей. Нет нельзя. Пусть в отделе кадров сделают правильную запись, как это требуется.
Если конечно запись действительно неверная
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо написать работодателю об исправление записи в трудовой книжке Не исправит опять обращайтесь в суд. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Уважаемый Сергей г. Москва!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2017 г.
СпроситьМожно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?
Добрый день. Вас восстановят на работе, выплатят моральный вред и вынужденный прогул. А далее можете уволился по собственному желанию.
Спросить
Я буду отказываться от восстановления, т.к. устроилась к другому работодателю, как в этом случае уточнять требования?
СпроситьПросите признать увольнение незаконным, обязать произвести увольнение датой (до дня трудоустройства) и соответственно произвести компенсацию за вынужденный прогул до этой даты.
"Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя".
Это ст. 394 ТКРФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, ведь п. 62 постановления Пленума ВС РФ № 2 обязует работодателя в случае признания увольнения незаконным взыскать за вынужденный прогул за весь период по день вынесения решения, не до дня устройство к другому работодателю, а заработок, полученный у другого работодателя не подлежит зачету в этом случае. Так я понимаю? Т.Е. во взыскание войдет и период работы у нового работодателя тоже?
СпроситьВы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем.
СпроситьМогу ли я оспорить незаконность увольнения как матери-одиночки (формулировка была: как непрошедшей испытательный срок), если с момента увольнения прошло 5,5 месяцев?
Конечно можете!
ст. 70 Трудового Кодекса РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Как оспорить, могу рассказать вам лично lawyer89211899047@yandex.ru
Спросить
