Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 652 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В. Мне предлагают оформить инвалидность, но я думаю, не навредит ли она мне, так как я работаю. После оформления меня уволят с работы так как я работаю на вредном производстве. Вопрос: Надо ли мне оформлять инвалидность?
Здравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьСистематическое опоздание на работу является основанием для увольнения. Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Из магазина увальняются 4 сатрудника в том чесле и я. Супервайзер сказала что пока магазин не пересчитаем росчет не получим. Законно ли это и. Как нам быть.
Здравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье. Я сотрудник магазина дикси Я хотел уволиться из магазина и для этого нужно отработать 2 недели есть ли иные способы чтобы уволиться без отработки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьДобрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору. Я работаю в компании Леруа Мерлен, у меня контракт, работаю вместе декретницы до 2022 года декабря месяца. Сегодня 08.09.2020 меня предупредили что она выходит с декретного и мне говорят что меня увольняют или чтобы я писала по собственному. По закону ли это?
Добрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру. Организация в которой я работаю, требует передачу личной информации третьим лицам, в случае отказа, шантажируют отстранить от работы.
Здравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить. Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.
СпроситьНе пишите подобного заявления. Поскольку Вы беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если Вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола. Пусть подают в суд, это их право. Задайте им вопрос. Им нужен сотрудник? Если нет и вам не нравится отношение к вам, то напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. И процесс вручения пишите на диктофон. Работаю кассиром в магазине. Обвиняют в краже сигарет, которые лежат около кассы. По камерам видно, что я что-то ложу в карман. Сигареты не брала. Что ложила в карман, точно не помню. Вчера заставилинаписать заявление на отпуск без содержания, а сегодня Заставляют писать заявление по соглашению сторон или подадут на меня в суд. , Я беременна, мне в декрет уходить буквально через три недели, что делать я незнаю, помогите.
Не пишите подобного заявления. Поскольку Вы беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если Вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Если она вернётся, то работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами договор до истечения срочного договора. Более того, должен Вас проинформировать, что в нынешних условиях, такая тактика работодателя уже широко распространена. Поэтому, у Вас мало шансов на пролонгацию. Исходите из того, что Вы получаете опыт и надежду на хорошую рекомендацию, на большее лучше не рассчитывать. Хотя... Вам должно повезти! Если сотрудник вернется из декрета в период действия ее договора, то Вас могут уволить в связи с ее выходом. Если нет, то все на усмотрение работодателя, могут и пролонгировать, а могут и уволить в связи с истечением срока. Меня берут на место дектоетной сотрудницы по срочному договору на год, но декретная на срочном договоре и мне сказали что она будет уволена. Если она вернётся меня до истечения срочного договора окончания не уволят? Мне сказали, что если всё устроит то пролонгировал со мной.
Здравствуйте, Анна. Если она вернётся, то работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами договор до истечения срочного договора. Более того, должен Вас проинформировать, что в нынешних условиях, такая тактика работодателя уже широко распространена. Поэтому, у Вас мало шансов на пролонгацию. Исходите из того, что Вы получаете опыт и надежду на хорошую рекомендацию, на большее лучше не рассчитывать. Хотя... Вам должно повезти!
Спросить
Если сотрудник вернется из декрета в период действия ее договора, то Вас могут уволить в связи с ее выходом. Если нет, то все на усмотрение работодателя, могут и пролонгировать, а могут и уволить в связи с истечением срока.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить Вас по состоянию здоровья не имеют права. Для начала Вам должны предоставить такой вид работы, при котором бы соблюдался щадящий режим для вашего здоровья. Имею 3 группу инвалидности, был на больничном с остеохондрозом протрузия шейного отдела. Дали справку выписка из врачебной комиссии. С ограничением поднимать больше 5 кг на 6 месяцев. Если я на работе ее покажу могут меня уволить или нет.
Здравствуйте. Уволить Вас по состоянию здоровья не имеют права. Для начала Вам должны предоставить такой вид работы, при котором бы соблюдался щадящий режим для вашего здоровья.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьТолько за возраст и выслугу - нет. ТК обязывает работодателя уволить работника в тот срок, который он указал в заявлении, если причиной увольнения является невозможность продолжать трудовую деятельность. Некоторые случаи увольнения без отработки прямо поименованы в ТК. Это к примеру (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
зачисление работника в образовательную организацию. Схожая ситуация складывается при переводе сотрудника с вечерней формы обучения на очную;
выход работника на пенсию. Я пенсионерка по выслуге. Имею ли я право уволиться без отработки?
ТК обязывает работодателя уволить работника в тот срок, который он указал в заявлении, если причиной увольнения является невозможность продолжать трудовую деятельность. Некоторые случаи увольнения без отработки прямо поименованы в ТК. Это к примеру (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
зачисление работника в образовательную организацию. Схожая ситуация складывается при переводе сотрудника с вечерней формы обучения на очную;
выход работника на пенсию.
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
СпроситьНикто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ. Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации. Связи с коронавирусом мой работодатель ИП попросил написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение имеет он так поступать.
Никто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНадежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации.
СпроситьДобрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично. Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b][/quote] На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.
Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично.
Спросить
Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Работодатель не имеет права держать на работе сотрудника, если сотрудник признан нетрудоспособным. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию точно не правильно и неправомерно. Вы вправе отказаться. И даже не обязаны показывать работодателю документы об инвалидности.
В такой ситуации возможны перевод или увольнение в соответствии со ст.ст.73,83 ТК РФ на основании мед. заключения. Вы вправе не писать такое заявление. Но вас могут уволить по ст. 83 п. 5 ТК РФ. Ольга, неправильно, откажитесь писать такое заявление. Дали 1 гр.инвалидности. Требуют заявление по собств. Желанию /медработник 56 лет/ Насколько это правильно.
Работодатель не имеет права держать на работе сотрудника, если сотрудник признан нетрудоспособным.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию точно не правильно и неправомерно. Вы вправе отказаться. И даже не обязаны показывать работодателю документы об инвалидности.
В такой ситуации возможны перевод или увольнение в соответствии со ст.ст.73,83 ТК РФ на основании мед. заключения.
Спросить
Добрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Я работал в компании, которая на меня сейчас подала иск в суд за то что я не выплачиваю деньги по дебиторской задолженности, с момента увольнения прошло более 8-9 месяцев, мною было подписано соглашение на удержание из Зарплаты, подскажите сколько оно может действовать? И могут ли с меня уволенного сотрудника что то требовать?
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ. Не писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд. Здравствуите На работе требуют написать отпуск с 27 марта по 26 мая без выплаты зароботнои платы В связи с короновирусом Писать или нет? Если не гапишешь угрожают последующим увольнением.
Нет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ.
СпроситьНе писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд.
СпроситьДобрый день! Если ваша организация имеет право работать во время карантина, то и сотрудники должны ходить на работу во время. Нет, можете оспорить такие действия в судебном порядке. А разрешение на работу должно быть с печатью зам министра обороны? Просто нам выдали письмо отпечатонное на ксероксе. А как мне отправить вам копию письма которую нам показали? И там якобы карантин отменяетса. Может работодатель поставить прогул и уволить во время карантина по короновирусу.
Добрый день! Если ваша организация имеет право работать во время карантина, то и сотрудники должны ходить на работу во время.
Спросить
А разрешение на работу должно быть с печатью зам министра обороны? Просто нам выдали письмо отпечатонное на ксероксе.
Спросить
Павел, какая разница...
Если ваша компания работает, относясь к исключением, значит работает. Письма обычно без печати и бывают...
Отказ от выхода на работу - увольнение за прогул.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье). То есть, если я откажусь работать дистанционно, ссылаясь на Указ Президента России о нерабочих днях (наша организация не входит в перечень организаций, которые не попадают под Указ), то меня могут уволить? Уточните, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести меня на дистанционню форму работы без моего согласия? Не противоречит ли это указу президента РФ о нерабочих днях до 30 апреля.
Добрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье).
Спросить
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд. Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде.
СпроситьОксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Требование работодателя незаконно.
Согласно ст.221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить вас средствами индивидуальной защиты. Согласно ст.219 ТК РФ Вы, как работник, имеете [b]право на отказ от выполнения работ[/b] в случае возникновения опасности для вашей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работодателем - до устранения такой опасности; имеете право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Работаем в ЖКХ в селе заставили ходить обрабатывать подьезды одного сотрудника каждый день средства СИЗ не выдали сегодня не вышел на работу начальник оскорбил и сказал писать заявление на увольнение.
Здравствуйте.
Требование работодателя незаконно.
Согласно ст.221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить вас средствами индивидуальной защиты. Согласно ст.219 ТК РФ Вы, как работник, имеете право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для вашей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работодателем - до устранения такой опасности; имеете право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
СпроситьВы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?
Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.
Спросить
