Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 652 советов адвокатов и юристов
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
Спросить
Здравствуйте!
Только в случае установления болезней, [b]не совместимых с работой[/b], сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Имеет право.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[quote]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5)[b] признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением[/b][/quote] - только если болезнь не позволяет выполняь вам трудовую функцию или имеются противопоказания;
- а уволить только из-за того, что бы имеете какое-то заболевания, не имеет никакого права. Имеет ли право работодатель уволить с работы из за болезни?
Здравствуйте!
Только в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Имеет право.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- только если болезнь не позволяет выполняь вам трудовую функцию или имеются противопоказания;
- а уволить только из-за того, что бы имеете какое-то заболевания, не имеет никакого права.
СпроситьПри отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул. Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права. Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьСитуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением. Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право. Работаю в пивном магазине. Нам сегодня сообщили о его закрытии 20 числа. Имеют ли право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением.
Спросить
Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право.
СпроситьЭто незаконно. Изменение условий труда ст 72 ТК РФ. Конечно не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте выход на работу, переписку с работодателем. Здесь налицо изменение условий труда, персонал без его согласия не могут отправить в другую смену и по другому графику работы. Никто уволить без оснований не сможет. Коллективно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Имеет ли право работодатель отправить сатрудников работать в ночную смену без подписания каких либо бумаг, но при этом официально числиться в день. Под грифом не пойдете уволим.
Конечно не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте выход на работу, переписку с работодателем.
Спросить
Здесь налицо изменение условий труда, персонал без его согласия не могут отправить в другую смену и по другому графику работы. Никто уволить без оснований не сможет. Коллективно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще. В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул. Работник написал заявление на 1 день без сохранения зп на пятницу. В понедельник не вышел на работу, написал смс, что возьмет еше один день без сохраненя зп. кадровик оформил 4 дня без сохранения зп (включил субботу и воскресенье) сотрудник отказывается писать заявление на 4 дня. кто прав?
Если ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще.
СпроситьВ таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально. От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, заявление зарег. Может ли обиженный работодатель за время отработки уволить работника по другой статье, найти какие-то старые недочёты в работе.
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально.
СпроситьДобрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьОтстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?
Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации?
Спросить
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
СпроситьНа испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьНет, во время временной нетрудоспособности сотрудника ни уволить ни отстранить его не могут только после выхода его с больничного! Письмо можно получать, т.к. важен сам факт отправки по ГПК, вы в данном случае имеет право направить претензию о незаконном отстранении и подать иск в суд. Вас не могут отстранить от работы, пока находитесь на больничном, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Закон не запрещает издать приказ об отстранении работника находящегося на больничном. Для уведомления направят вам его по почте, а ознакосят, когда выйдете с больничного. Нахожусь на больничном. Могут ли меня отстранить от работы во время больничного? Работодатель хочет прислать приказ об отстранении по почте заказным. Стоит ли получать письмо от работодателя?
Нет, во время временной нетрудоспособности сотрудника ни уволить ни отстранить его не могут только после выхода его с больничного! Письмо можно получать, т.к. важен сам факт отправки по ГПК, вы в данном случае имеет право направить претензию о незаконном отстранении и подать иск в суд.
СпроситьВас не могут отстранить от работы, пока находитесь на больничном, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Закон не запрещает издать приказ об отстранении работника находящегося на больничном. Для уведомления направят вам его по почте, а ознакосят, когда выйдете с больничного.
СпроситьДа если приказ с 08, то увольнению во время больничного препятствий нет. Имеет право уволить, поскольку увольнение производится по вашей инициативе. Помогите советом.
Написала заявление на увольнение 2 ноября, сказали отработать 3 дня. Последний раб день должен был быть сегодня (8 ноября).
Но 7 ноября узнала что у меня ковид. И открыли больничный.
Имеет ли право работадатель уволить меня 8 числом? То что оплатят больничный я знаю. Интересует про увольнение.
Не может. В отпуске прививку сотрудник проходить не обязан. Нет. Уволить не имеет право. А отстранить сотрудника, находящегося в отпуске - тоже нет права... Не может уволить, пока работник находится в отпуске, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ отменят без суда. Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, по причине ее категорического отказа прививаться от covid-19.
Нет. Уволить не имеет право. А отстранить сотрудника, находящегося в отпуске - тоже нет права...
СпроситьНе может уволить, пока работник находится в отпуске, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ отменят без суда.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом это не предусмотрено. Прочитайте ваш трудовой договор. Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред. Ирина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи. Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось) Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?
Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред.
СпроситьИрина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи.
Спросить
Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось)
Спросить
Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет.
СпроситьЛюбовь, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76. ТК РФ), в связи с истечением срока удостоверения охранника до момента получения нового удостоверения. В случае, если срок получения нового удостоверения превысит два месяца, работодатель вправе уволить сотрудника на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Всего доброго. Скажите пожалуйста могут ли уволить сотрудника, если удостоверение охранника просрочилось.. И новое еще не готово.
Любовь, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76. ТК РФ), в связи с истечением срока удостоверения охранника до момента получения нового удостоверения. В случае, если срок получения нового удостоверения превысит два месяца, работодатель вправе уволить сотрудника на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьРаботодатель не может уволить работника на больничном, тем более без оснований.
- см.ст. 81 ТК РФ. По окончании больничного работодатель может уволить работника. Пока работник находится на больничном работодатель не имеет права уволить его. Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить с работы если сотрудник ущел на больничный?
Работодатель не может уволить работника на больничном, тем более без оснований.
- см.ст. 81 ТК РФ.
Спросить
По окончании больничного работодатель может уволить работника. Пока работник находится на больничном работодатель не имеет права уволить его.
СпроситьПо признаку возраста работодатель не может уволить сотрудника. Смотря по какой причине увольнение будет. Имеет ли право уволить сотрудника в возрасте 65 лет вакцинированного от ковид 19.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНет. не имеют права. Вас должны уволить. Анна, здравствуйте. Я дополню ответ. Работодатель может увольнять сотрудников без так называемой отработки. Это его право. Может и день в день уволить. 2 недели ему нужны, чтобы найти другого сотрудника на Ваше место. Поэтому не вижу препятствий к Вашему увольнению 18.10. Можно подойти и уточнить у работодателя, чтобы Вам работалось спокойней) Вас по заявлению должны уволить, а не закрыть на самоизоляцию. Я работаю уборщицей в больнице. У меня сдано заявление об увольнении. Но я отрабатываю до 19.10.21. Нас закрывают на ковид 18.10.21. Вопрос: меня они имеют право закрыть. Я вить ухожу на другую работу.
Анна, здравствуйте. Я дополню ответ. Работодатель может увольнять сотрудников без так называемой отработки. Это его право. Может и день в день уволить. 2 недели ему нужны, чтобы найти другого сотрудника на Ваше место. Поэтому не вижу препятствий к Вашему увольнению 18.10. Можно подойти и уточнить у работодателя, чтобы Вам работалось спокойней)
СпроситьПросто так не имеет права увольнять. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 тк рф. Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких льгот при увольнения с работы. Если работодатель увольняет вас по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ то наличие статуса ветерана БД никакой роли не играет. Radik Aliullov, не зависимо от того, является ли работник ветераном боевых действий или нет, работодатель не имеет права уволить работника на основании достижения им 63 возраста. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Всего доброго. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника в возрасте 63 лет, если он ветеран боевых действий?
Просто так не имеет права увольнять. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 тк рф.
Спросить
Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких льгот при увольнения с работы. Если работодатель увольняет вас по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ то наличие статуса ветерана БД никакой роли не играет.
СпроситьRadik Aliullov, не зависимо от того, является ли работник ветераном боевых действий или нет, работодатель не имеет права уволить работника на основании достижения им 63 возраста. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьСкажу вам более того, что работодатель имеет полное право вас уволить, с точной записью в трудовой по увольнению, указанной в справке по инвалидности. Инвалид 1 группы по почкам, принесла на работу Ипр, требуют прохождения просмотра, правомерны ли действия сотрудников госслужбы?
Скажу вам более того, что работодатель имеет полное право вас уволить, с точной записью в трудовой по увольнению, указанной в справке по инвалидности.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
Спросить
