Какова ответственность начальства за принуждение к вакцинации от гриппа и лишение премий?
Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^
Доброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Законодательство об охране здоровья граждан оставляет за гражданами право выбора.
Спросить
Принуждать к вакцинации от гриппа работодатель не имеет право, а тем более накладывать дисциплинарное взыскание, если ваша работа не связана с обязательной вакцинации сотрудников.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Руслан! Вам необходимо знать, что принуждать к вакцинации или лишать премии, а также применять дисциплинарное или иное взыскание администрация не имеет право, а вот поощрять может. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Доброе утро могут лишить премию если я уволилась сейчас именно сегодня 11.12.2019 г а до премии осталось ещё 19 дней? Обычно конце года выдают премию.
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Имеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
05.05 военнослужащий получил дисциплинарное взыскание (имеется приказ), а 20.05 взыскание было снято (имеется приказ). 30.05 строевая часть готовит приказ на премию за май. Лишат ли этой ежемесячной премии военнослужащего?
