Инвалидам предоставляется отпуск / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Уважаемая, Зоя!
Помимо права на отпуск, предусмотренного трудовым кодексом, законом о социальной защите инвалидов установлены дополнительные гарантии: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней, а не 28, как для обычных работников. Для инвалидов (вне зависимости от группы) отпуск не может быть меньше 30 дней ни при каких обстоятельствах. Инвалидность должна быть подтверждена документально. Для того, чтобы у работодателя было основание предоставить положенный отпуск инвалидам, необходимо представить соответствующие документы:
1.Справка об инвалидности;
2.Выписка из акта освидетельствования.
Если инвалидность получили работая в данной организации, то с момента получения инвалидности Вам и пересчитают. 30 дней отпуска инвалидам всех групп, инвалид детства или только 1 и 2 гр, если ранее не предоставлялся отпуск с какого времени пересчитать?
Уважаемая, Зоя!
Помимо права на отпуск, предусмотренного трудовым кодексом, законом о социальной защите инвалидов установлены дополнительные гарантии: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней, а не 28, как для обычных работников. Для инвалидов (вне зависимости от группы) отпуск не может быть меньше 30 дней ни при каких обстоятельствах. Инвалидность должна быть подтверждена документально. Для того, чтобы у работодателя было основание предоставить положенный отпуск инвалидам, необходимо представить соответствующие документы:
1.Справка об инвалидности;
2.Выписка из акта освидетельствования.
Если инвалидность получили работая в данной организации, то с момента получения инвалидности Вам и пересчитают.
СпроситьВ соответствии с "приказом" министра здравоохранения СССР от 12 декабря 1953 г. N 958 медицинским работникам лечебно-профилактических и санитарно-противоэпидемических учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, установлены дополнительные отпуска в размере 12 рабочих дней. Конкретный перечень учреждений здравоохранения, обслуживающих леспромхозы, медицинским работникам которых установлены дополнительные отпуска, определяется местными органами здравоохранения по согласованию с местными финансовыми органами на основании циркулярного письма Министерства здравоохранения СССР от 27 марта 1954 г. N 335-5/14.
Имеете право дополнительно на 12 календарных дней. Должен ли предоставляться дополнительный отпуск младшему мед. персоналу в домах-интернатах для престарелых и инвалидов.
В соответствии с "приказом" министра здравоохранения СССР от 12 декабря 1953 г. N 958 медицинским работникам лечебно-профилактических и санитарно-противоэпидемических учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, установлены дополнительные отпуска в размере 12 рабочих дней. Конкретный перечень учреждений здравоохранения, обслуживающих леспромхозы, медицинским работникам которых установлены дополнительные отпуска, определяется местными органами здравоохранения по согласованию с местными финансовыми органами на основании циркулярного письма Министерства здравоохранения СССР от 27 марта 1954 г. N 335-5/14.
Имеете право дополнительно на 12 календарных дней.
СпроситьТакой обязанности у работодателя нет, но вы вправе согласовать с ним график отпусков.
Кроме того, хочу отметить, что Вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
По мимо этого, в соответствии с частью первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Скажите пожалуйста, у нас многодетная семья и ребенок инвалид, имеем ли мы право на отпуск только в летнее время? Спасибо.
Такой обязанности у работодателя нет, но вы вправе согласовать с ним график отпусков.
Кроме того, хочу отметить, что Вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
По мимо этого, в соответствии с частью первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников, устанавливаются работодателем с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно.
Если в Вашей организации, локальным нормативным актом предусмотрен дополнительный отпуск работникам в количестве 8 дней, то Вы, имеете право на основной оплачиваемый отпуск 30 дней и дополнительный 8 д. (38 д.) Для всех работающих в Красноярске установлен основной отпуск продолжительностью 28 к.дней и плюс ещё дополнительный - 8 к.дней, т.е. всего 36 к.дней. А работающим инвалидам работодатель отказывает в предоставлении этих 8 дней. При этом поясняет, что либо берёшь 30 дней как инвалид, либо - как все 36. ВОПРОС: какой отпуск полагается работающему инвалиду 30, 36 или 38 к.дней?
Добрый день!
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников, устанавливаются работодателем с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно.
Если в Вашей организации, локальным нормативным актом предусмотрен дополнительный отпуск работникам в количестве 8 дней, то Вы, имеете право на основной оплачиваемый отпуск 30 дней и дополнительный 8 д. (38 д.)
СпроситьК сожаленью, родители детей-инвалидов не относятся к отдельным категориям работников кому в соответствии со ст.123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Магу ли я брать отпуск летом каждый год если воспитываю ребёнка инвалида.
К сожаленью, родители детей-инвалидов не относятся к отдельным категориям работников кому в соответствии со ст.123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьАлина,добрый день! Согласно статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме этого, работодатель обязан Вам дать отпуск без содержания.Это закреплено ст. 128 ТК, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Я являюсь инвалидом 3 группы. Вычитала, что инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 дней. На предприятии, где я работаю, помимо 28 дней ежегодного отпуска положены 3 дня дополнительного. Подскажите, на сколько дней отпуска я могу расчитывать, на 31 или на 33?
Алина,добрый день! Согласно статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме этого, работодатель обязан Вам дать отпуск без содержания.Это закреплено ст. 128 ТК, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьСт. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ст. 117. Ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Положен ли инвалиду двухдневный (30 вместо 28) оплачиваемый отпуск, если есть дополнительный отпуск за вредность. Как правильно рассчитать? Спасибо.
ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ст. 117. Ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений, соглсно ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Остальлным работникам согласно утвержденного графика отпусков и с учетом интересов боеспособности Могут ли перенести отпуск военнослужащего без его согласия?
Здравствуйте, Евгений, соглсно ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Остальлным работникам согласно утвержденного графика отпусков и с учетом интересов боеспособности
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 262 ТК РФ Вашей подруге, по её письменному заявлению должны предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В соответствии со ст. 263 ТК РФ ей положены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Что касается понижения в должности и снижения заработной платы, она может обжаловать эти решения в судебном порядке, поскольку уход на больничный не является основанием для понижения. У моей подруги ребенок инвалид ДЦП. подруга работает и теперь из-за того, что она берет больничный на плановую госпитализацию с ребёнком-инвалидом ее понижают в должности и сокращают зарплату. Как отстоять свои права?
Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 262 ТК РФ Вашей подруге, по её письменному заявлению должны предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В соответствии со ст. 263 ТК РФ ей положены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Что касается понижения в должности и снижения заработной платы, она может обжаловать эти решения в судебном порядке, поскольку уход на больничный не является основанием для понижения.
СпроситьПорядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г.
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни. У меня ребенок инвалид, жена находится в декретном отпуске по уходу за ним. Имею ли я право на использование 4 дней согласно ст.262 ТК РФ.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г.
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.
СпроситьДа лучше бы конечно вам не увольняться. Потом устанете на бирже доказывать что-либо, тем более, вероятно, ничего хорошего вам не предложат. Попробуйте с работодателем договорится, обычно идут на встречу и предоставляют отпуск за свой счет. По крайней мере это будет некий компромисс. Такая ситуация: я инвалид 2 группы уже 4 ый год. Работаю, получаю немного, всего 7-8 тысяч. Но я учусь заочно, первое высшее получаю и мне на месте работы стали отказывать в предоставлении учебного отпуска, а сказали учиться в свой законный отпуск. Я знаю, что это незаконно и тому подобное, но вопрос такой: если я уволюсь и встану на биржу труда, то какие пособия я могу получать, и какую работу мне будут предлагать - в соответствии с записями в трудовой или по ИПР? В ИПР у меня указана точно одна профессия, по которой я и работала. И сколько платятся эти пособия по времени?
Да лучше бы конечно вам не увольняться. Потом устанете на бирже доказывать что-либо, тем более, вероятно, ничего хорошего вам не предложат. Попробуйте с работодателем договорится, обычно идут на встречу и предоставляют отпуск за свой счет. По крайней мере это будет некий компромисс.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения им возраста 3-х лет (исключения: ребенок инвалид). По согласованию с работодателем вы можете оформить отпуск за свой счет на необходимое время. Но предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя. Вам могут и отказать. 10 августа сыну исполняется 3 года, путевку в детский садик нам не дали и сказали что только в следующем году будет. Мне не с кем оставить ребенка (бабушки далеко живут) . Вопрос: могу ли я взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком еще на 1 год?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения им возраста 3-х лет (исключения: ребенок инвалид). По согласованию с работодателем вы можете оформить отпуск за свой счет на необходимое время. Но предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя. Вам могут и отказать.
СпроситьУважаемая Екатерина !
Согласно статьи 23 Федерального закона РФ "О социальной защите инвалидоа в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
У вашего отца, как следует из Вашей же информации, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Так что за инвалидность ему не может быть предоставлен дополнительный отпуск в этом случае, так как у него уже оплачиваемый отпуск больше 30 календарных дней.
Удачи. Отец работает штатным преподавателем в ГБОУ СПО. Является инвалидом 2 ой группы. В прошлом году к основному отпуску в 56 дней ему по инвалидности добавляли еще 2 дня. Сейчас юристы учебного заведения утверждают, что ему не положены эти дополнительные дни, потому что у него отпуск не 28 дней, а уже увеличенный - 56. Насколько это соответствует законодательству? Спасибо!
Уважаемая Екатерина !
Согласно статьи 23 Федерального закона РФ "О социальной защите инвалидоа в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
У вашего отца, как следует из Вашей же информации, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Так что за инвалидность ему не может быть предоставлен дополнительный отпуск в этом случае, так как у него уже оплачиваемый отпуск больше 30 календарных дней.
Удачи.
СпроситьСудя по тексту - нет. Предоставляется по основной и по совместительству одновременно, оплачивается полностью, продолжительность - как положено по такой должности, но не меньше, чем по основной работе. Я инвалид 3 гр.работаю слесарем и на полставки завхозом по трудовому договору.
Мне неясно сколько дней будет составлять отпуск и как он будет оплачиваться.
С основноной полной ставкой слесаря все ясно, а с должностью завхоза на полставки неясно, почему меня отпускают в отпуск на 14 дней по ней, но без оплаты т.е. за свой счет? Они правы?
Судя по тексту - нет. Предоставляется по основной и по совместительству одновременно, оплачивается полностью, продолжительность - как положено по такой должности, но не меньше, чем по основной работе.
СпроситьПоложено.
Закон не устанавливает ограничений, кому именно должны предоставлять эти дни.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Положено ли отцу ребёнка-инвалида доп.4 дня выходных, если мать находится в декретном отпуске за вторым ребёнком (пособие по уходу оформлено на мать)?
Положено.
Закон не устанавливает ограничений, кому именно должны предоставлять эти дни.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Спросить
Право на отпуск для военнослужащего в случае травмы жены, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
В соответствии с п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
[b][/b] Я военнослужащий, жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получила перелом правой руки (рука обездвижена). Имею ли я право на отпуск на время ее излечения?
В соответствии с п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
[b][/b]
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. На какой максимальный срок можно взять отпуск за свой счет, так как на моем иждевении находится ребенок-инвалид?
Здравствуйте!
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором.
СпроситьОсновной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. У меня муж офицер может ли он взять отпуск в летнее время если у нас маленький ребенок? Возраст 6 месяца.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьОтпуск предоставляется только в календарных дней (при нормальном режиме работы), поэтому, писать с суббту смысла не было, в заканчивать последним днем - пятница - сделано правильно, выход на работу в понедельник Как правильно взять 2 дня к отпуску, инвалиду 3 группы, если отпуск заканчивается субботой и начинается тоже субботой, воскресенье по закону выходной день?
Учитывая ваше семейное положение то нет.
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 13.11.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Я военнослужащий проходящий службу по контракту, женат имею двух маленьких детей. Меня отправляют в основной отпуск в зимой... Могу ли я ссылаясь на своих маленьких детей отгулять свой отпуск в летние месяцы? Спасибо!
Учитывая ваше семейное положение то нет.
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 13.11.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
СпроситьСт. 218 НК РФ налоговые вычеты 1400 рублей - на первого ребенка
1400 рублей - на второго ребенка
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы. Вычет предоставляется налогоплательщикам за каждый месяц налогового периода.
При последующем устройстве на работу при наличии права на вычет вы пришете заявление. Если человек проработал увольняется 1 октября 2012 г. и получает компенсацию за неиспользованный отпуск, он имеет право на вычет на детей в этом месяце (октябре)?
Ст. 218 НК РФ налоговые вычеты 1400 рублей - на первого ребенка
1400 рублей - на второго ребенка
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы. Вычет предоставляется налогоплательщикам за каждый месяц налогового периода.
При последующем устройстве на работу при наличии права на вычет вы пришете заявление.
СпроситьЗдравствуйте Стас!
Вам может быть предоставлен отпуск, при наличии условий указанных в п.7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы утв. указом Президента РФ от 16.09.1999 г. №1237.
В соответствии с данной нормой, военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, [b]по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев [/b]в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
[b][/b] Жена с 4-х месячным ребенком лежит в больнице, второй ребенок заболел тоже. Могу ли я военнослужащий по контракту, взять больничный или иной отпуск по уходу за ребенком? Как сделать это официально?
Здравствуйте Стас!
Вам может быть предоставлен отпуск, при наличии условий указанных в п.7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы утв. указом Президента РФ от 16.09.1999 г. №1237.
В соответствии с данной нормой, военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
[b][/b]
СпроситьА почему это вы обращаетесь в пенсионный фонд а не к своему работодателю?
ТК РФ - Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Закон не содержит ограничений. Я хотела воспользоваться льготой по оплачиваемому отпуску на 4 дня, но мне отказали в пенсионном фонде. Сказали, что пенсия ребенка оформлена на отца, а отец наш не работает. Если он не работает, то почему я не имею право на этот отпуск? И какие нужны документы?
А почему это вы обращаетесь в пенсионный фонд а не к своему работодателю?
ТК РФ - Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Закон не содержит ограничений.
СпроситьДа, конечно, но только надо при этом удовлетворять следующим требованиям
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 13.11.2012)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Действительно ли, что отпуск военнослужащего по контракту с малолетними детьми положен летом?
да, конечно, но только надо при этом удовлетворять следующим требованиям
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 13.11.2012)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"
Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.
О том, что этот отпуск предоставляется именно в летний период - в ТК РФ не сказано. Обратитесь к локальным актам Вашего работодателя. Имеет ли право мать-одиночка на ежегодный очередной отпуск летом.
Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.
О том, что этот отпуск предоставляется именно в летний период - в ТК РФ не сказано. Обратитесь к локальным актам Вашего работодателя.
Спросить
