Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Евгений Викторович!
Вы можете узнать в Пенсионном Фонде производились ли ИП отчисления в ФСС, ФОМС, ПФР. Также Вы можете обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку в судебном порядке. Удачи! Был официально устроен у ИП. Он получил на меня ДВА раза субсидию в ФЗН. Запись об увольнении в трудовой книжке не оставил - просто вернул ее мне на руки. Как узнать, числюсь ли я него на работе до сих пор?
Уважаемый Евгений Викторович!
Вы можете узнать в Пенсионном Фонде производились ли ИП отчисления в ФСС, ФОМС, ПФР. Также Вы можете обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку в судебном порядке. Удачи!
СпроситьДолжен.
Это его проблема почему он не проводит отчисления. Уважаемая Анастасия, г.Москва !
Если у вас Работодателем является ИП и трудовые отношения официально оформлены, то в настоящее время ваши социальные гарантии точно такие же как и у юридического лица !!!
Так что требуйте всех положенных по закону в этом случае выплат !!!
Желаю вам удачи Владимимр Николаевич
г.Уфа 02.03.2012г
17:33 моск. Анастасия, если Вы работаете официально тогда, безусловно, должен. Должен ли мой работодатель оплачивать мне декретный отпуск если запись в трудовой книжки есть а отчислений в пенсионный фонд нет? и он является индивидуальным предпринимателем!
Уважаемая Анастасия, г.Москва !
Если у вас Работодателем является ИП и трудовые отношения официально оформлены, то в настоящее время ваши социальные гарантии точно такие же как и у юридического лица !!!
Так что требуйте всех положенных по закону в этом случае выплат !!!
Желаю вам удачи Владимимр Николаевич
г.Уфа 02.03.2012г
17:33 моск.
Спросить
Запись в трудовой книжке делает сам ИП Закрываю собственное ИП. Каким образом мне сделать отметку о том, что у меня было собственное ИП. Хочу сделать запись и в дальнейшем стать на биржу труда.
В суд - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств Можете еще параллельно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как оказалось я почти 2 года отработала у индивидуального предпринимателя без договора и без записи в трудовой книжке а теперь не могу получить деньги после увольнения. Куда я могу обратиться с жалобой и чтобы проверили бухгалтерию и налоговые отчисления фирмы.
В суд - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств
СпроситьВас сначало должны были уволить, затем ликвидировать фирму. Процесс ликвидации состоит из этапов. Вас должны были уведоллять о ликвидации и т.д. Поэтому после ликвидации увольнение невозможно. Уважаемая Евгения!
Независимо от того, была ликвидация добровольной или нет, трудовой договор с Вами следует прекращать в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...". Дату увольнения следует указать 29 декабря (день ликвидации организации, в соответствии с юридическими документами).
30 числа организации уже не будет, и вносить запись в трудовую книжку от ее имени будет неправомерно. Фирма, в которой я работала ликвидировалась добровольно 29 декабря. Меня работодатель каким числом должен уволить 29 или 30?и по какой статье?
Вас сначало должны были уволить, затем ликвидировать фирму. Процесс ликвидации состоит из этапов. Вас должны были уведоллять о ликвидации и т.д. Поэтому после ликвидации увольнение невозможно.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Независимо от того, была ликвидация добровольной или нет, трудовой договор с Вами следует прекращать в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...". Дату увольнения следует указать 29 декабря (день ликвидации организации, в соответствии с юридическими документами).
30 числа организации уже не будет, и вносить запись в трудовую книжку от ее имени будет неправомерно.
СпроситьВ данный период записи в ТК были действительно запрещены, поэтому стаж подтверждается договорами и отчислениями, сделанными в ПФ С 2001 по 2005 годы, работал на индивидуального предпринимателя. На сколько я понял, записи в трудовой им делать тогда запрещалось. При увольнении, получил у него справки СЗВ-4-1; СЗВ-4-2 (для пенсионного фонда), за эти годы работы. ИП завершил деятельность в 2006 году, но документы в архив области не сдал. В каком ещё учреждении я могу получить справку, на основании которой эти годы будут включены в стаж, и записаны в трудовую книжку.
В данный период записи в ТК были действительно запрещены, поэтому стаж подтверждается договорами и отчислениями, сделанными в ПФ
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
п.7 ст. 81 ТК РФ. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Удачи! Я бухгалтер без опыта работы у Индивидуального предпенимателя, прдовцы в небольшом повельоне сделали недосдучу 11000 р. И теперь мне нужно уволить их по статье, и правельно сделать запись в трудовой книге.
Здравствуйте, Олеся!
п.7 ст. 81 ТК РФ. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Удачи!
СпроситьХоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию, - ничего вы не выигрываете.
После увольнения в обоих случаях вас поставят на учет, а через десять дней, если сразу не найдут вам работу, зарегистрируют в качестве безработного.
Но пособие вы будете получать минимальное.
Это только в случае расторжения трудового договора по сокращению штата вы получаете приличное пособие. Но у ИП не получится уволиться по сокращению, если только он не самоубийца. Работаю у ИП на пол-ставки. Возможно ли уволиться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и встать на учёт в центр занятости? Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке?
Хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию, - ничего вы не выигрываете.
После увольнения в обоих случаях вас поставят на учет, а через десять дней, если сразу не найдут вам работу, зарегистрируют в качестве безработного.
Но пособие вы будете получать минимальное.
Это только в случае расторжения трудового договора по сокращению штата вы получаете приличное пособие. Но у ИП не получится уволиться по сокращению, если только он не самоубийца.
СпроситьНикто. ИП сам на себя трудовые книжки не заводит. Моя дочь с 2007 г по 2011 г была хозяйкой торговой точки. Скажите, пожалуйста, кто должен сделать запись в трудовой книжке самого владельца частного торгового ларька? Спасибо.
Павел, ИП записи в трудовую книжку о себе не вносит. Что касается работников, то в течение 30 дней с момента приема на работу Вам необходимо предоставить сведения об этом в УПФ РФ. Собираюсь открыть шиномонтаж как ИП, готовый бизнес план и калькуляция рентабельности, подобрали место с заключением договора аренды.
Подскажите, у меня есть постоянное место работы по трудовой, могу ли я одновременно зарегистрировать в трудовой ИП (желательно как работодателя, что бы в дальнейшем оформлять людей, или просто.).
Если да то где это делать?
И немогли бы обьяснить, как в дальнейшем регистрировать работников (если возникнет необходимость)
Павел, ИП записи в трудовую книжку о себе не вносит. Что касается работников, то в течение 30 дней с момента приема на работу Вам необходимо предоставить сведения об этом в УПФ РФ.
СпроситьИП обязан заводить трудовую книжку и вносить в нее соответсвующие записи. Нарушением является удерживание трудовой книжки уволенного работника, за данное нарушение предусмотрена ответственность. Работаю на ИП. с 2004 года индивидуальный предприниматель не имеет права делать отметки в трудовой книжке. Меня приняли на работу в 2007 г. сделав запись в трудовой книжке, тр. книжку работадатель держал у себя в течении 3 лет, после чего отдал. Несет ли предпринематель ответственность за это нарушение?
ИП обязан заводить трудовую книжку и вносить в нее соответсвующие записи. Нарушением является удерживание трудовой книжки уволенного работника, за данное нарушение предусмотрена ответственность.
СпроситьНесмотря на то, что закон обязывает ИП вести трудовые книжки сотрудников, в собственную трудовую ИП не вносит никаких записей. Поскольку ИП занимается предпринимательской деятельностью, то не является работником (не осуществляет трудовую функцию), следовательно в трудовую книжку вносятся записи только о трудовой деятельности. Скажите пожалуйста, вот я хочу заняться торговлей и зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и при этом хочу продолжать свой трудовой стаж в виде записи в трудовой книжке. Но вот только я немного не понимаю как это правильно сделать на самого себя и на основании какого приказа делать запись в своей трудовой книжке и как мне самому с обой этот приказ подписать?
Несмотря на то, что закон обязывает ИП вести трудовые книжки сотрудников, в собственную трудовую ИП не вносит никаких записей. Поскольку ИП занимается предпринимательской деятельностью, то не является работником (не осуществляет трудовую функцию), следовательно в трудовую книжку вносятся записи только о трудовой деятельности.
СпроситьЕлена, если Вам будут предлагать зарегистрировать своё ИП - не соглашайтесь, Вам могут обмануть.
Если Вам принимают на работу, то в трудовой книжке должна быть запись работодателя, а в Вашем случае предлагают, чтобы Вы фактически сами на себя работали, создав ИП.
Чревато тем, что ИП отвечает по долгам всем своим имуществом. А теперь подумайте, зачем нормальному работодателю такая схема? Скорее всего, для мошенничества.
С Уважением, Хочу устроиться в туристическую фирму Времена года маркетологом, чтобы отслеживать потребительские интересы. На собеседовании сообщили, что спустя месяц испытательного срока (если я его пройду) менят оформят как ИП,я так и не поняла что будет в трудовой какая запись? Боюсь соглашаться, подскажите пожалуйста, чем это черевато ИП на моё имя?
Елена, если Вам будут предлагать зарегистрировать своё ИП - не соглашайтесь, Вам могут обмануть.
Если Вам принимают на работу, то в трудовой книжке должна быть запись работодателя, а в Вашем случае предлагают, чтобы Вы фактически сами на себя работали, создав ИП.
Чревато тем, что ИП отвечает по долгам всем своим имуществом. А теперь подумайте, зачем нормальному работодателю такая схема? Скорее всего, для мошенничества.
С Уважением,
СпроситьИндивидуальный предприниматель не вправе сам на себя делать запись в трудовую книжку Несколько лет я трудилась как ИП, в апреле я закрыла ИП и устраиваюсь на работу в госструктуру. Как мне оформить в трудовой книжке работу индивидуальным предпринимателем или в этом нет необходимости?
Спасибо.
Если не хотите поиметь неприятности от Гострудинспекции, то надо соблюдать Трудовой кодекс РФ и оформлять всех работников установленным порядком, т.е. заключать письменный трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку, вести личные дела работников. Кстати, КоАП РФ за нарушение трудового законоадетльства предусмотрел наказание, в частности для ИП в виде штрафа размере от 35 до 50 тыс. рублей. Существует ИП,все сотрудники оформлены по партнерскому договору без записи в трудовую книжку., но есть приказ о приеме на работу. Тут директор решил принять нового сотрудника и оформить его по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять? И нужно ли заводить личное дела на данного сотрудника?
Если не хотите поиметь неприятности от Гострудинспекции, то надо соблюдать Трудовой кодекс РФ и оформлять всех работников установленным порядком, т.е. заключать письменный трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку, вести личные дела работников. Кстати, КоАП РФ за нарушение трудового законоадетльства предусмотрел наказание, в частности для ИП в виде штрафа размере от 35 до 50 тыс. рублей.
СпроситьВаша ИП была обязана заключить с Вами договор в 3-дневный срок с начала работы. Напишите на нее жалобу в инспекцию по труду. Обычно помогает. Я работаю у Индивидуального Предпринимателя. Нахожусь на 3 мес. беременности. Проблема в том что трудовой договор составлен не был, но запись в трудовой книжке присутствует. Средний заработок мой составляет 10.000 руб. По состоянию здоровья находилась на больничном 1 мес. Начальница узнав о беременности поменяла резко отношение ко мне. Стала разговаривать грубо и кричать. Настроила весь коллектив против меня. На почве этого врачи поставили диагноз Угроза выкидыша. Сократила рабочее время до 16 ч. в неделю (работаю в субботу и воскресенье) при этом также сократила заработную плату.
Ваша ИП была обязана заключить с Вами договор в 3-дневный срок с начала работы. Напишите на нее жалобу в инспекцию по труду. Обычно помогает.
СпроситьБанк и кредит-это вопрос к банкам. А вот по вашему тексту- работаете у ИП по трудовому договору, но справку 2НДФЛ и копию трудовой книжки представить не можете. Это как и почему? Поскольку вы работаете по трудовому договору-вы наемный работник этого ИП (трудовая книжка должна храниться у ИП, в неё должна быть внесена запись о приеме на работу (в соответствии с труд. договором); поскольку вы наемный работник, ИП вам выплачивает заработную плату и, соответственно, должен делать взносы в ПФ, ФОМС и ФСС. Вот и вопрос-почему это ИП не может вам оформить и выдать справку 2НДФЛ? и копию трудовой книжки? Никак не получается взять кредит, во всех банках отказывают, т.к.у меня в двух банках есть не закрытые кредиты, но я оплачиваю всё во время и просрочек как таковых у меня нет, работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя (ПБОЮЛ) и предоставить в банк копию трудовой книжки и справку 2 ндфл соответственно не могу, может вы подскажите как быть и что-то дельное посоветуете?
Банк и кредит-это вопрос к банкам. А вот по вашему тексту- работаете у ИП по трудовому договору, но справку 2НДФЛ и копию трудовой книжки представить не можете. Это как и почему? Поскольку вы работаете по трудовому договору-вы наемный работник этого ИП (трудовая книжка должна храниться у ИП, в неё должна быть внесена запись о приеме на работу (в соответствии с труд. договором); поскольку вы наемный работник, ИП вам выплачивает заработную плату и, соответственно, должен делать взносы в ПФ, ФОМС и ФСС. Вот и вопрос-почему это ИП не может вам оформить и выдать справку 2НДФЛ? и копию трудовой книжки?
СпроситьМария, в таких случаях с юристом заключается договор об оказаниии юридических услуг.
Успехов Вам. Я ИП, хочу взять на работу юриста. Имею ли я право заключить с ним трудовой договор, но не делать запись в трудовой книжке. Какой договор гражданско-правового характера составляется в этом случае? Как он называется?
Запись в трудовой книжке делается только в том случаи если работник принимается по трудовому Договору. Если по гражданско - правовому договору, тогда запись в трудовой книжке делать не нужно. Я ИП, хочу взять на работу юриста. Имею ли я право заключить с ним трудовой договор, но не делать запись в трудовой книжке или нужно составлять договор гражданско-правового характера?
Запись в трудовой книжке делается только в том случаи если работник принимается по трудовому Договору. Если по гражданско - правовому договору, тогда запись в трудовой книжке делать не нужно.
СпроситьУважаемая Наталья! Запись в трудовой книжке свидетельствует лишь о том, что вы работали в указанное время у ИП. Если вам для стажа, то это сойдет. Но сама запись в трудовой, к сожалению, не является доказательством того, что вы получали зарплату и не подтверждает размер зарплаты. У вас есть какие-либо доказательства, что ИП платил вам заработную плату? Мне хотелось бы, чтобы он оплатил налоги как положено. (Чтобы потом в уже зрелом возрасте при начислении пенсии у меня не вычли этот год из стажа, как случилось с моим отцом) Я проработала у индивидуального предпринимателя 2,5 года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Но при сборе документов я обнаружила, что он не платил за меня налоги 1 год (ни в налоговый орган, ни в ПФ РФ, ни в ФСС РФ), ИП до сих пор не закрыто. Куда мне можно обратиться, что вернуть законный год стажа?
Уважаемая Наталья! Запись в трудовой книжке свидетельствует лишь о том, что вы работали в указанное время у ИП. Если вам для стажа, то это сойдет. Но сама запись в трудовой, к сожалению, не является доказательством того, что вы получали зарплату и не подтверждает размер зарплаты. У вас есть какие-либо доказательства, что ИП платил вам заработную плату?
СпроситьМне хотелось бы, чтобы он оплатил налоги как положено. (Чтобы потом в уже зрелом возрасте при начислении пенсии у меня не вычли этот год из стажа, как случилось с моим отцом)
Спросить
Не вычтут.
"Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2007 г. N 798-О-О
"По ходатайству Пенсионного фонда Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П"
Конституционный Суд Российской Федерации в составе председательствующего - судьи С.М. Казанцева, судей Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, В.Д. Зорькина, М.И. Клеандрова, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой,
заслушав в заседании палаты заключение судьи О.С. Хохряковой, проводившей на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение ходатайства Пенсионного фонда Российской Федерации, установил:
1. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 407), признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что федеральному законодателю в целях обеспечения в этих случаях права застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на трудовую пенсию надлежит установить правовой механизм, гарантирующий реализацию приобретенных ими в системе обязательного пенсионного страхования пенсионных прав, в том числе источник выплаты той части страхового обеспечения, которая не покрывается страховыми взносами страхователя; впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования - исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.
В своем ходатайстве Пенсионный фонд Российской Федерации просит дать ответы на следующие вопросы:
какие периоды трудовой деятельности застрахованных лиц, за которых страхователем не уплачены (не полностью уплачены) страховые взносы, следует учитывать для определения права на трудовую пенсию и установления размера ее страховой части - периоды работы после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации (10 июля 2007 года) либо все отработанные к моменту назначения (перерасчета) трудовой пенсии периоды, за которые государством будет исполнена обязанность по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых сумм за счет средств федерального бюджета;
следует ли до исполнения государством указанной обязанности осуществлять после 10 июля 2007 года установление и выплату трудовых пенсий с учетом не оплаченных (частично оплаченных) страховыми взносами периодов трудовой деятельности;
следует ли после исполнения государством обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств из федерального бюджета руководствоваться для осуществления корректировки размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предписаниями абзаца второго пункта 5 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал?
2. По смыслу статьи 83 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации вправе давать официальное разъяснение вынесенного им решения только в пределах содержания данного решения и только по предмету, относящемуся к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации; ходатайство о даче разъяснения не подлежит удовлетворению, если поставленные в нем вопросы не требуют какого-либо дополнительного истолкования принятого решения либо предполагают необходимость формулирования новых правовых позиций, не нашедших в нем отражения.
2.1. Согласно статье 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.
Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и срок исполнения Постановления от 10 июля 2007 года N 9-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Вместе с тем Конституционный Суд Российской Федерации определил особенности исполнения данного Постановления, предписав федеральному законодателю установить вытекающий из него надлежащий правовой механизм; до установления соответствующего правового регулирования реализация права застрахованных работников на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями страховых взносов должна, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению страховщику соответствующих страховых платежей за счет средств федерального бюджета (пункт 2 резолютивной части).
Таким образом, из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П однозначно следует, что начиная с этой даты подсчет страхового стажа застрахованных работников и определение размера страховой части их трудовой пенсии должны осуществляться с учетом всех выработанных ими на дату установления (перерасчета) пенсии периодов трудовой деятельности (но не ранее чем с момента вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
, включая не оплаченные (частично оплаченные) страховыми взносами (независимо от того, когда они имели место - до или после 10 июля 2007 года), возмещение сумм которых и их перечисление страховщику должны быть обеспечены государством в объеме, полагавшемся к уплате страхователем.
2.2. Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П, в сфере отношений, связанных с формированием, расходованием и учетом денежных средств на выплату трудовых пенсий по обязательному пенсионному страхованию, ответственность государства за надлежащее осуществление обязательного пенсионного страхования, в частности в случае неисполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, не может сводиться к субсидиарной ответственности, предусмотренной нормами гражданского законодательства.
С учетом характера отношений, складывающихся между субъектами обязательного пенсионного страхования, и особой ответственности, которая в этой сфере возлагается на государство, Конституционный Суд Российской Федерации обязал его впредь до установления надлежащего правового регулирования принять на себя исполнение обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств для обеспечения пересмотра размеров страховой части трудовых пенсий в соответствии с Постановлением от 10 июля 2007 года N 9-П.
Возложение на государство подобной обязанности, возникшей и подлежащей исполнению с момента провозглашения Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 10 июля 2007 года N 9-П, призвано гарантировать реализацию лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме. Следовательно, осуществляемый в соответствии с данным Постановлением пересмотр размера страховой части назначенных (пересчитанных) этим лицам трудовых пенсий должен обеспечить ее установление в сумме, которую надлежало бы получать застрахованным лицам к моменту указанного пересмотра, если бы страховые взносы уплачивались страхователем (работодателем) в их пользу в полном объеме.
Определение же путей и способов достижения этой цели с использованием действующих либо подлежащих разработке процедурных механизмов, как и решение иных поставленных в ходатайстве вопросов, касающихся практического исполнения Постановления от 10 июля 2007 года N 9-П, не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, а относится к ведению уполномоченных на то органов, включая Пенсионный фонд Российской Федерации.
2.3. Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения ходатайства Пенсионного фонда Российской Федерации, поскольку поставленные заявителем вопросы не требуют официального разъяснения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П.
Исходя из изложенного и руководствуясь частью первой статьи 79 и статьей 83 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации определил:
1. Признать ходатайство Пенсионного фонда Российской Федерации не подлежащим дальнейшему рассмотрению, поскольку для разрешения поставленных заявителем вопросов официальное разъяснение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П не требуется.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному ходатайству окончательно и обжалованию не подлежит.
3. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Председательствующий -
судья Конституционного Суда
Российской Федерации С.М. Казанцев"
СпроситьУважаемая Ирина, сделайте запись "увольнение по собственному желанию"... Нужно сделать запись в трудовую книжку по закрытию ИП в 2010, принята 06 октября 2006 года.
Мария,
запись в трудовую книжку полагается делать только РАБОТНИКУ - т.е. лицу, НАНЯВШЕМУСЯ на работу. Вы сами себя нанять не можете, и это логично. Индивидуальный предприниматель может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем - органнизацией либо ИП.
Единственным документом, подтверждающим Ваш стаж, будет св-во о рег-ции в качестве ИП.
Успехов Вам. Помогите разобраться: Я зарегистрирована как ИП.
Как мне сделать запись в трудовую книжку самой себе, а именно, куда принята, на должность кого принята... И в трудовой дата увольнения 27.09.10, а свид. ОГРНИП 21.09.2010. С какой даты мне принять себя на работу. Заранее благодарю за ответ.
Мария,
запись в трудовую книжку полагается делать только РАБОТНИКУ - т.е. лицу, НАНЯВШЕМУСЯ на работу. Вы сами себя нанять не можете, и это логично. Индивидуальный предприниматель может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем - органнизацией либо ИП.
Единственным документом, подтверждающим Ваш стаж, будет св-во о рег-ции в качестве ИП.
Успехов Вам.
Спросить1. заблаговременно придупредите Работодателя, что такая то дата последний день вашей деятельности в ИП, из чувства порядочности,
2. на все угрозы не обращайте внимания, так как если кто и пострадает сам ИП, вряд ли ему захочется усугублять своё положение, так как у Вас в первую очередь аргумент, это заявление в Трудинспекцию, а это Штраф, плюс выплата Вам в официальном порядке ....например отпускных, расчетных и т.д. Зульфия, если нет трудового договора и записи в трудовой книжке, бросайте и уходите, что Вас там держит. У меня проблема, работаю продавцом с 2007 года в Ип-неофициально, хочу уйти, но не могу начинаются угрозы, недостача, хотя я то знаю что работаю хорошо (в прошлом учитель истории) так сложилось что ушла... Трудов. Договора не подписывала, договора о материал. Отвеств. Нет...просто не хотят что бы уходила, кому охота терять дарм. Рабсилу.. Что делать?
1. заблаговременно придупредите Работодателя, что такая то дата последний день вашей деятельности в ИП, из чувства порядочности,
2. на все угрозы не обращайте внимания, так как если кто и пострадает сам ИП, вряд ли ему захочется усугублять своё положение, так как у Вас в первую очередь аргумент, это заявление в Трудинспекцию, а это Штраф, плюс выплата Вам в официальном порядке ....например отпускных, расчетных и т.д.
Спросить
Зульфия, если нет трудового договора и записи в трудовой книжке, бросайте и уходите, что Вас там держит.
СпроситьУважаемая, Анастасия! Действительно ст. 77 является общей и не вносится в трудовую книжку. При увольнении по ликвидации или прекращении статуса ИП в Трудовую книжку вносится п. 1 ст, 81 ТК и работник об увольнении предупреждается не менее чем за 2 месяца. при увольненипи за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца и за 3-ий месяц, если работник в течении 2-х недель обратиться в службу занятости. Внесение неправильной записи в Трудовую книжку, несвоевременное предупреждение об увольнении может служить основанием к восстановлению на работе. Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель вызвал меня и уволил в связи с прекращением деятельности предприятия. В трудовой книжке указал статью 77 пункт 4,я знаю что в таких случаях увольняют по статье 81 пункту 1,и выплачивают компенсацию за 2 месяца.
Уважаемая, Анастасия! Действительно ст. 77 является общей и не вносится в трудовую книжку. При увольнении по ликвидации или прекращении статуса ИП в Трудовую книжку вносится п. 1 ст, 81 ТК и работник об увольнении предупреждается не менее чем за 2 месяца. при увольненипи за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца и за 3-ий месяц, если работник в течении 2-х недель обратиться в службу занятости. Внесение неправильной записи в Трудовую книжку, несвоевременное предупреждение об увольнении может служить основанием к восстановлению на работе.
СпроситьДоброго времени суток, Галина!
В день увольнения Вас должны были рассчитать (произвести окончательный расчет) и вернуть трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.
В случае, если вы обращались с просьбой выдать трудовую книжку и вам ее не отдали, обращайтесь в государственную инспекцию труда.
С уважением,
Банцерова К.Л. Работала у индивидуального предпринимателя, написала заявление на увольнение 7 апреля, но мне предприниматель не выдает трудовую книжку и расчетные. Не могу встать на учет в ЦСЗН, а также заполнить анкету на другую работу, что делать?
Доброго времени суток, Галина!
В день увольнения Вас должны были рассчитать (произвести окончательный расчет) и вернуть трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.
В случае, если вы обращались с просьбой выдать трудовую книжку и вам ее не отдали, обращайтесь в государственную инспекцию труда.
С уважением,
Банцерова К.Л.
Спросить
