Использование отпуска / Трудовое право - 4021 советов адвокатов и юристов
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Что будет за это если начальник не идет навстречу вбд на счет отпуска
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не конкретизирует рабочие это дни или календарные.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Однако, в случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.
В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, в законодательстве сложилась коллизия норм, соблюсти которые одновременно при указанных обстоятельствах работодатель не может.
В этой связи, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации внесены предложения о внесении изменений в положения Трудового кодекса РФ. Так, если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.
СпроситьДобрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время. Нет, не может отказаться и взять ежегодный отпуск. Может ли сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отказаться от него и взять ежегодный отпуск если к примеру она брала отпуск в марте и отгуляла его, а в июне ушла в декрет и больничный может ли она эти дни взять в счёт нынешнего года
Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время.
Спросить
Ответ отключен модератором
До истечения 2024 г. Вам необходимо использовать данный отпуск за 2023 г. Пожалуйста до какого времени я имею право отгулять ветеранский отпуск (15 суток), если он не был отгулен в 2023 году и не сгорает ли он?
В соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания. Приказа же нет Написал рапорт на выезд в город. Командир части его подписал, а теперь не отпускает. Имеет ли он право не отпустить по рапорту
В соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания.
Спросить
Вряд ли вам дадут отпуск. На больничный можете уйти или праздники учтутся. Не планировала увольняться поэтому заранее написала на отпуск 2 дня за 10 дней до отпуска. За 5 дней до отпуска решила вовсе уволиться написала заявление, мне дали 2 недели отработки, пойду ли я в отпуск в период отработок если я его оформила заранее.
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.
У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
И далее читайте статью. Пишите заявление о неправомерности... Или в прокуратуру, можно в трудовую инспекцию... Живу в районе, приравненном к Северу. Работающий пенсионер.
Взяла 14 дней отпуска без содержания. Для поездки. В оплате проезда было отказано. Правильно ли это?
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
И далее читайте статью. Пишите заявление о неправомерности... Или в прокуратуру, можно в трудовую инспекцию...
СпроситьСергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос по трудовому законодательству.
По истечении какого времени работы на новом месте я имею право на отпуск?
Сергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДа, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам.
Спросить
Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон.
СпроситьОтпуск на работе предоставляется по утвержденному графику отпусков или с разрешения работодателя. Можно ли работнику, направленному на МСЭ для установления группы инвалидности и ограничений по характеру работы, взять очередной неиспользованный отпуск? Работник работает водителем, направляется на МСЭ после инфаркта и стентирования. Дееспособный, показатели анализов в норме.
Отпуск на работе предоставляется по утвержденному графику отпусков или с разрешения работодателя.
СпроситьДобрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьЕсли в счет очередного ежегодного отпуска, то не могут Здравствуйте!
Если Вы в официально оформленном отпуске, то нет. На период отпуска сохраняется средняя заработная плата. Вопрос в том, какой размер будет средний. Могут ли вычесть из заработной платы деньги за отсутствие на рабочем месте, если я взяла отпуск на 5 дней в счет основного отпуска?
Здравствуйте!
Если Вы в официально оформленном отпуске, то нет. На период отпуска сохраняется средняя заработная плата. Вопрос в том, какой размер будет средний.
СпроситьУже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск. Устроилась в организацию летом этого года, 27 декабря ровно 6 месяцев. Положен ли мне отпуск за эти пол года, если да то как его использовать?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьОтпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?
Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы?
СпроситьВ обе. Важен факт наличиЯ льготного отпуска, а не даты его использования. По усмотрению работодателя. Зависит от ПВТР, а также иных локальных договоров. Нужно посмотреть условия трудового договора. Мне положено право на бесплатный проезд в 2023 году. Я уехал в отпуск в октябре 2023 года а вернусь в январе 2024 года. Мне билет оплатят в обе стороны или в одну. Спасибо.
По усмотрению работодателя. Зависит от ПВТР, а также иных локальных договоров. Нужно посмотреть условия трудового договора.
СпроситьТребовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Меня вызвали с отпуска по моему устному согласию. Приказ не подписывал, дни которые работал в отпуске не оплатили. Что делать?
Требовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет, так как нет состава уголовного преступления. Если в системе документооборота подписан в начале года график отпусков работниками с использованием электронной подписи, там конкретные даты, перед началом отпуска нужно подтвердить выход в отпуск, чтобы вышел приказ. А если сотрудник этого не сделает т.е. не подтвердит выход в отпуск, и вообще в отпуск не уйдет, при этом не вносить никаких изменений график, можно ли попасть на уголовное дело?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы. Получение отпуска по закону после полугодового стажа на новой работе: право и расчет.
Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы.
СпроситьВ статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением. Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением.
СпроситьПраво на использование ежегодного основного отпуска у военнослужащих сохраняется при нахождении на лечении по ранениям, травмам, контузиям, полученным в ходе выполнения воинского долга. Командир не может отказать в этом праве без оснований, предусмотренных законодательством. Здравствуйте, нет не считается, это больничный и далее реабилитация. Сейчас после ранения это реабилитация, не относиться к отпуску. Реабилитационный отпуск не считается основным и после его окончания вы сохраните основной отпуск. Лечение в санатории является реабилитацией. Право на использование отпуска сохраняется в полном объеме после прохождения лечения и назначенной реабилитации. Лечение в санатории после ранения считается основным отпуском?
Право на использование ежегодного основного отпуска у военнослужащих сохраняется при нахождении на лечении по ранениям, травмам, контузиям, полученным в ходе выполнения воинского долга. Командир не может отказать в этом праве без оснований, предусмотренных законодательством.
Спросить
Здравствуйте, нет не считается, это больничный и далее реабилитация. Сейчас после ранения это реабилитация, не относиться к отпуску.
СпроситьРодители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Если одним из родителей в году использовано менее 24 дней, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же году. В обязательном порядке не положен. Согласовывайте данный вопрос с работодателем при оформлении графика отпусков. Ребёнок сирота находящийся под опекой, положен ли отпуск опекуну в летний период?
Родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Если одним из родителей в году использовано менее 24 дней, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же году.
СпроситьВ обязательном порядке не положен. Согласовывайте данный вопрос с работодателем при оформлении графика отпусков.
СпроситьМожет письменным рапортом. Муж выпустился из академии и отгулял отпуск 30 суток. После распределился на первое место службы и узнал, что ему положены 15 суток дополнительного отпуска, тк работает с риском здоровью. Но основной отпуск уже закончился, может ли он их взять?
В соответствии с п.10 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно. Как можно Военнослужащего вызволить в отпуск по семейным обстаятельствам
В соответствии с п.10 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьНе предусмотрено такое законодательством. Здравствуйте, отказ в предоставлении ветеранского отпуска в зависимости от использования основного является незаконным. Если график отпусков составлялся, что бывает редко в частях, то отказ правомерен, так как отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Почему нельзя отгулять ветеранских отпуск если не отгулин основной отпуск Ответите пожалуйста в Вацап номер 89264844542
Здравствуйте, отказ в предоставлении ветеранского отпуска в зависимости от использования основного является незаконным. Если график отпусков составлялся, что бывает редко в частях, то отказ правомерен, так как отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Спросить
