Испытательный срок без оплаты / Трудовое право - 483 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, вообще то, договор подряда, это гражданско правовой, а не трудовой договор, нормы трудового права на него не распространяются и испытательного срока тут быть не может. Требуйте заключения трудового договора, тогда бы всё оплатили ТК РФ ст.56. По договору подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу. А карантин предусматривает сохранение именно заработной платы, при условии что работник состоит с работодателем в трудовых отношениях. Я устроилась по договору подряда (на испытательный срок) отработав месяц (без 2 смен) меня отправляют на карантин. Сказали это не оплатят, т.к. по закону не положено.. Это законно?
Здравствуйте, вообще то, договор подряда, это гражданско правовой, а не трудовой договор, нормы трудового права на него не распространяются и испытательного срока тут быть не может. Требуйте заключения трудового договора, тогда бы всё оплатили ТК РФ ст.56.
Спросить
По договору подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу. А карантин предусматривает сохранение именно заработной платы, при условии что работник состоит с работодателем в трудовых отношениях.
СпроситьУважаемая Юлия!
Действия работодателя неправомерны! Листки нетрудоспособности оплачиваются независимо от того установлено испытание работнику или нет. Испытательный срок позволяет определить деловые качества работников и не предполагает какого-либо ущемления прав работника. Уточните у работодателя. Оформлены ли Вы надлежащим образом. Возможно отсутствие «официального» оформления трудовых отношений. Я устроилась на работу в магазин сотрудником торгового зала, с испытательным сроком 3 мес и заболела ОРВИ, принесла больничный, на что мне сказали, что он не оплатиться и если я заражусь в процессе работы короноаирусом, больничный мне тоже не оплатят. Я работаю в продуктовом магазине, карантина у нас нет. Риск заражения очень большой.
Уважаемая Юлия!
Действия работодателя неправомерны! Листки нетрудоспособности оплачиваются независимо от того установлено испытание работнику или нет. Испытательный срок позволяет определить деловые качества работников и не предполагает какого-либо ущемления прав работника. Уточните у работодателя. Оформлены ли Вы надлежащим образом. Возможно отсутствие «официального» оформления трудовых отношений.
СпроситьВ чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
СпроситьДоброго времени суток. Немного некорректно поставлен вопрос. Если вы на испытательном сроке то можете уведомить в письменном виде работодателя за 3 дня, если испытательный срок прошел, то по ТК РФ, вы обязаны уведомить за 2 недели. Работодатель обязан компенсировать проезд, но в договоре может быть указано иное, что может затянуть процесс выплаты. Все отработанные часы вам обязаны оплатить. Я на работу устроился вахтой и приехал в другой город будет ли мне конпинсация проезда до места работы и через три дня, хочу по собственному желанию уволиться, и за три дня отработанные часы, деньги будут?
Доброго времени суток. Немного некорректно поставлен вопрос. Если вы на испытательном сроке то можете уведомить в письменном виде работодателя за 3 дня, если испытательный срок прошел, то по ТК РФ, вы обязаны уведомить за 2 недели. Работодатель обязан компенсировать проезд, но в договоре может быть указано иное, что может затянуть процесс выплаты. Все отработанные часы вам обязаны оплатить.
СпроситьДа, естественно, причем обязательство отработать 14 дней в принципе незаконно, поскольку вы на испытательном сроке. Однако, у Вас должен быть на руках трудовой договор, причем официально оформленный. Если договора нет, то Вас могут обмануть, не выплатив заработную плату, поскольку доказать работу в компании Вы не сможете. У меня испытательный срок 1 месяц, оплата почасовая, ставка на испытательном отличается, если я отрабатываю допустим 3 недели и увольняюсь до его окончания (исп), мне выплачивают зп за отработанные часы (договор гпх с предупреждением за 14 дней)?
Да, естественно, причем обязательство отработать 14 дней в принципе незаконно, поскольку вы на испытательном сроке. Однако, у Вас должен быть на руках трудовой договор, причем официально оформленный. Если договора нет, то Вас могут обмануть, не выплатив заработную плату, поскольку доказать работу в компании Вы не сможете.
СпроситьЗдравствуйте.
Само собой.
Просто в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, указывается, что работнику устанавливается испытательный срок.
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
[quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] На испытательном сроке, как правило до 3 мес. работник получает полную з/п либо ученические, но не ниже размера МРОТ. Все зависит от условий работы и договора.
- см. ст. 70 ТК РФ. Получают ли зарплату на испытательном сроке?
Здравствуйте.
Само собой.
Просто в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, указывается, что работнику устанавливается испытательный срок.
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Спросить
На испытательном сроке, как правило до 3 мес. работник получает полную з/п либо ученические, но не ниже размера МРОТ. Все зависит от условий работы и договора.
- см. ст. 70 ТК РФ.
СпроситьТот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате пропорционально отработанному времени.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Если отработала на испытательном сроке 4 дня и написала, заявление по собственному желанию на увольнение, есть ли какие-то расчетные выплаты или нет? Спасибо.
Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате пропорционально отработанному времени.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
СпроситьДействующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться..
Действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
СпроситьКонечно можно. Оплата идёт с первого дня. Просто работодатель сказал что я не прошла испытательный срок и з/п мне не положено. Хотя я заявление написала по собственному желанию. Можно получить зарплату за отработанные смены. При увольнение если был испытательный срок месяц. Но я проработала всего 4 смены. Сменный график 2/2.
Просто работодатель сказал что я не прошла испытательный срок и з/п мне не положено. Хотя я заявление написала по собственному желанию.
СпроситьБред. Не ведитесь на это. Прошли вы или нет, не важно, вы его же фактически отработали.
Спросить
Татьяна, независимо от причины увольнения должен быть расчет за отработанное время, в день увольнения.
Если этого не происходит, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Спросить
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд. У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не имели права устанавливать испытательный срок. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вопрос: могут ли меня уволить беременную с декретной ставки на испытательном сроке. А также компания на пороге перехода из одной структуры в другую. Как быть, чего не стоит подписывать и делать?
Ответ отключен модератором
Оплата труда прописывается в трудовом договоре при приеме на работу, если в договоре отражено, что после окончания испытательного срока заработная плата у вас выше, чем на время испытательного срока, то выплата вам заработной платы в меньшем размере незаконна. Заработная плата прописывается в трудовом договорн. Вам нужно сравнить размер оплаты указанный в вашем договоре и в договорах коллег. Может быть разница складывается из-за выслуги лет, премии. Сначала нужно изучить трудовой договор. В первую очередь посмотреть [b]свой[/b] трудовой договор, что там указано в отношении оплаты труда. На работе после испытательного срока получаю пониженную зарплату что с этим делать? Сотрудники получают 52 я 40
Оплата труда прописывается в трудовом договоре при приеме на работу, если в договоре отражено, что после окончания испытательного срока заработная плата у вас выше, чем на время испытательного срока, то выплата вам заработной платы в меньшем размере незаконна.
Спросить
Заработная плата прописывается в трудовом договорн. Вам нужно сравнить размер оплаты указанный в вашем договоре и в договорах коллег. Может быть разница складывается из-за выслуги лет, премии. Сначала нужно изучить трудовой договор.
СпроситьВ первую очередь посмотреть свой трудовой договор, что там указано в отношении оплаты труда.
СпроситьАлина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Хочу работать в сфере туризма. Меня приглашают в одну турфирму на стажировку. Полный рабочий день, месяц без какой-либо оплаты. Это правомерно?
Алина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
СпроситьДобрый вечер, Мария!
В трудовом кодексе нет понятия "гостевая неделя". Есть другие понятия, такие как испытательный срок. Испытательный срок может устанавливаться на срок до трех месяцев. Если Вас не оформили официально, и тем более не оплатили Ваш труд, разумеется - это не законно. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, но желательно предоставить не только жалобу по Вашему делу, но какие-нибудь документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, и/или свидетельские показания.
Желаю удачи! 5 дней приходила на работу бесплатно (гостевая неделя по 8 часов в день), а потом меня не взяли. Не подошла, сказали Это законно? Оплачивать неделю моей работы отказываются.
Добрый вечер, Мария!
В трудовом кодексе нет понятия "гостевая неделя". Есть другие понятия, такие как испытательный срок. Испытательный срок может устанавливаться на срок до трех месяцев. Если Вас не оформили официально, и тем более не оплатили Ваш труд, разумеется - это не законно. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, но желательно предоставить не только жалобу по Вашему делу, но какие-нибудь документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, и/или свидетельские показания.
Желаю удачи!
СпроситьВ ТК РФ нет такого понятия Стажировка. Либо вас принимают по трудовому договору с испытательным сроком, либо без него. Медкнижка ваша, и отдать вам они обязаны, но могут и "потерять" её. Мне предложили стажировку, велели сделать медкнижку, дали направление, но оплатила я ее за свой счет. Ее должны доставить руководству. В первый день стажировки взяли паспорт и снилс. Никаких документов я не подписывала. Стажировалась 2 дня, поняла, что эта работа мне не подходит. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И имеют ли они право не отдавать мне медкнижку, когда она будет готова?
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении в последний рабочий день. Скажите пожалуйста я ушла на больничный с ребенком будучи на испытательном сроке, а через пару дней написала заявление об увольнении предупредив за несколько дней директора. Должны ли мне в этом случаи оплатить больничный и если да, то через какое время должен быть расчет?
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении в последний рабочий день.
СпроситьРасписку о поводу чего? Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет... Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи. Мне предложили работу с испытательным сроком без оформления, но с оплатой. Можно ли взять у работодателя не заверенную расписку и будет ли она действительна?
Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет...
Спросить
Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи.
СпроситьДа могут приказом о совмещении должностей, дополнениями к должностной инструкции и соответственно оплате по приказу за дополнительную работу. [i]Здравствуйте, на военнослужащего командир части вправе возложить только временные обязанности воинского должностного лица по вакантной и невакантной должности либо нештатные обязанности.
Если должность делопроизводителя подлежит замещению гражданским персоналом, то возложение на Вас его обязанностей является незаконным.[/i] Могут ли на военнослужащего, находящегося на испытательном сроке, возлогать обязаности делопроизводителя, не связанные с его должностными обязаностями.
Да могут приказом о совмещении должностей, дополнениями к должностной инструкции и соответственно оплате по приказу за дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте, на военнослужащего командир части вправе возложить только временные обязанности воинского должностного лица по вакантной и невакантной должности либо нештатные обязанности.
Если должность делопроизводителя подлежит замещению гражданским персоналом, то возложение на Вас его обязанностей является незаконным.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении. Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку. Вам никто не запрещает уйти официально на больничный. Который вам оплатят. Написала заявление 7.10 на увольнение с 10.10...3 дня отработки, нахожусь на испытательного сроке. Могу ли с 8.10 уйтти на больничный с последующим увольнением с 10.10?
Здравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении.
Спросить
Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. А в чем вы усматриваете неправомерность? Испытательный срок не может быть выше 3 месяцев. Оклад должен быть не ниже МРОТ, установленного в Вашем регионе.
- см. ст. 70 ТК РФ. Устроилась на работу на должность кредитного специалиста, трудовой договор заключен на 12 мес. Испытательный срок установили на 6 мес, и оклад намного меньше чем у сотрудников такой же должности как и у меня. Правомерны ли действия руководства?
Испытательный срок не может быть выше 3 месяцев. Оклад должен быть не ниже МРОТ, установленного в Вашем регионе.
- см. ст. 70 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы не на испытательном сроке, то требования правомерны, и эти 2 недели безусловно оплачиваются. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Если находитесь на испытательном сроке - то уведомить должны за три дня. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, понятия отработки нет.
см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволится с Пятерочки, работаю практически месяц, говорят что нужно будет отработать после 2 недели? Почему? И оплачиваются ли они.
Если Вы не на испытательном сроке, то требования правомерны, и эти 2 недели безусловно оплачиваются. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Если находитесь на испытательном сроке - то уведомить должны за три дня.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, понятия отработки нет.
см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗаконодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае [b]вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра[/b]. Я на испытательном сроке, прошла медкомиссию за счёт компании, решила уволится, нужно ли возмещать за медкомиссию компании?
Законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра.
СпроситьКонечно, испытание никоим образом не связано с оплатой больничного. Главное, официально быть трудоустроенным. Будет ли оплачен больничный после увольнения, если сотрудник не отработал испытательный срок.
Конечно, испытание никоим образом не связано с оплатой больничного. Главное, официально быть трудоустроенным.
СпроситьВам должны оплатить 4 дня которые вы отработали, и оплатить больничный. Неважно что вы находитесь на испытательном сроке. Я устроилась на работу и у меня сейчас испытательный срок я отработала 4 дня ушла на больничный там за испытательный срок платят оклад. Мне отдадут оклад или оплатят только 4 дня которые я отработала?
Вам должны оплатить 4 дня которые вы отработали, и оплатить больничный. Неважно что вы находитесь на испытательном сроке.
СпроситьОтработать более трёх дней не могут заставить, про оплату билетов должно быть прописано в договоре. Устроился на работу вахтовым методом 2 мес/1 мес. ведущим специалистом в район крайнего севера 22.05.2019 г. Ни аванс, ни зарплату еще не получал, сотрудникам задерживают зарплату до 3-х месяцев. Испытательный срок по трудовому договору 3 мес., но трудовой договор на руки не дали, сказали, что отправляют его в головной офис в г.Санкт-Петербург, написал сегодня письменное заявление на предоставление заверенной копии трудового договора. Подскажите, если напишу заявление на увольнение в период испытательного срока, могут назначить отработку более 3-х дней? Кем нужно заверить заявления в день написания? Могут ли мне отказать в покупке билета домой при увольнении?
Заранее спасибо за ответ.
Отработать более трёх дней не могут заставить, про оплату билетов должно быть прописано в договоре.
Спросить
