Риск заражения и отсутствие оплаты больничного вызывает тревогу у работников продуктового магазина
Я устроилась на работу в магазин сотрудником торгового зала, с испытательным сроком 3 мес и заболела ОРВИ, принесла больничный, на что мне сказали, что он не оплатиться и если я заражусь в процессе работы короноаирусом, больничный мне тоже не оплатят. Я работаю в продуктовом магазине, карантина у нас нет. Риск заражения очень большой.
Уважаемая Юлия!
Действия работодателя неправомерны! Листки нетрудоспособности оплачиваются независимо от того установлено испытание работнику или нет. Испытательный срок позволяет определить деловые качества работников и не предполагает какого-либо ущемления прав работника. Уточните у работодателя. Оформлены ли Вы надлежащим образом. Возможно отсутствие «официального» оформления трудовых отношений.
Спросить
Работаю в продуктовом магазине продавцом. (основная работа) ИП. Так, как магазин реализует алкогольную продукцию устроена по совместительству продавцом в ООО. Начальник в обеих организациях один. Как мне оплатят больничный лист? По основному месту работы или по совместительству тоже?
Ответ отключен модератором
Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
Таким образом, если Вы работаете у данного работодателя не менее 2 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должны выплачивать и ИП и ООО.
Спросить
Здравствуйте, тут всё зависит от ситуации, если работаете у обоих работодателей 2 года и более, то пособие вам обязаны выплатить по каждому месту работы исходя из заработанных там сумм, на это указывает Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
...Поэтому в медицинском учреждении просите оформить больничные листы на каждого работодателя. Вторая ситуация: Статья 13.2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.То есть оформляйте один больничный. Ситуация третья: Статья 13.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.Так что, учитывая вышеприведенные положения статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ оформляйте лист нетрудоспособности.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Давайте по порядку. И по основному, и по совместительству оплатят, если возьмете 2 листа временной нетрудоспособности. При этом Вы вправе либо взять 2 больничных (сам так брал, когда работал на нескольких работах: основной и совместительстве), либо взять справку 182 н по совместительству и передать ее по основному месту, чтобы учли заработки не только основного места работы, но и совместительства при расчете больничных. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Работа в ООО будет считаться внешним совместительством.
Вы должны получить два листка нетрудоспособности, каждый подлежит оплате.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
В зависимости от наличия страхователей за последние 2 года и будет начисление выплат.
СпроситьУстроилась на новую работу, отработала месяц и заболела, сейчас пойду на больничный, на работе сказали, что оплатят копейки, т.к работаю совсем мало у них, до этого общий стаж около 5 лет работы, законно ли это? если нет, то подскажите, что делать, есть справки с предыдущих мест работы.
Если кратко. "Копейки" у каждого свои. Итак ТК РФ ст. 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касаемо размера то в силу статьи 7. ФЗ " ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" указано следующее:
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СпроситьЯ устроилась на работу официально но у меня испытательный срок 1 месяц я заболела на даный момент если я пойду на больничный мне больничный оплатится?
Я мед работник в ФСИН, у нас больница в колонии, я работаю лаборантом, заражение осуждённых ковидом большое и сотрудников тоже. Я заболела ковид 19,была на больничном + ОРВИ, могу ли я рассчитывать на страховую выплату, т.к считаю, что заражение произошло именно на работе.
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Действия руководителя неправомерны. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Увольнение по собственной инициативе это исключительно волеизьявление работника, поэтому заставить написать такое заявление работодатель не вправе. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Поскольку Вы упомянули, что это сетевая организация, увольнение может быть допустимым лишь при сокращении численности штата предприятия. При этом штатное расписание утверждается не директором магазина, а руководитем сетевой организации и лишь на основании этого может быть издан приказ об увольнении. Кроме того, до увольнения д/б соблюден двухмесячный срок направления работнику уведомления /ст. 80,81 ТК РФ/.
СпроситьУстроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, в данный момент заболели дочь, но с работы не отпускают, говорят сразу пиши заявление на увольнение! Вопрос оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке и должны ли дни отсутствия продлеваться испытательный срок?
На работника, работающего с испытательным сроком, распространяются все социальные гарантии, в т.ч. и по оплате больничных. Кстати, если Вашей дочери меньше 1.5 года, то испытательный срок Вам устанавливать были не вправе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника. Ст. 70 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, через месяц по болезни ушла на больничный. Скажите, оплатят ли мне больничный, если это моя первая работа и трудовой стаж такой небольшой. Спасибо.
Катя, конечно, листок нетрудоспособности подлежит оплате, т.к. на время испытательного срока на Вас распространяются все положения трудового законодательства.
Однако, период нетрудоспособности не будет засчитываться в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Т.е. когда Вы выйдете с больничного, течение испытательного срока продолжится с дня ухода на больничный.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
МРОТ с 1 января 2014 г. составляет 5554 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьУстраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Я не давно устроилась на работу, работаю меньше месяца. На работе мне стало очень плохо, вызвали скорую, увезли в больницу и положили на неделю. Спустя неделю выйдя на работу с больничным листом, дирекор магазина мне сказала "Сетевой директор приказала вам передать, что нашей компании не нужны работники которые так будут болеть и уходить на больничный, в связи с этим либо вы переводитесь в другой магазин нашей компании или пишите заявление по собственному желанию".В другой магазин перевестись я не могу и заявление писать тоже не намеренна! Что делать?
Ничего не делаете. Если не будете писать заявление увольнение по собственному желанию, соответственно не будет оснований для вашего увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
МОГУТ уволить Вас
СпроситьВы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд в случае нарушения трудовых прав в установленном законом порядке Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в магазине с 04.11.14 г начинала с менеджер торгового зала с 02.09.2015 г администратор. 14.10.15 г было принято решение закрытия нашего магазина. Официальная зарплата 6500 Получала 17000. Нам предложили перевод в другой магазин. Имею ли Я право уйти в отпуск сейчас, если он мне должен быть предоставлен с 1 ноябрЯ? Или могу ли Я расчитывать на увольнение по сокращению? Если другие магазины у них работают.
