Испытательный срок инвалидам / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов

добрый день!

Имеют ли право осужденного по статья 337 часть 5 и получившего условный срок 5 лет и 2 года испытательного срока отправить обратно на Сво? У меня жена инвалид 2й группы эпилепсия,мать имеет тяжелое заболевание,я единственный кто помогает матери и присматривает за женой.

Еще ВВК дали мне категорию годности «B»

Испытательный срок по договору ГПХ - это нонсенс Испытательный срок может быть только при работе по трудовому договору (стст 70, 71 ТК РФ)

Если работаете по договору ГПХ то испытательного срока не может быть и не предусмотрено увольнение

Подайте жалобу в инспекцию труда

Добрый день! Подавайте жалобу в инспекцию труда.

Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:

- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);

- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);

- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;

- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).

Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Удачи.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Ильнур, увы, но для инвалидов 3 группы льгот законом нет.

Но Вам нужно на испытательном сроке уведомить работодателя об увольнении не за 2 недели, а всего за 3 дня.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Кому не нужно отрабатывать 2 недели:

беременные женщины и матери с малолетними детьми,

родители детей-инвалидов,

абитуриенты, у которых начинается обучение,

специалисты, достигшие пенсионного возраста,

люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Также у кого 3-х дневная отработка:

на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);

если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;

на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Могут уволить, невзирая на наличие ребенка инвалида.

Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.

В соответствии со ст 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

А Вы сейчас по какому договору работаете?

Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

Категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми,

родители детей-инвалидов,

абитуриенты, у которых начинается обучение,

специалисты, достигшие пенсионного возраста,

люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Проработать менее 3-х месяцев или уволиться в связи с выходом на пенсию.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, если нет испытательного срока, ничего приложить Вы не можете.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Не докажете - законодательство, само по себе, не запрещает устанавливать испытательный срок инвалидам, эта группа работников не оговорена в ст. 70 ТК РФ. Но посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤

По требованию работодателя работник обязан отработать две недели.

Инвалиды не входят в перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), так что вполне могут.

Здравствуйте.

На каком - на этом? Вас могут уволить в период испытательного срока как не прошедшего его. Ваша инвалидность никак на данное обстоятельство не влияет.

Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении зависит от основания увольнения. Если вас увольняют по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок, то никаких компенсаций от работодателя вам не положено.

Здравствуйте.

Уволиться без отработки можете только с согласия работодателя. Для инвалидов 3 группы закон исключения не делает.

Но поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемая Ирина!

Если был установлен испытательный срок, то можно предупредить об увольнении за 3 дня, и обязаны трудовой договор расторгнуть. Если испытание не устанавливалось, то в общем порядке.

Т.к. у Вас есть инвалидность, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Если достичь соглашения об увольнении в разумные сроки не сможете и потребуют отработки, то напишите заявление об отпуске "за свой счёт" на эти дни.

Нет, не можете. Нет никаких оснований.

Почему не могу? Испытательный срок нужен не столько работодателю, сколько самому человеку. Плохо ходит, не уверена, сможет ли много двигаться по школе. Группа инвалидности 3, рабочая. В ИПР не прописаны особые условия труда.

Здравствуйте.

Действующее законодательство не содержит запрета на установление испытательного срока инвалидам.

Условия и порядок установления работнику испытания при приёме на работу предусмотрены статьёй 70 Трудового кодекса РФ.

Минимальный размер испытательного срока законом не установлен., Согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев. При заключении срочного трудового договора (от двух до шести месяцев) испытание не может превышать двух недель.

У вас что за долг, откуда возник? Случайно, не уголовное дело было, испытательный срок - условный срок лишения свободы, а инспектор - это инспектор УИИ? Уточните вопрос.

Для помощи в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам нужно составить трудовой договор.

Хотя многие ограничиваются договором оказания услуг, например.

Однако, надо помнить, что существует административная ответственность на повторное правонарушение в размере 5 000 руб. за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

На мой взгляд, лучше начать с договора оказания услуг на некоторый срок, а потом заключить трудовой договор. Ну или в трудовом договоре прописать испытательный срок.

Если вы не пенсионер, не инвалид и не на испытательном сроке, то должны.

Погасилась, так как испытательный срок окончен, хотя и был продлён.

Здравствуйте. В соотвествии с п. "А" ч. 3 ст. 86 Уголовного кодекса РФ судимость в отношении условно осуждённых считается погашенной по истечении испытательного срока.

С уважением. Касаткин А. Н.

Судимость в отношении условно осужденных погашается по истечении испытательного срока. В вашем случае, по окончании продленного 2 х месячного.

Получается судимость погасилась, сейчас обвиняют по ст.161.1, инвалид 3 группа бессрочно, осудят ли условно или посадят? Скажите, пожалуйста!

При наличии условного осуждения, отмена условного осуждения возможно только по представлению УИИ по истечению не менее половины испытательного срока при условии, если осужденный своим поведением доказал свое исправление

Если ребенку еще нет 14 лет (или ребенок-инвалид младше 18 лет) мать-одиночку нельзя уволить по сокращению, по аттестации, в связи с непрохождением испытательного срока и еще по некоторым довольно редким основаниям (ст. 261 ТК РФ).

Если у матери-одиночки ребенок в возрасте до 5 лет, без ее письменного согласия нельзя привлекать ее к работе в ночное время (ст. 96 ТК), к сверхурочной работе, отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ).

Здравствуйте. Кто Вам такое сказал? Не предусмотрено это ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Здравствуйте Алина!

Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет!

Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано.